- 相關(guān)推薦
六好區(qū)隊建設(shè)自檢情況匯報
六好區(qū)隊建設(shè)自檢情況匯報
運搬工區(qū)基本情況:運搬工區(qū)下設(shè)四個隊,一個調(diào)度站,現(xiàn)有職工577人,其中：全民合同制515人,大集體52人,從業(yè)青年10人；黨總支下設(shè)五個黨支部,現(xiàn)有正式黨員62名,預(yù)備黨員4名,全區(qū)共有管理人員9人（包括兩名工程師），工長13人,擔(dān)負(fù)著全礦井上下輔助軌道運輸和車皮材料的供應(yīng)等各項工作,其職責(zé)范圍函蓋了礦井生產(chǎn)的各個角落。
下面將我區(qū)今年上半年六好區(qū)隊建設(shè)自檢情況簡要匯報如下：
進入今年來,我們運搬工區(qū)在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)的中心工作，克服生產(chǎn)接續(xù)頻繁、運輸任務(wù)較重、環(huán)節(jié)多等不利因素，團結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)干部職工解放思想，更新觀念，提高境界，健全管理制度，強化現(xiàn)場監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任落實，積極推進“雙基”建設(shè)和“學(xué)創(chuàng)型”區(qū)隊建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“學(xué)創(chuàng)型”的職工隊伍，調(diào)動各方面的積極因素，努力抓好班子建設(shè)、隊伍作風(fēng)建設(shè)、黨務(wù)工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)以及創(chuàng)建“學(xué)創(chuàng)型”區(qū)隊等，確保各項工作任務(wù)取得了較好成績。主要表現(xiàn)在：
一、統(tǒng)籌兼顧、合理調(diào)配，確保各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)較好完成
針對今年礦井采掘任務(wù)繁重、掘進進尺加大、車皮材料供應(yīng)大幅增加的實際，我們要求全區(qū)干部職工增強大局觀念和服務(wù)意識，提高綜合服務(wù)能力，確保采掘一線的車皮材料供應(yīng)和礦井生產(chǎn)需要。1－6月份計劃車皮85389個，實際完成車皮供應(yīng)共計86020個，完成計劃的100.7%，井口提矸64726車，供料31464車，地面翻矸519059車，平均比去年同期提高130.2%，前六個月鋪軌19844米，完成計劃的160.6%，最大限度地滿足了一線需要,切實掌握了生產(chǎn)工作的主動權(quán)。為了保證4301、14302和4312、14309、1302、143下5等工作面安撤面支架運輸工作的安全優(yōu)質(zhì)高效的完成，我們采取工區(qū)管理人員雙跟班，重點抓人和物的全線控制，先后安全、優(yōu)質(zhì)、快速高效地完成了六個工作面大型支架、設(shè)備安撤轉(zhuǎn)運工作，共計運輸支架347架，各類大型設(shè)備3765車，為上半年全礦原煤生產(chǎn)奮斗目標(biāo)的完成做出了較大貢獻(xiàn)。在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面，對鋪軌質(zhì)量和日常維檢按照安全質(zhì)量效率“4、3、3”計分的考核辦法一并與材料費用承包到班組人頭，嚴(yán)格質(zhì)量驗收,納入月度個人工資二次分配，當(dāng)月扣分折算浮動工資成負(fù)數(shù)時,實行掛帳下月接著扣回。對設(shè)備維護實行包保責(zé)任到人，嚴(yán)格班組檢查日檢修制度，落實隱患整改獎懲制度，并納入月度工資二次分配，有效的利用了經(jīng)濟杠桿作用，提高了職工的積極性，從而確保了礦井運輸質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化季季達(dá)到無水分的標(biāo)準(zhǔn),設(shè)施設(shè)備完好率月月達(dá)到95%以上。
二、完善運行管理機制，確保節(jié)支降耗、挖潛增效成績顯著
今年來，我們進一步細(xì)化并嚴(yán)格執(zhí)行材料費用分班組總承包和日常考核、雙方控制與經(jīng)濟掛鉤的考核機制，確保了噸煤運輸費用月月控制在指標(biāo)以內(nèi),并略有節(jié)余。同時我們還回收復(fù)用軌道1700多米,道板1300余塊,道釘560公斤等,回收廢鋼材近十噸交到物回工區(qū)。修舊利廢、小改小革也取得新成果,成功的對付井口單鉤邊罐的推車機進行了改造，同時把原來的液壓控制改為電控，為礦井的高產(chǎn)高效提供了保障，還利用報廢礦車輪改制托繩輪183套,僅此一項就節(jié)約資金數(shù)萬元。
三、堅持重心下移、加強現(xiàn)場監(jiān)督、嚴(yán)格責(zé)任落實,確保安全生產(chǎn)
