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考生面試的技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編精心整理的考生面試的技巧，歡迎大家分享。
考生面試的技巧
(一)面試注意事項：
1、如果有燈光設備。衣服的顏色要適中，就是不要過深和過淺。因為錄像機測光的原因。如果衣服過淺臉色發(fā)黑，如果衣服顏色過深則臉上過亮。
2、如果沒有燈光，衣服的顏色可以鮮艷些，即衣服的反光可以強一些，這樣臉上不會過亮。背景的光線弱，此時如果衣服黑了，則臉上曝光過度。
3、播讀的時候注意抬頭，不要一直低著頭。
4、發(fā)聲時音量要適中，不要過小和過大。過小引不起教師的注意，音量過大則可能引起失真且嗓子過累。
5、儀表整潔，有禮貌。
6、播讀作品感情定位要準。
7、注意不要個人崇拜，也就是不要傾向于某個人。
8、注意不要帶俗語和大量口頭語�？陬^語不要過于單一，特別像呀、呢、啊等口頭語。
9、注意身體要穩(wěn)定，不要晃動過多。包括下肢的活動，腿也不要有過多的動。
10、如果有肢體活動，肢體不要遮擋臉面。
11、化妝的定位可以中性一些，每個人的審美觀是不同的，因此前衛(wèi)的裝飾可能引起反感。因為畢竟還是學生。
(二)攝像機前的顏色搭配：
攝像機前的顏色搭配一定要分明,中性的海藍、灰、藍和綠效果都不錯，但要避免紅色、黑加白，以及細條紋，這些都會引起反光。坐的時候要靠著椅背坐好，把上衣的后背拉直了坐在屁股下，這樣可以防止上衣在脖子上和肩部起皺。對于男生而言，領帶要有特色，不過時為宜。
(三)面試技巧
1、平常心很重要，親和力和女生原始的羞澀更會打動評委老師。如果一進門就是天南海北無所不談，可能不會產生良好的效果。當然,這個羞澀不是說扭扭捏捏，而是落落大方中包含的羞澀。還有，微笑是體現(xiàn)親和力的最佳法寶。所以請各位女孩子一定要對著鏡子多加練習!
2、這樣的面試不是像“超級女聲”那樣的面試，別把自己弄的太有個性,街舞或HIP-HOP那一套就不要出現(xiàn)在這樣的考場上了，尤其是女生，太象男孩子，或太過成人，都不會給評委留下好印象!
3、淡妝就可以。以前有的學校面試的時候，我們就曾親眼目睹有個別女孩子那妝化的，好象最近一周，一天化一次，而且是在前一天的妝不卸的基礎上!!!天那!那香水味，五米開外就迷倒一片了!這樣的結果很明顯，不通過!其實淡妝就可以，一不失高雅，二對評委表示尊重。
4、女生更需要自信。男生在表現(xiàn)自信的時候往往是通過瞪大眼睛，深呼吸，以及攥拳頭等表現(xiàn)出來的。女生的自信，還是體現(xiàn)在微笑上，嘴角上揚到一定尺度就可以了。自信還體現(xiàn)在一些小動作上。盡量避免揉衣角，拽褲子，咬嘴唇，頻繁眨眼睛，長時間低頭。
5、服裝要得體，大方，盡量避免薄露透就可以了。參加考試的大概都是十八、九歲的學生，便裝就可以，校服就免了，在學校都不愿意穿，就別拿到這來穿了。有時候一件特干凈的白色毛衣或襯衫，搭配一條不是那種開口子的合身牛仔褲，加上一雙不是高跟的運動鞋，就能夠達到比較好的效果!有一次一個女生穿一套通紅的大長裙來的，評委們以為她要唱《我的祖國》呢，所以盡量避免復雜煩瑣奇形怪狀的服裝。
6、語言盡量使用普通話，避免家鄉(xiāng)音。語速不要太快，平常跟長輩說話的語速就可以。從這一點也可以看出考生在平常是否擁有尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。評委指定是比你大了，所以，使用謙遜的語言很重要：“您”、“謝謝”、“再見”，太多了,不一一列舉。平常在家里的小公主脾氣，盡量不要在考試期間展現(xiàn)，即便是你還沒有進入到考場，被別的老師同學看到，也不好。
面試技術：面試成功的14個技巧
一、面試官為什么要問技能？
面試官詢問技能有幾個原因，包括：
1、確定你是否適合他們的角色
