關(guān)于升職的感言（精選16篇）

　　在平時的學習、工作或生活中，我們常常會對人或者事物有新的思考，這時寫感言是一個不錯的選擇。那么感言該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的關(guān)于升職的感言，歡迎大家分享。

　　升職的感言 篇1

尊敬的各位領(lǐng)導、可敬的各位伙伴：

　　大家好!

　　20xx年前，我來到惠州xx，那時我很年輕，當然今日也還年輕，有人說你把最完美的青春時光獻給了xx，我想我的青春不在xx那會在哪里呢那時的我除卻熱情沒有其他，而xx為我供給了廣闊的舞臺，給了我清晰的目標，輔導訓練提升我的本事，也給了我承擔任務(wù)的勇氣;正是因為xx，我從一個不經(jīng)世事初入社會的青年成長為一個有著強烈社會職責和職業(yè)榮譽感的職業(yè)經(jīng)理人，很慶幸當初選擇了xx并一向堅持。多謝xx!

　　有人問我保險好做不我說我來惠州的第一天就來xx保險報到了，在惠州沒有任何一個熟悉的人，從陌生拜訪開始我的xx生涯，似乎也很順利的做到了今日，你只要愿意，你也會做的很好。很多人不相信，但事實就是如此。我總告訴身邊的朋友：別談太空洞的東西，別研究太長遠的事情，珍惜自我的時間，忠誠于自我的選擇，如果你還沒離職，那就還是保證今日的拜訪量吧!國務(wù)院規(guī)定每周工作5天，每一天工作8小時，我們先不談什么事業(yè)，先談?wù)勛袷貒�家的勞動法�?guī)好了。

　　曾七次獲得環(huán)法自行車大賽冠軍的阿姆斯特朗說：我不喜歡跑步，我不喜歡跑步后的那種很累的感覺，但我明白跑步對我的身體有好處，能夠最好的堅持我的競技狀態(tài)，所以我一向堅持跑步。這句話一向貼在我的書房，時刻提醒著我，工作中困難和挫折在所難免，瑣碎的事物有時也讓人煩惱，但記住你要選擇堅強應(yīng)對，讓理性戰(zhàn)勝你的情緒!

　　20xx年前，24歲的我走進了xx，今日，40歲的我站在了那里，回望走過的路回望同行的人，祝福和鼓勵是這16年大家對我的期待，支持和幫忙是這16年大家對我的厚愛，多謝您，我的朋友我的同事我的領(lǐng)導!

　　升職的感言 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導、可敬的各位伙伴：

　　大家好!

　　首先，我很感激公司給我這次升職的機會，讓我從普通的業(yè)務(wù)員的職位升職為業(yè)務(wù)部門主管，這次升遷令人意外。我想這主要是對團隊工作的肯定，肯定了我們的自動自發(fā)，團結(jié)工作。

　　另外，我也總結(jié)了這次升職的原因，主要是因為我目前具備兩個優(yōu)勢：

　　1、我的資源，我是很努力的搜集相關(guān)的資料，并且勤于跑市場，積累了豐富的客戶資源，這樣十分利于我的業(yè)務(wù)開展，同時能夠與團隊中的其他成員達成默契的合作。

　　2、心態(tài)，我覺得我的心態(tài)此刻還是堅持的很好，一向以陽光的、進取的一面應(yīng)對大家，我覺得急性子和慢性子的是有區(qū)別的，可是并不是說慢性子就沒有前途，因為慢，要看他怎樣慢。如果是慢到每次都耽誤事情，那當然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的藝術(shù)，因為那是一切盡在掌握、自信的表現(xiàn)。

　　其次，公司對我的升職也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理；對于新人，要經(jīng)的起磨練，耐的住寂莫，機會隨時都會留給有準備的人；做為公司的管理層，我們要起到傳幫帶的作用，傳承企業(yè)文化，為公司創(chuàng)造更多的效益。

　　最終，我將會在以后的工作中把這份感激與感恩化作行動，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)做大做強的道路上執(zhí)著前行，努力做到更好，這就是我的升職感言，多謝大家。

　　升職的感言 篇3

尊敬的各位領(lǐng)導、可敬的各位伙伴：

　　大家好!

