【推薦】勞動(dòng)合同模板集合九篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
一、我市勞動(dòng)合同制度的基本情況
我市自1995年《勞動(dòng)法》頒布以來，我市積極推行勞動(dòng)合同制度，使之健康發(fā)展，目前勞動(dòng)合同制度在我市已經(jīng)基本確立。以勞動(dòng)合同為契約確立勞動(dòng)關(guān)系的新型用人機(jī)制為我市企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動(dòng)合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動(dòng)合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動(dòng)合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動(dòng)合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動(dòng)合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動(dòng)合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動(dòng)合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動(dòng)合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動(dòng)合同10342人。
二、我市勞動(dòng)合同制度推進(jìn)情況。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。我市的勞動(dòng)合同制度的建立始于1995年勞動(dòng)法頒布以后，XX年來勞動(dòng)合同制度經(jīng)過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動(dòng)法》提高對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)。借宣傳“勞動(dòng)法”之機(jī)，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設(shè)立咨詢臺(tái)，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動(dòng)合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同制度的建立是社會(huì)化大生產(chǎn)的需要，社會(huì)化大生產(chǎn)要求勞動(dòng)力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門之間合理流動(dòng)，同時(shí)又要在一定時(shí)期保持相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)合同制的建立有利于企業(yè)自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)、有利于勞動(dòng)者全面提高和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值、有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高、有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二是積極參與工作，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。在推行勞動(dòng)合同制度初期，工會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)幫助，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的意見》，積極配合市勞動(dòng)部門就把加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理作為一項(xiàng)重要工作來抓，采取了點(diǎn)帶面的形式取得了一定的成效。先在基礎(chǔ)工作較好的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)及集體企業(yè)。選擇試點(diǎn)指導(dǎo)企業(yè)專門制訂了勞動(dòng)合同管理的配套制度。如我市的3515工廠、漯河卷煙廠、冶金設(shè)備有限公司、雙匯集團(tuán)、漯河直屬庫(kù)、銀鴿公司等企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。3515工廠先后制訂了《全員勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》、《上崗（聘用）合同管理辦法》、《未簽訂合同職工管理辦法》等規(guī)定，在此基礎(chǔ)上建立了一套與勞動(dòng)合同制度相配套的人力資源管理制度，規(guī)范了企業(yè)勞動(dòng)合同的管理。該廠自實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來，共終止解除勞動(dòng)合同296人，未發(fā)生一起爭(zhēng)議。漯河卷煙廠在1995年7月通過了《漯河卷煙廠全員勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》，并多次修改和補(bǔ)充，最新一次修訂是在
XX年10月6日，又一次修訂并指定專人對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動(dòng)合同的工作。同時(shí)還利用計(jì)算機(jī)現(xiàn)代手段建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳。世林（漯河市）冶金設(shè)備公司于1998年11月轉(zhuǎn)制后，公司新出臺(tái)《勞動(dòng)合同管理制度》并下發(fā)了《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。職工中簽長(zhǎng)期合同的（XX年以上和無固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動(dòng)合同臺(tái)帳，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，以隨時(shí)掌握勞動(dòng)合同情況，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┕�(huì)積極配合政府，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的監(jiān)督，努力維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。
自1995年始，工會(huì)積極配合政府有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，特別是近幾年來，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查力度，XX年至今通過檢查補(bǔ)簽勞動(dòng)合同23269份。今年上半年我們配合市勞動(dòng)部門共組織開展了四次專項(xiàng)檢查活動(dòng)。一是春節(jié)期間開展了農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況和工資支付情況的專項(xiàng)檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3200份。追回農(nóng)民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個(gè)月的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查行動(dòng)，有力地打擊了“黑職介”，通過檢查，對(duì)15家非法職介結(jié)構(gòu)予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場(chǎng)礦山企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動(dòng)者2.19萬人，個(gè)體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資7.5萬元，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)下達(dá)限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專項(xiàng)檢查行動(dòng)。全市抽調(diào)市勞動(dòng)局、市總工會(huì)的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人，現(xiàn)已檢查用人單位368家，清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)897萬元。對(duì)涉及的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的案件及時(shí)處理。如：XX年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取壓金3000元。在檢查中我們嚴(yán)厲指出：勞動(dòng)者有選擇用人單位的權(quán)利，以收取押金來約束員工，就侵犯了勞動(dòng)者自由就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。根據(jù)《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)依法向該旅行社下達(dá)了《詢問通知書》《限期改正指令書》，責(zé)令及時(shí)退回了押金。與員工重新簽訂了勞動(dòng)合同，以合法規(guī)范的勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同并且拖欠156名農(nóng)民工工資，為及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)家關(guān)于《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》及時(shí)核實(shí)了農(nóng)民工工資。依法下達(dá)了《限期改正指令書》，直接支付農(nóng)民工被拖欠的工資60149元。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：
一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為一個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個(gè)月，工資是3000元/月，試用期一個(gè)月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：3000元。發(fā)薪日應(yīng)在下月份1日支付。
六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)本公司概無責(zé)任。
九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來承擔(dān)，本公司概無責(zé)任。
十、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(1)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。
甲方簽字： 乙方簽字：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（單位）名稱：____________
單位所有制性質(zhì)：____________電話號(hào)碼____________地址：____________
乙方（工人）姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》），____________（甲方）因生產(chǎn)工作需要，招用____________（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)（季節(jié)）工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
一、合同期
本合同有效期為_______年_________個(gè)月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間（部門）從事臨時(shí)性生產(chǎn)（工作）。
2.甲方對(duì)乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：
�。�1）____________
�。�2）____________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。
四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據(jù)《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式（日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等），工資金額為____________；
