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公司推薦員工的推薦信模板匯總五篇
在生活中,需要使用推薦信的事情愈發(fā)增多,推薦信是我們推薦時(shí)使用的一種信件。還是對(duì)推薦信一籌莫展嗎?下面是小編為大家整理的公司推薦員工的推薦信6篇,希望能夠幫助到大家。
公司推薦員工的推薦信 篇1
一、責(zé)任心強(qiáng):
陳廣喜在工作期間能夠利用休息時(shí)間解決比較緊急的下料備料任務(wù);
二、執(zhí)行力強(qiáng):
對(duì)待本職工作從不講條件,及時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)的按照要求完成備料任務(wù);
三、改善力強(qiáng):
在自己的工作崗位上,經(jīng)常開動(dòng)腦筋,提出很多合理化的.建議使外廣場(chǎng)的板材劃傷率從20xx年年初到下半年7月份降低了40%以上。
四、管理能力:
該員工自20xx年7月10日擔(dān)任配送組區(qū)域負(fù)責(zé)人以來,積極參加各種培訓(xùn),在短短的半年時(shí)間管理水平大幅度的提升。
五、吃苦耐勞:
在外廣場(chǎng)上,由于客觀環(huán)境惡劣,不管是在夏天烈日炎炎,冬天寒風(fēng)刺骨,仍能帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)克服環(huán)境帶來的不利因素,按時(shí)完成備料任務(wù),保證了下料中心備料工作的完成,為車間制作班組贏得了時(shí)間,縮短了制作周期。
由于該員工至今依然還是協(xié)議工,為了推升員工積極性,鼓勵(lì)其他員工發(fā)揮出更大的潛能,奉獻(xiàn)出更多的智慧為企業(yè)的發(fā)展出力。
并且根據(jù),該員工在2年多來的種種優(yōu)良表現(xiàn),我認(rèn)為已經(jīng)具備優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)作為該員工的班組長(zhǎng)我強(qiáng)烈推薦陳廣喜,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠考慮給與轉(zhuǎn)成正式合同工。
謝謝!
公司推薦員工的推薦信 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
XX同志系XX分公司管線部員工,能吃苦耐勞,任勞任怨,緊緊地圍繞在公司四周,團(tuán)結(jié)公司全體員工,思想積極上進(jìn),工作主動(dòng)熱情,默默地在自己的崗位上無私地奉獻(xiàn)個(gè)人青春和力量。
XX同志在管線部的工作是協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的內(nèi)勤日常治理工作,主抓移動(dòng)及XX電信分局工程進(jìn)度上報(bào)、工程結(jié)算、工程竣工資料編制,并完成部門經(jīng)理交給的其他事務(wù)。公司OA系統(tǒng)項(xiàng)目治理流程比較繁瑣,每收到一份新的施工任務(wù)單,都要在OA系統(tǒng)立項(xiàng)報(bào)備,施工合同同樣要走流程。XX同志承擔(dān)起X年大部分的工程立項(xiàng)工作:填寫項(xiàng)目基本情況、月報(bào)、通過系統(tǒng)辦理外出施工證實(shí),協(xié)助綜合部填寫每月收入申報(bào)等等。另外,他能貫徹落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的文件、通知精神和要求,并根據(jù)公司的實(shí)際情況,協(xié)助制定出了較為完善的班組治理制度,使公司治理有章可循,切實(shí)協(xié)助抓好企業(yè)的治理建設(shè)工作。
科學(xué)的發(fā)展推動(dòng)了電信市場(chǎng)的改革,信息飛速發(fā)展造就了通信發(fā)展不斷更新?lián)Q代。XX同志能深刻熟悉到:認(rèn)清形勢(shì)是必要的',學(xué)習(xí)新形勢(shì),把握和利用新的技術(shù)知識(shí)成為企業(yè)的改革者和開拓者,以適應(yīng)“發(fā)展才是硬道理”的理念;與此同時(shí),集團(tuán)公司正面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng),市場(chǎng)化分得越來越細(xì),對(duì)手越來越多,簡(jiǎn)直就是危機(jī)四伏。他能深刻理解公司作為“服務(wù)商”定位的含義,通過分公司多次投標(biāo)的成功與失敗,他深刻熟悉到“弱肉強(qiáng)食、適者生存”的道理,故此他牢固了企業(yè)的憂患意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),有力地促進(jìn)了分公司服務(wù)質(zhì)量的提高,而且他深信活到老,學(xué)到老,并把握好公司每一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),努力提升自己的綜合能力。此外,他還能利用空余時(shí)間,刻苦鉆研學(xué)習(xí),提高自己的學(xué)歷和修養(yǎng)。
在社交方面,無論在本單位、主業(yè)公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作,XX同志都能正確處理好各種關(guān)系,順利完成分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),同時(shí),在公關(guān)場(chǎng)合,他時(shí)刻注重嚴(yán)格要求自己,顧及公司聲譽(yù)和形象。
推薦人:XXX
XXXX年XX月XX日
公司推薦員工的推薦信 篇3
公司年度優(yōu)秀員工推薦信
推薦部門:****勤管理部
被推薦人崗位:保潔
被推薦人姓名:***(女,37歲)
入職時(shí)間:****年**月**日
推薦原因:工作認(rèn)真,心態(tài)好,技術(shù)過硬
