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年度工會工作總結

時間:2022-11-22 13:28:55 工會工作總結 我要投稿

年度工會工作總結15篇

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,因此好好準備一份總結吧?偨Y一般是怎么寫的呢?以下是小編整理的年度工會工作總結,希望能夠幫助到大家。

年度工會工作總結15篇

年度工會工作總結1

  (一)以“三個代表”重要思想為指導,以學習宣傳貫徹《工會法》為契機,不斷提高工會工作的整體水平。

  1、召開了一屆二次委員擴大會議,對去年全省的工會工作進行了總結和回顧,對今年工會的全年工作進行了部署。會上,省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書,將工作任務分解、量化,加強對基層工會進行目標管理,確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議,對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

  2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初,省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,全省6723人參加了此次競賽活動;12月,全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。

  3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經理及以下人員,參與了問卷調查,這次調查共發(fā)出問卷11031份,收回有效問卷10259份,有效問卷回收率為93%,經過認真的統(tǒng)計,形成了書面調查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動,共發(fā)放問卷1664份,收回1609份,回收率達到96.7%;有效問卷1436份,形成了書面調查報告。

  (二)堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度,以維護廣大員工合法權益為根本,不斷推進企業(yè)的民主政治建設。

  1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,按照省會的要求,各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,為加強勞動爭議調解工作,下發(fā)了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》,要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。

  2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底,全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時,認真落實職代會的各項職權:聽取總經理行政報告,審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法,企業(yè)年度財務預、決算,審議決定職工福利有關問題等,對《集體合同》的履約情況進行了審議,對領導干部進行了民主評議,并于會前向上級工會進行報告,會后上報《職工代表大會情況報告表》。

  3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況,針對檢查中發(fā)現的問題,對企務公開辦法進行了修改,下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬,在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”,會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流, 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。

  (三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,圍繞省公司確定的主要目標和任務,開展各種形式的勞動競賽,努力改善對外服務,促進企業(yè)效益的不斷提高。

  1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動,20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有:長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規(guī)范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業(yè)務量分析等為主要內容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動。

  全省各單位高度重視,廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃、組織了選拔賽,經過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務技術比賽,來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊,158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務終端安裝調測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條,建議內容主要涉及生產經營、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司推薦基礎上,9月份省公司和省電信工會聯合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務的快速發(fā)展,省公司在認真分析經營狀況后,對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務的'發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求,省會和省公司聯合決定在全省開展電信新業(yè)務發(fā)展勞動競賽,此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看,競賽有效地促進了發(fā)展。

  2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來,安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善,為此,省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和 “十佳服務員工”評選活動。

  根據省文行委的統(tǒng)一部署,結合安徽電信企業(yè)實際,20xx年,在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關于農村規(guī)范服務支局創(chuàng)建的指導意見,對今年創(chuàng)建20%的農村規(guī)范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬,省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查、調研,在調研中發(fā)現滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,做的扎實,省會和省公司相關部門適時予以指導,根據集團公司下發(fā)的新的電信服務規(guī)范和標準,從支局服務、管理、完成任務、環(huán)境四個方面著手,經過幾上幾下,形成了滁州支局創(chuàng)建經驗。9月11日-13日,在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,起了很大的推動作用。

  3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌” 演講比賽。選手們用生動的事例,講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡,這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事,在廣大員工中引起了強烈反響,使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、“用戶至上、用心服務”的良好教育。為此,省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

  (四)突出工會維護職能,努力為職工辦好事和實事。

  1、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作,維護職工的切身利益。6月中旬至8月底,在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次,受到廣大職工的普遍。

  2、開展節(jié)日送溫暖活動,元旦、春節(jié)期間,省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人,發(fā)放慰問金37萬元。

  3、5月上旬,為切實做好困難職工的送溫暖工作,省電信工會下發(fā)《關于建立健全困難職工檔案的通知》,確定了困難職工的范圍,對困難職工檔案實行動態(tài)管理,建立全省特困職工檔案,使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。這項工作已在全省展開,于11月底完成。

  4、7月,制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮,2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕,安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

  (五)加強工會自身建設,切實抓好工會的各項基礎工作。

  1、繼續(xù)開展了建設“先進職工之家”活動,新建省電信工會“先進職工之家”3個。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。

  2、加強工會的組織建設,建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導安徽國脈信息產業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研。

  3、加強了目標管理工作,通過對全年的工作任務進行分解、量化和征求各單位的意見,與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》,并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比,對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子,11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。

  4、加強信息交流和溝通力度,認真抓好對外宣傳工作,繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》,目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會,對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰。

  5、認真做好工會的財務工作,6月份召開了全省電信工會財務工作會議,會議認真?zhèn)鬟_了省總財務工作會議精神,對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務決算和20xx年度工會財務預算進行了審核、批復,討論、通過了《安徽省電信工會財務工作競賽辦法》,并對工會資產管理進行了部署和要求。

  6、加強了工會干部的培訓工作,7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內容的工會干部培訓班。

年度工會工作總結2

  20xx年,街道工會聯合會按照縣總工會發(fā)布的《縣總工會20xx年工作要點》文件,深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神,堅持“全會抓組建,重點抓維權,突出抓隊伍,合力促和諧”的工作思路,以構建和諧勞動關系為主線,圍繞中心,服務大局,努力并完成了相關工作。