2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費(fèi)；
3.乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等，按《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。
4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除
�。ㄒ唬┰谙铝星闆r下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個(gè)月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；
3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。
�。ǘ┰谙铝星闆r下，乙方可以解除合同：
1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；
4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲
乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)國(guó)家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法令，甲方依《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
八、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。
十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向市（縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān)。
十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。
甲方簽字蓋章：
乙方簽字蓋章：
_______年_______月______日
________年______月______日
鑒證人：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
什么是勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部(違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)(勞部發(fā)(1994)481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同的條件
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：
(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。
(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過失性辭退形式。
具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。
(三) 預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。
(勞動(dòng)法)規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：
(1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
(2)勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。
(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式
用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。
(2)用人單位近營(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
以上是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況：
1、 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
勞動(dòng)者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。
結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。
情況二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。
結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同 篇5
勞動(dòng)合同的制定程序是指通過勞動(dòng)合同的制定，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。
第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí)，勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。在招工結(jié)束之前， “受約方”是不確定的，需要通過“招收錄用”程序來確定。因此，“招收錄用” 程序也可以說是通過確定受約人，從而明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：
�。�1）公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。用人單位依法獲準(zhǔn)招工（招聘）以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、***（應(yīng)聘）人員報(bào)名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項(xiàng)。
�。�2）自愿報(bào)名。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡(jiǎn)章的要求，自愿進(jìn)行***（應(yīng)聘）報(bào)名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。
�。�3）全面考核。用人單位或其代理人依法對(duì)***（應(yīng)聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。
�。�4）擇優(yōu)錄用（聘用）。用人單位對(duì)于經(jīng)考核合格的***（應(yīng)聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人員，并向其本人發(fā)出書面通知；為便于監(jiān)督，還應(yīng)公布被錄用（聘用）者名單。
第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的文本（草案）。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前，將合同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對(duì)合同草案提出了修改意見或要求增加新內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程，達(dá)成一致的意見。在一般情況下，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即告成立，勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對(duì)于某些特殊的'招工單位如私營(yíng)企業(yè)，按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證后方能生效。
程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)：
�。�1）提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案，并說明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。
�。�2）介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。
（3）商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者可提出修改和補(bǔ)充意見，并就此與用人單位協(xié)商確定。對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，勞動(dòng)者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容；不過，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對(duì)勞動(dòng)者更有利的約定。
�。�4）簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。
（5）鑒證。按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后才可生效。
上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容，才能在當(dāng)事人之間，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。
勞動(dòng)合同 篇6
編號(hào):
勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：
因 根據(jù)《勞動(dòng)合
同法》第 章第 條第 款第 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條 項(xiàng)之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日
止或 簽訂的勞動(dòng)合同,于 年 月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工
作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙
方，計(jì)人民幣 元。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 （委托代理人）
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
本協(xié)議一式三份，
甲乙雙方各執(zhí)一份，
存入乙方個(gè)人檔案一份。
年 月 日
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：________________________
乙方：________________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1．責(zé)任
乙方在任職期間，應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。
2．勞動(dòng)合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3．工作范圍職責(zé)
乙方受聘于甲方__________________職務(wù)____________直接負(fù)責(zé)區(qū)域______（省/市）對(duì)公司____________品牌推廣、市場(chǎng)開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。
4．每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)
（1）試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。
�。�2）在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務(wù)。
�。�3）全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標(biāo)______萬元。
�。ü緲�(biāo)準(zhǔn)：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計(jì)算）
5．目標(biāo)工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助
�。�1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。
（2）出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（因每月須回公司開會(huì)）
（3）長(zhǎng)途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞�汽車為準(zhǔn)，憑有效票據(jù)，公司予以報(bào)銷。
6．福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
�。�1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績(jī)作出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