　　首先感謝公司領(lǐng)導對我的信任，感謝公司給我這個平臺，感謝公司里一齊共事的同仁志士，正是有您們的幫忙與支持我才有這天的機會。在今后的工作中，我會不斷提高管理潛質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，我將盡職盡責把工作做好，請領(lǐng)導放心，一定完成公司下達的指標及任務(wù)，全力以赴做出一流的工作業(yè)績，為太奇爭光，不辜負公司各位領(lǐng)導的信任。

　　在此我也衷心期望公司的同仁志士在今后的工作中多多支持和配合，讓我們共同發(fā)奮，打造出一流的精英團隊。

　　我把這次的競聘當成人生的一次轉(zhuǎn)折點，透過這次的競聘，讓我體會了很多，讓我感悟最深刻的就是讓我的認知度，職責感更強，在崗位競聘中，我看到許多優(yōu)秀的員工透過競聘更新了觀念，提高了認識。同時，也看到了自己與優(yōu)秀員工之間的差距，促使我要不斷發(fā)奮學習，明白自己要用知識來武裝自己，才能在今后的工作中做得更出色。能參加公司組織的這次公開競聘活動，對我們來講既是機遇又是挑戰(zhàn)更是難得的一次鍛煉。這次競聘使我們有機會成就夢想，真正能體現(xiàn)崗位價值的，就是我們恪盡職守做好本職，找到適應(yīng)自己的位子。腳踏實地的把工作做好才是最重要的，只有這樣才能完善自己、提高自己。也正是透過這次競聘，讓我感受到競爭的壓力，正所謂“逆水行舟，不進則退”，不想退步就要提高自己的潛質(zhì)，如何讓自己在將來的競爭中立于不敗之地還有很長的路要走。

　　在競聘上崗的競爭氛圍中，在太奇踐行自由、自覺、自治的企業(yè)文化里，讓大家能在客觀認識自身潛質(zhì)與才干的基礎(chǔ)上主動參加，從中激發(fā)員工爭取上進的激情。在崗位競聘中，每一名員工都感恩企業(yè)，無私奉獻，就會迸發(fā)出無窮的魅力與力量。不論失敗還是成功都會成為動力，在今后工作中創(chuàng)造新的奇跡。競聘機制的引入限度地發(fā)揮了人的主觀能動性和創(chuàng)造性，讓有潛質(zhì)有魄力的年輕人有一個展現(xiàn)自我價值的平臺，脫穎而出，成為各個崗位的領(lǐng)導和骨干，讓我們的公司永葆朝氣蓬勃，充滿青春活力。

　　人一旦有了夢想、目標和追求，他的人生肯定會充滿朝氣和活力，即便偶爾會遇到坎坷、阻礙，闖過去前方必然是一片完美的天地，正所謂陽光總在風雨后。讓我們一齊手牽手，肩并肩，立足本職，共同創(chuàng)造我們自己完美而輝煌的太奇大家園!

　　升職的感言 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導、可敬的各位伙伴：

　　大家好!

　　首先感激公司給我這個平臺，感激企業(yè)老總對我的信任，正是有你們的幫忙我才有今日的升職機會，今后的工作中。我將盡職盡責把工作做好，請領(lǐng)導放心，我會努力提高管理本事及業(yè)務(wù)水平，爭取做出一流的工作業(yè)績，圓滿完成公司下達的任何指標及任務(wù)，為公司爭光，不辜負老總和各位領(lǐng)導的信任

　　在此我也期望兄弟姐妹們在今后的工作中多多支持和配合，我們共同努力，打造精英團隊。

　　升職的感言 篇5

尊敬的各位領(lǐng)導、可敬的各位伙伴：

　　大家好!

　　此時此刻我倍感幸福與激動。公司給了我走向成功的機會，也是它給了我展示才華的舞臺。

　　首先，我要感激xx領(lǐng)導對我的關(guān)心和認可；感激一向鼓勵和支持我，并且不知疲倦的在我最需要幫忙的時候，幫忙我、推動我、點撥我的xx領(lǐng)導。感激部門所有同事的辛勤付出及全力協(xié)助，感激各位同事對我們的鼎力相助。

　　其次，來到公司1年3個月的時間讓我感受最深的就是這樣一句話：以進取的思維和心態(tài)去專注你想要的目標立即行動，在行動的過程中用一個感恩的心去對待身邊的人和事，堅信自我的夢想，你就必須能夠得到你想要的結(jié)果。

　　20xx年我將繼續(xù)帶領(lǐng)部門立足常規(guī)工作，扎扎實實做事，構(gòu)建精英團隊，實現(xiàn)業(yè)績突破，為公司的蓬勃發(fā)展添磚加瓦，請大家共同見證！

　　多謝大家！

　　升職的感言 篇6

尊敬的各位領(lǐng)導、可敬的各位伙伴：

　　大家好!

　　此時此刻我倍感幸福與激動。公司給了我走向成功的機會，也是它給了我展示才華的舞臺。

　　首先，我要感謝xx領(lǐng)導對我的關(guān)心和認可;感謝一向鼓勵和支持我，并且不知疲倦的在我最需要幫忙的時候，幫忙我、推動我、點撥我的xx領(lǐng)導。感謝部門所有同事的辛勤付出及全力協(xié)助，感謝各位同事對我們的鼎力相助。

　　其次，來到公司1年3個月的時刻讓我感受最深的就是這樣一句話：以用心的思維和心態(tài)去專注你想要的目標立即行動，在行動的過程中用一個感恩的心去對待身邊的人和事，堅信自己的夢想，你就必須能夠得到你想要的結(jié)果。

　　20xx年我將繼續(xù)帶領(lǐng)部門立足常規(guī)工作，扎扎實實做事，構(gòu)建精英團隊，實現(xiàn)業(yè)績突破，為公司的蓬勃發(fā)展添磚加瓦，請大家共同證明!

