他人代簽勞動合同是否有法律效力

　　從6月開始，我所在的公司與每個員工的勞動合同都陸續(xù)到期了，公司同意給我們續(xù)簽一份兩年期的勞動合同。當(dāng)時，我正在外地出差，不能履行簽約手續(xù)。但我所在的部門為了保證公司交辦的這項續(xù)簽合同工作能按時結(jié)束，在我不知道的情況下，讓另一個員工小王(我的好朋友)替我在勞動合同上簽了字。一個月后，我出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了我�，F(xiàn)在我想辭職，那個合同對我有約束力嗎？我要賠償違約金嗎？(讀者：小金)

　　小金：你好！

　　民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認(rèn)表示的，視為同意。換句話說，法律將默認(rèn)視為被代理人同意代理行為的一種方法。

　　你雖然沒有委托小王代簽，但在你出差回來后，小王已將此事告之你，對此你當(dāng)時并沒有提出任何異議，因此符合法律規(guī)定的默示同意，該合同對你有法律約束力。若你提前離開公司，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同違約責(zé)任。

　　從另一個角度講，你的原合同如果在6月到期，如果沒有續(xù)簽或者所簽合同是無效合同，那么，在六月份以后，你與單位已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，當(dāng)你要求辭職的時候，仍然要履行違約條款。但是如果你提前30天通知單位，盡到告知義務(wù)，依法行駛辭職權(quán)，也并不一定要交違約金。

　　值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴(yán)肅地對待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動糾紛。因此，在此提醒大家：不要忽視簽訂合同的程序。(北京市奕明律師事務(wù)所馬國華)

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