養(yǎng)護(hù)工人勞動合同

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的養(yǎng)護(hù)工人勞動合同，希望對大家有所幫助。

　　__________花木公司（簡稱甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：_________________從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日止，其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期。

　　二、工作崗位和工作職責(zé)：_________________甲方安排乙方在_______________范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬：_________________乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬最高為700元。調(diào)資、獎勵及調(diào)動崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動紀(jì)律：_________________

　　1、乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4

　　天。

　　2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等，服從管理，主動、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。

　　3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件：_________________

　�。�1）、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。

　�。�2）、本合同期滿后自然終止。

　�。�3）、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　　3、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　4、乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾��；

　　5、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的；

　　6、對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的；

　　7、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的；

　　8、違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的；

　　9、有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)；

　　2、甲方未按合同約定支付勞動報酬的；

　　3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　4、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

　　甲方蓋章：_________________

　　乙方：_________________

　　_______年_______月_______日

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