  一、“工資集體協商”工作

  二月開始,街道工會與轄區(qū)企業(yè)一起開展工資集體協商工作,并簽訂工資專項集體合同和區(qū)域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上,并培育出4個工資集體協商工作典型企業(yè),2個區(qū)域性工資集體協商工作的典型企業(yè)。

  二、“五一”勞動獎章推選工作

  按縣總工會的要求,街道工會聯合會深入轄區(qū)企業(yè),積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業(yè)申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

  三、困難職工推選工作

  今年,困難職工推選工作在六個城鎮(zhèn)社區(qū)的基礎上增加了兩個農村社區(qū),每個社區(qū)五個名額,加上企業(yè)推選符合條件的職工10人,共計50人。20xx年度困難職工推選完成后,對20xx年度困難職工進行入戶回訪,實際調查訪問,確定有一人死亡。

  四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

  為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態(tài),發(fā)揮好數據庫對組織農民工入會的'支撐作用,街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業(yè)重點推動規(guī)范建立工會組織工作,從而發(fā)展農民工入會,并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%,為我縣的經濟發(fā)展做出了貢獻。

  五、社區(qū)建立工會組織工作

  按縣總工會的要求,為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處,確保農牧民工集中入會,開展社區(qū)建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區(qū)工會委員會,分別是金宇社區(qū)和花園社區(qū),共經歷宣傳發(fā)動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視,建會工作取得了實效。

  六、女工工作

  5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區(qū)所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識,更好的調動廣大女職工工作積極性。

  七、加強維權機制建設工作

  一年來,街道工會聯合會在各社區(qū)建立了勞動爭議調解小組六個,同時在企業(yè)中建立勞動爭議調解組織十個,為企業(yè)與職工謀得了更好的權利。

  八、工會規(guī)范化建設“雙創(chuàng)優(yōu)”活動工作

  20xx年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神,充分認識開展“雙創(chuàng)優(yōu)”活動、建立完善考評制度,把“雙創(chuàng)優(yōu)”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制,實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式,做到黨建與工建相互促進、共同發(fā)展。

  20xx年,街道工會聯合會完成了年度相關工作,并取得了一些成績,但工作中還存在一些不足,距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中,我們將按照上級工會的工作部署,學習借鑒先進經驗,不斷加大工作力度,扎實工作,理順工會管理體制,規(guī)范組織形式,扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作,健全完善工作制度,實現工會的和諧發(fā)展。

年度工會工作總結3

  職工是企業(yè)的主人,是企業(yè)物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。局工會長期以來,一直關心職工生活,堅持職代會制度,充分發(fā)揮職代會的橋梁、紐帶作用,增強職工的主人翁精神,參與企業(yè)的民主管理,F將本年度的工作總結如下:

  第一,積極參與企業(yè)民主管理工作,切實維護職工的合法權益。召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點,積極讓職工參與企業(yè)管理,讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。

  根據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規(guī),我局工會能夠認真行使對企業(yè)行政的監(jiān)督權,積極參與企業(yè)的民主管理工作,不斷地提高參政議政水平,切實維護廣大職工的合法權益。這主要體現在:一是充分發(fā)揮職代會作用,如企業(yè)的遠景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財務收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題,最后都能由職代會討論通過;二是評優(yōu)、評先、評職稱,需要實行企務公開的公示制度;三是盡力添置和改造職工的活動設施,為職工施展文體才華創(chuàng)設平臺。

  第二.堅持企務公開。 在局黨支部和各級領導的大力支持下,工會能夠順利開展工作,局工會積極組織實施企務公開。局工會組織召開職工代表大會,向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財務、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會,傾聽全體職工對企業(yè)工作的意見和建設。企務公開使職工對企業(yè)發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解,全面調動了廣大職工的積極性,增強了廣大職工參與管理企業(yè)的意識,加強了企業(yè)的民主建設和廉政建設。

  第三、參與企業(yè)的決策。

  工會在協助企業(yè)內部管理體制改革的同時,始終參與企業(yè)的民主管理,參與企業(yè)的決策。對企業(yè)試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。職代會發(fā)揮監(jiān)督職能,督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力,使局領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起,在各項工作中爭創(chuàng)一流。

  第四、積極配合上級工會組織的工作配合縣工會對困難職工重新認證、編號。在第一時間通知困難職工,指導職工填寫申報表,將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會。

  第五、積極開展業(yè)余文體活動,進一步活躍企業(yè)的文化氛圍。

  為了進一步活躍企業(yè)的文化氛圍,豐富職工的業(yè)余生活,在局黨政領導的重視和大力支持下,工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動,成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。

  第六、開展職工培訓工作

  為增強職工市場適應能力和企業(yè)核心競爭力,局工會結合行風建設工作,加大職工培訓力度,在精心調研、聽取各方意見的基礎上,出臺20xx年職工培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范、健全職工培訓工作,使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化,激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性,激勵職工崗位成才,增加職工的'歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。為了使培訓不流于形式,我們還積極開展各類技術競賽,比賽結果與獎金掛鉤,實現了勤者獎,惰者罰。

  第七、健全女職工合法權益的維護,落實女職工特殊保護政策

  “38”婦女節(jié),局工會對全局女職工都表示了慰問,女職工的懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實,女職工的進修、培訓工作都得到了加強。

  第八、開展送溫暖活動,千方百計地為職工辦實事、辦好事

  為了讓廣大職工感到企業(yè)的溫暖,進一步激發(fā)廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,局工會積極配合局黨政領導,大力開展送溫暖活動,千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作計劃及實施如下:

  1.探望病患:凡是知道職工(含離退休職工)患病住院的,工會領導都陪局領導或受局領導委托,前往醫(yī)院或家里看望和安撫,幫助病人消除思想顧慮,盡早恢復身體的康復。

  2、積極為患病職工捐款:我局退休職工***因患病住院,考慮到他的家庭非常貧困,局工會積極組織全局職工捐款,共籌得3400 元。

  3.關心離退休工作:定期召集離退休職工到單位集會與聚餐;探望生病住院的離退休職工;慰問生活特別困難的離退休職工。

  一年來,局工會在縣工會的領導下,充分發(fā)揮工會工作職能,為職工服務,為企業(yè)發(fā)展服務,充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用,充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,圍繞局中心工作開展工作,取得了較好成績。今后,我們將再接再厲,把工會辦成職工最溫馨的家。

年度工會工作總結4

  進入20xx年以來,在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持下,項目部工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進公司經濟發(fā)展,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務。以下為本年度項目部工會工作總結:

  一、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力

  項目部工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會干部把關心做到“家”,利用空余時間和員工進行談心,認真了解員工生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。過節(jié)時領導的慰問,降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護項目部的整體利益,又維護了員工的具體利益。

  二、參與企業(yè)經濟建設,發(fā)揮橋梁紐帶作用

  項目部工會積極參與各項經濟工作,圍繞工作于發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的.發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)發(fā)展征集好建議,推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

  三、做好工會工作計劃,發(fā)展新會員,加強工會自身建設

  我們在工作中深深地體會到,要把企業(yè)做大做強,必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業(yè)文化。上半年里,項目部分會吸納新入會會員2人,為集團公司輸送了一批新鮮血液。

  四、認真做好工會財務,多為職工理好財

  項目部工會經費的管理和使用上,始終本著少花錢多辦事,將有限的資金用于關心職工生活上。做到大的開支集體研究,并經項目部領導批復。

  總結今年以來的工作,使我們清醒地認識到工會工作一靠上級領導的關心和支持,二是加強工會的自身建設。新的工作需要不斷的努力探索,同時新的工會工作更需要我們去帶領廣大職工學先進,比奉獻,創(chuàng)一流,增效益,為公路事業(yè)做貢獻。

年度工會工作總結5

  20xx年度,農業(yè)局工會在縣總工會的關心、支持下,在局黨委的堅強領導下,根據工會工作的特點,農業(yè)局工會認真開展了相關工作,現總結如下:

  一、農業(yè)局工會從關心關愛職工出發(fā),在工作經費十分緊張的情況下,投入5萬多元,組織全局職工和退休職工進行了體檢。于今年4月份組織退休職工48人在縣人民醫(yī)院進行了體檢。其后,于7月份組織局機關在職職工117人在XX縣天愿醫(yī)院進行了體檢。

  二、認真開展了對患病職工、及退休職工的關心關愛工作。農業(yè)局新的黨委領導班子上任伊始即決定:凡我局在職職工患病住院,即由局工會牽頭,給予住院者每人800元的慰問金。對于在職職工家屬患病住院的給予每人500

  元的慰問金。對于退休職工患病住院的則給予每人300元的慰問金。對于退休死亡職工的家屬給予500元的慰問金。今年我局用于上述各項的費用達12000多元。

  三、由局紀委牽頭,局工會認真開展了勞動爭議、調解、農民工維權工作。農業(yè)局是由幾個局合并的'綜合局,面對許多問題和矛盾焦點。特別是原畜牧局的部分退休職工上訪,已經成為我局一個老大難的問題。對于上訪我局的人員,我們認真按照相關政策辦事,確有問題的,我們找領導、想辦法、多方努力,予以認真辦理,把問題解決好,讓上訪者滿意而歸。對于無理取鬧、尋釁滋事的,我們也給予耐心的說服教育,讓其懂政策、明道理,化解思想矛盾、消除思想積怨。由于工作開展積極認真,方法妥當,因此,收到了較好的社會效果。

  四、積極認真的開展好上級工會交辦的各項工作。今年我局工會按照縣總工會的安排和要求,認真組織了全局職工參加《做一個文明幸福感恩的天全人》職工廉政演講競賽活動;開展女職工“雙爭(爭創(chuàng)五一中國標兵崗、爭當開展五一巾幗標兵)”活動;開展“弘揚勞動精神、爭創(chuàng)重建先鋒”勞動競賽,推進“工人先鋒號”先進班組創(chuàng)建活動;開展“安康杯”競賽活動和安全生產創(chuàng)建活動;開展“感恩重建”及“送清涼”活動等等。均取得了較好的效果。通過以上各項活動的開展,既豐富了職工的業(yè)余生活,也豐富了同志們的精神世界。

  五、農業(yè)局工會雖然做了自己范圍內的事,但與上級工會和局黨委的要求還有距離,今后我們將在上級工會的關心、幫助和支持下,在農業(yè)局黨委的堅強領導下,找準自己的位置,找出自己的差距,積極工作,奮發(fā)有為,為農業(yè)局黨委當好參謀和助手,為農業(yè)局工會工作和各項工作再邁新臺階作出應有的貢獻。