向候選人詢問技能的最重要原因是確定他們是否非常適合組織的角色。面試官使用基于技能的問題來確定你的技能是否符合他們角色的要求。如果你在面試前仔細閱讀職位描述并研究過公司，則很容易回答這些問題，因為大多數(shù)雇主都在職位中包含與其角色相關的特定技能。
為了給面試官留下深刻印象，請確保你的答案提及與該職位相關的核心軟硬技能。并用現(xiàn)實生活中的例子來支持你的回答，這些例子說明你的技能有助于為你的雇主帶來成果。
2、確定你的長處和短處
雇主還可以使用與技能相關的面試問題來確定你的主要優(yōu)勢和劣勢。根據(jù)你的回答，招聘經理可以確定你的優(yōu)勢和相對于他們的職位而言你缺乏的領域。確定該職位所需的基本技能并制定答案以將自己定位為該工作的理想人選，這一點很重要�；卮痍P于你的弱點的問題的最好方法是將它們作為你正在努力的優(yōu)勢，而不是阻礙你有效工作的能力。
3、確定你的就業(yè)能力
雇主還會詢問技能問題來衡量你的就業(yè)能力。與能力較差的人相比，具有個人、基本和團隊合作技能的正確組合的候選人更有可能在該職位上取得成功。
二、面試中需要提及的主要技能（附示例）
以下經常提到的最理想的8項技能，以及如何將它們包含在答案中的示例：
1、溝通
雇主重視具有出色溝通技巧的候選人，因為這對于有效履行工作職責和責任至關重要。你的回答應該證明你有能力清楚、簡潔地提供信息，談論與角色相關的口頭和非口頭溝通技巧，包括寫作、積極傾聽和演講技巧。
示例答案：我相信溝通對我的職業(yè)成功至關重要。我已經投資了專業(yè)的報告寫作課程，并且我是目前公司中最擅長提供 PowerPoint 演示文稿的人之一。
2、商業(yè)頭腦
此技能顯示你對行業(yè)的了解。它展示了對組織的使命和愿景、其產品和服務所服務的市場、競爭和創(chuàng)收戰(zhàn)略的理解。商業(yè)敏銳度或商業(yè)意識技能在銷售和其他面向客戶的職位中尤為重要，對公司的出色研究將產生見解，幫助你在面試中利用此技能。
示例答案：我知道這家公司服務于競爭激烈的特定利基市場。根據(jù)我的經驗，該行業(yè)的大多數(shù)參與者都試圖通過社交媒體進入市場。我相信更保守的方法會更有成效。值得慶幸的是，在我之前的角色中，盡管競爭激烈，我還是能夠使用傳統(tǒng)的潛在客戶方法簽下更多客戶并將我們的業(yè)務增加 15%。
3、協(xié)作或團隊合作
團隊合作和協(xié)作技能對于在任何職位上取得成功也至關重要，尤其是對于需要作為團隊一部分工作的角色。你的答案應該強調與他人建立和培養(yǎng)積極的工作關系的能力，以集中個人優(yōu)勢為組織謀取利益。
示例答案：我重視團隊合作，喜歡與他人合作。在我之前的角色中，我的主管依靠我來組織團隊的工作日程并根據(jù)每個人的技能和經驗分配任務。我也可以獨立工作，但當我與志同道合的人一起朝著更大的目標工作時，我會最有成就感。
4、適應性
雇主重視適應性強的員工，因為他們可以承擔廣泛的角色，并且可以在情況需要時加倍努力。在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，靈活的個人可以快速適應新的挑戰(zhàn)和顛覆，幫助他們的組織化弱點為優(yōu)勢和機遇。
示例答案：我認為自己是一個靈活的人，無論情況如何，我總是努力取得成果。我記得有一次承包商在項目進行中突然改變了我們的合同條款，作為項目負責人，我已經有了替代方案，我們很快就換到了新公司。雖然它增加了項目成本，但我們按時交付，這有助于我們從客戶那里獲得更多業(yè)務。
5、問題解決
公司重視能夠解決問題的員工，因為他們能夠先于他人發(fā)現(xiàn)潛在的機會。這些員工可以采取主動、具有創(chuàng)新精神并迅速融入組織的愿景。善于解決問題的員工也能成為杰出的領導者，并善于幫助公司應對困難局面。
示例答案：解決問題是這項工作的主要職責，我很擅長。我的在職經驗、卓越的研究技能和龐大的專業(yè)網(wǎng)絡可以幫助我解決任何復雜的問題。
6、積極性
