【必備】勞動合同范文匯編10篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼膭趧雍贤�10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同 篇1
1.撤銷無效的勞動合同
撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。
對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同。
2.修改合同
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。
3.賠償損失
無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點(diǎn)在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
無效勞動合同的處理
無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。
對無效勞動合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應(yīng)對自己的的締約過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定。
根據(jù)勞動法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
一、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應(yīng)根據(jù)勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整。
一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面，對無效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。
勞動合同與勞動關(guān)系并不相同。只要用人單位對勞動者用工之日起就存在了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是一種既成的社會事實(shí)，勞動關(guān)系的特殊性在于勞動者向用人單位交付勞動后，無法收回。因此，民事合同無效中，自始無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動合同中無法實(shí)現(xiàn)。勞動者已經(jīng)完成的勞動是無法返還的。
因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬�！�
《勞動合同法》第二十八條明確規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的'，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定�！�
最高人民法院還規(guī)定，因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失，其中包括用人單位所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞動合同無效的后果勞動合同過失方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。
《勞動法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動合同，對勞動者造成損失的，用人單位要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，無論勞動者還是用人單位，只要有過錯，都要承擔(dān)賠償責(zé)任。
承擔(dān)這個責(zé)任須具備以下三點(diǎn)：
1、是勞動合同被勞動仲裁或法院確認(rèn)無效或部分無效;
2、是用人單位或勞動者對導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效有過錯，即違反勞動合同的先合同義務(wù);
3、是因勞動合同被確認(rèn)無效或部分無效而給無過錯的當(dāng)事人造成損害。
在審判實(shí)踐中，對無效勞動合同的認(rèn)定和處理相對其他類型的勞動爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問題更復(fù)雜。還需要更加深入的的研究和探討。
勞動合同 篇2
《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限，指勞動合同中明確規(guī)定合同的有限期限，期限屆滿，雙方的權(quán)利義務(wù)即終止，勞動法律關(guān)系歸于消滅。有固定期限的勞動合同是勞動合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下幾種：
(1)五年以上的長期勞動合同。
(2)一至五年的短期勞動合同。此類合同的期限屆滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂合同。
(3)定期輪換工的合同。主要是指企業(yè)從農(nóng)村招用的農(nóng)民輪換工，合同期限一般為一至五年。此類合同的期限屆滿后不再續(xù)訂。定期輪換工仍保留農(nóng)村戶口，實(shí)行亦工亦農(nóng)。另外，為切實(shí)保障勞動者的身體健康，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
(4)一年以內(nèi)的臨時勞動合同。主要針對臨時性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位。
無固定期限，指勞動合同不約定合同終止的`日期。無固定期限合同規(guī)范的勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡內(nèi)和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)無限期存續(xù)，只有在符合法定或約定的合同解除的情況下，勞動關(guān)系才可終止。無論初次就業(yè)的還是由固定工轉(zhuǎn)制的勞動關(guān)系，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致意見，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。
以完成一定的工作為期限。此類勞動合同期滿的有效期限是以合同中規(guī)定的工作任務(wù)的完成為準(zhǔn)。
勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共合國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方聘乙方為甲方門衛(wèi)，共同遵守本合同條款：
一、 勞動合同期限：
聘用期自 年 月 日至 年 月 日。
二、 工作內(nèi)容：
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任門衛(wèi)崗位工作，一切聽從甲方工長指揮。
2、具體工作如下：
(1)看管好工地一切物品，做好防火防盜工作。
(2)工地內(nèi)嚴(yán)禁煙火，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督。
(3)負(fù)責(zé)門衛(wèi)房、大門口的衛(wèi)生
(4)負(fù)責(zé)工地自行車、力車清點(diǎn)。
(5)出入人員、物品嚴(yán)格檢查登記。
(6)晚九點(diǎn)半必須鎖大門，外出人員晚歸者，必須要求其出示上崗證，并作記錄，次日交工長處理。
(7)衣著必須整潔。
三、勞動保護(hù)和勞動條件：
勞動保護(hù)由甲方提供，費(fèi)用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點(diǎn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制，提供必要的住所，水電及檢查登記表。
四、 勞動報(bào)酬：
執(zhí)行月工資，月工資為 元(含各種勞動保護(hù)用品、勞動保險(xiǎn)等費(fèi)用)
五、 勞動紀(jì)律：
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
2、嚴(yán)禁乙方變賣甲方工地任何物品。
3、禁止乙方親戚、朋友常來工地，更不允許留住，自工程開工日起，無特殊情況項(xiàng)目部不準(zhǔn)批假。
4、甲方工地發(fā)生失盜、火災(zāi)等重大情況，及時報(bào)案和通知甲方。
5、除甲方工地用料正常進(jìn)出外，其余任何工地物品帶出工地，須有項(xiàng)目經(jīng)理簽字，方可支取。
六、 罰則：
1、防火。
(1)由于外在因素引起火災(zāi)，責(zé)任不在乙方，但需有關(guān)部門認(rèn)證。
(2)由于乙方自身工作失誤，發(fā)生火災(zāi)，賠償甲方一切損失。
2、防搶、防盜。
(1)由于搶匪強(qiáng)行搶劫，乙方又不具備反抗條件的，被搶貨物乙方不負(fù)主要責(zé)任，但需有關(guān)部門認(rèn)證。
(2)由于乙方工作失誤，工地內(nèi)物品被盜或丟失，點(diǎn)清被盜、丟失物品，乙方按原價的貳倍賠償。
(3)監(jiān)守自盜，乙方賠償甲方失盜物品總價伍倍的`金額，嚴(yán)重者追究乙方刑事責(zé)任。
3、甲方隨時檢查乙方的工作，對于本合同所規(guī)定的乙方工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有未完成情況(如衛(wèi)生不合格)，或違反勞動紀(jì)律，甲方罰乙方20.00~500.00元。
4、上班期間酗酒、鬧事罰款200元。
5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的。
(4)乙方患病或不能勝任本職工作的。
七、勞動爭議處理：
本合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決，協(xié)商不成，自發(fā)生勞動爭議之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
八、其他：
甲方相關(guān)的規(guī)章制度作為本合同附件。 本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇4
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續(xù)簽合同 期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同 內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：
1、********
