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【精華】勞動合同錦集5篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,越來越多的場景和場合需要用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同有不同的類型,當(dāng)然也有不同的目的,下面是小編收集整理的勞動合同5篇,歡迎閱讀與收藏。
勞動合同 篇1
甲方(用人單位):_________
乙方(職工姓名):_________
乙方姓名:_________
性別:_________
身份證號碼:_________
籍貫:_________省_________市_________(縣)
家庭住址:_________
文化程度:_________
工種:_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工,福建勞動合同書。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,其中:試用期限為_________月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。
二、工作內(nèi)容:乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_________。
三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報(bào)酬形式,按時(shí)向乙方支付勞動報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方:_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況,以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價(jià)變化情華考范文網(wǎng)
3.按照個(gè)人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬;
4.參加本單位***管理和參加黨、團(tuán)、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。
。ㄈ┘追綉(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
1.遵守國家法律法規(guī),并對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定,為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)(工作)條件;
3.按時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇;
4.對乙方以禮相待,不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為;
5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范,于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;
6.支持本單位工會組織的正;顒;
7.在勞動合同終止、解除時(shí),應(yīng)提供給乙方一份證明書,合同范本《福建勞動合同書》。
。ㄋ模┮曳綉(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
1.按照本合同規(guī)定,自覺地進(jìn)行工作,努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
2.遵守單位的規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;
3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);
4.愛護(hù)設(shè)備和工具,并對所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。*華*考*范*文*網(wǎng)www.ZK168.Com.Cn*;
3.按照個(gè)人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬;
4.參加本單位***管理和參加黨、團(tuán)、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。
。ㄈ┘追綉(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
1.遵守國家法律法規(guī),并對乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定,為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)(工作)條件;
3.按時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇;
4.對乙方以禮相待,不得采取有損其人格尊嚴(yán)的'行為;
5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范,于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;
6.支持本單位工會組織的正;顒;
7.在勞動合同終止、解除時(shí),應(yīng)提供給乙方一份證明書。
。ㄋ模┮曳綉(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):
1.按照本合同規(guī)定,自覺地進(jìn)行工作,努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
2.遵守單位的規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;
3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);
4.愛護(hù)設(shè)備和工具,并對所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。
勞動合同 篇2
_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限:
1.有固定期限:從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個(gè)月;
2.無固定期限:從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;
3.以完成一定的工作為期限:從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)):___________________________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動報(bào)酬
(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_____________元/月。
(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式:
1.計(jì)時(shí)工資:乙方的工資由以下幾部分組成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。
2.計(jì)件工資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月,其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
3.崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資
四、社會保險(xiǎn)和福利待遇
(一)社會保險(xiǎn)
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)金;
2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;
3.乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
(二)福利待遇
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇____________________________________。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
(一)工作時(shí)間
1.甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度:
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:乙方每天工作______小時(shí),每周工作______天,每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;
(2)不定時(shí)工作:乙方的工作時(shí)間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;
(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間:乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合計(jì)算,但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí)。 2.在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的,甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告
六、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的.相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;
2.____________________________________________;
3.____________________________________________。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):
1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
(七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同:
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。
(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失:
1._______________________________________;
2._______________________________________;
3._______________________________________。
(十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
2._________________________________;
3._________________________________;
4._________________________________;
5._________________________________。
勞動合同 篇3
甲方__________________________________
經(jīng)營地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____。ㄊ校____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。
第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。
。ǘ┤展べY____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头⻊?wù)的需要,乙方延長工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險(xiǎn)。
第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:
。ㄒ唬 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。ǘ 有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。ㄋ模﹪(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
。ㄎ澹﹪(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的'。
第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。
___________________
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
勞動合同 篇4
簽約須知
1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
2、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
3、除提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。甲方(用人單位)名稱:
單位住所:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
聯(lián)系電話:
郵政編碼:
乙方(勞動者)姓 名:
戶籍所在地:
現(xiàn)居住地址:
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
郵政編碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合同。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限:自 年 月 日起,到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 工作,工作地點(diǎn)為 。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作內(nèi)容。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制:平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的`完成。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。
四、勞動報(bào)酬
第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。
第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周),績效工資(獎金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。
(二)計(jì)件工資。乙方的勞動定額為 ,計(jì)件單價(jià)為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條 乙方在勞動合同期限內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇: 。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十四條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向6
乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評,檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本勞動合同的履行。
第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十
三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同,乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條 解除、終止本勞動合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、其他事項(xiàng)
