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勞動合同

就業(yè)勞動合同書

時間:2022-10-15 10:21:42 勞動合同 我要投稿

就業(yè)勞動合同書通用

  隨著人們法律意識的加強,合同起到的作用越來越大,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編整理的就業(yè)勞動合同書通用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

就業(yè)勞動合同書通用

  _________(以下簡稱甲方)________(以下簡稱乙方)

  一、合同類別和合同期限

  1、有固定期合同履行期限為年。自______年______月______日起,至______年______月______日止,其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同。

  2、無固定期勞動合同自年月日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。

  二、工作崗位

  1負責外貿(mào)進出口業(yè)務,主要操作阿里巴巴國際平臺。

  三、雙方的責任和義務

  1、甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

  2、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

  3、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

  4、乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

  5、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務,并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

  6、乙方在合同期內(nèi),應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。

  四、勞動報酬

  1、乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

  3、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的`,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

  五、合同的變更、終止和解除

  1、凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

  2、合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

  3、職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

  七、違約責任

  1、在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

  2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

  八、雙方需要約定的有關(guān)條款

  1、本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

  2、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。

  九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

  因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向長安勞動委員會申請仲裁。

  本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

  甲方:_________乙方:_________

  法定代表人(簽章):_________(蓋章或簽名)委托代表人(簽章):_________

  合同簽訂日期:_________合同簽訂日期:_________

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