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工會工作總結(jié)

工會年終工作總結(jié)

時間:2021-01-20 09:13:58 工會工作總結(jié) 我要投稿

精選工會年終工作總結(jié)范文集合6篇

  總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu),突出重點,突破難點,快快來寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)一般是怎么寫的呢?下面是小編整理的工會年終工作總結(jié)6篇,歡迎閱讀與收藏。

精選工會年終工作總結(jié)范文集合6篇

工會年終工作總結(jié) 篇1

  20xx年,鎮(zhèn)工會的工作做到了突出重點,兼顧全面。重點為二個方面,一是組織建設,二是工資協(xié)商,鎮(zhèn)工會花了較大的精力狠抓了一下,取得了預期的效果。

  一、工會組織建設方面

  著重做好了三個方面的工作。

  1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。

  20xx年度,全鎮(zhèn)共有83個企業(yè)單獨進行了換屆選舉,有16個村、中心直屬工會包含391個企業(yè)進行了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數(shù)達到477個,涉及職工7488人。

  上半年,10個村、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心也分別召開工會代表大會,選舉產(chǎn)生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點:一是程序規(guī)范,二是班子配強,三是領導重視。鎮(zhèn)工會參加了所有的村級工會代表大會,并作講話,各村黨支部、村委領導也都參加會議并講話,本屆的工會主席按照選優(yōu)配強的原則,作了全面調(diào)整,以副書記兼職為主,個別為副經(jīng)理兼職,**村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席為新當選。質(zhì)量上是配強了,工作上卻都是新手了。

  2、選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)工會代表大會的代表。

  按照《工會法》的規(guī)定,鎮(zhèn)工會任期屆滿必須進行換屆,鎮(zhèn)工會向黨委報告批準后,組織基層進行了宣傳、部署,并結(jié)合基層換屆,選舉產(chǎn)生了出席鎮(zhèn)工會代表大會的代表。鎮(zhèn)工會以換屆為契機,進一步宣傳了工會,擴大工會影響。

  3、組織了評先進、樹典型活動。

  為表彰先進,樹立典型,進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取,推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展,鎮(zhèn)工會組織了20xx-20xx年度的先進集體和先進個人評比,共評出先進村工會5個,先進企業(yè)工會18個,各類先進個人56個。

  二、職工維權方面

  1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實、廣覆蓋。

  按照工資協(xié)議一年一訂的要求,我們在春節(jié)前就發(fā)動、部署,春節(jié)前后基層就開始協(xié)商簽訂,于3月份全面結(jié)束,有459個企業(yè)簽訂。時間比上年提早2個月,簽訂企業(yè)增加124個。

  2、抓了20xx-20xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。

  我鎮(zhèn)工資協(xié)商從20xx年全面推開,逐步突現(xiàn)了全覆蓋,鎮(zhèn)工會組織基層工會花了三個月時間,調(diào)查了20xx-20xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據(jù)檢查匯總的436個企業(yè)分析,07年實際收入水平高于協(xié)議水平20%以上的企業(yè)有33個,高10%-20%的有40個企業(yè),高10%以下的有357個企業(yè),低于協(xié)議水平的有6個企業(yè),僅占1.3%。收入水平超2萬元的2個,超1.5萬元的5個,1.2-1.5萬元的28個,1-1.2萬元的83個,0.8-1萬元的222個,0.6-0.8萬元的110個。檢查結(jié)果反映,工資協(xié)議執(zhí)行情況較好,實際分配普遍高于協(xié)議水平,但也可看到,總體分配水平還不高,有相當部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近,有待進一步引導提高。

  三、其他工作

  1、組織了職工變動情況的調(diào)查,調(diào)整了企業(yè)工會經(jīng)費收取的依據(jù)。

  2、組織了“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”活動的開展,評選出了“關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”和“熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。

  3、組織了區(qū)“五一”文藝會演節(jié)目,獲二等獎。

  4、組織了勞動保護法律、法規(guī)落實情況檢查。

  5、組織了參加中華全國總工會成立81周年知識競賽答題活動。

  6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

  7、落實了今年創(chuàng)建“五星級”企業(yè)和星級達標企業(yè)的創(chuàng)建單位,落實了學習型企業(yè)和班組的創(chuàng)建。對已創(chuàng)建“班級”企業(yè)部署了回頭看。

