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調(diào)研報(bào)告

隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2021-07-25 19:45:09 調(diào)研報(bào)告 我要投稿

隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告范文

  為進(jìn)一步掌握基層網(wǎng)點(diǎn)和油庫(kù)經(jīng)營(yíng)管理基本情況,幫助基層提高維穩(wěn)工作水平,確保片區(qū)安全、平穩(wěn)、健康運(yùn)營(yíng),**年*月*到**日,由公司黨委王瑞鴻書記帶隊(duì),財(cái)務(wù)、人事、政工資產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人參加,綜合調(diào)研組一行六人分別到九縣一庫(kù)對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況、資金安全、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、人事用工、黨建工作、安全穩(wěn)定以及閑置資產(chǎn)盤活等方面進(jìn)行綜合調(diào)研,認(rèn)真查找影響穩(wěn)定的因素。調(diào)研采取多種形式,包括開座談會(huì)、員工談話、聽取班子成員匯報(bào)、實(shí)地查看現(xiàn)場(chǎng)、查閱管理制度和記錄材料等,掌握了基層第一手真實(shí)資料,綜合分析判斷,并提出解決問(wèn)題的辦法。

隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告范文

  一、九縣一庫(kù)維穩(wěn)工作的基本情況

  調(diào)研組4月8日到邵東片區(qū)開展調(diào)研,4月15日在邵陽(yáng)油庫(kù)調(diào)研完畢,共計(jì)與加油員、站長(zhǎng)、油庫(kù)班組長(zhǎng)、片區(qū)班子成員、油庫(kù)班子等66人次進(jìn)行面對(duì)面談話,并查閱了財(cái)務(wù)、資產(chǎn)等方面的大量工作資料,通過(guò)深入調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)基層經(jīng)營(yíng)管理情況基本良好,對(duì)市公司的各項(xiàng)政策基本能夠認(rèn)真地落實(shí)?傮w來(lái)看,員工隊(duì)伍基本穩(wěn)定,經(jīng)營(yíng)形勢(shì)基本穩(wěn)定,安全形勢(shì)基本穩(wěn)定,基層班子基本穩(wěn)定,反腐倡廉形勢(shì)基本穩(wěn)定,未發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象。

  二、影響片區(qū)穩(wěn)定的因素及問(wèn)題

  雖然片區(qū)情況基本穩(wěn)定,但是影響穩(wěn)定的'的因素依然存在,維穩(wěn)工作的薄弱環(huán)節(jié)依然存在,形成了一些安全隱患2017年度隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告2017年度隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告。

  1、部分員工的對(duì)個(gè)人收入期望值偏高,影響隊(duì)伍穩(wěn)定

  相當(dāng)數(shù)量單位的員工反映工資偏低,用工緊張,勞動(dòng)量大,對(duì)個(gè)人收入期望值偏高,脫離經(jīng)營(yíng)實(shí)際,出現(xiàn)了一些不良情緒。少數(shù)片區(qū)的班子未能真正關(guān)愛員工,未能做好政策解釋工作和思想引導(dǎo)工作,未能及時(shí)消除員工的誤解,加劇了員工不滿情緒,基層員工隊(duì)伍思想有些波動(dòng)。

  2、少數(shù)基層班子工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn),一定程度上造成安全隱患。

  少數(shù)片區(qū)班子在資金管理方面未作深入細(xì)致的工作,未能密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)和不良行為習(xí)慣,比如個(gè)人高消費(fèi)等。在實(shí)物管理方面,部分片區(qū)存在“陰陽(yáng)合同”、對(duì)外租賃閑置資產(chǎn)的租金收入未能及時(shí)入帳、遺留租賃合同不能及時(shí)清理等狀況。在執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度上,個(gè)別片區(qū)存在虛假申報(bào)維修、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)等行為、截留和挪用托管公司費(fèi)用資金等行為

  班子作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn),管理不到位,導(dǎo)致一些安全隱患存在。

  3、安全與維穩(wěn)措施不到位,對(duì)片區(qū)和諧、健康發(fā)展形成挑戰(zhàn)2017年度隊(duì)伍穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告工作報(bào)告。

  個(gè)別片區(qū)黨建工作有形式主義傾向,對(duì)一線員工關(guān)心程度不夠,對(duì)黨員的形勢(shì)教育不夠重視。少數(shù)片區(qū)對(duì)新招人員把關(guān)不嚴(yán),對(duì)新員工教育

  培訓(xùn)不到位;對(duì)各類不穩(wěn)定的因素監(jiān)控措施不夠。這些薄弱環(huán)節(jié),對(duì)建設(shè)和諧、健康片區(qū)形成一定挑戰(zhàn)。

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