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讀把信送給加西亞讀后感

時間:2022-10-16 08:16:49 讀后感大全 我要投稿

讀把信送給加西亞讀后感(通用7篇)

  當品味完一本著作后,大家心中一定有很多感想,此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以,下面是小編為大家整理的讀把信送給加西亞讀后感(通用7篇),歡迎閱讀與收藏。

讀把信送給加西亞讀后感(通用7篇)

  讀把信送給加西亞讀后感1

  讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文。故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命的危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍--一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務。毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。

  做人,做事首先要有好的品行做基礎,另外的啟示就是做什么事要堅持,不要總想做這件事會給自己有什么好處,會得到多少花環(huán),榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務了。如今,大家都在談論改革,創(chuàng)新,但是社會上有些同志不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心,進取心和敬業(yè)心。

  所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們水利行業(yè)全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務--“把信送給加西亞”,只有這樣,我們水利行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

  讀完這本書,還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧?涩F(xiàn)在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友!斑@事他能不能辦成?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任,無數(shù)的尋找,無數(shù)次的這樣錯過的話,我認為也不會出現(xiàn)羅文。所以,我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛。這是社會進步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程!蓖瑫r本書倡導一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神,現(xiàn)在有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標。其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天。

  把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功。啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,無條件并主動地搞好我市水利各項資金銀行存款核算與管理工作,按順序逐筆登記好日記帳,及時與市財政支付中心和銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單相符,及時與明細分類帳核對,做到帳帳,帳實,帳證相符,同時搞好水利系統(tǒng)會計人員繼續(xù)教育培訓和水利經(jīng)營統(tǒng)計及編報工作,才能成為象羅文一樣的好兵。這本書不僅僅說明了工作的方式方法,更是提倡一種哲學。人生面對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責上天對自己的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?

  這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。

  讀把信送給加西亞讀后感2

  “你必須把一封信送給加西亞將軍,他可能在古巴東部的某處……你必須親自負責。這是你的任務,責無旁貸”。這句話是阿爾伯特·哈伯德《把信送給加西亞》這本書的一句話。羅文將軍在接到任務后,他沒有問加西亞是誰?他在哪兒?怎樣才能把信送給他?就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過三個星期的徒步跋涉,穿過一個危機四伏的國家,最終他把信送給了加西亞將軍?此坪唵蔚乃托胚^程,但在當時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險,羅文將軍正是在”山窮水復疑無路”時,一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅持,最終順利完成任務。

  這本書主要宣揚的就是忠誠與責任感,上級下達一個目標,下屬不講條件毫無推諉拼盡全力去完成。在日常的工作生活中,我們做一件事時可能會深陷泥沼,但是為了完成任務,即使困難重重,我們也不能放棄,因為逃避不能解決問題。我們要有積極主動地開展工作的心態(tài),充分發(fā)揮工作主動性,從心理上樹立自信心,堅持不懈,積極主動地完成前方為我們布置的任務,成為一名“把信送給加西亞”的人。就像《把信送給加西亞》中說的:”年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導,而是需要一種敬業(yè)的精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意地完成任務!

  “只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才有創(chuàng)新,只有付出才有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量上。并不是每個人都能成為將軍,但是只要用心,每個人都可以讓自己成為“羅文”,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,每天主動多做“一點點”,以“團結(jié)、忠誠、爭先、精進”的非鋼精神時刻高標準嚴格要求自己,為非鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。

  《把信送給加西亞》這本書書中主要講述了一個發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間,一位叫羅文的英勇士兵,在不顧一切艱難險阻,并冒著戰(zhàn)火紛飛完成了把信送給加西亞的使命。這讓我想到了我幼年時曾經(jīng)看到過的一部紅色影片《雞毛信》,里面主人公的那種為了國家的革命事業(yè)和使命,最后把一個看似不可能完成的任務圓滿的完成了----送一封信到八路軍的手中?傮w的意思和這本書都有著異曲同工之妙,我記得這本書里有一句話特別讓我影響深刻:責任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。事實上,只有那些能夠勇于承擔責任的人,才有可能獲得更多的成功,才有資格獲得更大的榮譽。是的,責任是每個人都應該面對的事情,責任是對自己工作認真的交代,責任是我們積極去處理解決一件事情的態(tài)度,做一個勇于接受責任的人,承擔應該承擔的責任,生命才更有價值與意義,人生才不后悔。最后也讓我明白了,做任何事情都應該忠誠敬業(yè)、勇于承擔自己應該承擔的責任。