　　謝謝大家!

　　升職的感言 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導可敬的各位伙伴：

　　大家好!

　　首先感激感激各位領(lǐng)導對我的培養(yǎng)和關(guān)心;感激各位同事這么長時間對我的幫忙，多謝大家。今日是我來到公司的第xxx天，很高興能站在那里和大家分享一下我的感受，如果有不對的地方期望大家海涵。

　　很幸運我能加入咱們的大家庭，在這段時間的工作中，我真正感受到“團結(jié)就是力量”的明確含義。在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，并且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發(fā)這個團隊將創(chuàng)造出不可思議的奇跡。在此刻的大環(huán)境下，單靠個人本事已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團隊應(yīng)變本事和持續(xù)的創(chuàng)新本事，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。

　　打一個比方，團隊合作就想咱們常玩的“老鷹抓小雞”一樣，就是團隊的核心人物就像游戲中的母雞，有帶頭作用，且思維靈敏，反應(yīng)迅速那種，另外就是許多“小雞”，要團結(jié)和氣，凝聚在一齊，有提出問題的權(quán)利，但在行動的時候，所有的思想，意志力必須和母雞聚集在一齊，這樣才能斗贏“老鷹”。

　　最終，再次感激公司領(lǐng)導對我的信任，感激所有一齊共事的同仁，正式有你們的幫忙和支持，我才有今日的機會。說得好不如做得好，在以后的'工作中，我會不斷的提高自身的工作本事，盡一切可能把工作做到最好，用我的實際成績給領(lǐng)導和同事交上一份滿意的答卷。

　　升職的感言 篇8

尊敬的各位領(lǐng)導、可敬的各位伙伴：

　　大家好!

　　首先感謝感謝各位領(lǐng)導對我的培養(yǎng)和關(guān)心;感謝各位同事這么長時刻對我的幫忙，謝謝大家。這天是我來到公司的第xxx天，很高興能站在那里和大家分享一下我的感受，如果有不對的地方期望大家海涵。

　　很幸運我能加入咱們的大家庭，在這段時刻的工作中，我真正感受到“團結(jié)就是力量”的明確含義。在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，而且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發(fā)這個團隊將創(chuàng)造出不可思議的奇跡。在此刻的大環(huán)境下，單靠個人潛質(zhì)已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團隊應(yīng)變潛質(zhì)和持續(xù)的創(chuàng)新潛質(zhì)，依靠團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。

　　打一個比方，團隊合作就想咱們常玩的“老鷹抓小雞”一樣，就是團隊的核心人物就像游戲中的母雞，有帶頭作用，且思維靈敏，反應(yīng)迅速那種，另外就是許多“小雞”，要團結(jié)和氣，凝聚在一齊，有提出問題的權(quán)利，但在行動的時候，所有的思想，意志力務(wù)必和母雞聚集在一齊，這樣才能斗贏“老鷹”。

　　最后，再次感謝公司領(lǐng)導對我的信任，感謝所有一齊共事的同仁，正式有你們的幫忙和支持，我才有這天的機會。說的在第都不如做的實際，在以后的工作中，我會不斷的提高自身的工作潛質(zhì)，盡一切可能把工作做到，用我的實際成績給領(lǐng)導和同事交上一份滿意的答卷。

　　升職的感言 篇9

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事：

　　大家好！

　　在公司工作快2年時間里，我在工作，積累了一些實踐經(jīng)驗. 通過學習，發(fā)現(xiàn)成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功;人人都可以成功;經(jīng)營企業(yè)也是這樣。

　　也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了酒店行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為酒店管理領(lǐng)域的專家。

　　大勝靠德。

　　我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。

　　因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧。

　　下面是我在戛納店的一點感想：

　　我們酒店是以中低檔商務(wù)市場為目標市場，所以在服務(wù)中突出“熱情、舒適、廉價與方便”的特點，注重標準化服務(wù)，強化成本控制。

　　酒店的產(chǎn)品特點也決定了酒店的服務(wù)勞動密集度，使管理階層難以提供一種真實具體的考核與監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量的標準。

　　因此，酒店的這種非實體性的產(chǎn)品給酒店的服務(wù)員提供了更大的道德風險、機會主義和“搭便車”的空間。

　　所以我們要注重過程管理，而不只是結(jié)果。

　　因 為酒店所提供的產(chǎn)品根本上有別于工業(yè)產(chǎn)品。

　　服務(wù)的全過程性要求酒店實行全方位的管理;而服務(wù)的直接性則要求飯店實行靈活的管理.員工處在一種動態(tài)的服務(wù)過程之中，管理活動就是管理過程。