工會年終工作總結(jié) 篇2

  市總工會在市委、市政府的正確領導下,堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路,以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線,以協(xié)調(diào)解決職工群眾最關心、最直接、 最現(xiàn)實的利益問題為重點,以構(gòu)建工會工作堅實的組織體系為基礎,大膽探索,努力創(chuàng)新,各項工作額有了突破性進展。

  現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下:

  一、主要工作

  (一)、繼續(xù)深化幫扶工作,解困難職工之所憂。,我們依托幫扶中心這個“窗口”,在面向社會、服務職工群眾上,開展形式多樣幫扶工作,積極籌措幫扶資金,為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

  1、暢通職工訴求渠道,維護職工合法權益。對職工群眾的來信來訪,做到熱情接待,認真對待,不推諉每一個來訪者,每一封來信,竭盡全力為他們解決問題,做到能現(xiàn)場解決的問題,當場解決,不能及時解決的問題向相關部門反映。如今年5月,我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時,右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷,變成了終生殘疾,但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給,我會知道這個情況后,與市人勞局和市司法局的領導共同組織了一個維權小組前往惠安市,與當?shù)毓趧硬块T一起到該企業(yè)幫其追討公道,經(jīng)過兩天的協(xié)商,為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金,保障了該農(nóng)民工的合法權益

  2、籌集幫扶資金,深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金,及時幫扶困難職工,取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元,走訪慰問困難職工240人. 6月10日,為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元,體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月,我會幫扶中心開展“金秋助學”活動,為39 名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶,連續(xù)資助4年,本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來,四年共資助51人困難職工子女上大學,累計發(fā)放助學金27萬元!敖鹎镏鷮W”活動的開展,緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力,得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

  (二)、加強了工會組建力度,落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經(jīng)濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大,工會工作又有了新的內(nèi)容和要求,面臨許多新的挑戰(zhàn),研究新情況,解決新問題,在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面,依法維護好職工、農(nóng)民工的合法權益,構(gòu)建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。

  1、廣普查。今年,我們利用兩個月的時間,對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內(nèi)正常生產(chǎn)的企業(yè)進行了摸底調(diào)查,做到對未建會企業(yè)數(shù)量清、所處區(qū)位清、未建會原因清,為今年工會組建提供了重要依據(jù)。根據(jù)調(diào)查,我市工業(yè)園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè)79家,除了10家企業(yè)已建工會外,還有69家企業(yè)未建立工會組織。

  2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況,我會把組建和發(fā)展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發(fā)展會員的預期目標,積極推行“一對一建會”模式,實行主要領導負總責,其他領導帶領小分隊,工會組建任務落實到人的考核辦法,調(diào)動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作,我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據(jù)工會工作的不同要求,我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標管理任務,使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力,工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家,已有39家企業(yè)提交了建會申請,工會組建率為95.1%。

  (三)、加強勞模管理服務,完善勞模管理服務長效機制。

  我市勞模管理服務工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位,為保持我市勞模管理服務工作的領先地位,真正使勞模品牌閃亮起來,今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內(nèi)涵。

  一是深入調(diào)查,全面掌握勞模基本情況。由于一些不確定的因素,勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化,為及時掌握全市勞模的全部情況,今年,我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調(diào)查,建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。

  二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望,總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份,我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時,還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調(diào)查摸底。

  三是實事求是,對特殊困難勞模進行摸底調(diào)查。對“因病、因災、因子子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記,建立電子檔案,實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務工作,隨時了解和掌握勞模生產(chǎn)、生活情況,及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

  四是廣泛宣傳,在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富,成為建設和諧社會的精神動力,我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機,利用電視臺、報社等宣傳陣地,大力宣傳勞模的骨干帶頭作用,發(fā)揮了勞模品牌效應。同時在五一勞動節(jié)時,拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格,掀起了學習勞模精神的熱潮。

  (四)加強了工會自身建設,完善了工會組織體系。

  1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議 。為了進一步加強工會工作的領導,鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動,經(jīng)請示市委組織部同意,召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視,市政府副市長邱儉云主持會議,市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人,澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體,農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時,會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開,使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情,為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