  當今社會上,不乏有很多漫不經(jīng)心、內(nèi)心充滿抱怨的人,我們都應該向羅文學習,學習他的堅韌不拔:他逃過敵人的追捕以及遭遇生命的危險,他歷盡艱辛萬苦始終沒有放棄;從他的精神中我們深信,只有勇于承擔責任、學會堅定的信念,擁有強大的執(zhí)行力,我們都會是一個合格的信使。

  讀把信送給加西亞讀后感3

  最近,有幸拜讀了《把信送給加西亞》一書,該書內(nèi)容較為簡短但是寓意深遠,質(zhì)樸無華的字里行間,主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質(zhì)震撼著我的心靈。

  書的內(nèi)容主要是講述了1898年在美國和西班牙的戰(zhàn)爭中,一位名叫安德魯羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命,將總統(tǒng)麥金萊的密函送給加西亞將軍,以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權。接到送信任務后,羅文穿越重重戰(zhàn)火,克服種種困難,闖過了層層關卡,以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創(chuàng)造力,終于在時限內(nèi)把信交給了加西亞將軍,出色地完成了這場使命。

  羅文取得的成功傳奇并不僅是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),超強的執(zhí)行力,強大的責任感和絕對的忠誠度。雖然以前也知道這些品質(zhì)的重要性,但由于種種原因,自己未能真正的做到,讀完這本書,對這些品質(zhì)的理解更加深刻,更加明晰化,從而堅定了工作的信心,認為在今后的工作中應努力遵循以下幾點:

  在工作中要時刻保持主動性與責任心。羅文中尉在送信的過程中只身一人,沒有任何人的督促與監(jiān)督,唯一的監(jiān)督來自他的責任心。當我們擁有一顆責任心,不用別人告訴你,你就能出色地完成工作,就能夠把不可能變成可能。我們在工作中,每時每刻都要保持主動性做到領導在與不在一個樣。

  工作中要職責分明!耙粋蘿卜一個坑”,在工作當中我們要明確自己的工作職責;要明白自己是干什么的:什么是自己應該做的:什么又是自己不應該做的;絕不互相推諉,把麻煩的事情交給別人,把輕松的事情留給自己。做好自己的本職工作。

  團隊成員之間要相互合作,相互信任。一件事情的完成,往往需要一個團隊來共同完成,就需要很多人的配合、協(xié)調(diào),并建立在一種相互信任的基礎上。羅文僅靠自己的力量是不能把信送給加西亞的,正是因為有車夫,格瓦西奧等人的幫助,羅文才能把信交給加西亞。

  把忠誠作為一種信仰。對領導批評不解釋,不找借口,對于上級安排的工作,已經(jīng)形成的決策,不折不扣地,雷厲風行的去完成。不管在哪個單位,在哪個部門供職,都對現(xiàn)有的工作,對自己所在的組織和團隊保持忠誠。

  書中不斷地提及一句話,我一定要把信送給加西亞將軍,這句話的背后閃耀著羅義的高度忠誠與堅定的決心。忠于國家忠于使命,要做就要做到最好的,這樣的羅文精神是值得每一個人學習與瞻仰的。只有擁有忠誠品質(zhì)和出色工作能力的員工才能會成為企業(yè)信賴的人才。

  把信送給加西亞這句話在員工的角度來看,象征著忠誠、敬業(yè),執(zhí)行力等,從公司的角度來看,則是象征著對員工的信任、支持。我個人認為把信送到加西亞,更是一種全力以赴的敬業(yè)精神。龍鋼集團是一個大舞臺,公司給了我們平臺,我們能否在這個平臺上不忘初心、恪盡職守、忠誠愛崗、銳意進取?唯一的答案就是我們只有在今后的工作中都融入這種羅文精神,像羅文一樣用自己的忠誠深愛自己的工作崗位,把自己磨練成一個值得公司信賴的人,一個可以被委以重任的人!