　　因此，最有效的組織設(shè)計就是按照過程流動進行組織設(shè)置，圍繞著過程實現(xiàn)或完成分配各方面的職能人員，而各職能的橫向聯(lián)系及其相應(yīng)的組織就需要緊密配合，協(xié)調(diào)一致，才能完成一個完備的產(chǎn)品生產(chǎn)，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。

　　例如：明確的崗位職責和管理人員的場進行巡視，如果服務(wù)員對客人的眼神或手勢未做出反應(yīng)，管理人員會及時補臺為客人服務(wù)，客人較多時，管理人員協(xié)調(diào)服務(wù)員掌握好服務(wù)的節(jié)奏和順序。

　　在管理過程中，管理者會面臨各種問題：市場的激烈競爭、設(shè)備的老化、獎金的不足、員工的抱怨、部門之間的矛盾、客人的投訴等，在困難和問題面前是畏縮不前，被動等待，還是主動想辦法去解決，這是管理者工作態(tài)度的不同表現(xiàn)。

　　說得再多，問題沒有解決，工作目標沒有實現(xiàn)，這不能說是管理者到位。

　　當一個 管理人員就要 “以人為本、以客為先”。

　　酒店員工作為“服務(wù)”的基本載體，成為酒店產(chǎn)品價值實現(xiàn)交換的重要中介，從面成為酒店在運轉(zhuǎn)管理過程中的一個“焦點”——酒店運轉(zhuǎn)管理的基本出發(fā)點與歸宿點。

　　“以人為本”反映了現(xiàn)代酒店及其經(jīng)營者的一個基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、財富源泉;員工則是酒店經(jīng)濟效益與社會效益的基本生產(chǎn)力。

　　所以，如何調(diào)動員工的“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)”的工作積極性，如何建立良性、有效的人力資源開發(fā)激勵機制，成為酒店運轉(zhuǎn)管理的一個核心問題。

　　“以人為本”即以員工為利益之本、效益之源。

　　然而，鑒于酒店的客觀屬性，客人又自然而然地成為現(xiàn)代酒店運轉(zhuǎn)管理過程中的另一個更須倍加關(guān)注的“焦點”，即優(yōu)先于員工之先的“焦點”。

　　沒有滿意的員工，就不會有客人的滿意;沒有微笑的員工，就不會有客人的微笑!

　　一個管理人員還要有敢于承擔責任，關(guān)鍵時刻上得去，這是管理者在管理到位中的作用體現(xiàn)。

　　靠規(guī)章管理是簡單的管理，但讓被管理者心服則不易。

　　這就要求管理者除了自身品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領(lǐng)導方法去處理事、管理人;善于溝通，掌握人際交往的藝術(shù);學會激勵員工的技巧，善于調(diào)動人的積極性;

　　要是公司給我這個 機會我 覺得在以后的管理當中應(yīng)當做到以下幾點：

　　一服務(wù)員要不斷培訓的服務(wù)常識，要是基礎(chǔ)服務(wù)還沒做好，更不用提個性化服務(wù)了。

　　二是管理督導有問題。

　　管理人員到場對服務(wù)進行現(xiàn)場督導，達到補救效果。

　　三是給予客人足夠的重視與關(guān)注。

　　誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務(wù)實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。

　　同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領(lǐng)導的知遇之恩。

　　升職的感言 篇10

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事：

　　大家好！

　　我是xx-x，參加了20XX年1月人評會并通過了，很榮幸評為“優(yōu)秀主管”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。

　　心中除了喜悅，更多的是感動。

　　在此我要特別感謝陳剛店長和陸紅秀經(jīng)理對我的培養(yǎng)和期望，還要感謝我的團隊和店內(nèi)各位領(lǐng)導對我的支持和幫助，自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被得到最大的認可,我會更加努力。

　　自進xx工作至今已有XX年的時間，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒取得特別值得炫耀的業(yè)績，我只是在我自己的工作崗位上履行著自己的職責，盡自己最大努力做好自己的本職工作，做為店內(nèi)招商部主管，我自認為我還存在很多欠缺，與公司的要求和領(lǐng)導的期望還有一定的差距，還有很多方面需要學習和提高。

　　被評為優(yōu)秀主管，我覺得自己的肩上又增添了一份壓力，因而，在今后的工作中，我要隨著陳剛店長正確的指引下和陸紅秀經(jīng)理細心的教導下更加勤奮、更加努力，盡我所能，為xx天山店貢獻一份力量。

　　也希望各位領(lǐng)導和同事們繼續(xù)幫助我、支持我，在此我謝謝大家!