工會年終工作總結(jié) 篇3

  一、主要工作

 。ㄒ唬┕M建到位,全力擴大工會組織組建覆蓋面

  一是工會委員明確分工,做到職責清楚、有條不紊地開展工作,熱心為職工服務,確保各項工作任務順利完成。機關工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構(gòu)健全。對因工作需要,調(diào)離工會崗位的人員,及時進行增補,確保工作順利推進。二是按照“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的原則,針對非公企業(yè)量大面廣、布局分散的實際,我們在經(jīng)濟發(fā)展科、統(tǒng)計科等部門的配合下,對全區(qū)所有建會企業(yè)和未建會企業(yè)進行拉網(wǎng)式核查,努力做到企業(yè)數(shù)量清、未建會原因清、基本摸清了現(xiàn)有企業(yè)和門頭業(yè)戶的數(shù)量、規(guī)模等有關情況,力爭盡快完成20人以上非公有制企業(yè)建會任務。

 。ǘ⿻䥺T權益保障到位,切實為會員辦好事、做實事

  一是維護職工權利,積極救助特困職工。上半年組織近100名機關和社區(qū)工作人員在專業(yè)體檢機構(gòu)進行了健康查體。二是在社區(qū)建立了親情導航站、知心話室、民聲熱線等法律援助點,切實維護廣大職工的合法權益。三是開展就業(yè)幫扶工程。按照“就業(yè)帶創(chuàng)業(yè)、就業(yè)惠民生”的工作思路,全力推進“送政策、送崗位、送技能、送服務”等一站式服務,對“4050”人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等困難群體,采取有針對性的幫扶措施,積極幫助實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。今年上半年,街道實現(xiàn)新增就業(yè)300余人,為12人提供小額貸款近100萬元,全面提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。四是完成全辦工作人員“互助互濟會”續(xù)費工作。目前全體辦事處機關干部和社區(qū)居委會工作人員已全部納入保障范圍。五是有效組織轄區(qū)的勞模查體,F(xiàn)已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢。

 。ㄈ⿵S務公開民主管理開展到位,充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

  一是在街道積極開展民主管理工作。從工會工作角度,協(xié)助黨工委完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作;按照上級工會的要求和工會實際工作的需要,堅持聯(lián)席會議制度,就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討,并提出解決辦法;積極推進內(nèi)部事務公開制度,對涉及職工利益的事宜及時召開領導小組辦公會,并在廣泛征求干部職工意見的基礎上確定方案。二是在企業(yè)扎實推進廠務公開民主管理工作。完善職代會制度建設,確保企業(yè)科學管理。比如,轄區(qū)的廣友集團通過完善職工代表大會制度和廠務公開制度,經(jīng)常定期不定期的開展與職工對話會、開設經(jīng)理信箱、征集職工合理化建議等活動,定期公開企業(yè)發(fā)展經(jīng)營重大決策、困難救助等問題,公開接受職工監(jiān)督,堅持每年對中層以上領導綜合考評,公開民主評議結(jié)果,增強了企業(yè)的凝聚力。截至目前,廣友集團員工對公司廠務公開民主管理工作的滿意率均達到98%以上,公司領導在員工心中的滿意度也高達99%以上。公司未發(fā)生一起集體上訪事件和重大不安全事故。

 。ㄋ模⿵V泛開展職工文化活動,增強工會組織的凝聚力和活力

  一是開展“凝聚正能量,共筑夢”活動。走訪慰問了15名困難職工以及85歲以上退休職工,通過為退休職工過生日、開展職工座談會等形式了解職工困難,關愛職工生活,進一步鼓勵廣大職工發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展“送溫暖,獻愛心”志愿服務活動。中秋節(jié)期間,中大槐樹街道總工會聯(lián)合社區(qū)組織困難職工召開茶話會,組織困難職工一起包餃子并為其送去月餅、食用油等慰問品。三是開展暑期文化活動。在社區(qū)依托“成長加油站”、愛心飛揚輔導站、紅太陽夏令營等平臺,開展國學禮、面塑藝術培訓、科普環(huán)保手工制作、應急救護培訓等活動,豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。同時,對開展的活動及時總結(jié),做好信息報送工作。截至目前,共報送工會信息20余篇。