第二十六條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 第二十七條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件:
1、崗位協(xié)議書
2、培訓(xùn)協(xié)議書
3、保密協(xié)議書
4、……
第二十九條 雙方約定的其它事項(xiàng): 。 第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條 本勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
簽字日期:年月日 簽字日期:年月日
勞動合同 篇5
甲方: 乙方:
經(jīng)濟(jì)類型: 性別:
法定代表人: 出生日期: 年 月 日
職務(wù): 在甲方工作起始時(shí)間: 年 月 日
注冊地址: 居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:
鑒于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方為其工作,經(jīng)平等協(xié)商,雙方自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一章 概念
第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋,否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義:
“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的《勞動合同書》。
“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位。
“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。
“崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位。
“崗位聘用” 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作。
“待崗” 指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位,但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀態(tài)。
“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。
“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。
“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平,包括工齡、學(xué)歷和職稱三個(gè)因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。
“崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。
“績效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入,由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不發(fā)放績效工資。
“總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項(xiàng)目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時(shí),由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請,經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批,對乙方給予的獎勵。
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局XX年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[XX]164號文《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),即每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來北京市對該標(biāo)準(zhǔn)可能作出的任何修訂。
“集團(tuán)公司” 指中國工業(yè)進(jìn)出口(集團(tuán))公司。
“商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息,包括但不限于
下列:
(一)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計(jì)劃;
(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;
(三)各種流程信息;
(四)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息;
(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息;
(六)客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料(產(chǎn)品)進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報(bào)告等;
(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。
“辦公場所” 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。
第二章 適用法律
第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的
包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定:
(一)勞動部《關(guān)于“勞動法”若干條文的說明》(1994年9月5日)
(二)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》(1995年8月11日發(fā)布)
(三)勞動部《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日發(fā)布)
(四)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(1994年12月6日發(fā)布)
(五)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日發(fā)布)
(六)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(1994年11月14日發(fā)布)
(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1994年12月3日發(fā)布)
(八)北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》(XX年12月13日發(fā)布)
(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》(XX年7月23日發(fā)布)
(十)國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(1993年7月6日發(fā)布)
第三章 保證
第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動條件、社會保險(xiǎn)等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求,向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。
第四條 甲方承諾并保證,甲方依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;乙方承諾并保證,乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同,乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。
第四章 合同期限
第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同
第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外),除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。
第五章 工作內(nèi)容
第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 工作。
第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細(xì)則》對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效力的約束力。
第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評的結(jié)果,對乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。
第六章 工作時(shí)間和工作條件
第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
如甲方安排乙方節(jié)假日加班,應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。
乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序辦理。
第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。
第十三條 在任何情況下,乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動。乙方認(rèn)可甲方在辦公場所對乙方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。
第七章 勞動報(bào)酬
第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。
乙方的勞動報(bào)酬采取組合工資制,包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月 元。
第十五條 在下列情況下,甲方可以代扣乙方工資:
(一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;
(二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等;
(三)因乙方缺勤或違紀(jì),按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額;
(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
經(jīng)乙方要求,甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。
甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失,但每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。
季度績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果,在下一季度三個(gè)月內(nèi)平均支付;年底績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行年度考評的結(jié)果,在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付。
甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存,待乙方離任審計(jì)完成后,一次性支付。
乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí),風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付:
(一)嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國法;
(二)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,造成重大損失或惡劣影響;
(三)自動離職,給甲方帶來一定損失;
(四)離任后,責(zé)任沒有完全消除,對事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。
第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。
工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。
甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。
第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整,但包括乙方待崗期間在內(nèi),甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動保護(hù)
第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會保險(xiǎn)手續(xù),并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求,支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險(xiǎn)費(fèi)。
甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層級的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及給付勞動保費(fèi)、報(bào)銷固定和移動電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。
第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇,按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定,根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品或提供勞動保護(hù)條件,并按勞動保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
第九章 培訓(xùn)
第二十三條 甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定,對乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn),并對乙方進(jìn)行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。
第二十四條 接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》
履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外,并應(yīng)在甲方提出要求時(shí),與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書,進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處,以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。
第十章 勞動紀(jì)律
第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù):
(一)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),自覺維護(hù)甲方整體利益和形象;
(二)按照甲方的'企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé),并積極配合甲方對乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評工作;