年度工會工作總結6

  今年,我鎮(zhèn)工會在縣總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下,圍繞縣委、政府中心工作,緊密結合我鎮(zhèn)實際,以提升職工素質、完善維權機制、構建和諧勞動關系、深化女職工關愛、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求,按照年初制定的工作目標,與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實推進,圓滿完成了各項目標任務。

  一、高度重視,組織保障有力

  鎮(zhèn)黨委對工會工作非常重視,多次召開專題會議研究工會工作。對合并后的工會組織進行了重新組建并另選了工會委員會,由鎮(zhèn)黨委副書記羊明擔任工會主席,迅速開展工作,做到了工作不留空擋。同時,在人員上和工作經費上對工會給予了大力支持,使各項活動得以順利開展。

  二、扎實推進“兩個普遍”建設工作

  今年是全總提出“三年實現企業(yè)普遍建會”的最后一年,為繼續(xù)深入推進“兩個普遍”工作,認真貫徹“組織起來,切實維權”的方針,深入開展“兩個普遍”建設工作,即加快在企業(yè)普遍建立工會的步伐,在企業(yè)普遍推進工資集體協商工作。按照縣縣總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求,結合我鎮(zhèn)具體實際,在全鎮(zhèn)范圍內全面推開此項工作。目前我鎮(zhèn)范圍內3家企業(yè)按照要求成立了工會組織,并簽訂了工資協議、職業(yè)病防治協議。

  三、發(fā)揮作用,維護農民工合法權益

  我鎮(zhèn)是勞務輸出大鎮(zhèn),近年來勞務糾紛、工傷糾紛呈上漲趨勢,必須維護好農民工的合法權益,才能把農民工的'積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。農民工維權工作是工會的重中之重,我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面開展了勞務糾紛大排查,對在境內營業(yè)的企業(yè)的勞務合同、民工工資保證金、工資發(fā)放程序等重要環(huán)節(jié)加強督促檢查,從源頭上根治糾紛;另一方面鎮(zhèn)工會抓住時機,在農民工返鄉(xiāng)過節(jié)的時期,對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業(yè)知識的強化培訓,幫助他們走上工作崗位,解決生活后顧之憂。

  三、以人為本,關心關愛職工

  今年,我們著重加強對特困職工生產、生活的了解,隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),關鍵時幫助他們解決實際困難。切實發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用,進一步調動職工生產和工作的積極性,我鎮(zhèn)工會在今年用鎮(zhèn)工會經費給全鎮(zhèn)的25名女職工買了婦女病的防癌保險。

  四、組織活動,豐富職工的文化生活

  同時也為了進一步活躍鎮(zhèn)職工的文化生活,促進文化建設與其他各項工作共同發(fā)展,鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)文化站聯合組織舉辦了“職工運動會”,全鎮(zhèn)干部職工50余人踴躍參加了羽毛球、乒乓球等的比賽。進一步促進了職工的友誼,提高了主人翁意識,進而推動了各項工作的開展。

  五、存在的問題

  一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一,要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉(xiāng)經濟建設這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。

  20xx年我們將加倍努力做好工會工作,求真務實,與時俱進,努力在開創(chuàng)工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作:

  1.積極爭取黨政支持,全面落實我鎮(zhèn)工會涉及面廣、社會性強的事務的開展。

  2.抓好農民工入會工作,強化工會自身組織建設,擴大我鄉(xiāng)工會陣地。

  3.加強企業(yè)管理、安全生產監(jiān)督工作,在企業(yè)單位積極推行廠務公開,推行平等協商、集體合同。

  4.舉辦下崗職工技能培訓班,繼續(xù)開展勞務輸出,同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

  5.積極組織開展職工技能競賽和文體活動,增強職工的責任感,豐富職工的業(yè)余生活。

  6.利用元旦春節(jié),積極組織外出務工返鄉(xiāng)的工會會員,開展“熱愛家鄉(xiāng),建設家鄉(xiāng),我為家鄉(xiāng)作貢獻”的活動。

年度工會工作總結7

  本年度,我承擔的是學校工會主席職務,我自始至終很重視工會工作,能以一名黨員的身份嚴格要求自己,嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,工作態(tài)度端正,工作積極性高,情緒飽滿,布滿熱情,做到了早到晚歸,勤于思考,善于研究,主動出擊,克己奉公,腳踏實地,永不自滿,已圓滿完成了各方面的工作,收到了明顯的效果,得到了領導和同志們的認可。為了更好地做好今后的工作,總結經驗,相互交流,取長補短,現將xx年上半年工作總結匯報

  一、堅持學習,努力提升自身素質,做好學校工會工作計劃。

  勤奮學習,是一個同志提升本領、作好工作的前提。俗話說:“活到老,學到老”,我在各方面一直能嚴格要求自己,努力地提升自己,以便使自己更好地適合教育教學的改革浪潮。一年來,我總是把學習放在突出的位置,高度重視更新舊知識,把握新技能;具有較強的學習緊迫感,能夠抓緊學習、刻苦學習,善于學習、善于重新學習。自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論,經常重溫《黨章》,重點深刻理解和把握“三個代表”重要思想并自覺付諸實踐,努力成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者。同時,還主動學習了公文寫作知識、工會法律、計算機操作、教育教學等方面的知識,開闊工作視野,提升觀察問題、分析問題和解決問題的水平。持續(xù)改進學習方法,堅持做到系統(tǒng)學習、終身學習,堅持理論聯系實際,堅持學以致用,增強學習水平,提升學習實效,爭當學習型教師。

