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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-10 16:08:57 勞動(dòng)合同 我要投稿

【精華】勞動(dòng)合同范文匯編七篇

  隨著時(shí)間的推移,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【精華】勞動(dòng)合同范文匯編七篇

勞動(dòng)合同 篇1

  勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:

  一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào)),書(shū)面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件!薄皠趧(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。

  二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位!秳趧(dòng)法》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  三、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的,應(yīng)予賠償損失!哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定:

  (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙主另有約定的按約定辦理;

  (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  四、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行,自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的,應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

  企業(yè)能否以?xún)?nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?

  勞動(dòng)合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以?xún)?nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

  【案情回放】

  某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門(mén)設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén),程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意,公司與其溝通多次,無(wú)果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為:公司部門(mén)調(diào)整,與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn):公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

  【法律解析】

  公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  【法律依據(jù)】

  《勞動(dòng)合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,在規(guī)定的'醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

勞動(dòng)合同 篇2

  劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作,月工資約定為2100元,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。去年3月5日,劉某在工作中受到事故傷害,當(dāng)即至醫(yī)院住院治療30天,出院后醫(yī)囑建議休息2個(gè)月,劉某回家休養(yǎng)。在休養(yǎng)期間,劉某所受之傷經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定為工傷,并被鑒定為傷殘10級(jí)。劉某在停工留薪期滿(mǎn)后向公司提出因身體原因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,并向公司主張各項(xiàng)工傷待遇以及入職次月起至勞動(dòng)關(guān)系解除之日的二倍工資。對(duì)于劉某主張的各項(xiàng)工傷待遇,公司均已按規(guī)定支付,但關(guān)于二倍工資主張,公司認(rèn)為未簽訂合同的原因并不是公司主觀(guān)不愿意訂立,而是劉某受傷醫(yī)治出院后回老家休養(yǎng),客觀(guān)上無(wú)法訂立合同,并且該期間屬于停工留薪期,故不同意支付。劉某不服,提起仲裁申請(qǐng)。

  仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后僅幾天就遭受工傷,爾后住院治療,其在治療期間雖然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,但劉某受傷后至勞動(dòng)關(guān)系解除未能提供勞動(dòng),公司未再實(shí)際用工,此時(shí)不負(fù)有支付劉某二倍工資的`義務(wù)。

  最終,仲裁委駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)合同 篇3

  合同編號(hào):xxxxx

  上海建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院 系(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方),現(xiàn)委托 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方),安排建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)

  甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。

  第二條 工作崗位

  乙方經(jīng)與甲方聯(lián)系協(xié)調(diào)后,委托甲方安排乙方學(xué)生從事與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的、以管理為主的實(shí)習(xí)工作崗位,甲方同意安排乙方 專(zhuān)業(yè)學(xué)生 名。

  甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方學(xué)生的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作,乙方有反映學(xué)生意見(jiàn)的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方學(xué)生須服從甲方的管理和安排。

  乙方學(xué)生應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第三條 工作條件及勞動(dòng)保護(hù)

  甲方需為乙方學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方學(xué)生人身安全及人體不受危害的`環(huán)境條件下從事工作。

  甲方根據(jù)崗位實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向乙方學(xué)生提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  乙方組織落實(shí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身意外保險(xiǎn)。

  第四條 教育培訓(xùn)

  在實(shí)習(xí)期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)及考核,合同范本《正規(guī)勞動(dòng)合同樣本》。

  乙方協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)管理和考核工作;負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的輔導(dǎo)和考核工作。

  第五條 工作時(shí)間

  甲方實(shí)行每周工作五天,四十小時(shí),每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,并享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

  甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方學(xué)生加班時(shí),按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

  第六條 實(shí)習(xí)津貼

  甲方提供乙方學(xué)生在工作時(shí)間內(nèi)的就餐;甲方每月付給每位乙方學(xué)生交通費(fèi) 元;甲方每月付給每位乙方學(xué)生實(shí)習(xí)津貼 元。

  第七條 實(shí)習(xí)合同解除的規(guī)定

  一、乙方學(xué)生有下列情形之一的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,甲方可以解除合同:

 。1)因身體原因無(wú)法勝任崗位工作;

  (2)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

 。4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

  二、有下列情形之一的,乙方學(xué)生獲同意后,可告知甲方解除實(shí)習(xí)合同:

  (1)因身體原因(需有相關(guān)證明)無(wú)法勝任崗位工作的;

 。2)甲方未按照實(shí)習(xí)合同約定支付實(shí)習(xí)津貼或提供勞動(dòng)條件的;

 。3)因其它情況需要退出實(shí)習(xí),需在兩周前以書(shū)面形式告知甲方。

  第八條 雙方需約定的其他事項(xiàng)

  一、乙方學(xué)生若因病不能上班時(shí),可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,向甲方請(qǐng)假。

  二、乙方學(xué)生若參加有關(guān)活動(dòng),可憑乙方出具的有關(guān)證明,事前向甲方請(qǐng)假。

  三、甲方若要乙方學(xué)生赴外地(出上海市)實(shí)習(xí),須經(jīng)乙方同意。

  第九條 違反實(shí)習(xí)合同的責(zé)任

  甲、乙雙方任何一方違反本實(shí)習(xí)合同,給其他方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項(xiàng),經(jīng)協(xié)商后承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第十條 其他