推薦事由:
一、認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)肯干:
在工作中從不遲到、早退,從不請(qǐng)假曠工,她服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,沒有任何借口,踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待工作,不怕苦,不怕臟、不怕累,每天早上8點(diǎn)就到工地上班,做自己的衛(wèi)生工作,頭頂遮塵帽,手拿大掃把,默默無聞。每給她安排的工作,她都能認(rèn)真做好,不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神,是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
二、心態(tài)極佳,克己奉公
在有些保潔用具不符合標(biāo)準(zhǔn)在采購(gòu)未及時(shí)到位時(shí),她從家里帶來了掃把,她用編制袋編制掃把,供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車,這種無私奉獻(xiàn),視公司為家的精神,不正是企業(yè)所需嗎?
三、技術(shù)過硬,專業(yè)標(biāo)準(zhǔn):
她已從事保潔工作8年了,她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈,其技術(shù)非常好,不僅是平時(shí)的日常地面、辦公桌椅保潔,就算是保潔技術(shù)含量高的`玻璃她也能做到視玻若無,達(dá)到了專業(yè)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才,要物盡其用,人盡其才,讓其進(jìn)得來,用得上,留得住!為此,我部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工,全部真實(shí),望上級(jí)考證,謝謝!****年**月**日
公司推薦員工的推薦信 篇4
尊敬的先生或女士:
您好,我是xxx,xxxxxx有限公司的(職位)。我謹(jǐn)作xxx同志在xxx工作近一年間的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。
得知我公司優(yōu)秀員工xxx即將要入職貴公司的人事助理,我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人是應(yīng)該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此,我很榮幸向貴公司強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。
xxx曾在20xx年9月加入我們的團(tuán)隊(duì),并同時(shí)負(fù)責(zé)人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會(huì)主持等工作。盡管初期階段她對(duì)上述工作不很熟悉,工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏;但是愿學(xué)、肯學(xué)、努力的個(gè)性使她一刻也不放棄學(xué)習(xí)的'機(jī)會(huì)。利于閑暇時(shí)間閱讀參考有關(guān)HR管理的資料,虛心向其他員工請(qǐng)教。漸漸地,她開始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù),并取得一定成績(jī)。
她首先是“會(huì)、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因?yàn)闇贤ú蛔銓?dǎo)致工作失誤的發(fā)生,但她能夠直面自己的不足,而主動(dòng)改善溝通方式,加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通,并形成了一種更加順暢的人事基礎(chǔ)管理方式。
她還是“愿、肯、善”學(xué)習(xí)總結(jié)的人。作為一個(gè)人事助理,并且踏入HR行列不久的她來說,HR管理的一切都會(huì)有一些陌生;但通過這多月來的不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié),她現(xiàn)在已經(jīng)對(duì)她從事的工作領(lǐng)域有了自己獨(dú)特的認(rèn)識(shí)與見解。并且其中大部分已經(jīng)應(yīng)用到我公司相關(guān)工作的操作中了:如考勤、檔案的規(guī)范化。
她更是“知、樂、重”分享互動(dòng)的人。她愿學(xué)、能學(xué)、善學(xué)不足為奇,更有價(jià)值的是愿意分享、互動(dòng)。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識(shí)等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強(qiáng)、學(xué)著并懂得適時(shí)適地學(xué)習(xí)、積累和分享,但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對(duì)工作、生活樂觀自信的態(tài)度。
雖然從某種程度上來說,如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失,但考慮到她個(gè)人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長(zhǎng)方向,我依然毫不猶豫的支持她進(jìn)入新的業(yè)務(wù)和環(huán)境,繼續(xù)拼搏。真誠(chéng)期望貴公司能同樣支持她,給她一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。衷心感謝!
