單位項目創(chuàng)新計劃書范文
篇一：科技創(chuàng)新工程計劃方案
一、企業(yè)研發(fā)機構建設項目
鼓勵有條件的企業(yè)積極建立研發(fā)機構，全面提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力。20xx年全區(qū)本土大中型工業(yè)企業(yè)建立市級以上企業(yè)研發(fā)機構，3年內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)全部建立市級以上企業(yè)研發(fā)機構。到20xx年，新增市級以上研發(fā)機構16家，攻克2項關鍵技術難題，重點推進10項科技成果轉化，培育省級高新技術企業(yè)2家，認定省級以上高新技術產(chǎn)品10項。（責任單位：區(qū)發(fā)改經(jīng)濟局、區(qū)科技局、區(qū)財政局、區(qū)人保局、區(qū)統(tǒng)計局）
二、科技創(chuàng)業(yè)服務中心建設項目
圍繞“現(xiàn)代服務業(yè)強區(qū)、生態(tài)宜居新區(qū)、文明和諧城區(qū)”目標，突出發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)和大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)集聚區(qū)等產(chǎn)業(yè)特色，匯集一批一流研發(fā)機構和服務機構，建立一批高度協(xié)作的特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務平臺，培育一批全國知名企業(yè)、產(chǎn)品和品牌，引領區(qū)域創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展。總投資1.2億，建設科技創(chuàng)業(yè)服務中心。到20xx年，培育現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)超50家，民營科技企業(yè)達20家。產(chǎn)值超20億，占現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)值的25%以上。（責任單位：區(qū)發(fā)改經(jīng)濟局、區(qū)科技局、區(qū)招商局、區(qū)人保局）
三、依托高校助推地方創(chuàng)新項目
與工程學院和工業(yè)職業(yè)技術學院建立戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，在工業(yè)職業(yè)技術學院黃河校區(qū)建設淮海創(chuàng)意設計谷，重點培育新材料、動漫設計與制作、創(chuàng)意設計等科技服務業(yè)。園區(qū)建成后，入駐企業(yè)超100家，建成省級現(xiàn)代服務業(yè)集聚區(qū)。（責任單位：區(qū)發(fā)改經(jīng)濟局、區(qū)科技局、區(qū)招商局、區(qū)人保局）
四、大學生創(chuàng)業(yè)工程項目
依托駐徐高校，面向國內(nèi)外廣泛開展招商引智，鼓勵和扶持自主創(chuàng)業(yè)，集聚人才，孵化企業(yè)，轉化科技成果，努力打造具有核心競爭力的新興企業(yè)群和大學生創(chuàng)業(yè)基地。到20xx年，全區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)達900家，集聚大學生5000人。（責任單位：區(qū)人保局、區(qū)科技局）
五、高端人才引領項目
圍繞發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)和新興科技型產(chǎn)業(yè)廣泛招才引智，重點引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才，重點加強科技創(chuàng)新公共服務平臺和企業(yè)科技創(chuàng)新團隊建設。到20xx年，人才資源總量5萬人，占總人口的17%，高技能人才占技能勞動者比重5%，人力資本投資占GDp比重大于15%，每萬人就業(yè)人員中R﹠D人員數(shù)為90人，人才貢獻率達27%。加快人才載體建設，推進高層次人才引進和引領工作。設立300萬專項人才引進資金，到20xx年累計引進科技創(chuàng)新團隊5個，全區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達到200人左右，培養(yǎng)和引進緊缺急需人才1000人，新建高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地3家。（責任單位：區(qū)組織部、區(qū)人保局、區(qū)科技局）
六、知識產(chǎn)權培育項目
鼓勵全社會積極創(chuàng)新，突出企業(yè)發(fā)明創(chuàng)造，資助各類專利申報，打擊侵權行為，保護專利所有者權益，激發(fā)人們創(chuàng)新熱情。區(qū)每年設立50萬元專利專項資助，實施“專利倍增計劃”。到20xx年，全區(qū)發(fā)明專利授權總量翻一番，專利授權數(shù)達300件，萬人發(fā)明專利擁有量10件，國際pCT專利達2件。（責任單位：區(qū)科技局、各辦事處）
七、科技投入支撐項目
圍繞各項科技創(chuàng)新抓好資金投入工作，落實各項科技投入政策，設立重點扶持專項資金，充分發(fā)揮科技投入對科技創(chuàng)新的支撐作用。到20xx年，科技三項經(jīng)費支出占財政支出的比例超過2%，全社會研發(fā)投入達5億，占GDp比例為2%以上，大中型企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入比重達到4%以上�？萍歼M步貢獻率達60%。（責任單位：區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改經(jīng)濟局、區(qū)科技局、區(qū)統(tǒng)計局）
篇二：科技創(chuàng)新工程計劃方案
為做好我單位20xx年雙創(chuàng)工作，根據(jù)生產(chǎn)科下發(fā)的雙創(chuàng)相關文件要求，結合我單位實際情況，特制訂本計劃，目的是為了提高內(nèi)部雙創(chuàng)管理，并明確20xx年雙創(chuàng)工作目標，調動起調度室全員的積極性，共同做好這一項工作。
一、成立創(chuàng)新領導小組
組 長：馬俊卿
副組長：唐挑氣 張國建 權斌
成 員：調度室全體職工
雙創(chuàng)負責人由權斌兼任。
二、20xx年創(chuàng)新計劃如下：
1、首先成立QC小組，并定期舉行QC創(chuàng)新活動。
2、根據(jù)生產(chǎn)科下發(fā)的'文件，并結合我調度室實際情況，對創(chuàng)新工作進行分工，每季度要求監(jiān)控組提供1項技術創(chuàng)新項目，1項五小管理創(chuàng)新項目，調度組和司機組分別每月提供一項管理創(chuàng)新項目和一項五小創(chuàng)新項目或QC研究成果。
3、每月定期組織會議，通報上一階段創(chuàng)新工作所取得的成果，并研究下一步工作開展方案。
4、根據(jù)礦外派學習計劃，積極推薦我單位同志外出學習，并要求學習人員認真記錄學習的東西，并寫學習心得體會。為創(chuàng)新工作提供人才保障。
5、開展內(nèi)部獻計獻策
活動，對于有意義或好的意見或建議，經(jīng)領導小組研究通過后，成立QC小組進行立項研究。并對提出建議者獎勵100元。
三、獎勵機制
調度室領導小組本著公平公正，按勞分配的原則對雙創(chuàng)獎金進行分配，同時，為了鼓勵調度室職工積極參與到雙創(chuàng)工作中來，調度室職工提出的好的建議或者論文發(fā)表、創(chuàng)新項目獲獎等，調度室將內(nèi)部進行額外嘉獎。
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