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公司辦公室文員實習(xí)報告

時間:2022-11-09 14:09:08 實習(xí)報告 我要投稿
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公司辦公室文員實習(xí)報告

  隨著社會不斷地進(jìn)步,報告的使用成為日常生活的常態(tài),報告具有成文事后性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼,下面是小編為大家整理的公司辦公室文員實習(xí)報告,歡迎閱讀與收藏。

公司辦公室文員實習(xí)報告

公司辦公室文員實習(xí)報告1

  20xx年2月至4月兩個月期間,我在寧波海曙比特信息技巧有限公司辦公室文員崗?fù)ぞ毩?xí)。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗?fù)ぃ胧窒率峙c以往完全不一樣的糊口生涯。每天在法則的時候上下班,上班期間要當(dāng)真按時地結(jié)束本身的工作任務(wù),不能馬虎敷衍了事。我們的肩上入手下手扛著民事責(zé)任,凡事得謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎,不然隨時大略要為一個小小的不對負(fù)擔(dān)緊張的結(jié)果付出巨大的價格,不再是一句抱歉和一紙道歉書所能辦理。

  “全國好漢皆我輩,一入江湖立馬催。”從黌舍到社會的大環(huán)境的變化,身邊兵戈的人也完全換了角色,教授變成老板,同學(xué)變成同事,相處之道完全差別。在這巨大的變化中,我們大略徘徊,迷茫,沒法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們大略看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,沒法忍耐同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得本身異國遭到帶領(lǐng)重用,所干的只是一些無關(guān)緊張的雜活,本身的發(fā)起或工作不能獲得老板的必定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,老板的眼色同事的諷刺。而在黌舍,有同學(xué)教授的關(guān)心和贊成,每日只是上上課,很輕快。常言道:工作一兩年高出十多年的讀書。兩個月的練習(xí)時候固然不長,可是我從中學(xué)到了很多知識,關(guān)于做人,辦事,做學(xué)問

  自學(xué)本領(lǐng)

  “在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的本領(lǐng)”。參加工作后才華深入領(lǐng)會這句話的含義。除了英語和謀劃機操縱外,講義上學(xué)的表面知識用到的很少很少。我擔(dān)當(dāng)?shù)氖俏膯T一職,平常在工作只是打打德律風(fēng)處理文件,幾乎沒用上本身所學(xué)的專業(yè)知識。而同公司的網(wǎng)站開辟人員就大不一樣了。謀劃機知識日新月異,在一個項目中,他們凡是被要求在很短的時候內(nèi)學(xué)會用一種新的謀劃機說話進(jìn)行開辟計劃,他們只能在本身過去的根本上竭力自學(xué)盡快把握知識。在這個信息爆炸的期間,知識更新太快,靠原本的一點知識必定是不可的。我們必須在工作中勤于脫手。

  工作辛苦

  因為如今還住校,所以每天7點不到就得起床去擠公交車,就算再寒冬再差的氣候,只要不是周末,都得去上班,偶然間公司交易忙碌,晚上或周末得加班,那留給個人操縱的時候更少。我們必須抑制本身,不能隨心所欲地不想上班就不來,而在黌舍可以睡睡懶覺,實在不想上課的時候可以逃課,解放很多。

  每日反復(fù)單調(diào)嚕蘇的.工作,時候久了簡單討厭。象我便是每天便是坐著對著電腦打打字,顯得死板敗興。可是工作大略也不能馬虎,你一個小小的不對大略會給公司帶來巨大的麻煩或吃虧,還是得當(dāng)真結(jié)束。而象同公司的收集推行員每天得打德律風(fēng),口干舌燥先不說,還要受氣,忍耐一些德律風(fēng)接聽者不友愛的語氣有些乃至說要投訴。如果哪家公司故意向的還獲得處奔波去商談。而實情上掃數(shù)的交易其實不是一次就可以交易告成的,他們必須具有堅固不拔的本性,遭受波折時毫不能就此拋卻,出錯遭帶領(lǐng)叱責(zé)時不能負(fù)氣就離職。而網(wǎng)站開辟人員就凡是得喝咖啡熬夜趕項目。一貫以來,我們都是依靠父母的收益,而有些人則是大手大腳的花錢。大略工作今后,我們才華領(lǐng)會父母掙錢的來之不容易。并且要入手下手故意識地培養(yǎng)本身的理財本領(lǐng),我們剛畢業(yè),工錢程度廣泛不高,撤除房租餐費和平常的開支,偶然間寄點錢給父母補助家用,我們凡是所剩無幾,一不留心大略就入不敷出成為月光一族,但此時我們再也欠盛情思伸手向父母要,是以很多時候我們要公道操縱我們手中的這筆少的憐憫的錢。

