【實(shí)用】勞動(dòng)合同合集七篇
在當(dāng)今社會(huì),人們對合同愈發(fā)重視,合同起到的作用越來越大,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方:
乙方:(社工機(jī)構(gòu)名稱)
丙方:(用人單位名稱)
根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商,在平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,就甲方向乙方購買社會(huì)工作者為共青團(tuán)深圳市委員會(huì)(即丙方)提供專業(yè)化服務(wù)事宜,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 服務(wù)目的
第二條 服務(wù)群體
第三條 服務(wù)內(nèi)容
第四條 購買人員數(shù)量
社會(huì)工作及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)人員**名
第五條 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(注明此標(biāo)準(zhǔn)是每人量還是全部的量)每名社工專業(yè)工作服務(wù)指標(biāo)量,不得低于該名總工作量的70%。
第六條 服務(wù)要求
1、乙方應(yīng)本著服務(wù)至上、誠信為本的宗旨,為丙方委派身體健康并符合合同要求的**名社工,同時(shí)需監(jiān)督管理指導(dǎo)社工為丙方提供相關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。所提供的社工應(yīng)具備以下基本條件:
原則上社工應(yīng)當(dāng)為已經(jīng)取得助理社工師/社工師資格考試證書,或者為社會(huì)工作專業(yè)及與社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)(社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、法律、社會(huì)保障等)本科(含
本科)學(xué)歷以上;未獲得職業(yè)資格證書確需上崗的,可以聘為“社工員”(不得超過用人單位使用社工總數(shù)的20%),且購買經(jīng)費(fèi)及社工員的工資薪酬與注冊社工應(yīng)有區(qū)別(具體按照社工主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行);
尊重服務(wù)對象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知情權(quán),保護(hù)其利益,接納服務(wù)對象;能運(yùn)用專業(yè)方法和技巧,為丙方解決服務(wù)對象的實(shí)際問題,為丙方相關(guān)工作出謀劃策;
熱愛社會(huì)工作,具有社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神,遵守職業(yè)操守及丙方的管理制度。
2、甲方統(tǒng)一督促乙方提供的社工要具備120個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間(20小時(shí)民政部門基礎(chǔ)培訓(xùn)、100小時(shí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)),并在合同期內(nèi)全部完成,乙方保證不定期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
3、乙方應(yīng)與社工建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立和履行勞動(dòng)合同,支付社工工資、交納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。
第七條 服務(wù)期限、試用期及面試
1.本合同有效期從20 年1月至20 年12月止。機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快安排社工上崗,若在合同有效期內(nèi)缺崗一個(gè)月以上的,經(jīng)核實(shí)將按實(shí)際缺崗時(shí)間扣除甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用。
2.社工的服務(wù)試用期與社工機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期不得累計(jì)計(jì)算。社工的試用期工資以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)計(jì)算,與本合同的試用期無關(guān)。
3.新上崗社工需由乙方嚴(yán)格把關(guān),丙方無需再對其面試。若社工與丙方要求不符,丙方可在試用期內(nèi)要求乙方調(diào)換。
第八條 服務(wù)費(fèi)用、支付方式
1.資助金額:按照7萬元/人/年的標(biāo)準(zhǔn),資助大寫人民幣 元 (¥元)。(擬增加部分另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議)
2.資金撥付:
。1)社工崗位服務(wù)經(jīng)費(fèi)的80%為“社工服務(wù)資助經(jīng)費(fèi)”( ¥元),乙方在20 年3月底前一次性提供甲方該部分資助經(jīng)費(fèi)的《廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位往來結(jié)算票據(jù)》,甲方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月?lián)芨督o乙方。