  (五)工會經(jīng)費及地稅代收宣傳到位,確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費

  為認真貫徹落實省市區(qū)總工會關于開展工會經(jīng)費地稅代收工作要求,使轄區(qū)內(nèi)企業(yè)明確了解掌握地稅代收工作的目的意義、征收比例以及法規(guī)依據(jù),提高企業(yè)依法繳費的自覺性,保證工會經(jīng)費地稅代收工作順利開展,今年以來,中大槐樹街道總工會為各企業(yè)發(fā)放省市區(qū)關于地稅代收的文件及地稅代收工作手冊20余份,對工會經(jīng)費地稅代收相關法律法規(guī)進行了宣傳和解答,確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費。(六)宣傳培訓到位,大力推進工資集體協(xié)商工作

  在轄區(qū)非公企業(yè)中開展工資集體協(xié)商,并加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓,規(guī)范工資協(xié)商程序,幫助和指導企業(yè)職工簽訂勞動合同,進一步提高平等協(xié)商,加強合同的針對性、實效性。為了抓好這項工作,我們進一步加強了培訓工作,深入企業(yè)對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn),企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定。截至目前,街道總工會按照區(qū)總工會的有關指示要求,扎實推進了轄區(qū)中小企業(yè)工會的合同簽訂工作。

 。ㄆ撸⿵娀祝∪贫,大力開展困難職工幫扶工作

  一是建立困難職工檔案。對轄區(qū)的困難職工家庭人口、就業(yè)狀況、經(jīng)濟收入等情況進行詳細調(diào)查摸底,按照一人一檔的要求,填寫困難職工檔案表,將困難職工檔案錄入計算機,實行專人管理。目前,轄區(qū)共建立困難職工檔案24個,發(fā)放特困證24個,發(fā)放特困職工水費補貼240余人次。二是對困難職工堅持“三必訪”制度。對職工的婚喪嫁娶,會同機關黨委一起前往慰問、看望;重大節(jié)日期間對離退休職工進行慰問探訪;職工生病或住院期間,與相關領導、機關黨委的負責同志一起前去看望。今年以來,共慰問看望職工20余人次。

  (八)工會財務制度健全,經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行

  嚴格管理工會會費的使用。按照規(guī)定及時足額上繳工會經(jīng)費。同時,會費使用盡量考慮職工利益,取之于會員,用之于會員。會費的使用主要集中在二個方面:一是節(jié)日活動,二是職工有。ㄗ≡海试嵛繂枴

  二、存在的主要問題

  一年來,我辦的工會工作雖然取得了一定成績,但離上級工會的要求還有一定的距離,主要表現(xiàn)在:一是由于轄區(qū)大規(guī)模拆遷使得有條件建會的企業(yè)不多,已建立工會的企業(yè)大多由于拆遷遷出轄區(qū),企業(yè)工會建會率有待進一步提高;二是廠務公開民主管理工作覆蓋面需要進一步擴大;三是工會經(jīng)費及地稅代收宣傳力度需要進一步加大。

  三、下一步工作打算

  下一步,針對存在的問題,我們打算從以下幾個方面大力推進工會工作更上新水平。

  一是進一步加強工會組織建設,切實擴大工會組織覆蓋面。探索組建區(qū)域性工會,爭取在街道4個社區(qū)成立聯(lián)合工會,將各自轄區(qū)內(nèi)零散小門店、小企業(yè)納入聯(lián)合工會,有效解決小企業(yè)工會組建的死角問題,增強工會組織的穩(wěn)定性。

  二是進一步推進廠務公開民主管理的覆蓋面。目前,廣友集團廠務公開民主管理工作進展順利,下一步,將進一步推進綠地科瑞物業(yè)、雅寶特、寶來汽車公司等企業(yè)的廠務公開民主管理工作。大力推進工資集體協(xié)商制度,切實維護職工合法權益

  三是繼續(xù)做好工會經(jīng)費及地稅代收工作的宣傳發(fā)動,提高企業(yè)工會經(jīng)費的繳納力度。

  四是進一步加大困難職工幫扶力度。形成經(jīng);、制度化、社會化的幫困機制;繼續(xù)做好互助互濟會的續(xù)費工作;加大對下崗失業(yè)職工的小額貸款力度,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。

