在公司檔案工作研討會上的總結(jié)講話稿-工作總結(jié)
同志們：
在人人的配合盡力下，分公司20xx年度檔案工作研討會即將停止了。這次研討會，獲得了。團公司總經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)和自治區(qū)檔案局領(lǐng)導(dǎo)的看重和支持，閻處長、周處長到會并作了緊張講話。
分公司總經(jīng)部陸杰新副主任作檔案工作申報，對曩昔一年分公司系統(tǒng)的檔案工作進行了全面總結(jié)，確定了造詣，也指出了工作中存在的問題和不夠，提出了往后檔案工作的盡力偏向……和工作重點。我對兩位處長的講話和陸副主任的申報完全同意。
研討歷程中，巖灘公司、大化總廠和天龍湖公司的代表作了范例談話，介紹了本單位在檔案管。工作中的先進經(jīng)驗。人人還實地參看了巖灘電廠檔案工作現(xiàn)場，看觀了百龍灘水電站檔案專題片，可以說，這次檔案工作研討會的內(nèi)容很富厚，支配也很緊湊，取得了很好的成果，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一是進一步進步了認識，加強了使命感和責(zé)任感。閻處長、周處長的講話，結(jié)合企業(yè)實際從多個方面強調(diào)了檔案工作的緊張性，論述了當前形勢成長對檔案工作提出的新要求，使我們?nèi)巳藢ζ髽I(yè)檔案工作的緊張性有了進一步的認識，體會到了做好檔案工尷尬刁難企業(yè)成長的供獻，觀到了本身工作的代價，從而加強了使命感和責(zé)任感。
二是觀到存在的問題和差距，明確了盡力偏向……人人現(xiàn)場參看了巖灘電廠的檔案工作，看觀了百龍灘水電站檔案專題片，并互相做了深入的交流，從而坦蕩了視野，從中觀到了兄弟單位檔案工作取得的造詣，也發(fā)明了本身工作存在的問題和差距，對搞好往后的檔案工作心中有了底兒，明確了盡力的偏向……
三是明確了工作重點，加強了做好檔案工作的信心。陸副主任的申報對做好往后分公司的檔案工作提出了新目標和更高的要求，使人人明確了工作的`重點。人人在交流中相互促進了了解和交情，有利于往后工作上的溝通聯(lián)系，取長補短，從而加強了做好工作的信心。
總之，這次研討會開得很勝利，很有效率。下面，我就如何貫徹落拭魅這次會議的精神，進一步做好分公司的檔案工作講三點看法。
一、進一步看重檔案工作，加大對檔案工作的投入
企業(yè)檔案是企業(yè)在各項生產(chǎn)、經(jīng)營運動中形成的對國家、社會和本企業(yè)具有保存代價的各類翰墨、圖表、聲像等不合形式的歷史記錄。在企業(yè)，無論是技巧檔案，照樣文書檔案、聲像檔案、管帳檔案，都是全體員工從事生產(chǎn)經(jīng)營實踐運動的勞動結(jié)晶和智慧積累，是企業(yè)成長過程的真實記錄和客看評價，是用金錢難以買到的價值千金，是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)。
做好檔案工作，是企業(yè)強化根基管。、進步市場競爭力、維護自身權(quán)益的客看要求，是企業(yè)自身成長的客看必要。企業(yè)要勝利，離不開企業(yè)檔案工作的保障。各企業(yè)應(yīng)該充分認識檔案在企業(yè)各項工作中的緊張作用，從企業(yè)現(xiàn)實工作和長遠成長的客看必要出發(fā)，把檔案作為生產(chǎn)、經(jīng)營、管。的緊張資源和必弗成少的條件，切實增強管……看重檔案工作癥結(jié)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，分外是企業(yè)一把手。因此，貫徹落拭魅這次研討會的精神，要向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)好好陳訴請示這次會議的環(huán)境'。
一是要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚本單位檔案工作的近況，包括已經(jīng)取得的造詣以及存在的問題和差距，以引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的足夠看重。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作緊張性認識不夠，對檔案工作總是說起來緊張、做起來次要、忙起來不要。我們要轉(zhuǎn)變&方^。%文。—&領(lǐng)導(dǎo)的這種看念，就要注意多多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，常常向領(lǐng)導(dǎo)陳訴請示、請示工作。二是要向領(lǐng)導(dǎo)提出辦理問題、縮小差距、晉升檔案工作程度的明確目標、工作重點和具體的步伐，爭取領(lǐng)導(dǎo)的認同和支持。各個企業(yè)要以此次研討會為契機，把曩昔的造詣作為工作的新動身點，確立單位檔案工作新目標，建立檔案工作新標桿，對本身的工作提出更高的要求。三是要落實工作責(zé)任，把領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的看重落實到具體的人力、物力、財力和智力支持的行動上，實實在在地加大企業(yè)對檔案工作的投入，辦理檔案工作的場地、設(shè)備等問題，賡續(xù)改良檔案工作條件，避免看重檔案工作停留在會議上、口頭上和形式上。