  二、勤奮工作,認真履行崗位職責。

  一名優(yōu)秀的同志必須要與現任職務建立起深厚的感情,干一行、愛一行、鉆一行、精一行,在本職崗位上持續(xù)創(chuàng)新進取,努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中,我能自覺把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè)、同單位的工作安排、同個人從事的工作緊密聯系起來,努力做好本職崗位工作。在工會工作方面能堅持原則,敢說敢當,牢記黨員為人民服務的宗旨,堅持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操,養(yǎng)成良好的生活作風,自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,始終保持黨員的先鋒模范形象,在工作中力求解決實際問題,團結同志,協調聯系,進一步改進工作作風,以嚴謹細致的`態(tài)度努力完成各項工作任務,保證了工會工作的高效有序運行。

  三、以身作則,強化工會職能作用。

  作為學校工會主席,我很清楚工會組織應具有維權、建設、參與和教育四項工作職能。一年來,工會在黨政領導的大力支持下,努力實踐“三個代表”重要思想,認真貫徹國家“工會法”和工會工作計劃,積極組織教職工參加校工會組織的各項活動,并結合學校實際展開了很多有益的文體和教育活動,極大的豐富了教職工的業(yè)余生活,增強了學校教職工的凝聚力,有效地促動了學校教育、教學、教研和治理工作的展開。這方面的工作總結主要存有于工會年度工作總結中,在這里,我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結。

 、鳖I導重視,組織健全,經費保證。我校黨政領導對工會工作十分重視,不但在方法上給予準確指導,在經費使用上給予大力支持,而且經常親自參加各種工會活動。學校工會組織健全,有工會委員人,分工明確,各負其責,精誠團結,密切合作。

 、矠榻搪毠ふf話辦事,維護他們的合法權益。在四屆三次教代會上,共征集到建議意見多條,多次向學校反映情況和為教職工辦事,在教代會上教職工最關心的校園網已建成,極大地改善了教職工的工作條件和環(huán)境;每逢重大節(jié)慶日,都要發(fā)放紀念品或組織集體活動;每年都組織教職工外出參觀學習;關心教職工生活,遇教職工生病,與學校黨政一班人共同慰問,歲末年初,按時慰問長年有病的教師及退休老教師。

  ⒊積極參與學校民主治理和監(jiān)督工作。當前,學校各種校務公開已成為制度。工會主席經常參加學校領導班子會議,參與學校重大決策。通過大家的努力,提升了校務透明度,保證了教職工的主人翁地位和合法權益,增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  ⒋展開文體活動,豐富教職工業(yè)余生活,做好工會工作總結報告。組織了學校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽。舉行了年元旦聯歡晚會。組織女教職工慶!叭恕眿D女節(jié)。

 、祬f助學校搞好教職工思想教育工作。大力協助學校黨政增強對教職工的思想教育和師德建設工作。在元旦聯歡晚會上學校表彰獎勵了一批“三優(yōu)一好”教師。

  四、存有不足。

  一是政治理論學習雖有一定的進步,但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜,減少了調研機會。三是在工會主席工作上,個人想得很周全,但落實不夠充分和扎實,有時也有一些私心雜念,認為主要領導不重視,個人還著什么急,這其實是不負責任的一種態(tài)度,是不利于學校長遠發(fā)展的一種錯誤思想。

年度工會工作總結8

  20xx年,我會在貫徹落實黨的十七大精神中,按照省、市總工會對工會工作的安排部署,緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局和對工會工作的要求,以貫徹《勞動合同法》為契機,以發(fā)展勞動關系、維護職工合法權益為主線,以深入開展“六大活動”和抗擊雪凝災害及支援xx震區(qū)抗震救災為重點,以加強工會能力建設為保障,團結動員全縣廣大職工,勤奮工作、努力進取,在xx經濟發(fā)展、社會建設中充分發(fā)揮工會組織和工會工作的作用,做出了應有的貢獻。現將年度工作完成情況和主要做法總結如下:

  一、以十七大精神為指導,抓好年度工作安排部署

  抓好年度工作安排部署對于做好全年工作具有十分重要的意義。今年是全面貫徹落實黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署的第一年,我們按照十七大對工會工作提出的新要求,結合本縣實際,一是深入學習、宣傳黨的十七大精神和縣委十一屆三次全會、市總二屆九次全會精神,把工會干部和廣大職工的思想統(tǒng)一到“高舉旗幟、科學發(fā)展、共建和諧”上來,使大家進一步認xx時期工會工作的前進方向、奮斗目標和運作規(guī)律,把握脈博、增強信念、鼓足干勁;二是主要領導和班子成員,分頭帶領工作組深入基層調查研究,了解職工群眾的心聲、企業(yè)發(fā)展的動態(tài)和對工會工作的需求,征求基層黨政意見,為年度工會工作科學決策提供依據;三是認真分析、科學分類、精心起草,形成了《xx縣工會十屆七次全會工作報告》、《xx縣總工會20xx年工會工作意見》等17個系列文件,匯編成冊;四是適時召開了縣工會十屆七次全委(擴大)會議,總結20xx年工會工作,表彰先進激勵士氣,安排部署20xx年工會工作,下發(fā)《文件匯編》貫徹執(zhí)行?h會后,全縣38個工會工委及時召開了基層工會負責人會議,傳達學習縣工會十屆七次全委會精神,結合自己的實際制定出具體工作意見貫徹執(zhí)行。從而為圓滿完成全縣20xx年度工會工作任務打下了良好的開端。

