關于外企面試的注意要點

　　遲到失約

　　在很多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素質(zhì)，如果你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點，或者在快遲到的時候打電話通知一下，另外約一個面試的時間。

　　數(shù)落別人

　　很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你為什么要離開原來的公司？”而有些人就會開始數(shù)落以前公司的領導或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。

　　摻假說謊

　　因為外企的工作環(huán)境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。

　　短話長說

　　一般來說，每個人的面試時間都不會太長，因此很多求職者為了更多的展現(xiàn)自己會喋喋不休的講述自己的“過去”，其實你要記住一點言多必失，抓住問題的重點盡量做到談吐自如。

　　欠缺目標

　　其實很多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

　　面試的作用

　　彌補筆試的局限

　　可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內(nèi)容。筆試是以文字為媒介，考察一個人的知識水平素質(zhì)能力，但很多素質(zhì)特征很難通過文字表現(xiàn)出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質(zhì)特征雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來考察。例如，對某些隱情，應試者往往不愿表露，對這些不愿表露的東西，在文字性的筆試、問卷等測試中，可以做到天衣無縫，但在面對面、眼對眼的面試中，就很難做到了，因為我們的身體不容易撒謊。

　　可以彌補筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者。有人在筆試過程中沒發(fā)揮好，如果僅以筆試成績作為錄用依據(jù)，那么這些人就沒有機會被錄用了。但如果再輔之以面試形式，就給這些人再次表現(xiàn)的機會。沈陽市在一次干部錄用考試中發(fā)現(xiàn)，有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現(xiàn)極佳，顯示出了很大的發(fā)展?jié)摿�，從而成為理想人選。筆試還存在一定局限性，筆試中難免有高分低能者甚至冒名頂替者。在一些省市的干部錄用考試中，有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的問題的回答觀點幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。

　　測評應聘者多方面素質(zhì)

　　從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質(zhì)。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效段，往往會收到與筆試不同的效果，那么把這些心理測驗中的問題以口頭問答的形式表現(xiàn)出來，由于信息量利用的高頻率，其測評質(zhì)量會更高。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。甚至，就應試者的身體狀況，通過面試也可獲取大量信息。

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