單位意向書

　　在日常生活和工作中，需要使用意向書的事務(wù)越來越多，除特殊說明外，意向書不具有和合同一樣的法律效力，什么樣的意向書才是有效的呢？以下是小編為大家整理的單位意向書，希望對大家有所幫助。

　　甲方：__________(用人單位)

　　乙方：__________(聘用員工)

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下聘用意向：

　　一、工作內(nèi)容：甲方擬聘用乙方從事_____的崗位，從事__________工作。

　　二、擬聘用期限：從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。為期_____年。

　　三、工資待遇：乙方月薪為______元或年薪______元/年。(不含福利補(bǔ)貼)

　　四、福利狀況：

　　1、甲方按照國家要求為乙方交納相應(yīng)的社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金等)，具體內(nèi)容雙方在勞動合同中約定。

　　2、由甲方為乙方提供工作地的員工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探親假，直至乙方結(jié)束分居的狀態(tài)時為止。

　　4、雙方約定，為了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意將__________公司的_____ %股份贈送乙方(比例按簽約時公司注冊資本為依據(jù))作為乙方的發(fā)展基金。在雙方簽訂勞動合同中應(yīng)予以體現(xiàn)。

　　5，其他相關(guān)待遇比照甲方同等外聘人員執(zhí)行。

　　五、乙方義務(wù)：

　　1、乙方在簽訂意向書后，須在雙方約定時間內(nèi)向甲方報道;

　　2、乙方在接受甲方聘用條件后，不得將具體聘用條件泄露給第三人;

　　3、乙方在接受甲方轉(zhuǎn)讓股份后，不得轉(zhuǎn)讓給第三人。如乙方在約定工作期滿后退出甲方單位，應(yīng)繼續(xù)持有股份或者按現(xiàn)值折現(xiàn)。

　　4、乙方在勞動合同簽訂后必須遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待勞動合同簽訂時再行商榷。

　　七、協(xié)議簽字生效，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________乙方：__________

　　時間：__________時間：__________

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