  讀把信送給加西亞讀后感4

  近日,讀了《把信送給加西亞》,這本書向我們傳送者一個樸素又偉大的真理:居其位必須負其責。所有的任務中有一種任務應該無條件的全盤接受,不被困難嚇倒,滿懷信心堅持完成所托付的任務。只要還是公司企業(yè)的一員,就應當拋開任何借口,投入自己的忠誠和責任,一榮俱榮,一損俱損。

  書中敘述的故事發(fā)生于1888年,這本《把信送給加西亞》寫于1899年。雖然故事已經(jīng)過去了一個世紀,但書里面所傳達的精神一代代的流傳至今。這個故事的主角是安德魯·羅文,是一位士官,負責送信。當時正值戰(zhàn)爭時期,軍隊需要一名士兵去完成一項非常重要的任務,于是安德魯·羅文被選上了。羅文接受任務之后,他并沒有問:“需要送去什么地方?”“需要怎么去”就立即出發(fā),并且他是一個人獨自行動。直到他潛入了島嶼,島嶼上的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐氖勘攲Ш剑?jīng)過幾次波折之后,他終于是將上級派給他的任務給完成了。用他的話來講就是,路上遇到幾個敵人然后又打了一波才將信送到。

  這本書向我們傳遞了什么?是高度敬業(yè)的精神,是無限忠誠的態(tài)度,是不畏艱險、迎難而上的氣魄,是主動進取、銳意拼搏的作風。正如書中所說,“送信”已經(jīng)變成了一種忠于職守,一種履行承諾,一種贏在執(zhí)行,甚至是一種個人榮譽的象征。同樣,這本書又在向我們呼喚,呼喚著“新時代的羅文”。也正如阿爾伯特·哈伯德所說,一個組織要想成功,就是要尋找到把信送給加西亞的人,即具有主動性、責任感和忠誠的人。

  恪盡職守,擺正位置。想做事、肯做事、能做事的前提是位置的確定和角色的扮演,誠而有信是立足本職工作,做好工作,我認為:一要有耐性,二要有自信,三要能隨機應變。要會干事多理性,敢做事勇于挑戰(zhàn)賦有激情,敢為人先,善做事不問任務有多難只問如何去達成。

  愛崗敬業(yè)的品質(zhì)。一名合格送信人要具備的重要品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障,也是社會和企業(yè)的迫切需要,更是一種時代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業(yè)的,正如書中的羅文選擇為總統(tǒng)送信那樣,我們既然選擇這個職業(yè),就必須為勝任工作而傾其所能、無怨無悔的干好本職工作。為了做出自己的成績,發(fā)揮崗位的貢獻,真正做到愛崗敬業(yè),就需要我們不斷加強自身學習,無怨無悔的把我們應該做的做到最好,努力做一名合格的送信人。

  海納百川的心態(tài)做人做事!拔镆灶惥郏艘匀悍帧痹诂F(xiàn)實生活和工作中難免會因為一些觀點不一致而產(chǎn)生矛盾,我們必須要有著海納百川的心態(tài)去對待身邊每一件事和每一個人,讓這個小小的團體凝聚在一起,發(fā)揮它最大的作用。

  在我們企業(yè)中也需要高度敬業(yè)的精神、無限忠誠的態(tài)度、不畏艱險、迎難而上的氣魄,主動進取、銳意拼搏的作風。這也要求我們,不管做什么工作,都不要埋怨;不管面對什么困難,都不屈不撓。用積極的心態(tài)迎難而上,以頑強的斗志努力工作,敢于競爭、不斷學習,杜絕“等、靠、要”的消極思想,努力爭當新時代的羅文。我們的企業(yè)也將因為擁有了無數(shù)個羅文中尉,定會創(chuàng)造出更加燦爛更加輝煌的明天。

