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國家企業(yè)用工協(xié)議書

時間:2022-06-24 15:10:31 其他協(xié)議書 我要投稿
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國家企業(yè)用工協(xié)議書

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài),協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。我敢肯定,大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的,以下是小編整理的國家企業(yè)用工協(xié)議書,僅供參考,大家一起來看看吧。

國家企業(yè)用工協(xié)議書

  為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,勞動雙方需要簽訂的合同樣本。

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項條款,違約者必須承擔(dān)法律責(zé)任。

  第一條甲方因工作需要,聘用_______ (簡稱乙方)為_______部門計劃外用工。

  聘用時間自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

  試用期_______月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

  第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要,聘用在_______部門、_______崗位為計劃外用工。

  其崗位工作職責(zé)和要求:______________

  第三條甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)

  (一)甲方權(quán)利和義務(wù):

  1.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律,以及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理

  2.依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實施獎勵或處罰

  3.根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施

  4.保護(hù)乙方合法權(quán)益,按照有關(guān)規(guī)定,甲方按月支付人民幣元(含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金)。經(jīng)費來源甲方或甲方所屬用工部門。

  ①以出勤天數(shù)計發(fā)聘用期間月酬金,病假期間不支付酬金,由聘用單位負(fù)責(zé)考核,并于次月1日將上月考勤報人事處,計財處每月5日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

 、谄赣脝挝桓鶕(jù)實際情況可實行月酬金與獎金相結(jié)合,獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

  5.乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用自理。

  在工作時間、工作場所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡,甲方給予乙方一次性撫恤金,一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。

  (聘用的離退休職工或有下崗生活費的人員除外)。

  (二)乙方權(quán)益和義務(wù):

  1.遵守甲方規(guī)定,服從甲方管理,按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)(工作任務(wù))

  2.享受甲方根據(jù)乙方自身條件和崗位情況支付的工作報酬

  3.勞動合同期滿,根據(jù)甲方工作需要,按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計劃外用工聘用合同。

  第四條有下列情況之一,甲方可隨時解除合同:

  1.乙方在聘用期間內(nèi),被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求

  2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度

  3.被依法追究刑事責(zé)任

  4.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)

  5.患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作

  6.聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行,甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。

  第五條任何一方解除協(xié)議,必須提前15天以書面形式通知對方,方可解除合同。

  第六條擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾:

  1.聘用人員必須遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校的規(guī)章制度,履行崗位工作職責(zé),愛護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財產(chǎn)。

  2.在工作中如出現(xiàn)由本原因給學(xué)校造成財產(chǎn)損害除追究當(dāng)事人的責(zé)任及財產(chǎn)的賠償,擔(dān)保人同時承擔(dān)財產(chǎn)的賠償。

  本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處),經(jīng)雙方簽字后生效,具有法律效力。

  擔(dān)保人簽字:_______________

  甲方負(fù)責(zé)人簽字:___________

  _______年_______月_______日

  乙方簽字:______________

  __________年_______月_______日

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