【精品】終止勞動(dòng)合同7篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的終止勞動(dòng)合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

終止勞動(dòng)合同 篇1

　�。▌趧�(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)：），戶(hù)籍為 市 區(qū) 街道，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條 款（款項(xiàng)摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。

　　如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　�。▎� 位 蓋 章）

　　年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇2

　　第（）號(hào)

　　員工姓名： 所在部門(mén)： 勞動(dòng)合同終止時(shí)間：年月日

　　本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

　　接收人簽名：

　�。ㄋ瓦_(dá)憑證粘貼處）

終止勞動(dòng)合同 篇3

　　終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)

　　同志（先生、女士）:

　　身份證號(hào)：

　�。� ］年［ ］月［ ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的.勞動(dòng)合同（編號(hào)： ），

　　現(xiàn)因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。

　�。� ］年［ ］月［ ］日，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)已經(jīng)同意。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日。

　　請(qǐng)于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門(mén)辦理工作交接手續(xù)。

　　本通知書(shū)原件一式兩份，公司留存一份，本人留存一份。

　　單位： （簽字蓋章）

　　時(shí)間：

　　簽收頁(yè)

　　本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　簽名：

　　日期：

終止勞動(dòng)合同 篇4

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí)，單方宣布與我終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司這樣做合法嗎我該怎么辦

　　【案例評(píng)析】

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

　　據(jù)此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的做法是違法的。對(duì)公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若對(duì)仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。

　　比較有利于你，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：

　　你提出續(xù)簽合同的申請(qǐng)，然后趕緊懷孕，勞動(dòng)法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。

　　然后你會(huì)有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門(mén)關(guān)系，讓大夫給你開(kāi)病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開(kāi)始休產(chǎn)假�？傊�，如果你在單位里有后門(mén)，在醫(yī)院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。

　　我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險(xiǎn)，懷孕須謹(jǐn)慎，后果自負(fù)。 保胎期間工資

　　如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同，更不影響你繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。

　　建議你及時(shí)調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的'女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：

　�。�1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

　�。�2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

　�。�3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　�。�4）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；

　�。�5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

　�。�6）《高處分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

　�。�7）對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》

　　一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

　　二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

終止勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)

　　________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的'一切責(zé)任和后果互不追究。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

　　年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇6

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有確定終止合同的時(shí)間，于是很多人也不知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細(xì)介紹。

　　一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

　　顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的'勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。

　　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

　　終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。

　　隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

　　通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。

　　通過(guò)小編的介紹，我們知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在我們實(shí)際生活和工作中，當(dāng)您遇到無(wú)法解決的法律難題時(shí)，請(qǐng)咨詢(xún)律師，我們會(huì)為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。

終止勞動(dòng)合同 篇7

__________：

　　由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的`規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

　　特此通知。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年 月 日

　　使用說(shuō)明：

　　在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)

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