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無固定期限勞動合同范文八篇
隨著人們法律意識的加強(qiáng),人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的無固定期限勞動合同8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
無固定期限勞動合同 篇1
一、無固定勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的.市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動合同解除的方法
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。”可見,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動合同情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形:
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權(quán)力:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的,用人單位應(yīng)受其約束:
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的!
第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同,但要依法履行相應(yīng)的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
但是,用人單位在行使上述權(quán)力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同:
a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
b、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種:
一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權(quán)力行使:
a、在試用期內(nèi)的
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時,一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
無固定期限勞動合同 篇2
無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn):
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下:
(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的.情形,續(xù)訂勞動合同的。
無固定期限勞動合同 篇3
甲方:
企業(yè)性質(zhì):
公司地址: 郵編:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
乙方: 性別: 出生年月:
文化程度 : 籍貫 : 身份證號碼:
戶口所在地: 聯(lián)系電話:
備注:
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,不得采用復(fù)寫或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴(yán)密。
合同編號: 簽約地址:寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
固定期限:自起至 止。
無固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 止,期限為 天。
第2條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。
第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務(wù),但時間不超過 2個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條 乙方實行以下第 種工時制。
實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。
實行綜合計算工時工作制的.,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。
實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條 甲方延長乙方工作時間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》
第44條支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方________________ 乙方________________
代表人:________________ 代表人:________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
無固定期限勞動合同 篇4
根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形:
一、可以簽訂:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以簽訂無固定期限勞動合同;
二、應(yīng)該簽訂:用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類:
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同實施前的工作時間。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是,用人單位與勞動者連續(xù)二次固定期限勞動合同,是指自20xx年1月1日起,用人單位與勞動者的`固定勞動合同次數(shù),跨年度的勞動合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動合同,再次簽訂的合同到期后,勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的法定被解除勞動合同情形的,則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外,自20xx年1月1日后,試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同。
三、視為簽訂:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同 篇5
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同!盁o確定終止時間”不是無終止時間,而是指沒有確定的終止時間,即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限,是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別。
一、用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形:
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
二、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果:
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、如何變更無固定期限勞動合同:
無固定期限勞動合同和其他類型的`勞動合同一樣,可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更。變更合同條款時,雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。
四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形:
無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致,同樣可以解除。下列情況出現(xiàn),無固定期限勞動合同可以依法解除:
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的,應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,需提前三天通知勞動者,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,應(yīng)提前30日通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,應(yīng)提前30日通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,用人單位
無固定期限勞動合同 篇6
一、協(xié)商解除
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
參照《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的`,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
參照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
舉例:
老王在A公司工作了11年,月工資10000元,簽訂了無固定期限勞動合同,由于公司經(jīng)營不善,老王也體量公司,協(xié)商解除無固定期限勞動合同,那么,老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬元。
假設(shè)老王不想解除合同,公司單方面要解除,那么,老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬元,差了整整一倍。
無固定期限勞動合同 篇7
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 編號: 動 合 同 書 (無固定期限) 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有: 。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資按 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的'證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容: 。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 日 月
無固定期限勞動合同 篇8
一、什么是無固定期限勞動合同?
無固定期限勞動合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
與固定期限合同相比,無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,其它的地方和固定期限合同一樣,如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,不是簽了無固定期限合同就是終身了,用人單位就得養(yǎng)著了。
二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處?
簽訂無固定期限勞動合同,避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關(guān)系,而形成事實勞動關(guān)系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。
訂立無固定期限的勞動合同,員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于員工來說,也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。
三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責(zé)任?
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應(yīng)對。
1、用人單位與員工協(xié)商一致,在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。
2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,有下列三種情形之一的,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
以上三種情形下,除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定!
由于在實務(wù)操作中B類情形碰到的比較少,我們主要針對A、C二種情形進(jìn)行分析。
A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,以及工作時間是否連續(xù),是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,中斷期間用人單位是否對員工作出補(bǔ)償,如果作出補(bǔ)償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。
對于C類情形,連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的,續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外,連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后,只要提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位就必須同意?我們認(rèn)為,該類情形的.條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制,也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提(備注:實踐中也還存在一定爭議),那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同,也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了,但是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。
為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益,浙江省高級人民法院規(guī)定,用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,應(yīng)認(rèn)定無效,員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算:
1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式,將員工工齡“清零”的;
2.采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,將員工重新招用到新單位,且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的;
3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;
4.通過非法勞務(wù)派遣的;
5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
我們的其他建議:
l以上三種情形下,用人單位若無續(xù)訂意向的,是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務(wù)的。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的,也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同,或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。
l對于上面三種情形下,用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的,要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。
l減少簽訂短期限的勞動合同。
l對于C類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動合同的,要避免在勞動合同期滿后再形成事實勞動關(guān)系。
3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。
①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動合同。
防范措施:用人單位在用工發(fā)生之時,要及時簽訂勞動合同,且在勞動合同期滿時,要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向,如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,避免長期的事實勞動關(guān)系,從而避免以上這種風(fēng)險。
、20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(《勞動法》第二十條:員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
防范措施:合同期滿后,要避免事實勞動關(guān)系存續(xù),因此,是否續(xù)簽勞動合同應(yīng)在合同期滿之前確定,如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。
五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。
前面提到過,簽訂無固定期限勞動合同的,并非意味著不能解除勞動合同。有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同:
。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工協(xié)商一致的;
。ǘ﹩T工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。ㄈ﹩T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
。ㄎ澹﹩T工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
。﹩T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
。ㄆ撸﹩T工被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
。ň牛﹩T工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,()致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
對于(二)至(七)類情形,用人單位可以單方即時解除勞動合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、綜合防范法律風(fēng)險體系。
要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風(fēng)險,用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個綜合的減少此類法律風(fēng)險的體系:
1、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進(jìn)行設(shè)計。
2、制定合法、有效的規(guī)章制度:違紀(jì)處理制度,入職管理制度,離職管理制度,及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,如保密制度、合同管理制度等等。
3、完善用工管理:用工管理流程、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等。
4、對公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流。
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