  同事相處

  踏上社會,我們與五花八門的人打交道。因為存在著長處干系,又工作忙碌,很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,背地里卻爾虞我詐不擇伎倆,踩著他人的肩膀連續(xù)地往上爬,是以剛出校門的我們很多時候沒法適應(yīng)。比如我們公司做收集推行的同事,他們很注意對本身客戶資料的隱瞞,以防被同事?lián)屓ケ旧淼氖论E,因此干系顯得有點冷漠?墒黔h(huán)境每每會感化一個人的工作立場。一個冷漠異國人情味的辦公室,大家就會毫無眷戀之情,有更好的機遇他們必定毫不遲疑的跳槽。他們感情低落導(dǎo)致工作效果不高,每天只是在等待著下班,早點歸去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,抱病時的輕輕一句慰勞,都有助于營建一個齊樂陶陶的工作環(huán)境。心情好,大家工作高興,有益于公司的成長。在電視上不止一次的看到職場的險惡,公司里同事之間的好壞,我想我能做的便是“多工作,少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,更加愛惜與同學(xué)之間的相處。

  總結(jié)

  我是學(xué)辦理的,在冊本上學(xué)過很多套經(jīng)典辦理表面,好像普通易懂,但從未付諸實踐過,大略比及真正辦理一個公司時,才會領(lǐng)會到難度有多大;我們在教授那邊或冊本上看到過很多高雅的會商案例,好像安如泰山,大略親臨其境或親身上陣才華意想到本身本領(lǐng)的欠缺和知識的貧乏。練習(xí)這兩個月期間,我拓寬了視野,增加了見地,體驗到社會競爭的殘酷,而更多的是盼望本身在工作中積聚各方面的經(jīng)驗,為將來本身走創(chuàng)業(yè)之路做籌辦。

公司辦公室文員實習(xí)報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo) :

  您好!

  現(xiàn)如今,我在公司三個月的實習(xí)期已經(jīng)到了,所以我也是時候跟公司說再見了,您也知道,本來我在公司的工作就跟我的所學(xué)專業(yè)不符,所以我也是沒有任何在您這長期發(fā)展的想法的,這點您可以理解的吧?雖然我是這樣決定的,但是這不代表我否定了自己這段時候在您這獲得的成長,這都是肉眼可見的,所以我還是非常的感謝您給予我的這三個月經(jīng)歷,很難忘,也很充實,但是這畢竟不符合我的專業(yè),我也注定在這個崗位發(fā)展的`速度也會慢很多,所以我只能選擇辭職。

  在我的簡歷上是有明確標(biāo)識的,我在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是會計,但是由于我找工作那段時候,真的是找不到要實習(xí)會計的公司,所以只能退而求其次,選擇來到您這當(dāng)個辦公室文員了,我的意識并不是說您這家公司不行,而是這份工作不是我想要的工作。一開始我還擔(dān)心我不能勝任這份工作呢,讓我沒想到的是,憑借我專注的工作狀態(tài)、好學(xué)的工作態(tài)度,再加上同事以及領(lǐng)導(dǎo)您的悉心教導(dǎo),我真的就是可以順利的上手了,這讓我重新的認(rèn)識了自己的工作能力,一開始我是對自己不夠自信的,因為我總覺得在這個社會上這么多的人才,比我優(yōu)秀的應(yīng)該是比比皆是,沒想到我也是可以成為被人羨慕的那個,然后我就不禁在想,既然我在一個毫無經(jīng)驗,毫無基礎(chǔ)的工作崗位上,我都可以站立住,那么我到了自己熟悉的會計崗位,那豈不是更加的優(yōu)異了,這讓我非常的期待著實習(xí)結(jié)束的這天,其實我在實習(xí)一個月的時候,我就有了想法辭職去找會計工作了,但是我又覺得做一件事要有始有終,況且您這里還教會了我這么多的東西,所以我就讓自己等到了實習(xí)結(jié)束的這天。