  二、突出重點、全面推進,主要工作有新突破

  1、困難職工幫扶工作和幫扶中心建設工作有新突破,進一步推進了我縣改善民生工作

  為落實精神,進一步做好困難職工幫扶工作,我會按照全國、省、市總工會的`要求,大力開展以“建立黨委領導、政府支持、資金保障渠道穩(wěn)定、工會規(guī)范化運作的困難職工幫扶機制”為核心內容的困難職工幫扶工作,重點抓了困難職工幫扶中心標準化建設和對困難職工具體幫扶兩大項工作。

  幫扶中心建設方面,掛牌成立了主席兼任“中心”主任的“xx縣總工會困難職工幫扶中心”;設立了20m2的“中心辦公室”,明確了專兼職人員辦公;制定了“中心”標準化建設實施方案、“中心”及其辦公室職責、工作人員守則、幫扶工作管理和運行制度、幫扶范圍對象程序標準、法律援助工作指南等系列文件,裝訂成書和公示上墻貫徹執(zhí)行;“中心”內設了“困難職工法律援助工作部”,與“中心”辦公室合署設置、聯合辦公,制作了幫扶工作宣傳專欄宣傳群眾和幫扶工作“公開欄”接受職工群眾及社會監(jiān)督,開設了職工維權熱線電話等,使幫扶中心成為了有名有實的組織機構。

  幫扶工作具體開展方面:一是摸底排查建立起20xx年全縣特困職工檔案;二是想方設法、加大力度籌措幫扶資金;三是精心組織、深入開展了“兩節(jié)”送溫暖,“金秋助學”、“特困勞模生活補貼發(fā)放”,特困職工、農民工、勞動模范生活救助、醫(yī)療救助、法律援助、就業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹等多項具體幫扶工作。全年共發(fā)放資金15萬余元,受益困難職工(含農民工、勞模及困難職工子女)900多人次。同時,還發(fā)動教育工會出資6萬余元春節(jié)慰問特困教職工500余人,發(fā)動了24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工委及多數基層工會開展了春節(jié)慰問活動。

  在法律援助工作中,出現了高橋鎮(zhèn)xx村工會主席彭志炳遠赴xxxx,為農民工張元飛因車禍喪生維權索賠得30萬元的典型事例,受到市總宣揚。

年度工會工作總結9

  今年來,我局工會工作在縣總工會、縣人社局工會和局支部的領導及大力支持下,在全體工會會員的共同努力下,緊緊圍繞縣總工會20xx年工作要點及工作目標,立足我局實際情況,制定了工作計劃,較好地完成了各項工作任務。現將我局20xx年工會工作自查總結如下:

  一、高度重視,切實加強組織領導

  我局支部高度重視工會工作,從建立健全工會機構入手,完成了我局工會組織的工會會員登記和工作,使工會會員管理工作進一步制度化、規(guī)范化。認真做好工會財務預決算工作,落實了年度工會經費,為做好機關工會工作提供了經費保證,保障了工會工作的順利開展。

  二、強化學習機制,提高全局職工自身素質

  工會積極協助局支部,從強化學習、廉潔自律、做好服務入手,本著“外樹形象,內求質量”的宗旨,狠抓單位作風建設,以建設學習型單位為目標,確立了“學習與工作相結合”的理念。堅持每周五學習政治、上級文件、業(yè)務等,組織職工集中收看廉政警示教育片,引導職工樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀,使全局職工時刻保持清醒頭腦,樹立競爭意識,統(tǒng)一思想,明確了任務,自我加壓。

  三、以人文本、關心職工,激發(fā)干部職工精神動力

  牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念,注重人文關懷,加強職工服務體系建設。關心職工健康,積極協調有關部門,為職工增加了體檢項目。積極開展“四送”活動,幫助家庭困難職工,增加了工會組織的感召力和向心力,增強了職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,推動了各項工作的開展。

  四、開展各種文體活動,豐富職工的.業(yè)余生活,加強單位精神文明建設

  1.“三八”婦女節(jié),我局組織職工到幫扶村(青云鄉(xiāng)斗陣村)開展“走基層、送溫暖”活動,給留守兒童送去了課外書籍和體育用品等并與留守兒童一起開展豐富多彩的趣味活動。

  2.積極開展縣婦聯組織的“關愛女性保障計劃”活動,為我局女職工每人購買“國壽關愛女性生殖健康團體疾病保險”1份。

  3.積極參加縣總工會組織的縣首屆葡萄采摘節(jié)活動,觀看電影故事片《百團大戰(zhàn)》,開展職工工間操活動。并組織職工外出參觀學習,通過參觀互相學習,取長補短,最大限度地調動了職工工作的積極性和創(chuàng)造性。

  4.開展愛心捐贈活動。我局工會組織全局職工于12月17日開展愛心捐贈活動,捐贈衣物、學習用品等。

  通過總結,局工會做了一些工作也取得了一定成績,但離上級的要求仍有差距,在20xx年里我局工會將不斷加強工會干部政治理論和工會知識學習,增強對外協調和對內統(tǒng)籌能力,整合工會資源,聚合工作力量,不斷創(chuàng)新工會工作機制,提高工作效率和水平,努力加強工會自身建設,促進工作再上臺階。