。2)社工崗位服務(wù)經(jīng)費(fèi)的20%為“社工服務(wù)費(fèi)”(¥元),乙方需提供予甲方該部分費(fèi)用的合法稅票,甲方于20 年3月底前撥付60%,即¥元;10月底前撥付40%,即¥元。
第九條 勞動(dòng)條件
1. 乙方社工按照丙方正常工作時(shí)間提供社工服務(wù),并結(jié)合所在崗位的實(shí)際情況,每周須達(dá)到35小時(shí)工作時(shí)間;匾曳浇邮芘嘤(xùn)的時(shí)間不得與丙方的正常工作時(shí)間沖突。社工工作時(shí)間與用人單位工作總時(shí)間應(yīng)保持一致,原則上為7小時(shí)/天、35小時(shí)/周(但工作時(shí)間40小時(shí)/周內(nèi)不視為加班,且因工作崗位特殊需錯(cuò)時(shí)上下班的,不宜與用人單位工作時(shí)間段保持一致)。
2. 丙方應(yīng)保證乙方社工正常的作息時(shí)間和休假,合理安排其相關(guān)工作。如確需在雙休日和國家規(guī)定的法定假日加班的,須在征得乙方社工同意并另行給予加班補(bǔ)貼的前提下進(jìn)行,或者安排補(bǔ)休。因社工工作地點(diǎn)在用人單位,原則上其請休假以用人單位批復(fù)為準(zhǔn);在不違反社工機(jī)構(gòu)人事管理制度的前提下,社工經(jīng)用人單位批復(fù)即可請假,但應(yīng)同時(shí)電話或傳真告之社工機(jī)構(gòu),并盡快報(bào)社工機(jī)構(gòu)登記完善有關(guān)備案手續(xù)。
3.丙方在使用社工前,應(yīng)明確社工服務(wù)地點(diǎn)。如果需要外派到深圳市以外的地方工作,也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點(diǎn)、異地保險(xiǎn)的購買、從事的社工服務(wù)內(nèi)容等,與乙方協(xié)商一致后報(bào)甲方備案。
5.到20 年12月底前,允許社工每周有半天的集中督導(dǎo)時(shí)間,具體時(shí)間和地點(diǎn)由香港督導(dǎo)商用人單位和社工機(jī)構(gòu)后相對固定下來。
6. 各用人單位應(yīng)對見習(xí)督導(dǎo)的相關(guān)工作予以實(shí)際的支持與配合,共同加強(qiáng)對所在單位一線社工的`指導(dǎo)和管理。
第十條 考核管理
1、丙方每季度對乙方提供的社工進(jìn)行考核。在丙方進(jìn)行的考核評(píng)估中(含試用期內(nèi)),如乙方社工提供的服務(wù)未能達(dá)到協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)或不能通過相關(guān)工作考核,丙方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換,經(jīng)兩次以上調(diào)換仍達(dá)不到工作要求的(占所提供社工15%以上),丙方可提出解除協(xié)議要求;雙方發(fā)生爭議的,甲方應(yīng)予協(xié)調(diào)。
2、乙方負(fù)責(zé)社工業(yè)務(wù)管理、教育、培訓(xùn),并配合丙方對社工進(jìn)行日常管理、考核等。
3、乙方應(yīng)對派出的社工定期進(jìn)行繼續(xù)教育和考核評(píng)估,以促進(jìn)社工能力的不斷提升。
第十一條 責(zé)任劃分
1.甲方的權(quán)利和義務(wù)
(1)在約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行撥款。若甲方在約定時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)撥款,造成重大影響的均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
(2)甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和審計(jì)工作。具體包括財(cái)務(wù)監(jiān)督、服務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)監(jiān)督及綜合評(píng)估工作。乙方須配合甲方的工作。
。3)若乙方未按照協(xié)議將款項(xiàng)全部用于該服務(wù)開展,包括挪用、轉(zhuǎn)借、另作他用等,則乙方須承擔(dān)違約責(zé)任,甲方有權(quán)停止撥款,乙方應(yīng)返還未按規(guī)定使用的款項(xiàng);同時(shí),甲方有權(quán)單方終止本協(xié)議,甲方終止本協(xié)議時(shí),乙方應(yīng)返還甲方已撥付的全部服務(wù)資助款項(xiàng)。
。4)具體履約過程中如乙方和丙方發(fā)生爭議,甲方應(yīng)承擔(dān)協(xié)調(diào)處理的職責(zé)。
。5)丙方若不當(dāng)使用社工,或丙方讓社工所作工作超出社工專業(yè)服務(wù)范疇的,甲方在調(diào)查取證確認(rèn)事實(shí)后,有權(quán)直接調(diào)換該社工崗位。
2.乙方的權(quán)利和義務(wù)
。1)乙方在收取甲方撥付的款項(xiàng)時(shí),需提供給甲方正式的票據(jù);
。2)乙方要嚴(yán)格按要求將代收代付的資助款項(xiàng)使用于社工工資薪酬、社工服務(wù)活動(dòng)開展以及社工辦公經(jīng)費(fèi)等。對于款項(xiàng)的20%經(jīng)費(fèi)部分,乙方可用于機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)費(fèi),包括場地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓(xùn)、水電費(fèi)和日常行政開支等。如不按要求使用的,乙方應(yīng)返還甲方所撥的款項(xiàng)。
。3)有下列情形之一的,乙方有權(quán)臨時(shí)召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要違約賠償金:
、偌追轿窗磿r(shí)支付有關(guān)費(fèi)用的;②約定的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的;③丙方對社工工作要求違反國家法律、法規(guī)或損害其身心健康的;④丙方無正當(dāng)理由頻繁要求調(diào)換社工的。
3.丙方的權(quán)利和義務(wù)
。1)如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失,丙方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任。
。2)丙方應(yīng)尊重乙方社工及其工作成果,提供安全的勞動(dòng)條件和必要的工作環(huán)境。
。3)丙方應(yīng)合理使用社工,使其充分發(fā)揮應(yīng)有的專業(yè)作用,防止社工行政化傾向。
4.合同延期:
本次社工崗位的合同是往年合同的延續(xù),但在下列情況下除外:①對機(jī)構(gòu)進(jìn)行的年度評(píng)估中,未達(dá)A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)的所有社工崗位應(yīng)重新進(jìn)行統(tǒng)一招投標(biāo);②用人單位強(qiáng)烈要求更換社工機(jī)構(gòu)的(經(jīng)社工主管部門核實(shí)理由充足的);③市或區(qū)社工主管部門經(jīng)過評(píng)估認(rèn)為要調(diào)整具體社工崗位的(但原則上要從新增社工崗位中進(jìn)行對等補(bǔ)充)。
若出現(xiàn)以上情況,則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。第十二條 違約責(zé)任
該協(xié)議屬社會(huì)公益范疇,影響面廣,意義深遠(yuǎn),受中華人民共和國有關(guān)法律的管轄和保護(hù);任何一方違反合同約定,另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失;乙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容,絕對不能擠占、挪用資助資金,乙方如果發(fā)生任何違約行為,除按前述條款約定返還項(xiàng)目款外,還需向甲方支付資助社工服務(wù)款30%的違約金。
第十三條 合同爭議的解決方法
本合同發(fā)生的爭議,由甲乙丙三方友好協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,可依法向人民法院起訴。
第十四條 合同未盡事宜及生效
三方可協(xié)商解除本合同。未盡事宜三方應(yīng)另行以書面形式補(bǔ)充。
本合同一式四份,甲、乙、丙及甲乙雙方指定的資金監(jiān)管銀行各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
勞動(dòng)合同 篇2
勞動(dòng)法》第102條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))
第4條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第5條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))
浙江省勞動(dòng)廳:
關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。如合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第4條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))職工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
《勞動(dòng)法》第99條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))
第二條 用人單位有下列情形之一,對勞動(dòng)者造成損害的`,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
。ㄒ唬┰斐蓜趧(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
。ǘ┰斐蓜趧(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
。ㄈ┰斐蓜趧(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)
。ㄎ澹﹦趧(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:
。ㄒ唬⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。
附:《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭》(1993年9月2日公布)
第20條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人的在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。
被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的,可以向人民法院提起訴訟。
最后注:對于違約金責(zé)任不同地方有不同的地方法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)合同 篇3
一、適用“雙倍工資”的范圍
我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定,即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行!
