【精選】勞動(dòng)合同模板錦集8篇
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動(dòng)合同 篇1
編號(hào)（ ）
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
單位（蓋章） 年 月 日
此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年 月 日
說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號(hào)（ ）
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章） 年 月 日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年 月 日
編號(hào)（ ）
本單位與________簽訂的.勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明
說明：檔案。
單位（蓋章） 年 月 日
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方
�。ㄓ萌藛挝唬┟Q______________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方
（勞動(dòng)者）姓名_____________
性別__________
出生年月__________________
身份證號(hào)碼_________________
戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條甲方招用乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為___________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-20xx）。
第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的.勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________。
第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同 篇3
一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者有何權(quán)益
非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。
勞動(dòng)者還可以用人單位不能提供勞動(dòng)崗位為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力
用人單位對(duì)于勞動(dòng)者具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對(duì)崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，如沒有變更勞動(dòng)合同的'主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。
用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調(diào)整前后工資水平相當(dāng)；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無其他違反法律、法規(guī)的行為。
用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。員工不接受正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償金。
三、用人單位經(jīng)營地址變更，勞動(dòng)者是否可提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
首先，變更后地址與變更前地址的距離大�。黄浯�，單位有無給勞動(dòng)者提供便利上班的條件；最后，變更地址是否有正當(dāng)原因。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)： 注冊(cè)地址：乙方(勞 動(dòng) 者)： 身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_______)，并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。
一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
�、� 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原簽訂
的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)：
四、 除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的.內(nèi)容
一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與
現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、 本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、 本勞動(dòng)合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方
執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
合同續(xù)訂日期： 年月日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：（附身份證復(fù)印件） 甲乙雙方根據(jù)國家和
市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期／試用期，試用期為 個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條 工作安排
1．乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。
2. 甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度（工作時(shí)間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30）。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。
3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。
第三條 勞務(wù)報(bào)酬
1．甲方每月 10 號(hào)支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.乙方請(qǐng)假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。
第四條工作紀(jì)律
1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。
3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第五條 聘用合同的.變更、終止和解除
1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。
3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4．經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
�。�3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
�。�4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
�。�4）乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__
代表人（簽字）：_________身份證號(hào) _________年____月____日 ________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇6
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)
_______________，住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因
________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名：（用人單位蓋章）
________年________月________日
附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的'；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：
乙方：道路養(yǎng)護(hù)員
按照《***農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)辦法》和養(yǎng)護(hù)員聘用原則，通過資格審查、公示、培訓(xùn)等程序，乙方符合錄用條件。甲方?jīng)Q定聘用乙方從事農(nóng)村公路路段的養(yǎng)護(hù)管理工作，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定聘用合同如下：
一、農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員管理路段名稱：線，屬道，樁號(hào)，里程長(zhǎng)度公里。
二、養(yǎng)護(hù)員職責(zé)：
1、按照日常養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)使管養(yǎng)路段達(dá)到路面保持潔凈、平整，無堆積物、無積水，道路暢通，行車暢通。
2、路肩整潔、平整，無蒿草，無堆積物和種植的農(nóng)作物，無路基缺口。
3、保持邊溝排水順暢。
4、及時(shí)清理塌方。
5.經(jīng)常上路巡查，及時(shí)阻止和舉報(bào)擅自超限超載、挖掘和占用農(nóng)村公路等違法行為。
6、發(fā)現(xiàn)重大塌方和水毀等自然災(zāi)害，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門，及時(shí)設(shè)立標(biāo)志或路障等防范措施，
7、做好路面病害的防治和處理工作。
8、遵守養(yǎng)護(hù)操作流程，履行安全生產(chǎn)合同。
9、有特殊情況時(shí)，要服從農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)部門的統(tǒng)一調(diào)遣和指揮。并及時(shí)配合有關(guān)部門搞好道路日常養(yǎng)護(hù)檢查工作。
三、養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：
1、路基平整堅(jiān)實(shí);路面整潔;邊坡整齊穩(wěn)定;排水順暢;路林完好。
2、無私搭亂建、擺攤設(shè)點(diǎn)等占道經(jīng)營行為;無在公路上打場(chǎng)曬糧、傾倒垃圾、排水污水等不良現(xiàn)象。
四、養(yǎng)護(hù)員年齡規(guī)定：
根據(jù)工作性質(zhì)，規(guī)定從事養(yǎng)護(hù)員的年齡為18—60歲，未按規(guī)定從事養(yǎng)護(hù)工作的，一切后果自負(fù)。
五、聘用期限：自年月日起至年月 日止。
六、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、按照養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行月檢查、季考核。檢查合格后按季度發(fā)放80%的補(bǔ)助，剩余的20%，年終考核后按獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
2、對(duì)日常維護(hù)成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大、年底被評(píng)為“優(yōu)秀養(yǎng)護(hù)員”的給予重獎(jiǎng)。(具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法依照“好路杯”競(jìng)賽相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)
七、乙方有以下行為的'，甲方可以解除聘用合同：
2、因工作失職或有違法行為引發(fā)重大責(zé)任事故造成嚴(yán)重影響的;
3、對(duì)責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)上級(jí)考核評(píng)比，養(yǎng)護(hù)成績(jī)連續(xù)兩個(gè)季度不能完成養(yǎng)護(hù)任務(wù)的。(考核分?jǐn)?shù)在70分以下的)
4、因身體原因不能從事養(yǎng)護(hù)管理工作的;
5、乙方工作不能使沿線群眾滿意的，受上級(jí)或新聞媒體單位通報(bào)批評(píng)的。
八、嚴(yán)格遵守養(yǎng)護(hù)作用流程，確保人身安全。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)的規(guī)定，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)組織施工，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。由于乙方安全措施不力造成責(zé)任事故和因此發(fā)生的費(fèi)用，有乙方自己承擔(dān)。在承包期內(nèi)，承包人的生產(chǎn)安全、人身安全、意外傷害處理等由乙方自行負(fù)責(zé)。
九、本合同自簽訂之日起生效。因上級(jí)政策變化使合同不能繼續(xù)履行時(shí)，甲方有權(quán)提前解除合同。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣農(nóng)村公路管理所備案一份。
甲方(簽字)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
1、員工拒簽勞動(dòng)合同，如何處理？
(1)對(duì)于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。
(2)通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對(duì)此有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。
2、二倍工資如何計(jì)算？二倍工資的性質(zhì)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
由此可見，對(duì)于企業(yè)來說，最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因?yàn)閷?duì)方的不作為而承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會(huì)想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來承擔(dān)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭(zhēng)議中無法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實(shí)存在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯(cuò)的`影響。
3、二倍工資的時(shí)效如何確認(rèn)？
「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，20xx年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時(shí)效，法院認(rèn)為范某的請(qǐng)求已于xx年5月過了仲裁時(shí)效，判決駁回范某的訴訟請(qǐng)求。
「說法」未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個(gè)月開始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計(jì)算終了之日起1年。用工超過12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計(jì)算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，應(yīng)及時(shí)行使權(quán)利。
4、員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是否有效？
員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是無效的。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，勞動(dòng)者的此類聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。
【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同范文 勞動(dòng)合同范例文本09-20
勞動(dòng)合同10-15
經(jīng)典勞動(dòng)合同11-28
勞動(dòng)合同04-23
精選勞動(dòng)合同03-12
河北省勞動(dòng)合同書_勞動(dòng)合同08-23
勞動(dòng)合同11-23
經(jīng)典勞動(dòng)合同05-23