　　我認為做好一家店最重要的就是看這家店的管理層，一個優(yōu)秀的店肯定有一個優(yōu)秀的管理層，一個優(yōu)秀的管理層必定有一支優(yōu)秀的團隊，店長就是一家店的靈魂，經(jīng)理就是身體，主管領(lǐng)班就是手和腳，缺一不可。

　　大家都團結(jié)一致奔著目標一起努力，為了天山店的銷售更上一層樓。

　　新的一年到了，希望大家能大展拳腳，把工作做得更好。

　　因為我們天山店團隊是最成功的，也是最好的，我相信現(xiàn)在我們大家都奔著這樣的一個目標去共同努力共同進步。

　　天山店現(xiàn)取得的成績，是大家辛勤工作、努力拼搏、無私奉獻的結(jié)果，功勞是屬于在座的每位員工的。

　　我相信在天山店各位領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在我們每位員工團結(jié)一心，努力奮斗下，我們天山店將會取得更加輝煌的業(yè)績。

　　希望我們xx的每一位員工都像天空中的星斗一樣互相照耀、互相幫助、團結(jié)一心，干好我們的工作。

　　借用陳剛店長開會時經(jīng)常說的一句話“歷史只是一種參考，并不能預見未來�！背煽冎荒艽�表過去,我要更加任重道遠。

　　繼續(xù)為天山店盡一份綿力。

　　這次能被評為優(yōu)秀主管，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。

　　我也堅信，今后的工作一定會做得更好。

　　過去的榮譽已成為過去，xx天山店現(xiàn)面臨的形勢充滿激烈的挑戰(zhàn)和競爭，附近商圈日趨成熟，競爭對手日漸增多，我們要配合好店長和店經(jīng)理的工作，并不斷加強個人修養(yǎng)，自我加強學習，努力提高工作業(yè)務(wù)水平，揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好，樹立良好個人形象，盡我所能為公司多增加一份力量。

　　同事們，我們要力爭成為公司的驕傲，相信公司的未來將更加燦爛輝煌!天山店的未來由我們大家攜手共同創(chuàng)造。

　　在此新年將至，我在這里這里恭祝大家新年快樂，萬事如意。

　　謝謝大家。

　　升職的感言 篇11

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事：

　　大家好！

　　站在這里我很高興，也很激動。

　　能成為優(yōu)秀員工之一，我很幸福。

　　在此，首先感謝酒店對我的厚愛與信任，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)愛，感謝同事們對我的支持。

　　“認真工作，虛心學習，更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責。

　　自20xx年12月份入職以來，我并沒有為酒店做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的業(yè)績，但我盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力，盡力盡快去完成每一次任務(wù)，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，也向他人學習，取他人之長補己之短，將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事和睦相處。

　　既此，我的付出得到了酒店的認可，我深感無比榮幸。

　　xx飯店成長的每一個腳步都與我們緊密相連。

　　有了酒店的輝煌，才有了我們事業(yè)的成就。

　　也許我們曾為被領(lǐng)導的批評而心存不滿，也許我們曾為遭受無禮客人的嘮叨而滿腹委屈，但是經(jīng)歷了風雨，遭受了挫折，我們也得到了鍛煉，提升了自我，更能自如的服務(wù)于賓客，為酒店創(chuàng)造效益。

　　這次我的工作得到大家的認可，面對大家給予的榮譽，我不會沾沾自喜，固步自封，而是更加努力地工作，積極進取，在進取中超越自我，創(chuàng)造酒店人最美好的形象，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗，因為我相信，酒店的發(fā)展會讓我們成長，我們的共同努力會讓酒店更加輝煌。

　　最后，祝愿在座的各位工作順利，身體健康 合家幸福，也祝愿xx國際飯店的明天更美好。

　　謝謝!

　　升職的感言 篇12

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事：

　　大家好！

　　16年前，我來到惠州平安，那時我很年輕，當然今天也還年輕，有人說你把最美好的青春時光獻給了平安，我想我的青春不在平安那會在哪里呢？那時的我除卻熱情沒有其他，而平安為我提供了廣闊的舞臺，給了我清晰的目標，輔導訓練提升我的能力，也給了我承擔任務(wù)的勇氣；正是因為平安，我從一個不經(jīng)世事初入社會的青年成長為一個有著強烈社會責任和職業(yè)榮譽感的職業(yè)經(jīng)理人，很慶幸當初選擇了平安并一直堅持。謝謝平安！

　　有人問我保險好做不？我說我來惠州的第一天就來平安保險報到了，在惠州沒有任何一個熟悉的人，從陌生拜訪開始我的平安生涯，似乎也很順利的做到了今天，你只要愿意，你也會做的很好。很多人不相信，但事實就是如此。我總告訴身邊的朋友：別談太空洞的東西，別考慮太長遠的事情，珍惜自己的時間，忠誠于自己的選擇，如果你還沒離職，那就還是保證今天的拜訪量吧！國務(wù)院規(guī)定每周工作5天，每天工作8小時，我們先不談什么事業(yè)，先談?wù)勛袷貒�家的勞動法�?guī)好了。

