- 醫(yī)院工會年度工作總結 推薦度：
- 相關推薦
醫(yī)院工會年度工作總結（通用15篇）
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。那么一般工作總結是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的醫(yī)院工會年度工作總結，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院工會年度工作總結 1
一、本著加強教育的基本職能，注重全體會員的思想觀念的轉(zhuǎn)變和工作技能的提高
在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進入深層次、在醫(yī)療競爭進入白熱化的今天，怎么樣教育全體會員轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識，不斷地提高工作質(zhì)量，強化服務意識，是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點。20xx年，醫(yī)院工會配合醫(yī)院中心工作，主要開展了以下幾項工作：
1、組織全院職工學習，注重培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風，確保醫(yī)院各項改革、管理工作的順利進行和開展。
2、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河，舉辦全院性講座。5月份醫(yī)院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區(qū)市場營銷研究所所長周文輝教授來醫(yī)院進行市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解，在日常醫(yī)療工作中從點點滴滴入手，改善服務，提高質(zhì)量，樹立自己和醫(yī)院的良好形象。
3、以學習為契機，注重企業(yè)精神的培養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂，企業(yè)精神是一個企業(yè)整體面貌、凝聚力、感召力、創(chuàng)造力和生命力的體現(xiàn)。20xx年，醫(yī)院組織全員深化學習，同時結合醫(yī)院實際，邀請北京科技大學李宗元教授來醫(yī)院舉辦專題講座，以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中，鼓勵和引導職工以院為家、以醫(yī)院繁榮為己任，為醫(yī)院發(fā)展分憂，為醫(yī)院發(fā)展出力，形成積極向上的價值追求和群體意識，增強職工主人翁意識和責任感，將救死扶傷的崇高精神轉(zhuǎn)化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現(xiàn)出正確、健康的作為觀、行為觀、質(zhì)量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。
4、結合公司主題教育活動，積極開展形勢教育：一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中；二是利用周會、工作會、支部大會等形式，定期通報醫(yī)院的經(jīng)營情況、危機困難和同行業(yè)的市場動態(tài)，尋找醫(yī)院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法；三是編印等學習資料，將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工，旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發(fā)展的要求同步。形勢教育的開展，旨在強化員工的地位和責任，提高員工的素養(yǎng)和精神，引導員工既把自己奮斗目標融入到醫(yī)院的發(fā)展中來，又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進步中來。
5、以建設 “知識型員工、學習型醫(yī)院”為目標，努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代，醫(yī)療行業(yè)的競爭，實際上就是人才的競爭。20xx年，醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院發(fā)展相適應的高素質(zhì)的員工隊伍方面主要采取了以下措施：一是繼續(xù)辦好研究生班，使廣大技術骨干理論知識得到進一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續(xù)教育班，以推廣新技術的開展；三是制定了學分制度，要求從20xx年開始，每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分，并且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤；四是鼓勵科研創(chuàng)新和技術總結，對發(fā)表的論文和獲得的成果獎，不僅醫(yī)院承擔所有費用，而且還根據(jù)不同級別給予重獎，以大力提高員工學習、實踐、創(chuàng)新的興趣和能力。
二、履行維護和參與職能，加強民主管理，保障職工的主人翁地位。
市場經(jīng)濟下的工會工作，既要教育職工積極參與、配合和支持醫(yī)院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作，以促進、維護醫(yī)院的健康發(fā)展，又要在醫(yī)院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。20xx年，醫(yī)院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：
一是堅持職代會制度，將醫(yī)院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。20xx年2月13日醫(yī)院召開了以為主題的職工代表大會，xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回顧了醫(yī)院20xx年的工作，部署了20xx年的重點工作和工作目標，分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇，直面挑戰(zhàn)，堅定信心，牢記使命，在加快改革、強化管理的同時，積極開展優(yōu)質(zhì)服務，努力打造醫(yī)院品牌。職代會的召開，既統(tǒng)一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點，為醫(yī)院各項工作的開展打下了思想基礎；二是在醫(yī)院與xx省中醫(yī)藥高等�？茖W校合并、醫(yī)院醫(yī)技樓的建設、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關系等重大決策上，都召開了會議進行了充分的討論，廣泛聽取職工的意見和建議；三是實行院務公開制度，醫(yī)院黨委、行政總是利用各種會議，如醫(yī)院周會、醫(yī)生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式，定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當前重點工作、醫(yī)院下一步工作重點、醫(yī)院質(zhì)量隱患、職工遵章守紀情況、醫(yī)院財務收支情況和費用使用情況、醫(yī)院負債情況等，讓全體職工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境，明白醫(yī)院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的'意識，有利于調(diào)動職工的工作積極性；四是按時開展民主評議干部工作，并及時將評議結果通報給每一位干部，并對每一位干部進行談話，鞭策干部對自身不足進行改進和提高；五是健全了女職工的合法權益的維護，落實了女職工特殊保護政策，每逢“38”婦女節(jié)、“512”護士節(jié)、“61”兒童節(jié)，醫(yī)院都表示了慰問，女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實，女職工的進修、培訓工作都得到了加強，20xx年，醫(yī)院在加強內(nèi)部培訓、考核的同時，還選派了2名女職工參加mba班、選拔了10余名女職工參加了臨床醫(yī)學研究生班，選派了4名女職工外出進修，選派了9名女職工外出參加學習交流，此外，在維護女職工身心健康方面，根據(jù)公司工會部署對399名女職工進行了婦科普查；六是繼續(xù)發(fā)揮職工之家的職能，積極開展送溫暖活動，積極為職工辦實事，20xx年，醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工272人次，價值人民幣1.5萬元；協(xié)助醫(yī)院職工辦理喪事32人次；協(xié)助醫(yī)院職工購買、分配住房7人次；調(diào)解職工家屬糾紛4人次；建立特困職工檔案，醫(yī)院互助會方便困難職工借款39人次，累計借款額64000元；春節(jié)前夕，對24名困難職工發(fā)放困難補助金6500余元，對62名離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進行了春節(jié)慰問，在醫(yī)院職工許景源身患重病的情況下，醫(yī)院還組織捐款25640余元。
所有這些工作的開展，充分發(fā)揚了醫(yī)院工會職工之家的作用，增加了醫(yī)院的凝聚力、向心力，既維護了職工的權益，又保證了醫(yī)院工作的開展。
三、積極開展各種競賽、比武和文體活動，充分發(fā)揮工會組織的生機活力