  讀把信送給加西亞讀后感5

  通過這本書讓我更好體會到白己需要提高的地方還很多。我們學習羅文精神,在陶冶思想情操的同時,更重要的落實在行動止,在以后的工作中,以羅文精神為榜樣,直面工作過程中的一切難題,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,服從領導工作安排,認真負責地完成各項工作,盡最大努力回報社會并實現(xiàn)個人的人生價值。

  一是要培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,敢作敢為、思誠實干、絕對服從、拼搏進取、士動創(chuàng)新,高效執(zhí)的素質(zhì)。在工作一—定要有擔當意識,不能有畏難情緒,面對上級交辦的任務不拖不推委遇到問題多想功法,法總此困難要多。同時要充滿熱情的工作,認真對待工作中每一個細節(jié)每件小事。雖然的餐飲部工作簡單重復,但是只要是用心投入,甘于奉獻,盡職盡責地做好每一件事情,用我們專業(yè)化、標準化服務好每一位客戶,做出不平凡的成績。

  二是要加強執(zhí)行力、主動創(chuàng)造性。羅文對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成送信任務,這是很值得肯定的工作執(zhí)行力,但作者進一步從更高層次上倡導工作的主動性。他說:主動就是沒有人要求你、強迫你,自覺而目出色地做好自已的事情“不僅要對自己份內(nèi)的工作盡職盡責,而目要更上層樓,做到更士動、更卓越”。所以,我們在今后的工作中,不僅要執(zhí)行,更要高標準、嚴要求,主動創(chuàng)造性地開展工作。

  三是要培養(yǎng)團結(jié)合作的團隊精神。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中,還得益于在整個送信過程中,他能夠與接應、護送、向?qū)娜嘶ハ嘈湃巍⒂行f(xié)作。而我們部門更需要每一位員工在不同崗位樹立信心,盡心盡力,分擔責任,同舟共濟將酒店餐飲工作做到更好。酒店將會不斷跨上新的、更好的臺階。

  近期,閱讀了《把信送給加西亞》一書。本書講述的是,在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)前夕,因為美國必須立即跟西班牙起義軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系,于是軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文,羅文接受任務后就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過三個星期的徒步跋涉,穿過一個危機四伏的國家,最終他把信送給了加西亞將軍。就是這樣一個簡單的送信故事,卻經(jīng)歷百余年,至今風靡全球,原因就在干羅文身上體現(xiàn)了忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動服從的精神,成為了一代代領導者的信念,也使得此書在世間流傳了近百年,依然光芒四射。

  做事必須具有忠誠敬業(yè)精神。這個英雄事跡,看似簡單的送信過程,但在當時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險,羅文正是在“山窮水復疑無路”時,一直抱著“柳暗花明又一村”的自信與堅持,最終順利完成任務。在日常工作中,我們做事時可能會遇到各種困難,但是為了完成任務,即使困難重重,也不能輕言放棄,一定要忠誠敬業(yè)自己的目標與任務。

  做事必須具有盡職盡責精神。在《把信送給加西亞》一書中,強調(diào):"年輕人最重要的不只是學習書本上的知識,也不只是聽他人的種種指導,而是一種最重要的盡職盡責精神,對安排的工作,要立即采取行動,全心全意地完成任務!蔽覀儜搶W習羅文的盡職盡責精袖,這是一種人生態(tài)度,是做好一切工作的基礎。

  做事必須具有主動服從精神。書中用的最質(zhì)樸的語言,最簡單的故事,告訴我們:通往前進勝利的道路上布滿荊棘,我們要對自己要有信心,要勇于自我加壓,積極主動完成工作任務,才能實現(xiàn)最終的目標與理想。

  讀把信送給加西亞讀后感6

  《把信送給加西亞》是阿爾伯特·哈伯德的經(jīng)典著作。這本書里所倡導的主動性、創(chuàng)造性的價值一直影響至今,是世界的暢銷書之一。不管是企業(yè)還是政府,他們現(xiàn)在也在尋找像加西亞一樣的人來為企業(yè)和國家創(chuàng)造更好的氛圍和效益。更重要的是,這本書也讓讀者知道現(xiàn)在的企業(yè)用人單位需要什么樣的人才,讀者應該如何培養(yǎng)自己,培養(yǎng)自己哪一些方面,樹立正確的人生觀和價值觀,延續(xù)自己生命的價值,成為一個有主動性、創(chuàng)造性的人,執(zhí)著地而成功地完成上級分配的任務。

