【實用】面試自我介紹范文匯總3篇

　　當(dāng)碰到不熟悉的人時，我們往往需要進行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！以下是小編整理的面試自我介紹6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

面試自我介紹 篇1

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，你們好!

　　我叫，我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現(xiàn)為止。

　　如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。老師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求老師不僅要有豐富的.知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。 學(xué)高僅能為師，身正方能為范 ，在注重知識學(xué)習(xí)的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

　　假如，我通過了面試，成為眾多老師隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)。

面試自我介紹 篇2

　　身為大三的學(xué)生，我們很快將面臨畢業(yè)與找工作，在越來越激烈的求職競爭中，面試已成為用人單位招聘人員所采用的一種普遍形式。大學(xué)生對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視，以至于一些應(yīng)聘者功虧一簣，與機遇失之交臂。怎樣在面試時充分展示自己，贏得用人單位的錄用，成了大學(xué)畢業(yè)生的焦點話題。

　　“求職應(yīng)聘是進入職場的第一步，招聘者通常通過觀察應(yīng)聘者行為表現(xiàn)中的細(xì)微之處，來認(rèn)定和判斷應(yīng)聘者的禮儀層次，進而推斷職業(yè)修養(yǎng)。”①求職者在面試中表現(xiàn)出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養(yǎng)，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應(yīng)手，也較別人有更大的成功機會。因此，越來越多的有識之士重視面試禮儀。大學(xué)畢業(yè)生在面試時，為了求職成功，應(yīng)該注意以下幾方面的基本禮儀。

　　一 外在形象

　　求職面試時要設(shè)計好自己的形象。求職者形象給面試官的印象好壞，常常關(guān)系到求職的成敗。作為第一次見面，主考官往往以自己的經(jīng)驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學(xué)識、個性等等。大學(xué)生應(yīng)聘面試，要特別注意自己的外在形象，良好的形象設(shè)計，既要符合個人氣質(zhì)特點，又要符合招聘單位的特點。

　　首先，著裝要做到整潔、大方、得體。應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)所應(yīng)聘的工作性質(zhì)和類型，確定自己的穿著。對于在校學(xué)生來說，應(yīng)聘一般的職位不一定要穿什么時裝、名牌，大方、得體就好。男同學(xué)若穿西裝，最好系領(lǐng)帶。注意把襯衫下擺扎進褲里；不要穿袖口或褲腳折邊已破損或開線的衣服；女同學(xué)著裝要得體大方，避免無袖、露背、吊帶、露臍等性感裝束。

　　其次，發(fā)型宜清潔簡單。面試時要精心梳理好頭發(fā)，不要蓬頭垢面。男生以簡單、利索、莊重的發(fā)型為好，最好是前不過眉，后不及領(lǐng)，兩側(cè)不遮耳朵，忌長發(fā)、卷發(fā)、光頭、中分。女同學(xué)盡量不要燙發(fā)、染發(fā)，越自然越好。

　　二 行為舉止

　　面試時，行為舉止要得體。得體是要求應(yīng)試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以傳達(dá)出個人的意思。有的專家認(rèn)為，在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語言”來傳達(dá)的。在面試時，舉止要自然、大方、文明、優(yōu)雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。

　　三 見面禮儀

　　面試時要處處注意禮節(jié)，特別要注意以下兩點：

　　1、遵時守約。面試時一定要遵時守約，遲到和違約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。如果有客觀原因須改期面試或不能如約按時到場，應(yīng)事先打個電話通知主考官，以免對方久等，如果已經(jīng)遲到，不妨主動陳述原因，這是必備的禮儀。面試時，求職者最好提前15鐘左右到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感。這樣可以先熟悉一下環(huán)境，找到準(zhǔn)確的面試場所，可以稍稍休息一下和穩(wěn)定一下情緒，進一步做好面試前的思想、心理準(zhǔn)備，還可以再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，然后巧妙回答招聘者可能提出的`問題，然后，從容不迫地進入面試場所。免得一到就氣喘吁吁，慌里慌張進面試