進入今年來,我們參照礦3號文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際,健全完善安全管理的長效機制，一是確立以人為本、嚴(yán)字當(dāng)頭、抓當(dāng)前與抓長遠(yuǎn)相結(jié)合，抓人的行為與抓物的規(guī)范相結(jié)合，以個人保班組、班組保區(qū)隊、區(qū)隊保全礦的工作思路，及時修訂完善各項安全管理補充規(guī)定,認(rèn)真落實各級安全責(zé)任制和責(zé)任追究、聯(lián)帶處理制度,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強現(xiàn)場監(jiān)督，安排工區(qū)管理人員分別包保連隊班組,明確跟小班指標(biāo),進一步加大了現(xiàn)場管理力度，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實工班長、隊長現(xiàn)場劃片包保和抓“三違”、查隱患指標(biāo),對班組發(fā)生的“三違”和安全隱患與責(zé)任人一并從重、從快處罰，從而增強了工班長的責(zé)任心和壓力感，促使工班長由生產(chǎn)型向安全管理型的轉(zhuǎn)變。二是細(xì)化工區(qū)內(nèi)部待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，加大對“三違”人員和隱患責(zé)任人的處罰力度，凡“三違”人員和主要隱患責(zé)任人除從重處罰外，并在四個隊的班前會上進行喊話亮相，以自身為典型教育大家，并進工區(qū)內(nèi)部待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)班待崗學(xué)習(xí)7－15天，經(jīng)考試合格后方可上崗，同時還要求“三違”人員所在隊的黨政領(lǐng)導(dǎo)要在工區(qū)的安全會上現(xiàn)場檢查，并拿出對“三違”人員的處理方法和今后所采取的措施，做出具體保證后，上報工區(qū)黨政，由工區(qū)派有關(guān)人員對實施過程進行監(jiān)督，進一步提高了工班長落實責(zé)任的自覺性。三是創(chuàng)新安全教育方式方法，形成了多樣化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，重點抓好職工安全法律、法規(guī)、規(guī)程措施的學(xué)習(xí)考試工作，實行一月一考試一獎懲兌現(xiàn)。四是“雙基”建設(shè)活動開展良好，實現(xiàn)了“雙基”建設(shè)良好、安全穩(wěn)定受控的目標(biāo)。
五是抓好了五月安全宣傳教育月活動和六月安全生產(chǎn)月活動，分別制定活動意見下發(fā)各隊各班組。為了確保六月安全生產(chǎn)月活動開展的扎實有效，我們又于6月2日制訂了配套的專項“職工每天學(xué)一條法規(guī)、查一條安全隱患、提一條合理化建議、每周組織一次聯(lián)合大檢查、搞一次安全承諾簽名、每周組織一次‘典型三違’行為反思教育、組織一次安全生產(chǎn)動態(tài)分析、開展一次安全生產(chǎn)大討論、開展一次安全警示教育警句征集、組織女工開展一次送溫暖”等‘十個一’活動，具體內(nèi)容下發(fā)各隊各班組，確保了各項活動開展的既有聲有色又成效顯著。目前，工區(qū)已有400多名職工向區(qū)提出了安全合理化建議,開展了兩次現(xiàn)身說法活動,在全區(qū)全員中開展了一次安全承諾簽名活動,聯(lián)合安全大檢查、‘典型三違’行為反思教育、職工每天學(xué)一條安全法規(guī)、查一條隱患活動至今堅持良好。同時我區(qū)還針對有些地方存放大型設(shè)備的實際，及時采取措施，制定人行車“一停二喊三通過”的行車制度，進一步規(guī)范了職工的操作行為，有效的保證了職工乘車的安全，得到礦領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并號召其他單位要向我區(qū)學(xué)習(xí)。通過一系列工作的開展，確保了全區(qū)安全形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。上半年,杜絕了重傷以上人身事故和較大非人身事故，“三違”人數(shù)每月控制在0.2%以下,安全程度評價一季度取得94.8分、二季度取得95.6分，達(dá)到了穩(wěn)步提高目的，實現(xiàn)了全區(qū)安全穩(wěn)定受控的目標(biāo)；
【六好區(qū)隊建設(shè)自檢情況匯報】相關(guān)文章：
師德師風(fēng)建設(shè)自檢自查報告精選5篇04-28
師德師風(fēng)建設(shè)自檢自查報告5篇04-26
師德師風(fēng)建設(shè)自檢自查報告(5篇)04-27
師德師風(fēng)建設(shè)自檢自查報告通用5篇04-28
師德師風(fēng)建設(shè)自檢自查報告集合5篇04-29
師德師風(fēng)建設(shè)自檢自查報告(集合5篇)04-29