(三)響應(yīng)甲方的安排,積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn),努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。
第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動紀(jì)律,可以在對乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間,取消乙方崗位、暫?冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì),甲方可根據(jù)規(guī)章制度,給予乙方紀(jì)律處分,直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì),甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。
第十一章 合同的變更與解除
第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同:
(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同;
(二)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容;
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí),本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,但甲方變更名稱的,應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱;
(四)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更本合同;
(五)乙方崗位變動、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí),本合同中的相關(guān)條款可予變更。
第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的;
(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的;
(六)在本合同第三條項(xiàng)下,向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項(xiàng)下,向甲方提供虛假承諾與保證的;
(七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。
第三十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作,也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;
(二)乙方不能勝任乙方崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位調(diào)整后,仍不能勝任崗位工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(四)乙方于解聘待崗期間,不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會累計(jì)達(dá)兩次的。
第三十二條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,經(jīng)提前30日向全體職工說明情況,聽取職工意見,并向勞動和社會保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同:
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。
第三十三條乙方有下列情形之一的,甲方不能依據(jù)本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)在甲方連續(xù)工作滿XX年以上,且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。
第三十四條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。
第三十五條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi):
(一)在適用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(五)甲方在本合同第三條項(xiàng)下,向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項(xiàng)下,向乙方提供虛假承諾與保證的。
第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動合同的書面證明,并辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定,未提前通知而要求與甲方解除本合同的,甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。
第三十八條 本合同期限屆滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除。
第十二章 合同的終止與續(xù)訂
第三十九條 符合下列條件之一時(shí),本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿;
(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);
(三)乙方達(dá)到法定退休條件;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;
(五)甲方依法破產(chǎn)、解散;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。
第四十條 本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。
第四十一條甲方依據(jù)本合同第三十九條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定終止本合同時(shí),應(yīng)向乙方出具終止勞動合同的書面證明
作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下,轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的,甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起,7日內(nèi)將乙方名單報(bào)其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案,20日內(nèi)將乙方的檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局。
乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作,主動辦理離職手續(xù)。
第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂本合同。
第四十三條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級,要求續(xù)訂本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同。
第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),本合同期限屆滿時(shí),甲方應(yīng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
第四十五條 本合同期限屆滿,因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù),乙方與甲方仍存在勞動關(guān)系的,視為續(xù)延本合同,甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂本合同。續(xù)訂時(shí),如本合同的期限少于12個(gè)月,則續(xù)訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長于12個(gè)月,則續(xù)訂合同期限至少應(yīng)為12個(gè)月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系,但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除,甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第四十六條 發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資或加班工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資或加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十七條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資性收入,工作每滿1年支付1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,最多不超過12個(gè)月:
(一)雙方協(xié)商一致,由甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任崗位工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系的。
第四十八條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限,每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資性收入1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算。如:
乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入,則按乙方的月平均工資性收入計(jì)發(fā):
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原崗位工作,也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原崗位工作,也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作,甲方依據(jù)第三十一條第(一)項(xiàng)解除本合同的,應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),乙方患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
第五十一條 甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:
(一)本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;
(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;
(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
(五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用);
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定,終止本合同未提前30日通知乙方的,以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。
第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外,乙方提前解除本合同,給甲方造成下列損失的,應(yīng)進(jìn)行賠償:
(一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同,致甲方對原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)行了賠償?shù)模曳綉?yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。
第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四章 保密
第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方許可,不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密,不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成),不在辦公場所主動接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密,不進(jìn)入與本人無關(guān)的保密區(qū),不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施,除非必要,在對外聯(lián)系時(shí)不談及商業(yè)秘密,不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務(wù)或幫助。
第五十八條 因工作需要,乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復(fù)制或帶出辦公場所)時(shí),應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時(shí)歸還。
第五十九條 本合同終止,乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方,不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi),甲方可以對乙方采取相應(yīng)的脫密措施。
第六十條 乙方承諾,無論何種原因致使本合同終止,乙方均將在終止日后3年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。
第十五章 勞動爭議處理
第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成,一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解,而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十六章 其他
第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。
甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件:
(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;
(二)薪酬管理辦法;
(三)考核管理辦法;
(四)員工考評管理辦法;
(五)部門目標(biāo)責(zé)任制考核管理細(xì)則;
(六)培訓(xùn)管理辦法。
在本合同期限內(nèi),甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外,自動成為本合同的附件,乙方同意遵照執(zhí)行。
第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存,乙方可于正常工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)查閱。
第六十四條 乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團(tuán)公司保管。
第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,留鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字):
法定代表人(簽字):
簽訂日期: 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期: 年 月 日
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