20xx年，醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起，狠抓了比武競賽活動，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動，共有10名護士被評為微笑天使；二是在醫(yī)務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據(jù)公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動，醫(yī)院耳鼻喉科榮獲xx市芙蓉標兵崗，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標兵，連續(xù)三年大滿貫；四是開展了優(yōu)秀病歷評選活動；五是開展了科研創(chuàng)新活動。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節(jié)秧歌活動，獲組織獎；二是組織了醫(yī)院職工撥河賽、籃球賽；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽，都取得了較好成績；四是組隊參加了市衛(wèi)生局的乒乓球賽，獲團體及個人亞軍；五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯(lián)歡會；六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游，組織先進黨員前往郴州旅游。活動的開展，既提高了職工的工作技能和質(zhì)量，又豐富了職工的文體生活，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。
總之，一年來，醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，圍繞醫(yī)院中心工作開展工作，取得了較好成績。20xx年，醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標：年經(jīng)營收入首次突破5000元，達5268萬元，年住院人次達8200人次，都比上年有較大增長，同時，在科技進步、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、自身建設方面也取得了較大進步。
問題和不足：
1、工會經(jīng)費沒有落實，醫(yī)院行政雙重開支，不利于工會工作的開展。
2、基礎工作不扎實、不細致，有待進一步規(guī)范。
3、由于醫(yī)院班子調(diào)整及本人工作經(jīng)驗缺乏，工會工作有待進一步提高。
4、部分職工思想觀念的待進一步轉(zhuǎn)變，市場意識、危機意識、質(zhì)量意識有待進一步提高。
醫(yī)院工會年度工作總結 2
20xx年職工醫(yī)院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫(yī)院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫(yī)院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們匯報今年的工作。
1、關心職工，做好職工的貼心人。
醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫(yī)院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫(yī)院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫(yī)院工會代表醫(yī)院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。
公司離休職工王彥華無兒無女，醫(yī)院醫(yī)護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節(jié)醫(yī)院工會組織人員給她送去慰問品，醫(yī)院領導還特別關照醫(yī)護人員想方設法為她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關懷。
今年4月22日，醫(yī)院工會響應市總工會的`號召，帶領全院職工參加xx市“救助困難職工一日捐”活動，醫(yī)院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災區(qū)捐款，向災區(qū)人民奉獻自己的愛心。
20xx年春節(jié)、中秋節(jié)兩節(jié)期間，醫(yī)院工會在院領導的指示下，克服醫(yī)院經(jīng)營困難，慰問公司長期在職工醫(yī)院治療及療養(yǎng)的離退休職工30人次。慰問醫(yī)院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，在醫(yī)院樹立一種老有所養(yǎng)，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一為職工樹立以醫(yī)院為榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫(yī)院這個集體。
2、開展文體活動，活躍職工文化生活。
今年五月份，醫(yī)院工會響應總公司工會的號召，積極協(xié)調(diào)、組織醫(yī)院職工在不影響醫(yī)療工作的情況下，利用醫(yī)院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫(yī)院搬遷非常時期的種種困境，在短短一周的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，并在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
3、發(fā)揮工會職能，做好職工思想工作。
醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產(chǎn)生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現(xiàn)問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使醫(yī)院工作順利開展，職工快樂生活。如；今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然后把問題擺在桌面上，以事實為依據(jù)，用道理說服人，最后，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續(xù)一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協(xié)同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁復大量的體檢檢驗工作，為醫(yī)院創(chuàng)收節(jié)支做出了應有的貢獻。
4、配合一線生產(chǎn)，為職工的健康保駕護航。
醫(yī)院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫(yī)療機構，同時還是宣傳衛(wèi)生常識和預防疾病的醫(yī)療機構。從今年1月份開始至今，醫(yī)院工會協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿(mào)、能源等一線職工體檢達三千四百人次；為總公司職工體檢125人次；為各公司軍轉(zhuǎn)干體檢81人次；為技校學生體檢92人次；為各公司招收新職工體檢幾十人次；為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次；為汽車站，物業(yè)一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。
體檢工作，從表格的管理分發(fā)，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送，其中環(huán)節(jié)繁瑣，要求每一環(huán)節(jié)都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫(yī)院工作人員都是既要應對日常醫(yī)療工作，還要加班加點出體檢報告。
今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細致一些，避開一些醫(yī)學術語，盡量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據(jù)體檢報告，我們發(fā)現(xiàn)某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數(shù)之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發(fā)送體檢結果的同時，給他們發(fā)送了有關“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網(wǎng)站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好，做細。
醫(yī)院工會年度工作總結 3
20xx年醫(yī)院工會在院黨政、局工會領導關心支持下，深入貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞醫(yī)院的工作目標，結合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)提高、維護醫(yī)院穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應有貢獻。現(xiàn)將20xx年醫(yī)院工會工作情況匯報如下：
一、加強院務公開工作，履行工會監(jiān)督職責。