  故事中的英雄,就是安德魯?羅文,一個送信人。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時,羅文是年輕的美國陸軍中尉。當時,美國總統(tǒng)麥金萊急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的使命,軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯?羅文。最后,羅文出色地完成了任務。

  世界會給你以厚報,既有金錢也有榮譽,只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動。主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。

  次之,就是別人告訴了你一次,你就能去做。也就是說,把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的.榮譽,但不一定總能得到相應的報償。

  再次之,就是這樣一些人,別人告訴了他們兩次,他們才會去做。這些人不會得到榮譽,報償也很微薄。

  更次之,就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好,他們得到的只是冷漠而不是榮譽,報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。

  最等而下之的就是這種人,即使有人追著他,告訴他怎么去做,并且盯著他做,他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè),遭到別人蔑視也是咎由自取。

  這些都是書中揭示的深刻道理。主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。這樣的人也正是當代企業(yè)想要聘請的人,能出色地完成任務的人。然而,現(xiàn)在社會里有這樣一群人,他們覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力,他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆,對能偷懶沾沾自喜,消極懶惰,自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行為法則——互惠的交換:投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。

  作為新時代的大學生,我們要學會培養(yǎng)自己的主動性和創(chuàng)造性,使自己成為一個具有綜合素質(zhì)和能力的人,有優(yōu)秀的高尚的品德,有正確的價值觀和人生觀,像羅文一樣具有不辱使命,出色完成任務的品質(zhì)。

  讀把信送給加西亞讀后感7

  近期公司發(fā)了一本《把信送給加西亞》的書,我細細品味,從中受益頗多。

  該書樸實的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié),阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質(zhì)樸無華的敘述中,蘊藏著深刻的真理——忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力是人需具備的最基本的素質(zhì),是干好本職工作的基石。

  忠誠是企業(yè)員工對企業(yè)的最基本的態(tài)度。優(yōu)秀的員工有一個共同的特點,那就是具有強烈的責任意識和團隊精神,忠誠于企業(yè),工作積極主動,不墨守成規(guī),富有創(chuàng)造力,勇于擔當工作重任,并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對于我們來說,忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實,員工對企業(yè)忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因為,一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。

  敬業(yè)是企業(yè)員工所需要的最基本的素質(zhì)。什么是愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作,忠誠自己的工作,在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題: "你是禹拓新進的一名員工,你的崗位很特殊,需要和集團各個部門對接,你為禹拓的發(fā)展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了! ”這個崗位雖然平凡,但卻是一個對外的窗口,不但反映個人的形象,更能反映禹拓的形象。禹拓的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗,禹拓的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為禹拓發(fā)展壯大的堅實基礎。

  執(zhí)行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最后把信送到加西亞手里的羅文的執(zhí)行力?淇淦湔務哂肋h比不上實干者。大家都知道,一個優(yōu)秀的企業(yè),其內(nèi)部都有一種強烈的"執(zhí)行力文化”,例如:海爾、惠普、華為等等,在這樣的企業(yè)里,從各級領導到每個員工,他們都十分注重承諾、強調(diào)責任心,強調(diào)結(jié)果導向,這一切都是"執(zhí)行力文化”的具體表現(xiàn)。因此,在這樣的企業(yè)里,管理層制定的戰(zhàn)略就能夠開花、結(jié)果,取得持續(xù)性的成功。

  把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷,他能以人民的安危為使命,以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些,他才一定能把信送給加西亞。同樣,一位員工對企業(yè)也要有很強的責任感和榮譽感,以企業(yè)的成敗為壓力,為企業(yè)的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力強的基本素養(yǎng),才能成為一個主動積極、有責任心、有敬業(yè)精神、具有良好的執(zhí)行力的優(yōu)秀員工,才能干好本職工作。

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