有關(guān)勞動合同集錦六篇
隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的勞動合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同 篇1
認(rèn)真看下面的內(nèi)容，這是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提交《解除勞動合同通知書》后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則發(fā)生糾紛時，用人單位說你擅自提前走人，屬于《勞動合同法》第90條規(guī)定的違法解除勞動合同，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達(dá)了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由勞動者承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條規(guī)定的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)違約金的約定都是不合法的。
注意保留好公司要求勞動者向某人交接的書面通知、有移交人接收人親筆簽字的交接清單，這些都是勞動者權(quán)益受侵害時，勞動者依法辦理了交接手續(xù)的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的正式書面通知，可以視為無需勞動者交接。
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》
第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的`經(jīng)濟(jì)
補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》
第24條的規(guī)定。如果拒不出具，勞動者可以按《勞動合同法》第89條規(guī)定辦。
以上書名號《》中所涉及的內(nèi)容，網(wǎng)上均能查詢到全文，查詢相關(guān)法律規(guī)定，找到對應(yīng)的條款，你才能充分理解全部的內(nèi)涵。
附：解除勞動合同通知書范本
解除勞動合同通知書
1、鑒于公司違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，未依法為本人繳納社會保險，本人決定與公司解除勞動合同，最遲工作到20xx年12月月31日。
2、請公司書面通知（該通知必須蓋有公司印章，復(fù)印件無效）本人于20xx年12月月31日前的任意一天與何人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資，并按《勞動合同法》第50條之規(guī)定結(jié)清經(jīng)濟(jì)補償，同時向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明（一式四份，本人、今后的用人單位、社保轉(zhuǎn)移、檔案遷移各一份），該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
4、如公司無需本人交接，則于20xx年12月月31日18時前完成以上第3項事宜。否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。
公司某某部員工繆某某二〇一一年十二月一日
勞動合同 篇2
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日至____________________。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內(nèi)容和工作地
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c、部門、工種或職務(wù)）為____________________。
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是__________________________________________。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ�，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以________為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為________元/月或________元/時；
�。�2）乙方試用期工資為________元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；
2、計件工資：
�。�1）計件單價；
（2）勞動定額（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；
3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
4、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
�。ǘ┮曳降目冃匠昊颡劷鸬挠嫲l(fā)辦法為：
�。ㄈ┮曳降慕蛸N、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
�。ㄎ澹┘追矫吭耞_____日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
�。ǘ┘追阶兏Q、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
�。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
9、本合同約定的'解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄎ澹┙獬竞贤螅滓译p方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
八、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日
乙方（簽名或蓋章）：
_________年______月______日
勞動合同 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條：勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、本合同有固定期限：本合同期限為 日至年月日止。其中試用期為個月，自月 日起至年月
2、無固定期限：
第二條：工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動關(guān)系成立后，甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或者管理需要，調(diào)整乙方工作崗位。工作崗位調(diào)整后，根據(jù)同工同酬的原則，甲方有權(quán)對乙方的工作報酬進(jìn)行調(diào)整。
2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條：勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第四條：勞動報酬
1、甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方在試用期的工作時間工資為 元/月(不含保險);試用期滿后正常工作時間工資 為 元/月(含所有保險);
2、甲方每 月
第五條：福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第六條：工作時間和休息、休假
甲方安排乙方實行的工作制為以下第 種。
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條：合同的變更、解除、終止
符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》或者補充協(xié)議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的'工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。
第八條：合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂同一期限和內(nèi)容的勞動合同。
第九條：勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：
日期： 年 月 日
乙方(簽字)：
日期： 年 月 日
勞動合同 篇4
甲方(用人單位)名 稱：
乙方(勞動者)姓 名：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 工作。工作地點在。
第三條 乙方工作時間為下列第( )種方式
1、每周工作 日，分別為周;每日工作 小時。
2、其他：
第四條 甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時 元，工資結(jié)算周期為 (日/周/15日)，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
第五條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第六條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。
第七條 甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的'教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品。
第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十一條 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。
第十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。
第十二條 雙方約定的其他事項
第十三條 乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽章)
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇5
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________.
該職工在本單位的`相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________.
3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________.
單位蓋章：
_______年_______月_______日
勞動合同 篇6
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。
�。ㄈ┮曳酵飧鶕�(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的`崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗相關(guān)有效證件（甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費用由甲方承擔(dān)，證件不合格的費用由乙方承擔(dān)）。
三、工作時間和勞動報酬
�。ㄒ唬┘追矫吭乱�22天計算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學(xué)生上學(xué)時間為準(zhǔn)。
�。ǘ┌凑諊液图追焦べY分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元�；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對乙方進(jìn)行獎懲。
四、勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納綜合保險費。
（二）乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘（因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任）等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同；
2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿；
3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知對方；
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同；
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權(quán)解除勞動合同；甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。
七、違反和解除勞動合同的責(zé)任
1、甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。
2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
�。ㄒ唬╇p方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
�。ǘ┍竞贤皇絻煞荩p方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
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