　　曾七次獲得環(huán)法自行車大賽冠軍的阿姆斯特朗說：我不喜歡跑步，我不喜歡跑步后的那種很累的感覺，但我知道跑步對我的身體有好處，能夠最好的保持我的競技狀態(tài)，所以我一直堅持跑步。這句話一直貼在我的書房，時刻提醒著我，工作中困難和挫折在所難免，瑣碎的事物有時也讓人煩惱，但記住你要選擇堅強面對，讓理性戰(zhàn)勝你的情緒！

　　16年前，24歲的我走進了平安，今天，40歲的我站在了這里，回望走過的路回望同行的人，祝福和鼓勵是這16年大家對我的期待，支持和幫助是這16年大家對我的厚愛，謝謝您，我的朋友我的同事我的領(lǐng)導！

　　升職的感言 篇13

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事：

　　大家好！

　　首先謝謝酒店各位領(lǐng)導對我無微不至的關(guān)心和幫助，讓我在工作上取得很大的成功，真因為您們的栽培我才有今天，我才有升職的平臺。我只有在以后的工作好好努力，來回報各位領(lǐng)導。我準備在XX方面......加以完善我們的工作。

　　更要謝同事們給我的幫助，沒有你們的幫助，我不可能從一個沒有經(jīng)驗的員工，干到現(xiàn)在，是你們的幫助，讓我有了這個升職的機會。猶記得，我剛來酒店時，XX在工作上給予了我很大的幫助......。所以，我今后會和同事們在工作上更加配合，爭取讓我們成為酒店最受客人滿意的的團隊。

　　謝謝大家的支持！！

　　升職的感言 篇14

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事：

　　大家好！

　　就在前幾天我的職位發(fā)生了變化，由先前的職員晉升為公司綜合科副主任。其實在我心里，最大的感覺就是已經(jīng)有了升職的想法，但是還沒有做好完全的心里準備。因為畢竟我才24，一個大型國有企業(yè)的綜合科主任，而且坦白說我覺得我的能力還有一定的差距。

　　那天早上，我們領(lǐng)導找我談話，和我說了這個事情，當時我的感覺很平靜，但是表面的平靜難以掩蓋內(nèi)心的波瀾!這是我夢寐以求的職位，可以說做夢都會夢到，是我邁出的第一步。但是每次做這種夢都會從夢中驚醒。因為夢到了我什么都不會，擔當不了這個職位。

　　我想有今天的一點進步，首先要先感謝一下我的SS，是他手把手的教我做人、做事。更要感謝LZ的器重，因為不管從哪個方面講，我的資歷水平都沒資格這么快晉升，畢竟不是私企，論資排輩在一定程度上還是要遵循的!謝謝大家的照顧。

　　我也想借此機會好好分析一下我自己，究竟我的優(yōu)勢在哪里，我的不足在哪里。以后怎么在工作中揚長避短，在生活中查漏補缺：

　　一、我的優(yōu)勢：

　　很多人都回避談自己的優(yōu)勢，覺得會有種自傲的心態(tài)，可是我不這么認為，能看到自己優(yōu)點的人才是會善于利用自己的人，才是能做成事的人，畢竟有了優(yōu)點才有優(yōu)勢，有了優(yōu)勢才能有信心，有了信心往往事半功倍。

　　坦白說吧，我認為我目前具備兩個優(yōu)勢：

　　1、我的資源，我有一個資源庫可以供我利用，有一個是我一輩子的老師，那就是我SS，不管遇到什么問題，只要SS在就都能迎刃而解，這也是我最佩服他的地方，他可以把靈活運用到極致，他才是一個真真正正的將帥之才;在我本職工作方面，WZL叔叔可以教我很多關(guān)于怎樣處理HR問題的辦法，S伯伯和WS叔叔都可以當我的工作參謀，他們經(jīng)驗豐富，專業(yè)水平很高，只不過WS叔叔有的時候比較計較自己一時的得失，做事情沒太大的魄力，這一點不該向他學習。ZY、PJ、XZ等等，在公文寫作方面可以請教他們，他們都有各自的長處。

　　2、心態(tài)，我覺得我的心態(tài)現(xiàn)在還是保持的很好，一直以陽光的、積極的一面面對大家，我覺得急性子和慢性子的是有區(qū)別的，但是并不是說慢性子就沒有前途，因為慢，要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽誤事情，那當然不可取，如果是慢到事事胸有成竹，那就是慢的藝術(shù)，因為那是一切盡在掌握、自信的表現(xiàn)。

　　二、我的缺點：

　　細數(shù)我的缺點，那真是一大堆，從我自身生活習慣來講，那是非常不合格的，未來的岳母天天嘮叨我，我知道她不是需要我真的要為家里操心，要為家里做多大貢獻，這些她都不需要，她只想讓我懂得，一個生活上不嚴格要求自己的人工作上肯定也會松懈�？隙ㄒ彩遣缓细竦摹＿@些我都懂，不過有的時候20多年的習慣，要改過來是非常難的!

