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2022年裝修工人勞動合同范本
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的2022年裝修工人勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2022年裝修工人勞動合同范本1
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。合同期限自20xx 年 月 日至20xx年12月31日。
二、乙方工作內(nèi)容：
(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。
(二)確保提供的飲食安全、健康。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;
(二)負責(zé)支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發(fā)票)，支付至乙方國內(nèi)銀行卡。
(三)其它;
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的'醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過三天或一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫�，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
年 月 日
2022年裝修工人勞動合同范本2
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
名稱：
姓名：
身份證號碼：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
住址：
住所(地址)：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
�、搴贤谙�
雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
㈡試用期限
雙方同意試用期為個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在合同期內(nèi))：
二、工作內(nèi)容和工作地點
�、逡曳降膷徫�(工種)為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。
�、嬉曳降墓ぷ鞯攸c為。
三、工作時間和休息休假
甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。
四、勞動報酬
�、寮滓译p方協(xié)商，確定按下列
1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。
2.計件工資。甲方應(yīng)當科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
�、婕追焦べY支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
�、寮滓译p方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費。
�、嫫渌＠觯�
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
七、勞動合同的變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。
八、勞動合同的解除和終止
㈠勞動合同解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。
�、鎰趧雍贤K止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
㈢甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的.，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十一、雙方認為需要約定的其他事項：
本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期： 年 月 日
合同簽訂日期： 年 月 日
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