院務公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們通過黨政聯(lián)席會、院務會、公開欄、局域網(wǎng)等形式開展活動，加強監(jiān)督。如各科室收入情況、藥品及醫(yī)療器械采購情況、療休養(yǎng)等進行公開，及時公開了16項內(nèi)容，其中企業(yè)重大決策問題1項，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題2項，涉及職工切身利益方面的問題6項，與企業(yè)領導領導班子建設與黨風廉政建設密切相關的問題7項，保證了院務公開制度的落實，維護了職工的.知情權和監(jiān)督權。
二、積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
1、結合醫(yī)院實際情況，大力開展全院職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產(chǎn)的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份組織全院職工“三逮”、登山活動；3月份組織了慶“三·八”活動。一方面在黃墩街道開展義診便民服務活動，免費為基地職工、家屬、離退休人員進行預防保健知識咨詢、測血壓等。另一方面組織全院職工娛樂健身活動，如投圈、登山等活動；豐富了職工業(yè)余文化生活，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。
2、為貫徹《全民健身條例》，全面實施職工素質(zhì)工程，提高職工健康體質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，全民健身月活動主要由工會組織，行政后勤積極配合工會把此項工作組織起來，利用宣傳欄、工會小組長會議、早會廣泛地向廣大職工宣傳了生命在于運動、體育鍛煉的意義和好處等，采取了多種形式的活動，主要以小型分散活動為主的方式進行，如組織乒乓球愛好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周不少于兩次；鼓勵醫(yī)院女職工每晚6點到8點在黃墩公園健身操活動；組織全院職工登山活動等，努力做到了貼近職工、服務職工、職工受益，開展職工歡迎的體育健身活動，最大限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動，并建立長效的群眾性體育活動機制，保證今后有效地開展各種體育健身活動。
三、幫貧解困，關心職工。
1、關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業(yè)安全生產(chǎn)和維護職工隊伍穩(wěn)定的重要工作。對有困難而又一時無法解決的職工，及時召開工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。在重大節(jié)日期間積極慰問困難職工，共慰問職工9戶，慰問、補助金額2000.00元。繼續(xù)做好困難職工的調(diào)查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數(shù)，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業(yè)的關懷，穩(wěn)定了職工隊伍。
2、根據(jù)工程局20xx年度《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》的有關條款，組織醫(yī)院職工的身體健康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿5年以上的醫(yī)院職工安排到南平市第一醫(yī)院體檢中心體檢，共50人，部份職工在體檢中發(fā)現(xiàn)問題，及時進行了治療。
四、做好女工工作。
醫(yī)院女工委，根據(jù)醫(yī)院女職工特點，認真組織全院女職工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》等法規(guī)法律知識，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力。以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神，開展慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動；在“6·18”特大洪災中，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險自救工作。
深入開展女職工“崗位建功”、“素質(zhì)提升”、“愛心幫扶”、“權益維護”四大工程，鼓勵女職工參加自學、函授、自考、繼續(xù)教育及各種短期培訓班等學習活動；引導和激勵女職工立足本職、崗位創(chuàng)新，積極參與技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等活動。團結帶領廣大女職工緊密圍繞經(jīng)濟建設這個中心，繼續(xù)深入開展以“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”的管理活動，引導女職工在醫(yī)療經(jīng)營工作中建功立業(yè)。
五、加強工會自身建設。
醫(yī)院工會在自身素質(zhì)上下功夫，加強政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的學習鍛煉，以自學為主，配合會議集中學習及參加培訓等方式，不斷提高業(yè)務水平、組織協(xié)調(diào)和維權辦事的能力。加強財務工作，對工會經(jīng)費加強管理，合理使用，按時足額上繳工會經(jīng)費。對上級工會對醫(yī)院工會經(jīng)費審計發(fā)現(xiàn)問題與審計意見予以嚴肅、認真對待，及時整改。積極完成上級工會交給的各項任務。
醫(yī)院工會年度工作總結 4
醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經(jīng)驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫(yī)院工會工作的基礎。
一、抓住基本點，不斷提高醫(yī)院工會的組織能力
首先，夯實醫(yī)院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發(fā)展的工作思路和方法，進一步加強醫(yī)院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫(yī)院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內(nèi)在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，通過切實可行的工會服務（如加入職工醫(yī)療保障體系等），增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展，為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾基礎。最后，抓住關鍵點，夯實醫(yī)院工會工作的干部基礎。一是不斷推進醫(yī)院工會群眾化、民主化進程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實體現(xiàn)黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經(jīng)評議為不稱職的，報經(jīng)上一級工會批準，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經(jīng)費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內(nèi)形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程。
二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫(yī)院工會的'維權能力
第一，抓住規(guī)范運作這個關鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監(jiān)督權和決策權。醫(yī)院重大事項必須經(jīng)職代會審議通過，在醫(yī)院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)督權這個關鍵環(huán)節(jié)，配合院務公開的執(zhí)行，監(jiān)督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環(huán)節(jié)，協(xié)助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環(huán)節(jié)，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)，業(yè)務能力。
第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫(yī)院工會干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經(jīng)濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫(yī)院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫(yī)院工會維權機制建設、增強醫(yī)院工會干部維權能力的同時，必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會（教科文衛(wèi)工會）的作用，幫助醫(yī)院工會解決維權工作中遇到的難題。
三、以實現(xiàn)“雙贏”為工作目標，努力提高醫(yī)院工會的服務能力
第一，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，積極推進創(chuàng)新型、節(jié)約型、學習型、環(huán)保型醫(yī)院建設。以“病人為中心、以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”，不斷提高服務內(nèi)涵；廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。