2、********
3、********
原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律 效力。
本勞動合同續(xù)簽 書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）
法定代表人（簽名）
乙方（簽名）
年 月 日
勞動合同 篇5
無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些?
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無固定期限勞動合同直至勞動者退休才終止。那么無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些呢?
案例：
小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規(guī)定吸煙，遭到了辭退。對此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)怎么能因?yàn)橐患∈戮娃o退人?
我們的觀點(diǎn)：
所謂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形;
三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;
四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動者可以隨時解除。
無固定期限勞動合同的優(yōu)勢
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資�！�
無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同 篇6
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
甲方因企業(yè)發(fā)展需要，同意聘用乙方為 ，雙方依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商共同簽定本聘用合同。
一、聘用期限
1.1 聘用期為 年，即 年 月 日至 年 月 日。其中試用期 個月。試用期內(nèi)乙方需完成甲方安排的各項(xiàng)工作目標(biāo)，經(jīng)甲方考核合格后方可轉(zhuǎn)正。
1.2 乙方保證到甲方報(bào)到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。
二、職能及考核指標(biāo)
2.1 負(fù)責(zé)制定企業(yè)1—2年的營銷戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃。
2.2 負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)務(wù)模式的設(shè)計(jì)與市場的拓展。
2.3 負(fù)責(zé)銷售渠道的規(guī)劃管理、銷售工具的設(shè)計(jì)開發(fā)、以及銷售團(tuán)隊(duì)的組建和培訓(xùn)。
2.4 按時完成甲方要求的經(jīng)營和銷售任務(wù)：
A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售額突破 萬元的業(yè)績指標(biāo)，其中 萬元為企業(yè)整體指標(biāo)，另萬元為乙方個人銷售指標(biāo);
B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售額突破 萬元的業(yè)績指標(biāo)。
2.5 乙方須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度和企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。
2.6 乙方在聘用期間，如果出現(xiàn)任何下列情況，甲方有權(quán)隨時與乙方解除勞動關(guān)系：
A、 散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽(yù)。
B、 在其他企業(yè)或單位兼職或?qū)⒓追降母黝愘Y源帶去其它公司運(yùn)作。
C、 營私舞弊或泄漏商業(yè)機(jī)密。
D、 連續(xù)3個月未能達(dá)到考核指標(biāo)或嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
E、 被依法追究刑事責(zé)任的。
三、薪金及福利
3.1 乙方聘用期的目標(biāo)收入為：年薪￥ 萬元(稅后)，其中底薪￥ 萬元，考核工資￥ 萬元。
3.2 工資發(fā)放時間：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)，發(fā)放上月工資。
3.3 工資發(fā)放方式：
A、乙方底薪的' %逐月發(fā)放，其余 %年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。
B、乙方考核工資(每月￥元)按照乙方上月業(yè)績完成的實(shí)際情況，當(dāng)月完成業(yè)績指標(biāo)的，次月工資發(fā)放日全額發(fā)放;當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)的，若延遲至次月完成，則考核工資的發(fā)放也順延一個月。
3.4 乙方起薪日為乙方到甲方正式報(bào)到之日。
3.5 試用期內(nèi)乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發(fā)放的乙方底薪%的工資。合同期內(nèi)由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬元)，按乙方離職前的實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，發(fā)放時間由甲乙雙方另外協(xié)商。
四、工作時間及休假
乙方有權(quán)享受國家的法定節(jié)假日，但在工作需要加班時，甲方有權(quán)要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發(fā)放加班工資。
五、本合同未盡事宜按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，無法律法規(guī)可依的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
合同訂立日期： 年 月 日
勞動合同 篇7
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方xx（姓名）為xx（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條
甲方錄用乙方從事xx（工作名稱）。
第二條
勞動合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日時止。其中試用期限為xx個月，至xx年xx月xx日止。
第三條、甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。
2、保護(hù)乙方的'合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。
3、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
4、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條、乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第五條
乙方在試用期每月工資為xx月，試用期完后為xx每月，加班工資另計(jì)。
第六條
每天工作時間為八個小時。
第七條
如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第八條
本合同一式xx份，甲乙雙方各執(zhí)xx份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
xx年xx月xx日
勞動合同 篇8
合同編號：
�、邢薰緞趧雍贤�
甲方名稱：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
乙方：
簽訂日期：年 月 日
甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
乙方：（身份證號碼： ）
性別： 出生時間： 年 月 日
家庭住址：
本人聯(lián)系電話： 家庭聯(lián)系人：家庭聯(lián)系電話：
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。
第一章 勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方選定以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：為期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或勞動合同的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自 年 月日起至 年 月 日止
（二）無固定期限：自 年 月 日起，至勞動合同的終止條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為合同期限。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。
第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方從事 （崗位）工
作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條 乙方同意工作地點(diǎn)為 。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方
協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
第四條 甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律以及乙方要求了解其他有關(guān)工作的情況。
乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、勞
動紀(jì)律以及其他與工作有關(guān)的情況。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。
第三章 工作時間和休息休假
第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時
間，根據(jù)甲方工作需要確定。
