職場情商的培養(yǎng)方法

　　情商是什么？能夠正確判斷他人的情緒這就是情商。情商有高有低，高情商的人能夠迅速判斷他人的情緒，情商低的人在這方面則比較遲鈍。情商是天生的嗎？當(dāng)然不是，情商的養(yǎng)成和后天的行為習(xí)慣有很大的關(guān)系。

　　一個人之所以情商低是因?yàn)椴慌c人接觸或者是周圍的人情商也高不到哪去，相反如果與高情商的人接觸，即便是傻子也能變成聰明人。所以作為一個人一定要多與人接觸，多和有用的人接觸，多交流，多溝通，提高自己的情商。

　　要說最考驗(yàn)一個人情商的地方就是職場了，之所以這么說是因?yàn)樵诼殘鲋袝�遇到各式各樣的人，與各種各樣的人接觸。一個人的情商高低可以很好地展現(xiàn)出來，情商高的人能夠在職場混的很好，情商低的人則寸步難行。

　　前文提到的多與人交流這是提高情商方法一個長期的過程，想要短期內(nèi)提高情商就得知道情商低的人有哪些特點(diǎn)。

　　1.無法認(rèn)清自我

　　一個情商低的人最大的特點(diǎn)便是對自身缺乏一個正確的認(rèn)知，尤其在職場中要有一個自身的角色定位。假如你是一個員工，看到領(lǐng)導(dǎo)們之間相互開玩笑你也插上一句那是很不好的，領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間人家是同級別的，而且人家還很熟。相反你一個員工給他們開玩笑的話，或許不經(jīng)意間的幾句話就會給你帶來不小的禍患。

　　不只是員工，領(lǐng)導(dǎo)也一樣。一個三四十歲的領(lǐng)導(dǎo)會跟一群小孩嘻嘻哈哈嗎？顯然是很少的。在職場中認(rèn)清自我其意義在于知道自身處在一個什么位置，知道自己該做什么事情。

　　2.過于自我

　　在情商低的眼里整個世界都該圍繞著他轉(zhuǎn)，這是一種不成熟，幼稚。如果你還是孩童，父母可能會寵著你�？赡闳绻�是一個成年人，是一個成熟的職場人，如果還有這種想法那就真的太low了。

　　你不是恒星，很難要求別人圍著你轉(zhuǎn)。一個情商高的人懂得付出，懂得舍棄，懂得考慮他人的感受。

　　3.甘于平庸

　　一個職場人之所以情商低那是因?yàn)檎J(rèn)知低，一個職場小白和一個事業(yè)有成的老總很難聊到一起，因?yàn)樗麄兊恼J(rèn)知不一樣。想要提高情商最根本的方法還是提高自身，當(dāng)你成長到一定高度你就會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的自己有多么幼稚。

　　4.不懂得控制情緒

　　在職場中會遇到這樣一類人，這種人動不動就炸了。這其實(shí)也是一種低情商的表現(xiàn)，一個情商高的人是不會被情緒所左右的，哪怕心情再不好也不會在臉上表露出來。

　　5.盲目自大

　　低情商的職場人還有一個缺點(diǎn)便是盲目自大，也可以歸結(jié)為第一點(diǎn)，無法認(rèn)清自己。自大加一點(diǎn)是臭，自大給誰看呢？在職場中的自大往往傷的不是他人，而是自己。

　　哪怕你是一個很有能耐的人，哪怕你的內(nèi)心是驕傲的，也要表現(xiàn)出一顆謙遜的心。以上是關(guān)于低情商的五種表現(xiàn)，想要高情商那就做到與這五種情況相反。

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