如何在人際交往中巧妙的回答問題

　　在面試中，人際交往的問題常被提及。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力，主要考查人際關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)能力。下面將為大家介紹面試中人際關(guān)系題型的答題技巧。

　　1、從自身出發(fā)

　　回答人際關(guān)系問題，首先要從自身出發(fā)。假設(shè)對(duì)方是自己，看看自己有哪些不足。如果有則先從自身因素回答，如果無就要從對(duì)方下手，如尋求時(shí)機(jī)向?qū)Ψ浇忉屨f明。

　　2 、回避沖突

　　因一時(shí)之事而發(fā)生沖突是不理智的。可以采取暫時(shí)回避措施，待日后找機(jī)會(huì)解釋、溝通。如：領(lǐng)導(dǎo)、同事的誤解等都可以采取此等方法，不要當(dāng)時(shí)和他們起沖突。

　　3、積極的心態(tài)

　　什么樣的心態(tài)決定了從什么角度去思考問題，消極的心態(tài)遇事總會(huì)悲觀，而積極的心態(tài)總是可以找到很好的解決方法

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