  五是積極上報工作信息和撰寫調(diào)研文章,爭取上報信息數(shù)量和采用數(shù)量居各辦鎮(zhèn)前列。

  以上匯報,敬請各位領導批評指正。

工會年終工作總結(jié) 篇4

  金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當中的地位和作用。今年以來,我們認真總結(jié)以往工作經(jīng)驗,總結(jié)成績和不足,樹立大局觀念,創(chuàng)新工作,在完善組織機制、職工素質(zhì)教育、企業(yè)文化建設等方面開創(chuàng)了新篇章、新亮點,在當前煤炭市場不景氣的困難時期,使企業(yè)不斷煥發(fā)出勃勃生機。

  一、打響“素質(zhì)提升”攻堅戰(zhàn),建學習型企業(yè)新模式。

  1、“每日一題”是今年培訓工作一大亮點,突顯工會的教育職能。利用黑板報,通過班前會,堅持“實用、實效”原則,將每日一題學習內(nèi)容滲透每個崗位,全員參與,用時短,記得牢,真正達到“日學日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》真正自上而下人人會背。

  2、制定出各單位“素質(zhì)提升”方案,根據(jù)單位實際情況,制定全年培訓內(nèi)容,具體時間推進表,由人力資源部專人監(jiān)督、指導、實施。并出臺考核評比方案,每月通過平常督查和月底全面檢查,檢驗學習效果和知曉率、合格率,及時總結(jié)評比,并通過每月一期簡報推動每月培訓工作扎實有效開展。各單位高度重視,緊密配合,礦區(qū)形成了濃厚的學習氛圍,職工業(yè)務素質(zhì)水平得到了鞏固和提高。

  二、完善機制,群策群監(jiān),充分發(fā)揮職工主人翁作用。

  1、建立工會班組聯(lián)絡員機制。成立11個工會班組,每個工會班組由1-2名工會聯(lián)絡員負責,主要職責就是架起工會和職工之間的橋梁,將職工的意見提上來,將工會的溫暖傳遞下去,真正維護廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見465條,有效意見317條,全部落實到位,另外又制定了《金嶺煤業(yè)20xx年基層工會班組工作目標考核細則》工會1號文,每月對各班組按細則進行考核打分,真正將工會工作落到實處,并通過每月一期工會工作簡報加大宣傳力度。

  2、建立群監(jiān)站,筑安全基石。具體做法是一線群監(jiān)員在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患后,填寫隱患卡,交井口接待站,井口接待站反饋到相關部門填寫整改措施、時間,并進行落實考核。

  3、建立女工家屬協(xié)管會,辦公室設在服務樓。旨在做好“兩個陣地”的安全幫教,充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢。為礦井安全生產(chǎn)筑起第二道防線。()協(xié)管會上半年主要開展了兩項活動:一是服務樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動,深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動形成制度,用真情感化職工,杜絕違章行為。

  4、建立職工幫扶維權站,開展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學”等活動,為職工辦實事、辦好事等,維護職工合法權益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案,開通了“話真情、解矛盾、創(chuàng)和諧”熱線電話,了解職工家庭情況,解決職工工作生活中存在的實際問題。從思想上、精神上、物質(zhì)上給予多方幫助,使職工一心一意抓安全,樂業(yè)奉獻愛礦山。

  三、 狠抓企業(yè)文化建設,創(chuàng)新工會工作新成果

  企業(yè)文化建設就是將先進管理理念扎根職工思想當中,推動生產(chǎn)力發(fā)展。在當前煤炭形勢嚴峻之際,礦管委審時度勢,確立了“創(chuàng)建國家級安全質(zhì)量標準化礦井”工作目標和打好三大攻堅戰(zhàn)的.工作重點,并去**千秋煤礦和耿村煤礦參觀學習,回來后及時開展“一樹、兩轉(zhuǎn)、三規(guī)范”活動。面臨新形勢、新壓力,如何創(chuàng)新工會工作,幫助企業(yè)渡過難關成為當前緊迫任務。