第二，進一步開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動是激發(fā)職工熱情、調(diào)動職工工作積極性、推動醫(yī)院內(nèi)涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發(fā)展單位創(chuàng)優(yōu)爭先活動成果，同時推動創(chuàng)優(yōu)爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
第三，充分調(diào)動廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發(fā)揮先進人物的示范引領作用，為醫(yī)院發(fā)展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建設應常抓不懈，結合醫(yī)院實際，在加強醫(yī)德醫(yī)風建設中，應把培育職工愛崗敬業(yè)精神作為首要任務，培養(yǎng)每位職工對醫(yī)院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
醫(yī)院工會年度工作總結 5
20xx年，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)將院工會20xx年工作總結如下：
一、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：
1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。
3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。
4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。
5、職工對工會干部信賴，認可度高。
7月3日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料非常齊全，真實�！彼砜偣蚴♂t(yī)的領導及廣大職工表示感謝！
二、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
1、積極參與醫(yī)院民主管理。
1月25日組織召開了第x屆第x次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。
為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
三、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的.素質(zhì)工程建設
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1、組織代表隊，參加20xx年xx學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
2、積極協(xié)助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科（室）的響應，收到了良好的效果。
3、成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”，參加杉木河漂流節(jié)。
4、今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模最大、人數(shù)最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。
5、在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。
四、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓
1、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
2、構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內(nèi)科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。
3、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業(yè)務水平。
4、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。
醫(yī)院工會年度工作總結 6
20xx年，在上級的正確領導下，醫(yī)院圍繞中心工作，服務醫(yī)院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監(jiān)督強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將全年的工作情況總結如下：
一、深入開展“以人為本”的思想教育
今年，醫(yī)院工會認真開展思想政治教育，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。
二、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。醫(yī)院也將選出部分優(yōu)秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫(yī)院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導作用。
三、積極履行集體合同，保障職工合法權益
為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。年初，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、衛(wèi)生保健等內(nèi)容進行研究修改，工會代表與醫(yī)院簽訂了《醫(yī)院集體合同》。經(jīng)過一年的運作，醫(yī)院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現(xiàn)一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。
四、充分保障職工的合法權益
醫(yī)院在職工的同工同酬上和醫(yī)院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數(shù)據(jù)進行重新討論和修訂，經(jīng)過數(shù)次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認真執(zhí)行，醫(yī)院總收入也較去年有所增加。
醫(yī)院體現(xiàn)“尊重知識、尊重人才”的人才戰(zhàn)略，拿出專項資金提高了知識分子的待遇，對醫(yī)院副高以上的職稱給予特殊職稱崗位津貼待遇。對環(huán)節(jié)干部的`工作崗位津貼也進行了調(diào)整，這些措施極大的調(diào)動了醫(yī)院學科帶頭人和環(huán)節(jié)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，也體現(xiàn)了醫(yī)院“科技興院”、注重人才的辦院方針。醫(yī)院在職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的資金方面，積極按時繳納。
五、積極發(fā)揮工會群體組織的工作效能
醫(yī)院工會關注弱勢群體，把關愛困難職工和社會公益事業(yè)作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業(yè)救助。自開展送溫暖活動以來，醫(yī)院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。醫(yī)院專門為退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀念品、退休證，并一起會餐，使他們覺得醫(yī)院還是關心退休職工的，感受到組織上的溫暖。
六、維護職工的精神文化合法權益
今年，醫(yī)院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求�；顒拥拈_展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。通過進社區(qū)義診、演講比賽、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。醫(yī)院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫(yī)療工作中。
明年將繼續(xù)以服務醫(yī)院大局，服務全體職工為根本，構建社會主義和諧社會，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，提高工會工作整體水平，辦實事，求實效，使工會工作有所創(chuàng)新，把工會建成組織健全維權到位工作活躍深受信賴的職工之家在醫(yī)院的改革發(fā)展中充分發(fā)揮積極作用。
醫(yī)院工會年度工作總結 7
我院20xx年工會工作，在衛(wèi)生系統(tǒng)工會的正確領導下，堅持圍繞醫(yī)院的中心工作，服務大局，服務職工，以人為本的積極推進精神文明建設、不斷加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活，為醫(yī)院的改革發(fā)展、維護職工的合法權益、構建和諧醫(yī)療環(huán)境，發(fā)揮了工會組織的應有作用。經(jīng)過半年的努力，各項工作基本達到了一些預期目標，取得了一定成績�，F(xiàn)總結如下。
一、圍繞醫(yī)院工作大局，加強工會自身建設
