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簽訂勞動合同十大注意事項
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的簽訂勞動合同十大注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、不簽勞動合同代價高昂
用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、休息休假納入勞動合同
促使用工時間的合法化。
3、未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”
避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。
4、合同自然終止也要支付補償
除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣。
5、用人越久經(jīng)濟補償越多
勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。
6、用代通知金可更快“炒人”
方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個月
同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。
8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)
一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。
9、大規(guī)�！俺慈恕背绦蛞戏�
用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對特殊員工不得隨意解雇
勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
簽合同要注意：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要簽空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
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