二、 如何定義勞動(dòng)合同
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰。另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題。這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則,法律知識(shí),來揭穿單位的抗辯理由。
在實(shí)踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的。
三、“雙倍工資”支持多長時(shí)間
勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月,法院判決不一,有支持多余11個(gè)月的,西城區(qū)法院就是如此,那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個(gè)不受理通知書,然后直接到法院起訴。
綜上所述,雙倍工資是沒有期限的限制的,只是支付的方式不同而已。
四、“雙倍工資”該怎么計(jì)算
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,實(shí)際上雙倍工資”的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的'雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。
五、“雙倍工資”的時(shí)效問題
我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,1年前未簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年。
當(dāng)然我們在一些仲裁委,特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。
六、未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否可以得到“雙倍工資”
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條 勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償
好多勞動(dòng)者咨詢,勞動(dòng)合同到期了,單位通知不續(xù)簽了,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,由于是合同到期使合同終止,所以單位沒有過錯(cuò),拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么勞動(dòng)者到底能不能得到補(bǔ)償呢?答案是肯定。
《勞動(dòng)合同法》:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按
勞動(dòng)合同 篇4
甲 方(用人單位)
單位名稱:
經(jīng)濟(jì)類型:
注 冊 號(hào):
地 址:
聯(lián)系電話:
乙 方(勞動(dòng)者)
姓 名:
性 別:
身份證號(hào):
家庭住址:
聯(lián)系電話:
鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務(wù)工作,根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。
第一條、本協(xié)議期限為 月。本協(xié)議于 年 月 日生效。
第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:負(fù)責(zé)
第三條、乙方認(rèn)為,根據(jù)己方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第四條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:
勞務(wù)費(fèi)用的支付方式:
第六條、工作紀(jì)律和規(guī)章制度:
。ㄒ唬┮曳綉(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,按時(shí)完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。
(二)乙方違反工作紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。
。ㄈ┯邢铝星樾沃唬追揭婪ɑ虬垂疽(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:
1.乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的.;
3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條、乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
本協(xié)議期滿的;
雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;
因乙方個(gè)人原因連續(xù)請假五天以上或累計(jì)請假達(dá)十天的;
第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前一周通知另一方即可。
第十條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條、保密約定:
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價(jià)格、營銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失,并承擔(dān) 賠償。
第十二條、雙方約定的其他事項(xiàng):
。ㄒ唬乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,并愿意遵守執(zhí)行,若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可執(zhí)行。
。ǘ 雙方確認(rèn),本合同項(xiàng)下的地址,為甲乙雙方書面文件的送達(dá)地址,如因一方提供的地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知對方致使文件無法送達(dá)的,則文件退回之日視為文件送達(dá)之日。
。ㄈ┢渌
第十二條、附則:
。ㄒ唬﹦趧(wù)合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲 方:(簽章) 乙 方:(簽字)
代表/代理人:
日 期: 日 期:
勞動(dòng)合同 篇5
未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列,都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神,《意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的,并非禁止不簽合同!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間,只是未拿到畢業(yè)證而已,是文憑問題,法律對就業(yè)并沒有文憑限制,實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了,所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇,而且即使還未到實(shí)習(xí)期,如果與用人單位就簽了合同,并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定,因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”,不是“應(yīng)當(dāng)不簽”,所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形,都是有效的,而且司法實(shí)踐中也是這樣做的`,當(dāng)然,如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了!秳趧(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。
第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)合同 篇6
合同編號(hào):
勞動(dòng)合同
甲 方: 乙方: 法定代表人:身份證號(hào)碼: 地 址: 住址: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
。ㄒ唬┖贤冢罕竞贤谙揞愋蜑橛泄潭ㄆ谙迍趧(dòng)合同
雙方同意合同期為年,即從________年___月___日起至從________年___月___日止;其中,從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期,試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括:
1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2、 乙方在年月日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
3、 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;
