最新勞動合同變更協(xié)議書

　　在快速變化和不斷變革的今天，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？下面是小編為大家收集的最新勞動合同變更協(xié)議書，希望能夠幫助到大家。

　　甲方（用工單位，以下簡稱“甲方”）：

　　注冊地址：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　乙方（職員，以下簡稱“乙方”）：

　　身份證號碼：

　　性別：□男 □女

　　戶口性質(zhì)：□非農(nóng)業(yè) □農(nóng)業(yè)

　　家庭住址：

　　聯(lián)系方式：（固定電話） （移動電話）

　　Email：

　　緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：

　　第一條 崗位

　　1、甲方聘用乙方在 崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標準詳見甲方的規(guī)章制度或另附協(xié)議）。

　　2、乙方應(yīng)認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單位兼職。

　　3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標準，乙方應(yīng)予以服從。

　　第二條 崗位變更

　　1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。

　　2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

　�。�1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；

　　（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

　�。�3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

　�。�4）工作崗位調(diào)整時間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個自然月起算。

　　3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

　　第三條 聘用期限

　　1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。

　　2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

　　3、《勞動合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時隨之終止。

　　4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。

　　5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

　　6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

　　第四條 權(quán)利與義務(wù)

　　1、甲方權(quán)利義務(wù)

　　（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責說明便于乙方執(zhí)行遵循；

　�。�2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；

　　（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；

　　（4）甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；

　�。�5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。

　　2、乙方權(quán)利義務(wù)

　�。�1）乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；

　　（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動，應(yīng)主動配合工作交接。

　　第五條 勞動報酬和保險福利

　　1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務(wù)，每月 日前享受下列基本薪酬：

　�。�1）試用期內(nèi)乙方每月稅前/稅后基本薪酬為 元人民幣（包括法定險種個人繳費部分）；

　�。�2）試用期滿后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為 元人民幣（包括法定險種個人繳費部分）。

　　（3）乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定（或薪資協(xié)議書）。

　　（4）乙方的績效工資、獎金、法定福利外的'其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

　　2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動局有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外險、生育保險及失業(yè)保險；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳；（或由個人申請放棄社保協(xié)議書，領(lǐng)取公司社保補貼）。

　　第六條 勞動保護和工作條件

　　甲方根據(jù)國家和市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

　　第七條 工作紀律、保密要求等

　　1、 聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。

　　2、 聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前 個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

　　4、 乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料。

　　3、 乙方違反保密義務(wù)時，乙方有權(quán)對其追究法律責任，且賠償甲方全部損失。

　　4、 本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。

　　第八條 過失性解除協(xié)議的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

　　1、 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；

　　2、 嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的；

　　3、 乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日；

　　4、 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；

　　5、 嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的；

　　6、 工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當?shù)美�行為的�?/p>

　　7、 私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的。

　　第九條 非過失性解除協(xié)議的情形

　　凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、 崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的；

　　4、 年度考核不合格的。

　　第十條 乙方解除協(xié)議的情形

　　凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

　　1、 乙方在試用期內(nèi)；

　　2、 乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、 乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的；

　　4、 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

　　第十一條 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

　　1、 協(xié)議約定聘期期滿的；

　　2、 甲方解散或者被撤銷的；

　　3、 乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

　　4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

　　第十二條 解除協(xié)議不當?shù)馁r償責任

　　乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當承擔全部賠償責任。

　　第十三條 其他事項

　　1、 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　2、 乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

　　3、 本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。

　　4、 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　5、 甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。

　　6、 乙方確認下列地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方；沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

　　第十四條 本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第十六條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

　　法定代理人（或委托代理人）：

　　年 月 日 年 月 日

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