  1、開展“工作無違章,安全摸大獎”活動卓有成效。以此活動為載體,搞好安全文化建設,提高職工安全意識,扭轉(zhuǎn)職工“要我安全”為“我要安全”的思想,季度內(nèi)區(qū)隊無重傷、采隊無輕傷,小組無微傷,本人無違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎”活動,通過現(xiàn)場持“無違章證明牌”參與,這種創(chuàng)新模式得到上下一致認可,成為安全工作的一大亮點。

  2、創(chuàng)新“安康杯‘活動內(nèi)容,成績突出!卑部当盎顒邮鞘∈泄_展的一項長期工作!睹旱V礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》安全知識演講是”安康杯“活動中切合當前形勢的一項重大內(nèi)容,辦公室劉曉靜和服務樓的郭宏偉參加**市煤炭局組織的演講比賽,一舉奪冠,分獲第一名、第二名,振奮人心,為企業(yè)贏得了榮譽。劉礦長又親自帶隊參加在**舉辦的河南省安全知識競賽,載譽而歸,使這項工作有了新的突破。

  3、”文明伴我行“活動成績顯著。從身邊做起,從小事做起,改變陋習,美化環(huán)境,保衛(wèi)科天天站崗,督查礦區(qū)不文明行為。各單位創(chuàng)建文明崗位,爭當文明窗口,并開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)作風教育,使全礦面貌煥然一新,”文明伴我行“活動深入人心,企業(yè)風氣日益提升。

  總之,我礦工會在集團總工會的領導下,在礦管委的大力支持下,抓住重點,尋找突破口,緊跟當前形勢,充分發(fā)揮工會職能,創(chuàng)新工作,為我礦在當前困難形勢下的穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展打下了堅實基礎。

工會年終工作總結(jié) 篇5

  XX年工會在上級工會和醫(yī)院黨支部的領導下,認真貫徹落實中央十六屆四中、五中全會精神,堅持圍繞醫(yī)院的中心工作,服務大局,以人為本地做好工會的各項工作,為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權益、為構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境,發(fā)揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發(fā)揮了工會組織的作用,經(jīng)過一年的實踐,各項工作基本達到預期目標,取得了一定成績。

  一、圍繞中心工作,服從大局

  XX年是以“群眾滿意醫(yī)院”建設活動為載體的醫(yī)院管理年活動和“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”創(chuàng)建活動年。全院職工上下一心,團結(jié)一致,在醫(yī)院黨政的領導下,以昂揚的斗志,團隊的凝聚力和忘我的工作精神,積極投入到創(chuàng)建活動中去。通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,促進各項工作,全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強,工作作風進一步改進,科學發(fā)展觀和政績觀進一步樹立和落實,醫(yī)院工會委員都能廉潔自律,都在自己的崗位上,在實踐本職工作同時,仍然不忘自己是工會干部,履行工會干部的職責和義務,如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

  二、積極開展勞動競賽和技術創(chuàng)新、提高職工的整體素質(zhì)

  建立學習型社會,提高全民素質(zhì),促進國民經(jīng)濟高速發(fā)展,這是黨的十六大制定的大政方針。工會履行其教育職能,利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創(chuàng)新,“5、12”國際護士節(jié)之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動,對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。

  積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動,我院被縣人民政府評為群眾性經(jīng)濟技術“創(chuàng)新工程”勞動競賽先進集體和合理化建議、技術革新組織工作先進單位,五官科被縣人民政府評為群眾性經(jīng)濟技術“創(chuàng)新工程”勞動競賽模范班組,×××院長獲“優(yōu)秀院長”獎,×××同志獲“優(yōu)秀組織者”獎,××、××、×××、×××、××等授予“革新能手“,××《鼻內(nèi)窺鏡手術》、 ××、×××《af系統(tǒng)治療胸腰椎骨折脫位伴或不伴神經(jīng)損傷》獲一等獎,×××《××××法》、×××《×××研究》獲二等獎。通過這些活動增強了單位創(chuàng)新能力和市場競爭能力,也為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟效益,為我院的經(jīng)濟建設作出了積極的貢獻。

  三、加強工會工作領導,推動醫(yī)院職工之家的建設

  為適應新的形勢要求,根據(jù)上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神,維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng),堅持黨的政策。。做好深入細致的職工政治思想工作,按照工會章程獨立自主開展工作,今年我院順利通過職工之家復查驗收工作。