樂觀的員工是公司的資產，因為他們的樂觀驅使他們無論遇到什么困難都能取得積極的成果。這些員工不會在逆境中失去希望。相反，他們從挫折中汲取靈感，并利用挑戰(zhàn)來學習、成長，并為同事和組織找到更好的機會。
示例答案：我在職業(yè)生涯中經歷了很多挑戰(zhàn)，但我積極的態(tài)度總是幫助我克服困難。例如，一位客戶曾經因為他們公司的內部糾紛而拒絕了我所做的工作。我能夠向另一個客戶推銷同一個項目，只需更改一些參數(shù)即可滿足他們的特定要求。對我來說，挑戰(zhàn)只是通往新機遇的隧道，所以我總是能走到隧道的盡頭。
7、組織技能
在大多數(shù)組織中，出色的組織技能也很重要。有條理的員工可以有效地確定優(yōu)先級、高效工作并獲得最高水平的生產力。你的答案應強調你如何管理時間、確定優(yōu)先級和按時完成任務。
示例答案：我是一個很有條理的人。在我職業(yè)生涯的早期，我有一個堅持協(xié)議的老板。一切都必須在特定時間以特定方式完成。當時，這似乎有點多，但我和那個人在一起的時間讓我意識到了組織的重要性�，F(xiàn)在，由于我的時間管理和優(yōu)先排序技巧，我可以在更短的時間內完成更多的工作。
8、領導力
無論你是申請入職、中層還是高級職位，雇主都喜歡能夠領導他人的員工。領導技能包括委派、分配任務、設定截止日期、激勵和支持以及向同事和團隊成員提供建設性反饋的能力。
示例答案：領導力對于團隊凝聚力和生產力非常重要。作為一名中層經理，我以身作則，以身作則，提早上班，提供動力和積極的反饋，并營造獎勵卓越的環(huán)境。
三、在面試中提到的其他好技能
以下是面試中需要提及的6項熱門技能列表：
9、談判
談判和說服技巧在某些角色中是必不可少的，尤其是與銷售和客戶服務相關的角色。一個好的談判者應該具備無可挑剔的溝通和人際交往能力，以及對行業(yè)的深入了解。
10、信心
在談論自信時，重要的是要自信而不顯得傲慢。
11、毅力
在生活和工作環(huán)境中，你可能會面臨考驗你毅力的挑戰(zhàn)。公司希望人們能夠直面挑戰(zhàn)而不會失去注意力和精力。你的回答應該表明你可以在困難時期堅持不懈，并將你的技能和力量奉獻給公司。
12、自我激勵
自我激勵是至關重要的，因為當結果沒有出現(xiàn)或與你的預期不同時，它會讓你繼續(xù)前進。有上進心的人有很強的忍耐力，在取得積極成果之前很少放棄。
13、抗壓能力
在壓力下工作的能力表明你仍然可以在可怕的情況下交付和執(zhí)行，并且不會在壓力條件下失去注意力或變得不知所措。如果你申請的是高壓力或快速發(fā)展的行業(yè)的職位，則此技能必不可少。
14、信息技術
大多數(shù)工作至少需要基本的 IT 技能，包括使用文字處理和電子表格軟件以及社交媒體工具的能力。重要的是要強調你在以前的角色中如何使用 IT 技能和工具，并使用現(xiàn)實生活中的示例來支持你的答案。
為了提高你獲得理想工作的機會，研究該職位所需的核心能力非常重要。確保你了解成功面試的技能，以給招聘經理留下深刻印象并從其他候選人中脫穎而出。
面試妙招
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸�！�
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
常用方法
在求職面試技巧中，眾求職者較為常用的技巧有哪些?
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程�！扒蟆笔巧暾�，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題�？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發(fā)出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
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