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深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

時間:2022-11-25 12:17:16 其他協(xié)議書 我要投稿
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深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

  甲方

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

  乙方

  (員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

  深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會

  代表員工總數(shù):______________ 代表用人單位總數(shù):______  首席協(xié)商代表:______________ 首席協(xié)商代表:__________

  職務(wù):裝飾行業(yè)工委會主席 職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會會長 協(xié)商代表人數(shù):10名 協(xié)商代表人數(shù):10名

  產(chǎn)生方式:民主推選 產(chǎn)生方式:民主推選

  委托授權(quán) 委托授權(quán)

  深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

  為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:

  (一)平等對話;

  (二)公平、公正、公開

  (三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

  (四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度:

 。ㄒ唬┏跫壜殕T以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。

 。ǘ⿵氖屡R時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

 。ㄒ唬 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:

  1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;

  2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月;

 。ǘ⿵氖录夹g(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:

  1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;

  2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

  上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。

  1、高級人員工資不低于______元/日;

  2、中級人員工資不低于______元/日;

  3、初級人員工資不低于______元/日。

  初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工!肮べY”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標準工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

  用人單位不得無故拖欠工作人員工資。  第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

  員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

  員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標準的,依深圳市當(dāng)年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

  本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。

  本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。

  在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴格遵守,認真履行。

  本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。

  依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。  第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。

  本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。

  甲方(員工協(xié)商代表) 乙方(用人單位協(xié)商代表)

  簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

  __________年_____月____日 ________年_____月_____日

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