4、 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;
5、 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;
6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的。
二 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在___________ _部門,擔(dān)任管理人員/生產(chǎn)人員崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)為:位說明書”及臨時(shí)指派的輔助性工作。
(二) 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施,對此乙方表示同意并接受。
三、 工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀(zhí)行第_____種工作制。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要,可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的,自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗟,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。
四、 勞動(dòng)報(bào)酬
。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商,確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。
1、 計(jì)時(shí)工資:乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元(計(jì)算加班工資基數(shù)),崗位工資隨工作崗位調(diào)整,績效工資按公司薪資制度執(zhí)行;試用期工資不低于正式錄用后工資的80%,亦不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、 計(jì)件工資:甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的`,其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二) 加班工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)來計(jì)算,但當(dāng)員工總收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY+以當(dāng)?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時(shí),則不再另外計(jì)發(fā)加班工資。
。ㄈ 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎(jiǎng)金發(fā)放前提是:到約定的發(fā)放時(shí)間時(shí)員工必須在職,如果員工在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已不在職的,則不享有年終獎(jiǎng)金。
。ㄋ模 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號(hào)前(遇節(jié)假日的,不超過假日回來后的第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資(該工資為稅前工資),乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。
。ㄎ澹 對以上薪酬政策及相關(guān)規(guī)定,乙方表示同意并接受。
五、保險(xiǎn)福利待遇
(一)甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對此乙方表示同意并接受。
(二)乙方患病或非工負(fù)傷,病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄋ模┮曳较砉舅(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。
六、保密條款
。ㄒ唬┚唧w內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
。ǘ┘追饺绻梢曳絽⒓訉m(xiàng)培訓(xùn)(即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)),甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同,服務(wù)期合同另行簽訂。
。ㄈ┮曳皆谌温毱陂g不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù),不得自營或?yàn)樗麄兘?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。
。ㄋ模┮曳竭`反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的,甲方可以立即終止本合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
。ㄈ 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,另有約定除外。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
。ㄎ澹┮曳接幸韵虑樾沃坏,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、 嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的;
2、 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
3、 被依法追究弄事責(zé)任的;
4、 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式,對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過
甲方提 出后仍不改正。
5、 在試用期被證明不錄用條件的;
6、 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等),使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的;
。┯邢铝星闆r之一的,甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的;
2、 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能達(dá)到的;
3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
。ㄆ撸┯邢铝星樾沃唬枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況,聽取職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4、 因防止污染搬遷的;
5、 其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
(八)若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:
1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、 在本單位連續(xù)工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ň牛┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追,可以解除勞動(dòng)合同,但雙方有服務(wù)期約定的除外。
(十)本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
。ㄊ唬┯邢铝星樾沃坏,勞動(dòng)合同終止:
1、 勞動(dòng)合同期滿;
2、 勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、 勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
4、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;
6、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
八、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)
。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┍匾膭趧(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
。ǘ┘追綉(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
。ㄈ 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(四)乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