推薦人:xxx
20xx年7月26
公司推薦員工的推薦信 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我謹(jǐn)作為XX先生在集團(tuán)工作多年的直接領(lǐng)導(dǎo)寫此推薦信。
今天的XX與一開始的他相比,已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化,作為獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)分廠所有行政事務(wù)的管理者來講,這些變化亦是他個(gè)人在管理與領(lǐng)導(dǎo)能力上日趨成熟的真實(shí)體現(xiàn)。
對(duì)于他這幾年來在分廠所作的實(shí)際貢獻(xiàn),如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務(wù)品質(zhì)、連續(xù)被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)異獎(jiǎng)等,我不作贅述,因?yàn)檫@些只能代表他的過去。我將從溝通、學(xué)習(xí)與傳播三方面對(duì)他做出適當(dāng)評(píng)價(jià),以期待您能對(duì)他有更全面、更深入的認(rèn)識(shí)。
他是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員,盡管曾經(jīng)在工作中因?yàn)闇贤ú蛔銓?dǎo)致工作失誤的發(fā)生,但他能夠直面自己的不足,主動(dòng)改善溝通方式,加強(qiáng)與職工、管理層的溝通,從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了巨大的粘合力,把生產(chǎn)與行政緊密結(jié)合起來,以行政來支持生產(chǎn),并在生產(chǎn)促進(jìn)中發(fā)揮更大的`作用。
他還是一位樂于學(xué)習(xí)且善于學(xué)習(xí)的管理者,作為一名基礎(chǔ)管理者,他這幾年來的學(xué)習(xí)實(shí)踐集中在三個(gè)方面,一是從失誤中學(xué)習(xí),一是從同事的成功經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí),一是從外界培訓(xùn)中學(xué)習(xí)。他把所學(xué)的知識(shí)在實(shí)踐中加以運(yùn)用,他所取得的成就直接且充分顯示了他在學(xué)習(xí)上的謙虛與勤奮,充分顯示了他在管理實(shí)踐過程中對(duì)學(xué)習(xí)的不斷檢驗(yàn)與總結(jié),充分顯示了他為豐富其職業(yè)生涯而進(jìn)行的拓展性學(xué)習(xí)、關(guān)聯(lián)性學(xué)習(xí)中所表現(xiàn)出來的追求心!更為難能可貴的是,他帶動(dòng)了一群人對(duì)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的興趣與嘗試!
他更是一位樂于傳授并不斷升華管理理念的職業(yè)人士,這正是真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經(jīng)在實(shí)踐中有所成效,比如教育同事調(diào)整工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識(shí)、主動(dòng)研究可行性方案、加強(qiáng)執(zhí)行力、鼓勵(lì)創(chuàng)新等等,我欣賞他表現(xiàn)出來的在管理研究與實(shí)踐上的專注與專業(yè)。
作為XX先生曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)、永遠(yuǎn)共勉的朋友,我期望XX先生在將來通過全面提升其管理智慧、領(lǐng)導(dǎo)能力及人格魅力來攀登其職業(yè)生涯的新高峰!
推薦人:XXX
XXXX年XX月XX日
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