　　缺乏勤奮，勤奮是成功的奠基石，從小學到大學，我落下了很多該學會的東西，我沒嘗過餓肚子的滋味，沒嘗過一個人在外面沒錢住火車站的滋味，沒嘗過連續(xù)吃一個星期泡面的滋味，甚至沒嘗過連續(xù)一個星期沒有好菜吃的滋味。我的生活太安逸、太順利了，這次升職雖然是好事情，但是我卻沒有期盼中的那樣興奮，可能是當我真的做了這個職位的時候，才知道這不是終點，只是一個開始，一個更重的擔子已經(jīng)壓過來了，以前還可以躲開，現(xiàn)在已經(jīng)不能躲了!

　　缺乏專注，一個人的專注不是與生俱來的，而是后天的鍛造，因為我想做而做，因為我想做好而做，因為我想做到最優(yōu)秀而做。很多人都發(fā)誓說我要把每一件事都做到最好，但是最后真實現(xiàn)承諾的沒有幾個。我的心還很躁動，目前沒有一件事情能讓我真的投入進去，什么是忘我的工作，什么是廢寢忘食，我想我現(xiàn)在還真的沒有體會到。即便是去學書法、練鋼琴都沒辦法把我的心思沉下來。在今后的工作生活中，這點是一定要改的，平時的時候我也在有意識的鍛煉這方面。

　　再有就是意志薄弱，能做的事情就充滿熱情的去做，如果碰到困難了就退縮了!這個是我最大的弱點。

　　昨天阿姨拿了舅舅的一本書幫我看20XX年的運程，20XX年的運程非常的不好。可是我覺得挺準的，正是我目前的處境，雖然里面的內(nèi)容有的不靠譜，拋開書里的內(nèi)容不談，至少總體說明了2011年將是我的一個瓶頸期，和我的心思剛好對上，因為短期內(nèi)不可能再有晉升，而現(xiàn)有的職位我論資歷、論水平還有大把的人在我之上。20XX年將會是工作非常困難的一年。這點我已經(jīng)做好了準備迎接挑戰(zhàn)!

　　總之，對于上述幾點薄弱的地方，我會想盡一切辦法彌補，我不想帶著壓力進入20XX年，我要用一年的時間做好我該做的事情，后面才能充分發(fā)揮我的才能。既然擔子已經(jīng)壓過來了，再也沒有辦法回避了，解決問題的辦法永遠比問題更多。所以我堅信，2011年是困難的一年，是一個嚴峻的挑戰(zhàn)，但同時更是一個難得的機遇。我會好好把握這次機遇，不會讓器重我的人失望，更不會讓關(guān)心我的人失望!

　　升職的感言 篇15

尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事：

　　大家好！

　　升職，是一名工作者都會經(jīng)歷的平常事，是企業(yè)對自己職工工作表現(xiàn)的肯定與認可。

　　x年前，剛出學堂初入社會萌萌的我，有幸成為楚天物業(yè)公司的一名普通物業(yè)服務(wù)員。物業(yè)服務(wù)因涉及人們的日常生活，是一種全方位、多功能的管理；是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務(wù)性工作；更是一個如履薄冰、不求有功，但求無過的行業(yè)。正因為如此，工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得如銷售部門那樣直觀、炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次業(yè)主服務(wù)。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司給予我升職的機會也是再次向其他的如我一樣奮斗在崗位的每位同仁傳達與說明了只要真誠付出，只要做好了屬于你的那份服務(wù)，就會得到回報的務(wù)實文化和平凡道理。因此，我認為，在xx，無論你是腳踏實地的做好為客服務(wù)的服務(wù)人員，還是有驚為天人的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)績的銷售經(jīng)理，都是優(yōu)秀的。

　　一路走來，我非常感謝公司各位領(lǐng)導及同仁對我無微不至的關(guān)心和幫助，正是因為在他們的培養(yǎng)、造就下，小小的我才得以成長、成熟，才讓我在工作上取得了一點點成績，我也才有今天，才有這次次的升職平臺。

　　為了感謝領(lǐng)導和同仁們對我的信任，為了回報xx對我的培養(yǎng)，我將把這份感謝與感恩化作行動，勤奮敬業(yè)，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，為業(yè)主營造整潔、優(yōu)美、安全、溫馨、舒適的居住與辦公環(huán)境，為構(gòu)建和諧社區(qū)貢獻自己的微薄之力，做一個名副其實的楚天物業(yè)服務(wù)人。