年度工會工作總結10

  20xx年度,學校工會本著為廣大教職工服好務,為學校教導教授教化辦事的宗旨,這一年,學校工會工作在中心學校工會的指導下,在全體教職工的鼎力支持下,圓滿完成了各項任務。

  一、好的做法

  (一)積極開展康健、協調、富厚多彩的文體運動,進步教職工的幸福指數。

  1、學校工會在中心學校工會的領導下,開展了教職工活動會和青年教師“單位是我家”主題演講暨才藝表演運動。進步了教職工的'幸福指數。在運動中青年教師張瑞得到了演講比賽暨才藝展示一等獎,葉垚、陶莉得到了二等獎,廖益利、賈方、陳娟得到了三等獎,教職工活動會,設有三人四足、跳繩、摸石過河、保齡球、定點投籃等項目,所有教職工踴躍參加,通過運動加強了教職工的集體意識、介入意識。為了為加強教職工的康健意識,全面晉升教職工的身體素質,營造全員健身的優(yōu)越氣氛,工會組織動員教職工們應用大課間堅持與學生一起跑步,這些運動的開展緩解了先生的壓力,也加強了教師的身體素質,同事富厚多彩的文體運動,加深了同事間的交情,減輕了壓力,富厚了生活,施展了特長。

  2、學校工會積極組織全體教師參加XX鄉(xiāng)教導工會組織、XX鄉(xiāng)中心幼兒園承辦的教師聯誼運動,此次運動我校陳前勇、王世斌、曹廷嚴先生分手得到三筆字一二三等獎,陳亮、陶莉先生的攝影作品得到一等獎,這為20xx年鄖西縣教導系統(tǒng)舉辦的三筆字和攝影大賽XX學校選拔選手奠定了根基,在全縣舉辦的角逐中,我校陳前勇先生得到毛筆字一等獎,王世斌先生得到粉筆字二等獎,曹廷嚴先生鋼筆字三等獎,陶莉先生得到攝影比賽三等獎,陳亮先生得到攝影比賽一等獎。

  (二)完善制度,盡力搞妥“教工之家”

  部署了教工之家,購買了象棋、五子棋、跳棋、羽毛球、乒乓球等。訂定、完善了各項工會制度,明確了崗位職責。

  (三)開展“關愛”運動,認真做好送“溫暖”工作

  適時地慰問生病的教職工和娶親遷居等教職工,關切艱苦教職工生活,做好慰問教職工的工作。學校先后為退休先生陳隆彩、廖宗珩先生舉行了餞別宴,溫馨的歡送退休教師。年終學校工會對已經退休的老教師購買菲薄的禮品進行工會慰問,禮品雖少,但溫暖了先生們的心。

  二、不夠之處

  1、聽取教工看法不敷普遍,反饋不敷實時。固然日常工作中,幾乎每天都要到各個年級辦公室去,但大多半時候是動員教職工參加健身活動,扣問教授教化和班級治理的時候要相對少些,即使聽到了教師們的一些看法和反應,也只是依據本身的理解做了說明和勸慰的工作,真正反饋到相關部門的問題相比較較少。

  2、未組織召開關系教職工權益維護相關的會議。

  3、教職工文體運動介入率還要進步。固然開展了多種運動,但照樣有部分教職工由于各類原因沒有參加到文體運動中來。以后要多動腦筋,動員和勉勵教職工每人盡可能參加一項體育活動。

年度工會工作總結11

  *****銀行工會在市聯社、行黨委和區(qū)總工會的正確領導下,在行領導班子大力支持和全體員工的努力下,以服務經營工作為出發(fā)點,以開展社會主義勞動者競賽為切入點,以穩(wěn)定職工隊伍、維護職工利益為著眼點,突出工作創(chuàng)新,制度創(chuàng)新和活動創(chuàng)新,全面完成“四好”工作目標。取得了較好效果。被**區(qū)總工會評為“模范職工之家”。

  一、工會組織鞏固發(fā)展建設好。

  20xx年,為進一步鞏固基層信用社工會組織,合作銀行工會加強支會內部的組織建設,著力抓好支會主席換屆工作,依托行黨政班子的支持,下大力氣做好職工參政、議政工作,做好臨時工入會工作,實現在崗員工全部入會。大力加強工會建設,全面推動農村合作金融事業(yè)的改革與發(fā)展。著力實現、維護、發(fā)展全行工會會員的利益,工會是黨領導下的工人階級群眾組織,維護職工合法權益,是工會神圣的職責。**農業(yè)合作銀行工會作為聯系區(qū)行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發(fā)揮著重要作用。當前,在新一輪的農村金融改革當中,各信用社、營業(yè)部部分員工在某種程度上存有消極情緒,合作行工會針對這一情況,積極參與協助區(qū)行黨委和行政部門做好職工的政治思想和維權工作,工會主席親自到各單位找職工談話,從而保證了合作銀行業(yè)務經營的順利進行,保持了職工隊伍的穩(wěn)定;在工會自身建設方面,合作行工會結合當前改革中出現的新問題、新特點。切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作,區(qū)行工會主席深入基層,研究討論職代會作用。要求各信用社、營業(yè)部重大事項必須經職工代表大會研究決定。充分發(fā)揮了職工代表大會作用,使工會工作參與到信用社的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督之中,在合作行領導班子的大力支持下,我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見,特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產接收處置等問題,涉及到職工切身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進一步加強。