20xx年是我院整體工作提檔升級的重要一年，全院職工上下一心，團結一致，在院領導班子的帶領下，以昂揚的斗志和忘我的工作精神，積極投入到工作中去。圍繞工作大局，每位工會委員都能在踐行本職工作職責同時，積極履行工會幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作職責，使工會建設得到進一步加強。
二、積極開展知識競賽和技術創(chuàng)新、提高職工的'整體素質(zhì)
組織護理部參加了xx并取得個人和團體的一等獎；組織參加了護理人員技術練兵比賽；組織全院職工開展多種繼續(xù)教育和崗位培訓活動。
三、加強工會工作領導，推動醫(yī)院職工之家的建設
為適應新形勢要求，根據(jù)上級工會對職工之家建設工作精神，從維護職工權益、關心職工生活出發(fā)，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程積極主動開展工作，得到市工會好評。
四、進一步做好扶貧幫困，送溫暖工作
在院領導的支持下，組織了到敬老院義診和獻愛心活動，還為敬老院的老人們進行了免費健康體檢。同時對職工畢業(yè)于醫(yī)療院校、參軍復原的子女予以優(yōu)先照顧安排就業(yè)，解決了這部分職工的后顧之憂，體現(xiàn)了醫(yī)院大家庭的關懷溫暖之情。
五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動
從加強醫(yī)院精神文明建設，增進醫(yī)院文化內(nèi)涵建設出發(fā)，組織開展了xx知識競賽和文藝匯演等活動演出，展示了我院職工的良好精神面貌。
六、院務公開工作取得新成效
堅持執(zhí)行好職代會制度，積極采納職工合理化建議。在“三重一大”工作決策中做到民主、公開，保證了各項工作的順利實施。院務公開工作多年來受到上級領導部門好評。
七、認真做好工會會費的管理使用工作
按上級工會要求，認真及時繳納工會會費，對醫(yī)院會費專人管理，合理支出、�？顚Ｓ�。
在明年的工作中，工會工作將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能、規(guī)章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、認真完成上級工會布置的任務，在系統(tǒng)工會的領導下，團結全院職工緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，積極進取，爭創(chuàng)佳績，為醫(yī)院各項事業(yè)建設做出新的貢獻。
醫(yī)院工會年度工作總結 8
20xx年工會以人為本地做好工會的各項工作，為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫(yī)療環(huán)境，發(fā)揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發(fā)揮了工會組織的作用，經(jīng)過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。現(xiàn)總結如下。
一、圍繞中心工作，服從大局
20xx年是以“群眾滿意醫(yī)院”建設活動為載體的醫(yī)院管理年活動和“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”創(chuàng)建活動年。全院職工上下一心，團結一致，以昂揚的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創(chuàng)建活動中去。全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，工作作風進一步改進，科學發(fā)展觀和政績觀進一步樹立和落實，醫(yī)院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。
二、積極開展勞動競賽和技術創(chuàng)新、提高職工的整體素質(zhì)
建立學習型社會，提高全民素質(zhì)，促進國民經(jīng)濟高速發(fā)展，工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創(chuàng)新，舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，我院被評為群眾性經(jīng)濟技術“創(chuàng)新工程”勞動競賽先進集體和合理化建議、技術革新組織工作先進單位，通過這些活動增強了單位創(chuàng)新能力和市場競爭能力，也為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，為我院的經(jīng)濟建設作出了積極的貢獻。
三、加強工會工作領導，推動醫(yī)院職工之家的'建設
為適應新的形勢要求，根據(jù)上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神，維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，今年我院順利通過職工之家復查驗收工作。
四、進一步做好幫困，送溫暖工作
醫(yī)院工會繼續(xù)做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難，有醫(yī)院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。開展文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強醫(yī)院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動。
在新的一年里，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、促進醫(yī)院職工工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，再展宏圖。
醫(yī)院工會年度工作總結 9
一、20xx年工會工作基本情況
(一)不斷加強醫(yī)院工會組織制度基本建設
20xx年，以工會規(guī)范化建設為切入點，不斷加強組織建設和思想作風建設，形成了學習型、服務型、規(guī)范化的工會工作機制。不斷加強工會內(nèi)部管理，組織工會干部進行工會法律法規(guī)和管理知識學習，努力提高工會干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。積極籌措工會經(jīng)費，委托醫(yī)院財務科協(xié)同收支管理，并設專戶，嚴格審批使用程序。加強職工代表大會制度規(guī)范化建設，進一步修訂了醫(yī)院工會條例和工會章程，加強了工會會員備案管理，按期交納會費。
(二)積極開展職工素質(zhì)教育，豐富職工文化生活
一是配合黨建和精神文明建設，抓好法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風、行為規(guī)范教育。二是注重業(yè)務知識教育。三是增強創(chuàng)業(yè)發(fā)展意識、服務意識。開展廣大職工喜聞樂見的文體活動，組織成立了球類、棋類、文藝等8個職工俱樂部，吸納會員職工409人，有計劃、有組織地開展各類文體活動。組織開展了慶“三八”座談會、書法攝影比賽、大型聯(lián)歡活動以及乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動30余場次;積極配合上級工會組隊參加各類文體活動6場次，辦好每年一度的迎新春晚會，展示了和諧融洽、積極向上的醫(yī)院文化。
(三)維護職工合法利益，積極為職工排憂解難
一是監(jiān)督醫(yī)院內(nèi)部運行機制，公開辦事流程和重點、熱點問題，維護職工的知情權和監(jiān)督權。對職工關注的.人事、職稱評聘、評先樹優(yōu)等熱點問題，選派工會會員代表參與監(jiān)督公開標準、流程，陽光操作。二是及時慰問傷、病、困難職工，幫助解決家庭生活、子女上學等方面遇到的困難。20xx年，累計探望傷病職工50余人次。堅持做好職工每年一次的健康查體工作，加強職工健康檔案管理。
(四)積極倡導開展優(yōu)質(zhì)服務與爭先創(chuàng)優(yōu)活動
引導職工“開門”抓細節(jié)服務，立足本職，建功立業(yè)，取得了良好效果。20xx年，醫(yī)院工會被市總工會授予“全市工會財務工作先進集體”;產(chǎn)科在市“雙學雙比”“巾幗建功”競賽活動中被市
婦聯(lián)授予“巾幗文明崗位”稱號;腦病一科、小兒二科被市總工會授予“日照市十佳建功標兵”稱號，并榮獲五一勞動獎狀;科教科被市總工會授予“日照市女職工建功立業(yè)標兵崗”;金昌蘭被山東省婦聯(lián)和省醫(yī)務工會授予“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”;李莉被市婦聯(lián)授予“百年婦運、百名女杰”稱號;趙彤被推薦為日照市“書香人家”;護理部的“百項細節(jié)每一”推薦為日照市婦女創(chuàng)新服務項目;李艷被評為日照市第六屆“十佳好軍嫂”稱號。
二、20xx年工會重點工作
(一)進一步加強工會規(guī)范化建設
一是加強制度管理，規(guī)范工會運行機制，依法履行工會職責。二是發(fā)揮好橋梁紐帶作用，增強職工的凝聚力。三是關心職工生活，做好困難職工的幫扶工作。
(二)努力為加快醫(yī)院發(fā)展建功立業(yè)
引導廣大職工把思想統(tǒng)一到醫(yī)院決策部署上來，樹立“二次創(chuàng)業(yè)”和大發(fā)展意識，切實增強“創(chuàng)新力、公信力、執(zhí)行力”，廣泛開展形式多樣的建功立業(yè)勞動競賽活動，進一步激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。
各位代表、同志們，面對醫(yī)改新形勢和實現(xiàn)醫(yī)院跨越發(fā)展的任務目標，給我院工會工作提出了更高要求，既面臨機遇，也將迎接更大的挑戰(zhàn)。三屆工會委員會決心在院黨委正確領導下，努力建設一支“政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律”的工會干部隊伍，聯(lián)絡帶動廣大職工真抓實干，開拓創(chuàng)新，努力為加快醫(yī)院發(fā)展再立新功!