7．作假處理
乙方的每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對(duì)作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。
8．解聘/辭職
（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場(chǎng)實(shí)際操作水準(zhǔn)，工作表現(xiàn)合理評(píng)估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場(chǎng)各項(xiàng)交接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊(cè)、各項(xiàng)制度冊(cè)等）
�。�2）若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場(chǎng)交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。
�。�3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。
�。�4）除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動(dòng)甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
�。�5）本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，（根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。
9．人身安全保險(xiǎn)每月補(bǔ)貼______元（須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費(fèi)用）。如乙方?jīng)]有購(gòu)買人身安全保險(xiǎn)，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關(guān)。
10．試用期滿另簽合同。
11．其他雙方約定的事項(xiàng)
______________________________________________________
12．本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。
13．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
14．附：乙方身份證復(fù)印件、擔(dān)保書。乙方有責(zé)任對(duì)提供的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，若無視為自動(dòng)放棄。
甲方（蓋章）________________
乙方（簽名）________________
__________年______月______日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方：XXXXXX
乙方： (身份證號(hào)： )
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
一、合同期限
(一)勞動(dòng)合同期限
雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為 XXXXXXXXXXXX
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
三、工作時(shí)間及節(jié)假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：因工作性質(zhì)，每周實(shí)施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，則根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。
(二)其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行。
1、基本工資 XXX 元/月+崗位工資 XXX 元/月+工齡工資 XXX 元/月+交通補(bǔ)助 XXX 元/月+餐補(bǔ) XXX 元/月+全勤獎(jiǎng) XXX 元/月+提成+獎(jiǎng)懲+社保補(bǔ)現(xiàn) XXX 元/月。
2、每月技術(shù)提成根據(jù)當(dāng)月所填《每日工作進(jìn)度表》計(jì)算，業(yè)務(wù)提成根據(jù)當(dāng)月參與業(yè)務(wù)情況以及項(xiàng)目結(jié)款情況而定;
3、每月獎(jiǎng)懲根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生計(jì)算;
4、每月社保補(bǔ)現(xiàn)根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計(jì)算。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2、甲方每月15日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)金 XXX 元，由乙方自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。若因乙方未及時(shí)足額辦理社會(huì)保險(xiǎn)而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān)。
六、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時(shí)開除，剩余的一切經(jīng)濟(jì)數(shù)目，視為自動(dòng)放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔(dān)。對(duì)公司名譽(yù)造成損壞，公司將用法律保護(hù)公司合法權(quán)益。
七、勞動(dòng)合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
八、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付三個(gè)月基本工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
九、勞動(dòng)合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字/蓋章后立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇9
那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。
國(guó)務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布，征求社會(huì)各界意見。實(shí)施條例草案明確回應(yīng)了此前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀，尤其對(duì)此前爭(zhēng)議的焦點(diǎn)“無固定期限合同”問題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形，似乎想以此告訴人們，企業(yè)的用人自主權(quán)并沒有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀。
此前，不少專家和企業(yè)界人士，都對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀，比如20xx年會(huì)議期間，全國(guó)政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長(zhǎng)張茵認(rèn)為無限期合同將造成“大鍋飯”，影響企業(yè)自主用人權(quán)，因此建議取消無固定期限合同。眾多專家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過類似觀點(diǎn)。5月初，中國(guó)人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱，20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移，這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。
現(xiàn)在回過頭來反思一下持續(xù)近一年的這個(gè)爭(zhēng)論，會(huì)發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀，而且是本末倒置。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更多，而據(jù)知情人士的估計(jì)，像珠三角地區(qū)，90%的企業(yè)13年來都沒有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè)，多是跨國(guó)公司的代工企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)比《勞動(dòng)法》的要求更高，《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙。
造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的主要因素，并不在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)太得力，而更大原因在于原材料漲價(jià)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、人民幣升值乃至于美國(guó)次貸危機(jī)等的影響，尤其是人民幣升值和美國(guó)次貸危機(jī)的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤(rùn)就低，千辛萬苦換回的美元一到國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是，據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時(shí)最近透露，由于次貸危機(jī)，美國(guó)等國(guó)的金融系統(tǒng)收緊了對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國(guó)金融機(jī)構(gòu)在資金上的收緊措施，直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運(yùn)轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè)，在資金流動(dòng)上困難，最終，在周轉(zhuǎn)不靈之后，很多美國(guó)企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉，把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的，則是中國(guó)國(guó)內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國(guó)制造企業(yè)。
當(dāng)前，很多外貿(mào)企業(yè)因?yàn)殡y以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力，紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，但內(nèi)銷市場(chǎng)長(zhǎng)期沒有培育，狀況并不好。中國(guó)棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)一份調(diào)查分析報(bào)告顯示，49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn)，幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!
這個(gè)事實(shí)，是對(duì)中國(guó)企業(yè)的一個(gè)提醒，也是對(duì)中國(guó)當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個(gè)警醒。培育國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，已是擺在全社會(huì)面前的一個(gè)艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面，除了需要政府的減稅計(jì)劃，對(duì)企業(yè)自身來說，提高勞動(dòng)者權(quán)益、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障，恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的問題，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營(yíng)困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。
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