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勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-07-15 17:53:30 勞動(dòng)合同 我要投稿

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板七篇

  隨著法律觀念的日漸普及,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的試用期勞動(dòng)合同7篇,歡迎閱讀與收藏。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同模板七篇

試用期勞動(dòng)合同 篇1

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

  注冊(cè)地址___________________________________________________

  聯(lián)系電話_______________________________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號(hào)___________________________________________

  戶(hù)口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________

  現(xiàn)住址___________________________

  聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中,從事

  ____________________________崗位(工種)工作。

  乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

  (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

  (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元,試用期間工資____元,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

  (三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20xx)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  七、解除和終止

  第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

  八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

試用期勞動(dòng)合同 篇2

  試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,勞動(dòng)合同試用期。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

  在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護(hù)新招收職工的利益,使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前,應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況,回答對(duì)方提出的詢(xún)問(wèn)。如果在規(guī)定的試用期內(nèi),當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符,有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。不滿(mǎn)三個(gè)月不得約定試用期

  《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中,除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿(mǎn)或不能勝任工作外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

  實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短限定為:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

  用人單位需先簽合同再試用,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限!秳趧(dòng)合同法》明確規(guī)定,該法律實(shí)施后,超過(guò)規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

試用期勞動(dòng)合同 篇3

  試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題,因此,用人單位對(duì)此比較重視,紛紛與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道勞動(dòng)者是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,未訂立勞動(dòng)合同,也就不存在試用期。

  用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下,給勞動(dòng)者設(shè)定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動(dòng)者自然也不成立。

  法律責(zé)任:《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

試用期勞動(dòng)合同 篇4

  求職者在面試成功后,并不意味者馬上于用人單位確定下來(lái)雇傭關(guān)系,通常還會(huì)有一段時(shí)間的試用期,這個(gè)試用期的長(zhǎng)短并不統(tǒng)一,這個(gè)可以從《勞動(dòng)合同法》看試用期長(zhǎng)短,并保證試用期長(zhǎng)短與簽訂的勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。

  試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握

  根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的,試用期不能超過(guò)90天;勞動(dòng)合同期限3年以上的,試用期則不超過(guò)6個(gè)月。

  而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)!边@就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件,就是說(shuō)在試用期之前,用人單位在錄用員工之日起,就應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。

  企業(yè)須有理由退工,員工可無(wú)理由走人

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條,規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才能辭退員工,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。而且,用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任,如果用人單位不能很好地證明,甚至根本沒(méi)有任何合理的理由,就不能將試用期的員工辭退。

  此外,勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的,假如單位以此為由拒不支付工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

  試用期內(nèi)也應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)

  試用期間,勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工!秳趧(dòng)法》規(guī)定用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

  應(yīng)聘者認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》,是維護(hù)自身利益最好的武器,尤其是剛走出校園的大學(xué)生,求職要先擦亮眼睛,了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害,試用期無(wú)社會(huì)保險(xiǎn),違規(guī)延長(zhǎng)試用期等,可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起仲裁和訴訟,以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試用期勞動(dòng)合同 篇5

  一、試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括:

 、艅趧(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 、茋(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 、菄(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 、葎趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 、时灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括:

 、艅趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 、苿趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  二、勞動(dòng)合同的解除方式

  1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

  即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。預(yù)告解除,即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除,即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

  3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

  即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

  由此可見(jiàn),試用期解除勞動(dòng)合同也是需要按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行的,一般無(wú)嚴(yán)重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會(huì)被解除勞動(dòng)合同。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問(wèn),或者需要了解更多與之相關(guān)的信息,可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢(xún),我們可以根據(jù)實(shí)際情況為您提供解決方案,謝謝閱讀!

試用期勞動(dòng)合同 篇6

  勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議是實(shí)踐中最為常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一,但就是圍繞這一看似簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,其中存在諸多疑難問(wèn)題,比如解雇理由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損失如何確定、何種情形下勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)等。

  【案例】:

  20xx年10月25日,張錚與泰科公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理,月薪14000元。同年12月28日,公司以試用期不符合錄用條件為由,單方解除張錚的勞動(dòng)合同,且拒絕任何解釋。

  張錚申請(qǐng)仲裁,提出6項(xiàng)請(qǐng)求:1、撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬(wàn)元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、支付年終獎(jiǎng)勵(lì)工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司向其賠禮道歉。

  公司認(rèn)為,因張錚不符合錄用條件,構(gòu)成對(duì)雇傭協(xié)議的實(shí)質(zhì)違約;再者,張錚個(gè)人缺乏基本誠(chéng)信,在工作履歷中弄虛作假,拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料;其三,張錚的工作能力無(wú)法勝任崗位要求,工作嚴(yán)重失職,缺乏基本商業(yè)道德,對(duì)公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害,嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為,公司有理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。但是,公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果,《試用期評(píng)估表》及員工手冊(cè)無(wú)張錚簽字確認(rèn),且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊(cè)向張錚送達(dá)或公示以及將錄用條件告知張錚,張錚對(duì)此均不認(rèn)可。所以,公司無(wú)法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件,公司解約證據(jù)不足理由不充分,不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

  張錚主張其工作至20xx年12月29日,公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資,其工資支付至20xx年11月19日,故公司應(yīng)支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù),所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)予補(bǔ)發(fā),同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  仲裁委還認(rèn)為,因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在20xx年12月29日后無(wú)法正常工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同”及第3條第12項(xiàng)規(guī)定“造成勞動(dòng)者工資收入損失的`,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入給付勞動(dòng)者,并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”的規(guī)定,公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用。