九、勞動(dòng)紀(jì)律
。ㄒ唬┘追剿幸(guī)章制度已告知乙方,乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,均適用于乙方。
(二)乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度,并積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
十、勞動(dòng)爭議處理
。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤l(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向中山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
。ǘ┫嚓P(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn):甲方的送達(dá)地址為
收件人為:; 乙方的送達(dá)地址為: 收件人為: 固定聯(lián)系電話為: 。 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。
十一 、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
。ㄒ唬╇p方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款,即
__________________________________________________________________________________十二、其他
。ㄒ唬 甲方以下的規(guī)章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《MBO管理制度》、《培訓(xùn)管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。
。ǘ┘追皆诒竞贤炗嗊^程中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中,已充分知悉相關(guān)情況。
。ㄈ┍竞贤砸曳礁凹追教巿(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。
。ㄋ模┍竞贤际劫E份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。
甲方:___乙方:_____________________________ 授權(quán)代表:______________________
________年____月_____日________年____月_____日
勞動(dòng)合同 篇7
托修方(甲方):________________承修方(乙方):________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,就汽車維修事宜達(dá)成協(xié)議如下:
第一條維修車輛
1、車牌號(hào)____
2、發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)____
3、顏色___
4、車型__
5、vin代碼/車架號(hào)___________
6、行公里數(shù)_____
第二條維修類別與項(xiàng)目
乙方應(yīng)當(dāng)對承修車輛進(jìn)行維修前診斷檢驗(yàn),提出需要維修的類別和項(xiàng)目,填寫《車輛維修前診斷檢驗(yàn)單》。甲方確認(rèn)后在該《車輛維修前診斷檢驗(yàn)單》上簽字。
第三條維修配件材料
1、乙方提供維修配件材料的,應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫材料清單,分別標(biāo)明原廠配件、副廠配件或者修復(fù)配件,明碼標(biāo)價(jià),并保證質(zhì)量。
2、乙方在維修中換下配件、總成等,交由甲方自行處理。
第四條維修價(jià)格
1、甲方同意乙方按照公示的工時(shí)單價(jià)______元/工時(shí)、材料進(jìn)銷差價(jià)率_____%進(jìn)行計(jì)價(jià)。
2維修預(yù)算費(fèi)用:______元,大寫:__________________。其中:工時(shí)費(fèi)______元,大寫:__________________;材料費(fèi)______元,大寫:__________________。
4、維修費(fèi)用高于或低于維修預(yù)算費(fèi)用的_____%時(shí),由雙方協(xié)商解決,否則按照實(shí)際發(fā)生的維修費(fèi)用結(jié)算。
第五條車輛交接
乙方接收待修車輛時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)自行取走車內(nèi)可移動(dòng)物品。車上附件、設(shè)備等填入《車輛維修前診斷檢驗(yàn)單》的,乙方在竣工交車前對其及承修車輛負(fù)有保管責(zé)任。
第六條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:國家標(biāo)準(zhǔn)□行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)□地方標(biāo)準(zhǔn)□制造企業(yè)維修手冊等有關(guān)資料的要求□。
2、質(zhì)量保證期按照下列第______項(xiàng)執(zhí)行。
。1)按照交通部《機(jī)動(dòng)車維修管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定執(zhí)行:整車或總成修理的質(zhì)量保證期為車輛行駛XX0公里或者100日;二級(jí)維護(hù)的質(zhì)量保證期為車輛行駛5000公里或者30日;一級(jí)維護(hù)、小修、專項(xiàng)修理的質(zhì)量保證期為車輛行駛XX公里或者10日。
。2)按照乙方承諾(不低于交通部規(guī)定)的'“車輛行駛______公里或______日”執(zhí)行。
3、質(zhì)量保證期,從維修竣工后,由甲方驗(yàn)收取車的當(dāng)日起計(jì)算;因維修質(zhì)量問題返修的,其返修的作業(yè)項(xiàng)目,從返修竣工后,由甲方驗(yàn)收取車的當(dāng)日起重新計(jì)算。行駛里程和日期指標(biāo),以先達(dá)到者為準(zhǔn)。
第七條竣工驗(yàn)收
1、竣工交付日期為______年______月______日前,交付地點(diǎn)為
2、維修竣工質(zhì)量檢驗(yàn)合格的,對二級(jí)維護(hù)(含)以上的車輛,乙方應(yīng)當(dāng)由維修質(zhì)量檢驗(yàn)人員簽發(fā)全國統(tǒng)一樣式的機(jī)動(dòng)車維修竣工出廠合格證;對二級(jí)維護(hù)以下的車輛,乙方應(yīng)當(dāng)發(fā)給維修合格證明(含結(jié)算清單)。乙方未簽發(fā)或者發(fā)給的,甲方有權(quán)拒付費(fèi)用。
第八條結(jié)算
1、車輛維修竣工后,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方出具法定的結(jié)算票據(jù),并附桂林市運(yùn)輸管理處監(jiān)制的《桂林市機(jī)動(dòng)車維修結(jié)算清單》,工時(shí)費(fèi)和材料費(fèi)應(yīng)當(dāng)分項(xiàng)列明。乙方未出具法定結(jié)算票據(jù)及結(jié)算清單的,甲方有權(quán)拒付費(fèi)用。
2、付款方式:現(xiàn)金□轉(zhuǎn)賬□其他____________□。
3、付款期限:__________________。
第九條違約責(zé)任
1、乙方對承修的車輛及車上附件、設(shè)備等,因保管不善造成毀損、滅失的,承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、在質(zhì)量保證期內(nèi),因維修質(zhì)量原因造成車輛無法正常使用,乙方負(fù)責(zé)無償返修,并賠償甲方相應(yīng)損失。
3、乙方在承修過程中,發(fā)現(xiàn)確需增加維修項(xiàng)目、增加約定維修費(fèi)用或延長維修期限的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲方,說明理由并征得同意,否則甲方不承擔(dān)乙方擅自增加項(xiàng)目的維修費(fèi)用或逾期支付維修費(fèi)用的違約責(zé)任;甲方接到通知后______天內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)。
甲方中途需要變更或解除合同,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方,若給乙方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。
第十條其它約定
第十一條爭議解決
因本合同而發(fā)生的爭議,由雙方協(xié)商解決,也可請求長沙市汽車維修行業(yè)協(xié)會(huì)等組織予以調(diào)解;或按照以下第______種方式解決。
1、提交長沙市仲裁委員會(huì)仲裁;
2、依法向人民法院提起訴訟。
第十二條附則
1、本合同末盡事宜按國家法律、法規(guī)和規(guī)章辦理。
2、本合同及附件一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
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