  四、進一步做好幫困,送溫暖工作

  醫(yī)院工會繼續(xù)做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活,致力于為廣大職工排憂解難,有醫(yī)院領導分工負責,每當職工住院治療,工會必須組織慰問,切實履行好幫扶困難職工,建立了困難職工檔案。春節(jié)期間醫(yī)院領導走訪看望困難職工,慰問了老勞動模范×××同志。今年出診醫(yī)生××因公殉職,醫(yī)院開展全院職工捐款活動,捐款金額一萬六仟余元,使他父母領悟到工會組織的溫暖。

  五、堅持工會特點,開展豐富多彩的文化活動

  開展文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,加強醫(yī)院精神文明建設,工會組織開展了各種文體活動,如“三八”婦女節(jié)舉行頂氣球比賽,重陽節(jié)的退休職工舉行撲克、麻將、象棋比賽,醫(yī)院藍球隊參加縣“聯(lián)想電腦杯”藍球賽,獲得了“最佳體育道德風尚獎”,組織了職工參加縣里的各種文藝活動及衛(wèi)生系統(tǒng)“5。12”國際護士節(jié)“卡拉 ok”比賽活動,參賽選手×××獲一等獎,××、×××獲二等獎,×××獲三等獎。退休職工積極參與社區(qū)活動,有十二位同志參加了縣老年大學學習書法、電腦、文藝等活動,使他們老有所樂,生活豐富多彩,提高他們的綜合素質(zhì)。

  六、職工安康保險工作

  積極鼓勵職工參加了職工安康互助保險,保險儲金總額十多萬元。

  在新的一年里,我們將更加努力進取,不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式、工作方法,進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、促進醫(yī)院職工工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作,認真完成上級工會布置的任務,以樂觀地進取,更加投入?yún)⑴c,再展宏圖。

工會年終工作總結(jié) 篇6

  20xx年工作總結(jié)范文大全 年終工作總結(jié) 年度工作總結(jié) 個人工作總結(jié) 工作總結(jié)范文 工作總結(jié)報告 試用期工作總結(jié)黨支部工作總結(jié) 班主任工作總結(jié) 財務工作總結(jié) 學生會工作總結(jié) 銷售工作總結(jié) 黨建工作總結(jié)

  同志是單位的工會主席,自從擔任工會主席以來,以年輕人的朝氣和活力,圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這根主線,虛心學習,取得了一定的成績,受到了黨政的肯定和職工們的贊揚

  。 一、虛心學習、努力探索 同志自擔任工會主席以來,以高標準嚴要求對待自己,以 謙虛謹慎的態(tài)度積極學習,他不僅向老同志們謙虛請教,向他們請教工會工作的內(nèi)容、所注意的事項、個人能力、品質(zhì)等方面的修養(yǎng)等,同時他還有選擇地通讀工運等有關資料,向同行們?nèi)〗?jīng),以以使自己盡快適應這一崗位,由于他的專心學習,對工會工作很快由外行轉(zhuǎn)為內(nèi)行,并使工會工作很快地步入正規(guī),使工會工作的各項工作有序正常地開展,受到了企業(yè)黨政和企業(yè)職工們的肯定。

  二、圍繞經(jīng)濟工作、開展職工素質(zhì)工程 工會工作的一切目的就是維護職工權益,保障企業(yè)經(jīng)濟工作的 正常開展,為此同志不僅緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作并且積極參與,以合理化建議、職工素質(zhì)工程等為載體,不僅自己參與了企業(yè)GMP培訓,還與技術等部門密切合作,以培訓班、知識競賽等方式方法為手段,切實加強了GMP知識的學習,20xx年共培訓了xxxx,培訓人次達20xxxx人次,使之達到了相關人員知其然,知其所以然,為GMP認證創(chuàng)造了一定的軟條件,在舉辦迎新年晚會時以GMP知識為考題,受到了職工和企業(yè)管理層的表揚,為企業(yè)GMP知識深入人心發(fā)揮了自己的作用。 同志知道自己雖然在工會工作中取得了一定的成績,但深知自己只是一位工會工作的新兵,工作中還有很多的不足與缺點,因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。

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