　　室。

　　2、以禮相待。面試時要注意細(xì)節(jié)，恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)禮貌。⑴入室敲門。進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，即使門是開著或虛掩著，也應(yīng)先敲門。千萬別冒冒失失地直推而入，給人以鹵莽、無禮的印象。⑵面帶微笑。見面時，應(yīng)主動地微笑著向主考官點頭，打招呼，禮貌地問候。真誠、自然、由衷的微笑可以展現(xiàn)一個人的風(fēng)采，表現(xiàn)出內(nèi)在的自信、友好、親切和健康的心理，有利于求職者塑造自我形象，給人留下美好的印象，易于贏得好感，對面試結(jié)果有利。⑶“請”才入座。當(dāng)主考官已經(jīng)坐下并對你說“請坐”或示意坐下后，先道謝，然后再按指定的位置落座。落座后，坐姿合乎規(guī)范。切忌不請自坐，更不要蹺起二郎腿不停地擺動。⑷莫先伸手。進門后，如果面試人向你伸過手來，你要同他熱情握手。切忌主動去和考官握手，這是基本的禮儀，你可點頭微笑表示問候。②

　　四 應(yīng)答禮儀

　　求職面試的核心內(nèi)容就是應(yīng)答，求職者必須對自己的談吐加以認(rèn)真的把握。在應(yīng)答過程中，要注意相應(yīng)的原則和禮節(jié)規(guī)范，務(wù)必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標(biāo)準(zhǔn)，語言連貫，內(nèi)容簡潔。此外，還要特別注意以下幾點。

　　1、自我介紹。面試時自我介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內(nèi)容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。而應(yīng)用兩分鐘左右的時間，根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位重點地介紹與之相關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及個性特征等，且要言之有物。

　　2、遇事冷靜，機智作答�！罢勗捯�簡單精確有重點，鎮(zhèn)定地回答問題。你只要有充分的自信，就能自圓其說。誠實+坦率+智慧=好印象�！雹�

　　3、誠實坦率。任何人都不可能是萬能的。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應(yīng)坦誠相告。

　　五．告別禮儀

　　面試時，要特別注意對方結(jié)束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。按著國際慣例，面試后最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。

　　總之，作為大學(xué)畢業(yè)生，在掌握真才實學(xué)的基礎(chǔ)上，參加面試，要掌握必要的基本禮儀，學(xué)會推銷自己。只有這樣，才能有自己的競爭優(yōu)勢，才能在求職中取勝。

　　參考文獻(xiàn)：

　　1邱偉光，《現(xiàn)代文明禮儀》P154頁，上海中醫(yī)藥大學(xué)出版社，20xx年10月

　　2陳國強，《面試禮儀與口才》P132頁，中國經(jīng)濟出版社，20xx年1月

　　3�；埽�《現(xiàn)代女性應(yīng)注意的100個禮儀細(xì)節(jié)》P146頁 哈爾濱出版社，20xx年12月

面試自我介紹 篇3

　　主考官你好，我叫XXX來自于上海市普陀區(qū)，xx年生人。20xx年畢業(yè)于上海交通大學(xué)，人力資源管理專業(yè)。

　　20xx年--20xx年在上海XXX公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理助理，主要負(fù)責(zé)員工的招聘，培訓(xùn)，員工檔案福利，工資核算等相關(guān)績效工作，并與20xx年5月份開始全面接手公司員工培訓(xùn)工作，獨立開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容涉及商務(wù)禮儀，企業(yè)文化，產(chǎn)品知識，銷售基礎(chǔ)，銷售技巧，實戰(zhàn)銷售等等多個科目，由于培訓(xùn)方法方式靈活，內(nèi)容全面深受領(lǐng)導(dǎo)和員工喜愛，從10月份開始為兄弟單位和聯(lián)誼企業(yè)做同步培訓(xùn)，后因個人母親生病需要人回家照顧而離職。

　　20xx年至今一直在沈陽工作，在XXX公司擔(dān)任培訓(xùn)部主管，管理一個5人的講師團隊，開發(fā)講義課程，并同步開發(fā)野外體能培訓(xùn)和場景體驗培訓(xùn)，由于公司規(guī)模限定發(fā)展空間和平臺不夠，所以本人打算謀求更高的發(fā)展到貴公司參加面試，希望擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一職，專業(yè)對口并且有多年的實際工作經(jīng)驗對新員工的'招聘培養(yǎng)，和老員工的培訓(xùn)及心理把握都有優(yōu)勢。人性化的企業(yè)管理也符合我長久的工作模式和管理模式，另外本人有成型的團隊管理和培訓(xùn)管理制度，了解企業(yè)情況和人員情況后進行變通工作容易開展，對人力資源各個模塊都熟悉，能夠做好激勵福利各項政策，激發(fā)員工能力也是我培訓(xùn)工作的重點內(nèi)容，望領(lǐng)導(dǎo)對我進行考評。(可以適當(dāng)?shù)呐e1-2個實例)

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