  真的很抱歉,我沒辦法繼續(xù)留在您這工作,因為我也知道我現(xiàn)在還是個實習(xí)生,要是我轉(zhuǎn)正了,不知道還有多少更加艱巨的工作任務(wù)在等著我,我畢竟是個沒什么工作經(jīng)驗的新人,所以我也是清楚的知道自己的斤兩,我沒有任何的理由去更加深入的學(xué)習(xí)辦公室文員的任何工作技能,因為這對我都是毫無作用的,跟我的會計專業(yè)是毫無關(guān)聯(lián)的,所以我不想繼續(xù)在您這浪費時間浪費精力了,但凡我的專業(yè)再學(xué)的差點,我可能就堅持在這個崗位干了,但是我的學(xué)歷以及我的專業(yè)知識都不允許我這么做,我必須要去成為一名會計,否則我這四年大學(xué)就白過了,很抱歉。

  此致

敬禮!

辭職人:xx

20xx年xx月xx日

公司辦公室文員實習(xí)報告3

  對于我所工作實習(xí)的地方,能夠作簡單的敘述:x科技有限公司是當(dāng)前國內(nèi)唯一一家以研制各種起重機安全防風(fēng)設(shè)備為主的專業(yè)生產(chǎn)廠。x科技有限公司獨家開發(fā)研制的起重機的各種系列的防風(fēng)設(shè)備,獲得過多項國家專利;并經(jīng)過了國家質(zhì)量檢測;多次在省和國家技術(shù)發(fā)明博覽會上獲獎。x科技有限公司以雄厚的科研力量和豐富的專業(yè)經(jīng)驗,先后研制生產(chǎn)出:qsd系列“自動剎車定位器”、qdz系列“風(fēng)力支軌器”、qkd系列“自鎖式夾軌器”和qkz系列“抓軌器”等技術(shù)。

  在多年的實際應(yīng)用中,屢次的實踐與理論的結(jié)合,使x科技有限公司的設(shè)備在防風(fēng)方面更加突出了我們的特點。工廠出產(chǎn)的防風(fēng)設(shè)備品種多元化,廣泛的應(yīng)用于龍門起重機、斗輪機、門座式起重機等各種在軌道上運行的起重機。研制的防風(fēng)設(shè)備遠(yuǎn)銷全國各地,并為幾十家專業(yè)廠配套生產(chǎn),受到廣大用戶的信賴;良好的售后服務(wù)以及定時的技術(shù)支持并曾多次為用戶防止發(fā)生重大事故,因而受到廣大用戶的好評。

  一、實習(xí)所見所感

  辦公室文員的日常工作多需要文秘專業(yè)的知識,但經(jīng)濟學(xué)知識也是不可或缺的。尤其在日常文件處理中多用到會計與金融方面的知識。當(dāng)然還有其他經(jīng)濟學(xué)方面的知識。經(jīng)過這段時間的實習(xí)工作,我發(fā)現(xiàn)所有的事情都是需要百分百的認(rèn)真和努力。我在實習(xí)的過程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系,對文秘有些工作的`認(rèn)識僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領(lǐng)會其精髓。但時經(jīng)過實習(xí),加深了我對文秘基本知識的理解,豐富了我的實際經(jīng)濟學(xué)與管理知識,使我對日常文秘管理工作有了必須的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

