簽訂勞動合同須知事項有哪些
1.勞動合同訂立的原則
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2.勞動合同的形式與內(nèi)容
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
①勞動合同期限;
�、诠ぷ鲀�(nèi)容;
③勞動保護和勞動條件;
�、軇趧訄蟪�;
�、輨趧蛹o律;
�、迍趧雍贤K止的條件;
�、哌`反勞動合同的責任。
勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。
3.什么是無效勞動合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的`時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
4.試用期
是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
5.勞動合同期限
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。
6.勞動合同的變更
履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。
7.勞動合同的終止
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
8.勞動合同的續(xù)訂
勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
9.勞動合同的解除
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。
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