醫(yī)院工會年度工作總結 10
20xx年即將過去，為全面回顧xxx醫(yī)院工會一年來的工作，更好地總結經(jīng)驗、分析問題、查找不足、提高認識，及早謀劃20xx年的重點工作，按照公司工會統(tǒng)一布置，醫(yī)院就20xx年度工會工作總結如下：
一、深化職工技術創(chuàng)新活動，廣泛開展“雙節(jié)雙創(chuàng)”立功競賽
醫(yī)院按照集團公司統(tǒng)一布置，制定并實施了勞動競賽方案，分別與醫(yī)院各板塊簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營責任書，截止20xx年10月底，醫(yī)院實現(xiàn)收入2970.85萬元，實現(xiàn)利潤454.93萬元。在醫(yī)院工會帶領下，全院廣泛開展“創(chuàng)新示范崗”活動，積極推進“雙節(jié)雙創(chuàng)”工作在醫(yī)院各個科室，不同崗位的實施。全年在“安康杯”創(chuàng)爭活動中，醫(yī)院工會積極配合安保、醫(yī)療戰(zhàn)線的工作，未發(fā)生一起安全生產(chǎn)責任事故。
二、大力實施職工素質(zhì)工程，廣泛開展“創(chuàng)爭”活動
努力提高工會干部思想政治理論和工會工作業(yè)務水平，建設一支思想好、作風正、業(yè)務強、水平高的工會干部隊伍是工會的一項重要工作。院工會通過組織參加集團公司組織的培訓班、發(fā)放《中華人民共和國工會法》等學習材料、舉辦知識答卷、外出參觀學習等形式，督促大家認真學習黨的方針政策、工會工作業(yè)務知識，加強對工會干部的理論和業(yè)務培訓，有效提高了全院工會干部的思想認識、理論水平，改進和完善了工作方式、方法。
三、繼續(xù)加強組織建設，努力完善內(nèi)部管理
今年7月，醫(yī)院工會嚴格按照《工會法》和醫(yī)院工作計劃要求，成功舉辦了職工大會，審議通過了院長做的工作報告和選舉并通過了新一屆的xxx醫(yī)院工會委員會成員。本次職工大會由工會承辦，首次采取了由兩會合一的新辦法，這是召開職工代表大會在形式和方法上的創(chuàng)新。本次職工大會對收集的10余項職工代表提案，均進行了匯總并提交到黨委會研究討論后，分別責成相關部門進行調(diào)查辦理，工會負責監(jiān)督落實
四、完善職工民主管理機制，加強工會維權機制建設
在全年工作中，工會按照兩項職能的要求，扎實開展了民主管理、民主監(jiān)督工作，為醫(yī)院的改革發(fā)展獻計獻策，努力做貢獻。
20xx年，工會切實強化了民主管理、民主監(jiān)督職能，教育引導全院廣大干部職工牢固樹立“以院為家、愛院建院”的主人翁意識，全身心投入醫(yī)院的改革發(fā)展事業(yè)。全程參與了醫(yī)院舉辦的中層干部競爭上崗、雙向選擇、成本核算及績效分配方案的制定、職工餐廳管理等工作，確保了以上工作的公開、公平和公正，深受職工好評。
在醫(yī)院發(fā)展重大事項的決策方面，工會認真執(zhí)行尊重廣大干部職工主人翁權利，民主管理、民主決策的原則。9月，工會遵照院黨委指示，就我院為解決現(xiàn)院址面積狹小制約醫(yī)院建設發(fā)展的.問題擬對倉庫區(qū)域進行整體維修事項，召開職工代表會議征求意見。與會人員本著促進醫(yī)院建設發(fā)展的目的，積極出謀劃策，熱烈討論，科學論證，最后達成共識，保證了醫(yī)院民主管理、科學決策。
五、推進醫(yī)院文化建設，豐富職工精神文化生活
今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動：今年年初成功舉辦了充滿溫馨祥和、節(jié)日喜慶氣息的迎新春聯(lián)歡會；女工委協(xié)助醫(yī)務科、護理部常年組織開展了“崗位讀書”活動，增強了廣大女醫(yī)護職工的崗位學習意識；協(xié)同護理部舉辦了“5.12”國際護士節(jié)組織10余人參加的技能比賽；協(xié)同老干病區(qū)組織老干部、醫(yī)護職工合唱團，精心排練節(jié)目，在集團公司組織的抗戰(zhàn)勝利70周年紀念大會上取得優(yōu)異成績；9月份，選拔5名運動員組成醫(yī)院代表隊參加了漢歐杯乒乓球比賽并取得優(yōu)異成績；10月份以工會為核心組織職工協(xié)助離休干部及家屬80余人通過“兩江游覽”的方式使老干們愉悅了身心，陶冶了情操職工與患者之間的交流更加緊密；以上活動的開展，極大地豐富了職工的文化生活，促進了醫(yī)院精神文明建設，展現(xiàn)了我院廣大干部職工的良好精神風貌。
六、加強工會自身建設，不斷增強工會組織活力
醫(yī)院工會認真按照xx集團公司工會要求基礎工會的標準不斷加強組織建設和內(nèi)部管理，認真落實好各項規(guī)章制度，進一步加強了工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。定期召開工會委員工作會議，商討工作，遇到重要事情，則召開由各級工會干部、職工代表和有關干部職工參加的擴大會進行民主討論。工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則進行組織管理，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規(guī)工作，健全的組織和完善的制度為我院工會各項工作順利開展打下了良好的基礎。
關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，切實維護職工權益，是工會的重要職責。今年，工會根據(jù)醫(yī)院實際情況，在報請院黨委批準后，不斷提高廣大干部職工的福利待遇，在節(jié)假日還組織有關人員看望、慰問在崗職工，工會經(jīng)常組織有關人員深入了解職工在思想、工作和生活中的要求和困難，幫助反映和解決問題，今年由工會牽頭，全年共看望生病住院在職、退休職工150人次；幫助在職退休職工家屬辦理喪葬事宜12人次，按照規(guī)定發(fā)放補助金；組織先模人員參加集團公司工會組織的赴貴州、蘭州等地療養(yǎng)線路，以上工作受到了全院干部職工的廣泛稱贊。
醫(yī)院工會年度工作總結 11
20xx年醫(yī)院工會將繼續(xù)按照xx集團工會的統(tǒng)一布置，與20xx年相比分析問題、查找不足，針對工作重點以及矛盾集中等問題做到以下幾點：
一、以協(xié)調(diào)勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。
勞動關系和諧是社會和諧的基礎。明年醫(yī)院的工作主題是“創(chuàng)建和諧”醫(yī)院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫(yī)院的發(fā)展。
二、以構建和諧醫(yī)院為主題，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。