  在過去的一段工作實習(xí)時間里,不僅僅較快地融入了組織的工作生活中,而且培養(yǎng)了實際的動手潛力,增加了對實際辦公工作的了解,充分認(rèn)識到了自己的不足,受益匪淺,為以后踏入社會打下了堅實的基礎(chǔ),是大學(xué)生涯中最重要的里程碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了必須的認(rèn)識和感想。同時,對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實的體會。這些也能夠作為自己對我們公司的幾點推薦。

  1、在管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)要適應(yīng)組織的良好發(fā)展

  一個企業(yè)或組織的各項活動能夠正常而有序地運行,來源于其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的用心工作。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模相對較小時,它能夠采用直線型的組織結(jié)構(gòu)形式。所謂企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是指企業(yè)組織內(nèi)部各個有機構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式,以求有效、合理地把組織成員組織起來,為實現(xiàn)共同目標(biāo)而協(xié)同努力。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強,成長為一家中大型的企業(yè)時,組織就需要把組織結(jié)構(gòu)形式調(diào)整為直線職能型。直線職能型是目前企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的一種組織結(jié)構(gòu)形式。企業(yè)總經(jīng)理經(jīng)過各職能業(yè)務(wù)部門對各下屬單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo),各職能業(yè)務(wù)部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)性指導(dǎo)。

  在北京世紀(jì)合興起重科技有限公司的現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)形式采用的便是直線職能型,公司設(shè)立董事會,其下設(shè)立總經(jīng)理辦公室?偨(jīng)理負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)其下各個部門,例如生產(chǎn)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資源部的日常管理事務(wù)。各車間中的廠長主任則對其所隸屬的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的另外兩種基本形式,它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選取。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按項目劃分的小組(項目組)結(jié)合成矩陣型的一種組織結(jié)構(gòu)形式。這種組織結(jié)構(gòu)形式多用于項目管理。事業(yè)部制是一種最新的組織形式,也是一種集權(quán)、分權(quán)結(jié)合較好的組織形式。這種組織結(jié)構(gòu)形式適用于大型的跨國集團。

  2、企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培養(yǎng)和深化

  一個企業(yè)或組織的健康而良好的發(fā)展,不僅僅僅需要制度規(guī)章的完善以及相關(guān)硬件設(shè)施的齊全,而且還要培養(yǎng)自己企業(yè)組織的文化,對組織的各成員構(gòu)成正確指導(dǎo)規(guī)范與良好激勵。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營活動中構(gòu)成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會職責(zé)、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn),它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。

  企業(yè)文化對組織具有導(dǎo)向功能,具有約束功能,具有凝聚功能,具有激勵功能以及調(diào)適功能新港集團的企業(yè)文化開展多種多樣,并經(jīng)過這些形式不斷深化企業(yè)文化,提升企業(yè)的形象。公司在堅持“以人為本,發(fā)展創(chuàng)新”指導(dǎo)思想的前提下,努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒適、和諧的工作環(huán)境,使員工感到有家的溫暖,找到組織歸屬感,并把新港作為自己的第二個家,從而為新港更加用心工作,帶來公司的更加強大。

  首先,公司定期開展的內(nèi)部職工體育比賽,不僅僅放松了情緒,緩解了工作壓力,而且還使員工內(nèi)部關(guān)系更加融洽和睦,從而為組織帶來更大的績效。其次,公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程、新實施的公司規(guī)章條例張貼公布,使職工能夠看到公司的發(fā)展和變化。再次,公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定,保證做到獎罰分明,是非分明,使職工能夠各盡其責(zé),兢兢業(yè)業(yè)。對職工的獎懲的通知、通報,及時下發(fā)通知到職工,使其他職工引以為鑒,學(xué)習(xí)榜樣,自覺糾正不良行為,端正工作態(tài)度。對個別員工的批評,本著充分尊重人的前提,向其做細(xì)心開導(dǎo)指正,使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關(guān)愛。

  另外,公司每周召開一次的管理者會議,也對企業(yè)運行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行討論和總結(jié),各抒己見,暢所欲言,并構(gòu)成解決意見,充分發(fā)揚民主,使各個部門能夠做到良好的溝通與協(xié)調(diào)

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