某房地產(chǎn)開發(fā)公司臨時用工協(xié)議

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。一般協(xié)議是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的某房地產(chǎn)開發(fā)公司臨時用工協(xié)議，希望對大家有所幫助。

　　甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：

　　一、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市招用工有關(guān)規(guī)定，同意招（聘）乙方為本單位臨時工。甲乙雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守履行。

　　二、協(xié)議期從年月日至年月日止，其中試用期從年月日至年月日止共個月。協(xié)議期屆滿，本協(xié)議自行終止。

　　三、工作任務及條件

　　1、乙方同意甲方安排，在崗位承擔工種。因生產(chǎn)（工作）情況變化，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，如乙方無正當理由，應服從甲方安排。

　　2、甲方應根據(jù)乙方的崗位工種，向乙方進行安全生產(chǎn)教育及上崗前培訓，并提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。

　　四、勞動時間和報酬

　　1、甲方實行規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排乙方加班加點的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。

　　2、甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。

　�。�1）計時工資。乙方試用期日工資標準為，試用期滿根據(jù)乙方崗位定為，以后按企業(yè)工資分配制度調(diào)整工資。

　�。�2）計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。

　　3、甲方定每月10日為發(fā)薪日。

　　4、甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按規(guī)定發(fā)給加班加點工資。

　　五、福利待遇

　　1、乙方任職期間，享有同甲方全職（正式）人員同等的福利待遇。

　　2、其它福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、考核和獎懲。

　　七、勞動協(xié)議的解除

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議：

　　（1）在試用期內(nèi)

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。�3）甲方未按照勞動協(xié)議約定支付報酬或者提供勞動條件的。

　　3、除1、2款規(guī)定外，任何一方提出解除勞動協(xié)議，均應提前30天書面向?qū)Ψ教岢觥?/p>

　　八、違約責任

　　1、協(xié)議期內(nèi)，乙方依第七條第一款（2）、（3）、（4）項規(guī)定被解除勞動協(xié)議，或乙方違約，須向甲方支付違約金。造成甲方直接經(jīng)濟損失的，乙方應予賠償。

　　2、協(xié)議期內(nèi)，乙方依第七條第二款（2）、（3）項規(guī)定解除勞動協(xié)議，或甲方違約，須向乙方支付違約金。造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方應予賠償。

　　九、雙方認為需要約定的其他事項

　　1 、乙方在職期間或離職后，不得泄露公司秘密，如乙方泄露公司秘密，造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方法律責任和賠償甲方由此引起的全部經(jīng)濟損失。

　　2、乙方在職期間不得在其他公司兼職或從事有損公司利益的其他工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議，不須向乙方作任何補償或賠償。

　　3、其它約定

　　十、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　代表（簽章）：

　　協(xié)議簽訂日期年月日

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