�。ǘ� 實(shí)行不定時工作制的，乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
�。ㄈ� 實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計(jì)算工作時間。
第七條 甲方在國家規(guī)定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。
第四章 勞動報(bào)酬
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方重新協(xié)商確定。
第九條 甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據(jù)對乙方的考評結(jié)果和公司制度，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬。
第十條 乙方試用期合格后的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月，試用期工資 元／月。 第十一條 甲方按月以現(xiàn)金形式支付乙方的工資，發(fā)薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。
第十二條 甲方按相關(guān)規(guī)定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規(guī)定的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。
第十三條 經(jīng)乙方同意，甲方可從其月應(yīng)發(fā)工資中扣除乙方應(yīng)向甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)賠償。
第五章 社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用，社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)且乙方應(yīng)在貳星期內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)，乙方逾期辦理導(dǎo)致的后果及增加甲方的成本費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動衛(wèi)生安全條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的'指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。
第二十條 乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。
第二十一條 乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項(xiàng)目，乙方應(yīng)在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權(quán)隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七章 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十二條 甲方制定的與員工利益相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)在公司內(nèi)公示。乙方應(yīng)主動認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方形象。
第二十四條 乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。
第二十五條 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的處理，直至解除本合同。
第八章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂
第二十六條 合同的變更：
�。ㄒ唬� 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)進(jìn)行變更。
�。ǘ� 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同
意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
（三） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第二十七條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前1個月向雙方表示續(xù)訂或不續(xù)訂意見。乙方接到甲方續(xù)訂通知后五個工作日內(nèi)未做書面答復(fù)，視為乙方提出不再與甲方續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┩瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方
要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞
動合同的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷
或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。ǘ┰诩追交悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失部分勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄋ模┰谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。ㄎ澹┰诩追竭B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的
其他情形。
第三十一條 患職業(yè)病或因工負(fù)傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規(guī)定辦理及所有技術(shù)、經(jīng)營、生產(chǎn)等資料和信息載體的移交手續(xù)。
第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的；
勞動合同 篇9
甲方： （以下簡稱“甲方”）
乙方： （以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限自 年 月日起至年月止。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。
三、工作時間
第三條 甲方實(shí)行每日小時、每周天工作制。
第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動報(bào)酬
第五條 甲方按月足
額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
五、勞動保險(xiǎn)
第六條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和和勞動條件
第八條 乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律
第九條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十條 勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 有下列情形之一的.，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、勞動爭議處理
第十二條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
十、 附則
第十三條 甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十四條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名）
法定代表人：
�。ㄎ写砣耍�
�。ê灻┠� 月 日 年 月 日
勞動合同 篇10
編號： ______
甲方 （單位）
乙方 （個人）_______________
簽訂日期_____ 年___ 月___ 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一。勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____.
二。工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三。勞動保護(hù)和勞動條件
第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。
第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四。勞動報(bào)酬
第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。
五。保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)
老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。
第十二條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六。勞動紀(jì)律
第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的`；
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八。違反勞動合同的責(zé)任
第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的；
3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九。當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
十。勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一。其他
第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人
乙方（蓋章） 法定代表人 （簽章）
簽訂日期： 年 月 日
機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證員（蓋章）
鑒證時間： 年 月 日
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