在xx集團工會，院黨委的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，認真做好各項準備工作。在明年“醫(yī)院管理年”活動中，院工會將配合院行政狠抓醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成經(jīng)濟任務。充分激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力。以“醫(yī)院管理年”為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發(fā)揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫(yī)療安全、職工人身安全、環(huán)境安全。全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。倡導職工努力學習努力學習業(yè)務知識，強化技能培訓，繼續(xù)推行醫(yī)院各項活動。以良好的服務態(tài)度，精湛業(yè)務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。
三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。
工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創(chuàng)建和諧醫(yī)院”的基礎之一。
1、繼續(xù)做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。
2、繼續(xù)開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業(yè)余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感，工會將繼續(xù)積極參加集團工會組織的各項文體活動，爭取在書法比賽，知識競賽，大型聯(lián)歡活動，體育活動取得好成績。聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓，專業(yè)知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質(zhì)，成為合格的醫(yī)療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。
3、繼續(xù)做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。
工會將繼續(xù)做好“健康體檢”的宣傳，聯(lián)系接待工作，把我院良好的'服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區(qū)，在服務人民的同時宣傳醫(yī)藥，在為醫(yī)院創(chuàng)社會效益的同時創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
四、以加強自身建設為，不斷提高工會工作水平
工會要履行好基本職責，在創(chuàng)建和諧醫(yī)院發(fā)揮作用，必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設。工會將采取集中學習、自學等形式，加強工會干部的政治理論、工會業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、科學文化知識等方面學習，努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識，提高政策水平、業(yè)務水平、工作水平，使工會干部更好地勝任更好工作，同時要加強修養(yǎng)，做到德才兼?zhèn)�，勤政廉潔，不斷增強人格魅力，贏得職工的認可和信賴，努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。
醫(yī)院工會年度工作總結 12
一、背景
在過去的一年中，醫(yī)院工會在醫(yī)院黨委和上級工會的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，積極履行工會職責，為醫(yī)院的發(fā)展和職工的福祉做出了積極貢獻。現(xiàn)將本年度工作總結如下。
二、工作概況
1、職工權益維護
醫(yī)院工會始終把維護職工權益放在首位，積極為職工爭取合法權益。通過與醫(yī)院管理層溝通協(xié)商，提高了職工福利待遇，改善了工作環(huán)境。同時，工會還關注職工的個人發(fā)展，為職工提供了多種培訓和學習機會。
2、文體活動組織
為了豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感，醫(yī)院工會組織了多項文體活動。包括健康講座、運動會、文藝演出等，這些活動不僅鍛煉了職工的身體，還增進了職工之間的友誼。
3、關愛職工行動
醫(yī)院工會深入了解職工的需求，積極開展關愛行動。如為職工提供健康咨詢、心理疏導等服務，關心職工的生活狀況，為困難職工提供幫助和支持。
4、民主管理推進
醫(yī)院工會積極參與醫(yī)院的民主管理，通過職代會等形式，聽取職工的意見和建議，促進醫(yī)院決策的科學化和民主化。同時，工會還關注醫(yī)院的管理制度建設，為醫(yī)院的健康發(fā)展提供有力保障。
三、工作成果與亮點
職工權益得到有效維護：通過工會的努力，職工福利待遇得到提高，工作環(huán)境得到改善，個人發(fā)展機會增多。
文體活動豐富多彩：工會組織的文體活動受到職工的熱烈歡迎，增強了職工的凝聚力和歸屬感。
關愛行動深入人心：工會開展的關愛行動讓職工感受到了溫暖和關懷，提高了職工的`工作積極性和滿意度。
民主管理取得新進展：工會參與醫(yī)院的民主管理，促進了醫(yī)院決策的科學化和民主化，提升了醫(yī)院的管理水平。
四、存在問題與不足
雖然我們在過去一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足之處。例如，在維護職工權益方面仍有提升空間；文體活動的組織和參與度有待提高；部分關愛行動的執(zhí)行力度需加強等。針對這些問題，我們將認真總結經(jīng)驗教訓，制定改進措施，努力提升工作水平。
五、未來工作計劃與展望
針對存在的問題和不足之處，我們將制定以下工作計劃：加強職工權益維護工作；豐富文體活動內(nèi)容，提高參與度；深入開展關愛行動；加強民主管理工作等。通過以上措施的實施，我們相信未來醫(yī)院工會的工作將取得更加顯著的成效和進展。同時，我們也希望得到全院職工的支持和關注，共同推動醫(yī)院工會的發(fā)展繁榮。
醫(yī)院工會年度工作總結 13
在新的一年里，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、促進醫(yī)院職工工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，再展宏圖，具體要做好以下幾個方面工作：
一、認真學習《工會法》，維護職工合法權益。
在縣總工會的.帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。并積極參加職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策。
二、積極參加醫(yī)院開展的各項活動，豐富職工的生活。
積極參加醫(yī)院開展的各項活動，豐富職工的生活，響應縣總工會的號召，為職工減壓，在醫(yī)院閑暇時間組織職工進行健康的文體活動，通過這些活動，強健職工的身心健康，強化職工集體團結戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的整體素質(zhì)。
