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人員借用協(xié)議

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們用到協(xié)議的地方越來越多，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關系。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編收集整理的人員借用協(xié)議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人員借用協(xié)議

　　一、協(xié)議各方

　　1．甲方：_________（借用單位）

　　2．乙方：_________（借出單位）

　　3．丙方：_________（被借用人員）

　　二、協(xié)議內(nèi)容

　　甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協(xié)議：

　　1．甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本協(xié)議借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2．借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考核、支付相應薪酬，甲方與丙方協(xié)議確定丙方的薪酬標準、核算及支付方式。

　　3．借用期間，甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關管理責任，并承擔因此發(fā)生的所有費用。

　　4．借用期間，乙方停發(fā)丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人事關系、檔案工資、并按規(guī)定及時調(diào)整。

　　5．乙方應協(xié)助甲方辦理有關涉及人事管理的申報、證明和批準手續(xù)。

　　6．借用期間，丙方享受乙方醫(yī)療、住房、子女入學等公共福利待遇。

　　7．借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。

　　8．甲方應就乙方為丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和借用管理費，補償金以丙方檔案工資為基數(shù)，按當年度屬地各項社會保險及統(tǒng)籌繳費比率計算，管理費按補償金的20％計算。補償金及管理費按社會保險年度測算并報產(chǎn)業(yè)人事主管部門審核后繳入_________財務處。

　　三、違約責任

　　1．協(xié)議各方如不能履行本協(xié)議商定條款，應先由各方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，違約方應承擔由此給他方造成的損失并支付相應賠償。

　　2．其中，協(xié)議期未滿而提出提前終止協(xié)議的，違約方應分別向其他兩方支付不少于_________個月丙方檔案工資和乙方補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有權要求兩違約方分別按上述標準賠償。

　　四、其他

　　1．本協(xié)議一式四份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽署后，報產(chǎn)業(yè)人事主管部門見證并備案后生效。

　　2．協(xié)議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協(xié)議同時有效。

　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　

　　乙方（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________　　　　　　　

　　_________年____月____日　　　　　　　　

　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　

　　丙方（簽字）：_________