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜,參照《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》協(xié)商解決。

  本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同 篇4

甲方: 乙方: 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào):__)。續(xù)簽

  合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更,并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng): 1、 2、 3、 原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

  本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份,甲方用工部門(mén)與乙方各執(zhí)一份,甲方人事處備案一份,具

  有同等法律效力。 本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。 甲方(蓋章) 法定代表人(簽名) 乙方(簽名) 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇5

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:

  (一)二者的法律性質(zhì)不同。

  勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的`范疇。

 。ǘ⿲(duì)合同主體要求不同。

  勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)事同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

 。ㄈ┖贤黧w的地位不同。

  勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二 者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

 。ㄋ模┖贤膬(nèi)容不同。

  勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

 。ㄎ澹┐_定報(bào)酬的原則不同。

  在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

  如果你在企業(yè)連續(xù)工作XX年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開(kāi)來(lái);但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。

勞動(dòng)合同 篇6

  茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號(hào)__________________,住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。

  員工簽名:

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  ______年______月______日

  

勞動(dòng)合同 篇7

  甲方(用人單位):_________

  乙方(職工):_________

  名稱(chēng):_________

  姓名:_________

  法定代表人:_________

  身份證號(hào)碼:_________

  地址:_________

  現(xiàn)住址:_________

  經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:_________

  聯(lián)系電話(huà):_________

  聯(lián)系電話(huà):_________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。

  一 合同期限

  第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限: (2)無(wú)固定期限:從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  (3)以完成工作任務(wù)為期限:從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  (1)無(wú)試用期。

  (2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

  試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其中,合同期限在3個(gè)月以上1年以下的,試用期不超過(guò)30日。合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過(guò)60日。合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。

  二 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

  第三條 乙方服從甲方的工作安排,在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))

  社區(qū)(村)廠(chǎng)區(qū)(公司、門(mén)店)的_________部門(mén)_________崗位工作。

  第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_________,甲乙雙方并按以下第_________項(xiàng)明確:

  (1)乙方工作的崗位,不屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。

  (2)乙方工作的崗位,屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位,該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

  甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。

  第五條 甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位(3個(gè)月內(nèi)),乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上),雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn),該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

  三 工作時(shí)間和休息休假

  第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時(shí)間:

  (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作_________小時(shí)、每周工作_________天,每周至少休息1天。

  (2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間,不存在意義上的加班。

  (3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計(jì)算周期,綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定。

  第七條 在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。

  第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。

  四 勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資:

  (1)試用期工資:試用期工資為_(kāi)________元/月。

  (2)計(jì)時(shí)工資:崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/時(shí),來(lái)計(jì)付乙方的月工資。

  (3)計(jì)件工資:甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度,來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。

  (4)不定時(shí)工資或固定工資:_________元/月。

  第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果,適時(shí)調(diào)整乙方工資。

  第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

  五 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條 合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門(mén)的規(guī)定,依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,乙方因病或非因工死亡,依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。

  第十四條 乙方工傷或因工死亡,甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

  六 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的`勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

  第十六條 甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施,進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

  第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

  第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  七 勞動(dòng)紀(jì)律

  第十九條 甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,公示和告知乙方。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守,服從管理,積極做好工作。

  第二十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  第二十一條 如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。

  第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競(jìng)業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。

  八 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。

  第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計(jì)超過(guò)30天的,甲方可單方即時(shí)解除本合同,予以除名處理,無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十六條 有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因)。

  (2)乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問(wèn)題,或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)經(jīng)教育不改被給予開(kāi)除處分的。

  (3)乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的。

  (4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng),侮辱人格,侵害乙方合法權(quán)益行為的。

  (5)甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的。

  (6)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的:

  (7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章,而侵害乙方合法權(quán)益的。

  (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十七條 有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。 乙方辭職:(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的。(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。

  一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書(shū)面通知對(duì)方的,應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付給對(duì)方。 第二十八條 有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

  (2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,且本人不要求解除本合同的。

  (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的。

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的。

  (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的。

  (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn),即終止:

  (1)本合同期已滿(mǎn),且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。

  (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的。

  (3)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

  (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

  本條(3)、(4)項(xiàng)終止合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

  第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算,不滿(mǎn)6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

  乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付,并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)XX年。

  第三十一條 確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方,并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù),甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  九 違反合同責(zé)任

  一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:

  (1)甲方違約情形:_________

  (2)乙方違約情形:_________

  十 調(diào)解與仲裁

  第三十三條 雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,如當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

  十一 其他

  第三十四條 本合同未盡事宜,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

  第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監(jiān)督履行。

  第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  (1)_________

  (2)_________

  第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?:

  (1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。

  (2)_________

  (3)_________

  (4)_________

  (5)_________

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽名或蓋章):_________

  法定代表人或委托代理人(簽名):_________

  20_________年___月___日 20_________年___月___日

  鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):

  鑒證日期:_________年___月___日

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