　　升職的感言 篇16

尊敬的上級領(lǐng)導：

　　中午好！

　　首先，向各位作一個自我介紹，我叫xxx，是四季餐廳的銷售經(jīng)理，現(xiàn)在我把自己七個月來的工作情況作一下匯報。

　　一、履行職責情況

　　從2004年3月4日任職后，前幾個月（3、4、5月）主要是協(xié)助餐廳經(jīng)理做好前廳的日常內(nèi)部管理事務(wù)，后幾個月（6、7、8、9月）因工作的需要及領(lǐng)導的信任和自身發(fā)展的需要，主要負責四季餐廳的營銷工作。從前廳管理到內(nèi)外營銷，從“左麟右李”的演唱會到振奮人心的亞洲杯，從亞洲杯再到王菲演唱會，再到“十全十美”，體育場舉辦了一系列的活動，四季餐廳同樣也在市場的打拼下，掀起了經(jīng)營的高潮�；仡欉@幾個月來的工作，主要有以下幾個方面：

　　1、抓學習教育，激勵奮發(fā)向上

　　從任職以后，我在四季餐廳分管內(nèi)部管理工作，了解四季餐廳職員多數(shù)來于河北、安徽、湖南等不同地區(qū)，文化水平和綜合素質(zhì)有很大差異，業(yè)務(wù)水平及服務(wù)意識不高，針對此種狀況，我把自己所看到的不足一一列出病單，進行全面性的培訓和現(xiàn)場督導。糾正錯誤的管理方法，進行理論的講解及實踐的練習操作。從賓客一進店的規(guī)范禮貌用語、微笑服務(wù)以及職業(yè)道德的觀念、菜品搭配，規(guī)范八大技能實踐操作程序，通過學習，使職員加強服務(wù)質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)服務(wù)水平，當賓客進店有迎聲，能主動、熱情地上前服務(wù)，介紹酒店風味菜，當賓客點起煙，服務(wù)員應(yīng)及時呈上煙缸等。在四月份時，舉行了技能實操比賽，服務(wù)員李曉娟獲得了技能比賽第一名的好成績。其他服務(wù)員通過活動比賽，養(yǎng)成了一個好的習慣，不懂就問，不懂就學，相互求教，也學到了很多知識，精神風貌也越來越好，提高了工作效率，不足的是操作細節(jié)還有待改善。

　　二、抓管理建章立制

　　前期，四季餐廳很多工作存在問題，主要的毛病存在于沒有規(guī)范的制度，職員不明確制度，一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過質(zhì)檢部領(lǐng)導的指導，我對羅列出衛(wèi)生工作制度上墻、音響的開關(guān)時間及負責人以及各崗位的服務(wù)流程、個人衛(wèi)生要求標準、收尾工作的注意事項，每天進行現(xiàn)場督導檢查，對職員加強工作意識，明確工作責任有很大幫助。后期電話費用高，配合吳經(jīng)理配置電話機盒，規(guī)定下班時間將電話鎖上，以及任何服務(wù)員一律不允許打市話等，杜絕了下班時間打市話的現(xiàn)象。

　　三、抓內(nèi)部顧客的溝通

　　真誠地與顧客溝通，聽取他們的寶貴意見，不斷改進并協(xié)調(diào)，及時將顧客反饋的信息反饋給廚房，如，有時顧客反饋“阿美小炒肉”分量不足，“沸騰魚”不夠香等等，通過顧客的真誠反饋，再加上我們認真的討論、修改，不斷地提高菜肴的質(zhì)量，令顧客滿意。

　　四、抓宴席的接待及管理宣傳工作

　　金秋十月是婚宴的黃金季節(jié)，制定婚宴方案，向周邊的單位發(fā)放宣傳單進行走訪工作，目前，我承接了10月份的五場婚宴工作，向前來的賓客介紹四季餐廳的各種優(yōu)勢，對婚慶公司進行電話溝通，對外宣傳酒店規(guī)模等，計劃性地對宴席接待做好充分的準備工作。

　　五、深入市場調(diào)查，密切配合銷售部，抓市場經(jīng)濟

　　左麟右李演唱會期間，密切配合銷售部承接組委會場地職工餐盒飯，創(chuàng)收了  萬元的盒飯記錄。在亞洲杯期間，多次配合出攤工作及配合內(nèi)部管理督導，通過亞洲杯，我感受了團隊精神，在王菲演唱會期間 ，多次與組委會領(lǐng)導溝通場地人員的用餐，協(xié)調(diào)菜式，為酒店創(chuàng)收了  萬多元的餐費，再到十全十美演唱會，承接了自助餐280人用餐，其中餐標80—100元標準等。

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