三、關心職工生活，維護員工切身利益，增強職工凝聚力。
關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護醫(yī)院的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院工會都會主動關心、慰問，職工家有困難時，組織全體工會人員給予積極幫助，扶弱濟困，互助互濟，使大家享受到醫(yī)院的關心，增強職工的凝集力。
四、發(fā)揮工會職能，做好職工思想工作。
醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產(chǎn)生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現(xiàn)問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使各科室工作順利開展，職工快樂生活。
五、強化業(yè)務學習，提升專業(yè)水平。
醫(yī)院是科研技術單位，業(yè)務學習不容忽視。工會要積極配合醫(yī)院集體組織學習業(yè)務知識，學習相關法律法規(guī)，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業(yè)務、新技術、新方法，提升專業(yè)水平，同時提升醫(yī)院經(jīng)濟水平和管理效能。
醫(yī)院工會年度工作總結 14
一、背景
在醫(yī)院黨委的領導下，醫(yī)院工會緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，認真履行工會職責，全心全意為職工服務，為醫(yī)院的改革和發(fā)展做出了重要貢獻�，F(xiàn)將本年度工作總結如下。
二、工作總結
1、組織建設
（1）完善組織架構：根據(jù)醫(yī)院實際情況，調(diào)整了工會委員會和下屬委員會的設置，確保工會組織架構的合理性和高效性。
�。�2）加強隊伍建設：定期組織工會干部培訓，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，打造一支高效、專業(yè)的工會干部隊伍。
�。�3）會員發(fā)展：積極發(fā)展新會員，壯大工會隊伍，提高工會影響力。
2、民主管理
�。�1）推進院務公開：及時向職工公布醫(yī)院重大決策、財務收支等情況，保障職工的知情權和監(jiān)督權。
（2）參與民主決策：組織職工代表參與醫(yī)院重大決策，聽取職工意見和建議，促進醫(yī)院民主決策。
（3）開展職工座談會：定期組織職工座談會，了解職工需求和困難，及時解決職工反映的問題。
3、維權服務
�。�1）維護職工權益：積極維護職工的合法權益，為職工爭取合理待遇和福利。
�。�2）關愛職工健康：組織職工參加體檢和健康講座，提高職工健康意識。
（3）調(diào)解勞動糾紛：及時調(diào)解勞動糾紛，維護職工和醫(yī)院的合法權益。
4、文化活動
�。�1）開展文體活動：組織各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。
（2）舉辦知識競賽：舉辦健康知識競賽，提高職工的健康素養(yǎng)和自我保健能力。
�。�3）推廣醫(yī)院文化：積極參與醫(yī)院文化建設，宣傳醫(yī)院的'價值觀和精神內(nèi)涵。
三、存在的問題與不足
雖然我們在過去一年中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足之處。例如，工會組織建設仍有待加強；部分職工對工會工作不夠了解和支持；工會活動形式和內(nèi)容需要更加豐富和創(chuàng)新等。針對這些問題，我們將認真總結經(jīng)驗教訓，制定改進措施，努力提升工作水平。
四、未來工作計劃與展望
針對存在的問題和不足之處，我們將制定以下工作計劃：加強工會組織建設；加大宣傳力度；創(chuàng)新工會活動形式和內(nèi)容等。通過以上措施的實施，我們相信未來工會工作將取得更加顯著的成效和進展。同時，我們也希望得到全院職工的支持和關注，共同推動醫(yī)院工會的建設和發(fā)展。
醫(yī)院工會年度工作總結 15
在醫(yī)院領導和科室主任的支持下，在各科室的配合和支持下，我成功完成了20xx年現(xiàn)將年度護理任務總結如下：
一、為患者護理提供優(yōu)質(zhì)護理服務
堅持以患者為中心，以患者滿意為核心，以患者要求為目標。首先要給病人人人文關懷，從病人的需要思考一切，樹立關心和尊重他人的觀念。其次，用熱情、善良、溫暖的話語、理解、同情患者的痛苦，使患者感到善良、自然，加強與患者的溝通，易于解釋疾病的發(fā)生和發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的，醫(yī)生建議藥物預防措施，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救危重患者；掌握患者的心理狀態(tài)，制定人性化、個性化的護理措施，即使評估護理效果，讓患者參與治療和護理，消除緊張和焦慮，讓患者感到安全和滿意。只要堅持以患者為中心，以患者滿意為核心，以患者需求為目標，提供高質(zhì)量的.個性化服務，以患者滿意度為醫(yī)院工作的核心，提高患者滿意度，本質(zhì)上患者與醫(yī)院的誠信關系，只要患者滿意，使患者成為醫(yī)院的忠實客戶。
二、保證護理安全
1、加強制度和職責教育
重申各級護理人員的職責，明確崗位責任制和護理工作制度，護士盡職盡責，杜絕患者更換吊瓶、拔針等不良現(xiàn)象。
2、加強學習安全管理
組織部門姐妹進行法律意識教育，提高抗風險意識和能力，指定具有臨床經(jīng)驗、責任心強、護士資格的護士擔任教師，培養(yǎng)溝通技能和臨床操作技能。
3、完善護理風險預案
注意培養(yǎng)護士在日常工作中的應急能力；完善護理應急風險預案為提高護士對突發(fā)事件的反應能力，應對每一項應急工作進行回顧性評估。
三、加強護理質(zhì)量控制
1、重新指定可行的檢查和評估質(zhì)量控制規(guī)則，定期或不定期進行關鍵質(zhì)量檢查，不定期抽查發(fā)現(xiàn)的問題，反饋給護理部門質(zhì)量檢查，綜合分析，發(fā)現(xiàn)原因、原因分析和及時整改，檢查整改實施情況，加強護理人員的服務意識、質(zhì)量意識。
2、不斷修訂和完善各項護理質(zhì)量標準，按照標準開展各項護理工作。
四、存在問題
1、病房管理不盡如人意，新護士多，經(jīng)驗不足。
2、由于護理人員少，基礎護理部到位，如一級護理患者未能獲得一級護士的服務，僅次于日常工作。
在過去的一年里，護理工作得到了醫(yī)院領導的重視、支持和幫助，在職業(yè)道德建設方面取得了一定的成就，但也存在一定的缺點，需要在未來的工作中進一步改進。
【醫(yī)院工會年度工作總結】相關文章：
醫(yī)院工會主席工作總結08-02
醫(yī)院工會年度工作總結合集15篇02-02
實用的醫(yī)院工會年終工作總結4篇12-03
醫(yī)院工會工作論文08-03
醫(yī)院工會倡議書08-02
醫(yī)院工會開幕詞11-23
醫(yī)院工會閉幕詞11-23
醫(yī)院工會工作報告08-03