  【仲裁最終裁決】:撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn),支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)予補(bǔ)發(fā),同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張錚的年終獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求證據(jù)不足,不予支持。公司不服訴至法院,最終,雙方在法院主持下達(dá)成協(xié)議,由公司向張錚支付一次性賠償8萬(wàn)元。

試用期勞動(dòng)合同 篇7

  在勞動(dòng)合同中,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,設(shè)定的目標(biāo)是考驗(yàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方的適格性。

  摘要:本文通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及對(duì)相關(guān)法律解釋的解讀,分析了勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,并對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)問(wèn)題提出了相應(yīng)的完善對(duì)策。

  關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;試用期;勞動(dòng)者權(quán)益

  一、我國(guó)勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

  (一)我國(guó)勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀

  其一、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)對(duì)試用期工資規(guī)定雖有比較詳細(xì)的規(guī)定但并不具體,存在許多不足之處!盎蛘摺倍终f(shuō)明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者,而后者的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位決定的,如果適用后者勢(shì)必會(huì)侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。

  其二、試用期的合同解除權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者一方有過(guò)錯(cuò)的情形下,用人單位才能行使解除權(quán),而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形,且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明理由。

  (二)我國(guó)勞動(dòng)合同試用期存在的問(wèn)題

  1.試用期的期限約定不合理《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)六個(gè)月的最長(zhǎng)期限都沒(méi)有予以改變,與很多國(guó)家相比較,六個(gè)月的期間仍然過(guò)長(zhǎng)。因此,在實(shí)踐中,為了可以少付工資,減少成本等情況,有的用人單位對(duì)員工一律選擇約定六個(gè)月試用期,但是,事實(shí)上并非所有的工作都需要六個(gè)月的考察期,千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的合法理由。

  2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解,人們經(jīng)常把試用期的勞動(dòng)者誤認(rèn)為是非正式工。既然是非正式工,那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解,認(rèn)為對(duì)試用期的勞動(dòng)者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的,而此時(shí)勞動(dòng)者也很難意識(shí)到自己的權(quán)利受到侵害,更別提用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利了。

  二、我國(guó)勞動(dòng)合同試用期存在問(wèn)題的原因分析

  (一)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度不夠完善

  1.對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者不利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,其中,“或者”二字說(shuō)明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢(shì)下,當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位約定的工資的80%時(shí),用人單位處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位,用人單位通?梢酝ㄟ^(guò)降低工資的手段來(lái)侵犯勞動(dòng)者的依法取得工資權(quán),這顯然對(duì)勞動(dòng)者是不利的。

  2.缺乏“不符合錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律對(duì)用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過(guò)于寬泛,缺乏“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn),而勞動(dòng)者與用人單位通常處于不平等地位,在標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確的情況下,這時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強(qiáng)勢(shì)主體的一方?jīng)Q定的,單位完全可以用任何借口說(shuō)明勞動(dòng)者是不符合錄用條件的,這樣一來(lái),對(duì)于勞動(dòng)者而言是不公平的。

  (二)勞動(dòng)者自身的原因

  1.勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)法律不了解許多法律例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅具有專(zhuān)門(mén)性,而且會(huì)隨著時(shí)代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動(dòng),具有時(shí)效性和地域性;诜蓷l文的這些特點(diǎn),勞動(dòng)者并不能很好掌握法律相關(guān)知識(shí),更不用說(shuō)以此作為維權(quán)武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利了。

  2.勞動(dòng)者用法律手段進(jìn)行維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位享有資本要素,勞動(dòng)者享有勞動(dòng)要素,兩者的法律地位是不平等的。并且,勞動(dòng)者處于從屬與用人單位的地位,大多是小老百姓,性格樸實(shí)善良,在試用期內(nèi)遇到勞動(dòng)者爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí),他們大多數(shù)會(huì)采取和平手段,抱著不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論,而不是采取法律手段等公力救濟(jì)手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

  三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同試用期的對(duì)策

  (一)完善勞動(dòng)法律法規(guī)

  1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條中對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,用詞不夠精確,會(huì)讓人產(chǎn)生誤解。筆者認(rèn)為可以將法條中的“或者”改為“和”,再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定,工資標(biāo)準(zhǔn)只有同時(shí)滿(mǎn)足這三個(gè)條件,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的,這樣一來(lái),用人單位一方就不能隨意確定工資多少,而必須依據(jù)法律規(guī)定來(lái)確定,保障了勞動(dòng)者合理的報(bào)酬權(quán)。

  2.完善試用期勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問(wèn)題,筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做,第一、事先對(duì)“錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)予以公布,并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”,與勞動(dòng)者達(dá)成書(shū)面協(xié)議,使得勞動(dòng)者能有法所循。第二、用人單位要以書(shū)面形式向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除理由。第三、時(shí)限性。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬,試用期過(guò)后提出的無(wú)效。

  (二)規(guī)范用人單位的行為

  1.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系考核體系勞動(dòng)關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的,根據(jù)單位自身的具體情況,確定考核勞動(dòng)者工作的標(biāo)準(zhǔn),從而規(guī)范用人單位行為,防止其隨意侵權(quán)的制度。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者應(yīng)事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議,且協(xié)議中的各項(xiàng)約定都具有法律效力。

  2.企業(yè)應(yīng)提高自身對(duì)法律法規(guī)的了解勞動(dòng)法律法規(guī)具有專(zhuān)門(mén)性、時(shí)效性和地域性,不僅要求勞動(dòng)者對(duì)其有了解,也需要企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求對(duì)其有進(jìn)一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)行為發(fā)生,同樣離不開(kāi)對(duì)法律的準(zhǔn)確把握,這樣才能更好避免自己因?yàn)椴欢ǘ`法。

  [參考文獻(xiàn)]

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