二、進一步健全制度機制，推進檔案工作制度化、規(guī)范化
俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。制度是做好一切工作的規(guī)范和標準。做好企業(yè)檔案工作，首先要樹立健全企業(yè)的檔案工作制度。這些年來，分公司本部及系統(tǒng)各企業(yè)都相繼樹立了一套檔案工作的規(guī)章制度。有了這些規(guī)章制度，我們的檔案工作才漸漸得以規(guī)范，并取得了可喜的造詣。然則，隨著時代的提高和企業(yè)的成長，有些規(guī)章制度已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在和將來檔案工作的必要，我們必須賡續(xù)地加以健全、完善，使檔案工作從機構(gòu)、人員、設(shè)施設(shè)備及各類投入上都有章可循，有制可依。其次，要加大檔案規(guī)章制度的實行力度，形成規(guī)范、高效的檔案工作機制。
一是要明確從企業(yè)一把手到分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人到專、兼職檔案工作人員的義務(wù)和職責(zé)，層層落實工作責(zé)任。
二是要嚴格實行檔案工作的監(jiān)督、反省和稽核制度，切實調(diào)動相關(guān)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。
三是檔案工作人員要增強與各部門、各單位的溝通和諧，最洪水平地得到他們的支持和贊助，以形成工作的合力。
四是要擴張檔案工作的外延，深化檔案工作的內(nèi)涵，逐步把單一的檔案管。擴張為。檔案、圖書、諜報、經(jīng)營、統(tǒng)計等為一體的“檔案信息中心”，樹立新型的企業(yè)檔案管。機構(gòu)，盡快適應(yīng)企業(yè)面臨的激烈競爭和對信息的需求，使檔案機組成為企業(yè)的決策智能、神經(jīng)中樞和信息中心。
總之，要通過賡續(xù)健全企業(yè)檔案工作的制度機制，進步級案工作效率，推進檔案工作的制度化、規(guī)范化。
三、增強步隊扶植，盡力進步級案人員業(yè)務(wù)程度
增強檔案工作步隊扶植，進步級案工作人員的業(yè)務(wù)程度是做好檔案工作的緊張包管。
首先，各企業(yè)要依據(jù)檔案工作的必要，從實際出發(fā)，久有存心辦理檔案工作人員不夠的問題，確保有足夠的人手完成檔案工作。有條件的單位，可以。取雇用的方法增加檔案工作人員，需要時也可以。取從各部門短期抽調(diào)人員的方法。中突擊完成特定的檔的。任務(wù)。但不管怎樣，按實際必要配備并保持穩(wěn)定的檔案工作人員編制，對做好新形勢下的企業(yè)檔案工作至關(guān)緊張。
其次，檔案工作人員要增強交流、增強學(xué)習(xí)，盡力進步級案業(yè)務(wù)程度。
一是要立異企業(yè)立異檔案工作看念。社會已進入信息時代，檔案工作者要適應(yīng)經(jīng)濟成長的必要，辦事經(jīng)濟扶植和企業(yè)成長，就必須立異看念，主動歡迎挑戰(zhàn)。檔案工作者沒有立異意識，檔案工作的立異就無從談起。我們該當順應(yīng)企業(yè)檔案事業(yè)成長趨勢，建立“管。型、信息型、辦事型”看念，夯實立異檔案工作根基。
二是要善于在工作中學(xué)習(xí)。檔案人員必須是知識型高素質(zhì)人才，而不是簡單的手工勞動者。然則，分公司系統(tǒng)的檔案人員絕大多半屬于半路落發(fā)，短缺專業(yè)、系統(tǒng)的檔案管。知識教導(dǎo)培訓(xùn)。因此，檔案人員一方面要爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，盡量找機會參加一些檔案專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，控制系統(tǒng)的檔案知識，甚至能考取檔案專業(yè)的學(xué)術(shù)文憑。另一方面，要建立正確的代價看，要恬澹名利、甘于寂寞，要建立學(xué)習(xí)上不進則退的思想，形成“邊學(xué)邊干，在干中學(xué)”的畢生學(xué)習(xí)。念，在工作中摸索、在摸索中積累，在積累中立異。
三是各企業(yè)的檔案人員要增強交流，互相學(xué)習(xí)，取長補短。交流的方法多種多樣。這次研討會為人人互相認識、促進了解提供了很好的機會�；厝ヒ院螅巳艘诠ぷ髦性鰪娐�(lián)系，可以創(chuàng)造條件互相走訪，參看考察，進行面對面交流；也可以。取電話交流、網(wǎng)絡(luò)交流等方法，互相通報環(huán)境'，配合探討辦理工作中遇到的難題，賡續(xù)進步本身的業(yè)務(wù)程度。
四、增強企業(yè)信息化扶植，匆匆進分公司檔案工作邁上新臺階
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