  二、工會會員隊伍素質強化好。

  20xx年,區(qū)行工會積極參與人事培訓工作,開展各專業(yè)培訓班,對部分業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表,定期進行輔導培訓;同時組織了工會財務人員進行業(yè)務培訓,提高工會管理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛(wèi)、存款及檔案管理培訓班。參加培訓達到120多人次,從而提高了信用社員工的素質,為全面推動業(yè)務發(fā)展提供了有力的人才保障。

  三、圍繞經營工作競賽活動開展好。

  20xx年,區(qū)行工會圍繞經營管理工作,積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動,加強婦女工作力度,完善女工委工作,結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動,對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續(xù)開展服務明星評選活動,收息能手和吸儲狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動,進一步調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進全行各項業(yè)務的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

  今年以來,**合作銀行工會根據市、區(qū)兩級工會工作的指導思想,不斷完善工會自身建設,堅持“發(fā)揚好傳統(tǒng)、創(chuàng)造新經驗”的工作原則。緊緊圍繞全行經營目標和改革重點,大力開展勞動競賽,使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發(fā)揮,為實現全行增盈目標和推動農村金融事業(yè)發(fā)展做出了貢獻。

  一是**合作銀行工會繼續(xù)開展了“雙先”競賽,配合專業(yè)部門開展了信貸、存款等競賽活動。先后發(fā)放競賽獎金12000元,充分發(fā)揮了競賽獎金的杠桿作用,使我行的各項業(yè)務實現了齊頭并進,協調發(fā)展。工會結合區(qū)行業(yè)務經營難點,促進經濟效益提高,與計劃信貸科聯合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動,收到了較好的效果。工會根據參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任,并給予獎金進行物質獎勵和發(fā)給榮譽證書進行精神鼓勵,此舉充分調動了廣大干部職工的積極性,全行信貸員深入企業(yè)、農戶,采取現場辦公,上門收息。做到大額不漏,小額勤收。內外結合,上下聯動,確保貸款本息應收盡收;并通過進一步完善貸款利息清收責任制,全面實行工效掛鉤,加大考核力度。全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰(zhàn)。使全行實收利息實現了大幅增長。截止12月31日,全行實收利息余額***萬元,區(qū)行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人;20xx年,工會繼續(xù)開展了“吸儲能手”“吸儲狀元”和“服務明星”評選活動。全年評出“服務明星”6名,“吸儲狀元”和“吸儲能手”各1名,工會拿出資金,加大獎勵力度,對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵。同時區(qū)行工作繼續(xù)開展了存款工作勞動競賽,通過這3項勞動競賽,進一步了加強柜臺服務,在全行范圍內迅速掀起規(guī)范文明用語、提高服務水平的熱潮;為使全行的服務質量和服務水平得到提高。做到了工會工作即支持了行政工作,解決了業(yè)務難題,又維護了全行的整體利益,體現了工會組織的優(yōu)越性。

  二是以業(yè)務創(chuàng)新工作為載體,全面開展征收合理化建議和出點子、獻計策活動。區(qū)行工會結合**農業(yè)合作銀行實際,組織開展了創(chuàng)新群眾性合理化建議活動,發(fā)動全體員工提建議、獻良策,全面推動我行管理制度創(chuàng)新、業(yè)務技術創(chuàng)新,使職工能以主人翁姿態(tài)關心信合事業(yè),愛護信合事業(yè)。全行今年評出“最佳合理化建議”7條,并對建議者給予了物質獎勵。在全行職工的`共同參與下,針對職工關心的民主管理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議,合作行做到了及時采納、部署落實。

  三是以全行職工運動會為平臺,全力打造信合企業(yè)文化,努力提高全行員工凝聚力和向心力。

  20xx年9月18日,**農業(yè)合作銀行工會組織召開了**合作銀行第五屆田徑運動會,本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會。全體員工歡聚競技場,不僅鍛煉了身體,而且增進了彼此之間交流,加深了彼此之間感情,磨練了意志。無論是精彩壯觀的開幕式,還是運動員的頑強拼搏,各單位的組織有序,充分體現了我行員工團結奮進、精誠協作、勇于創(chuàng)新、勇攀高峰的精神風貌。這次盛會充分展示了全行良好的運動水平和高尚的體育道德,同時也增強了員工的凝聚力、向心力,展示了集體的力量、團結的力量、拼搏的力量。通過舉辦運動會,達到了聚攏了人心、提升了人氣的目的;四是區(qū)行工會繼續(xù)在全行開展了“創(chuàng)建文明優(yōu)質服務”活動,把文明用語、環(huán)境建設、工作效率等方面作為考評的主要內容,工會和存款科采取了明查暗訪等手段,對全區(qū)網點進行了突擊檢查,對不符合要求的網點提出了整改意見,對資格不夠的收回了獎牌,這項活動的開展使一線員工提高了服務水平和工作效率,改善了所容所貌,樹立了**合作行全新的形象。

  四、轉變工作作風,職工困難解決好。

  20xx年以來,全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心,在狠抓落實上下功夫、辦實事。一是區(qū)行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問,并積極向區(qū)總工會提出幫扶申請,解決了困難職工作的生活問題;二是繼續(xù)抓好“五小”建設,圍繞降成本、降費用目標,發(fā)揮“五小”作用,今年對各單位的“五小”建設進行了檢查,評出了為最佳小食堂;三是通過經費轉移支付的辦法,解決了部份信用社營業(yè)服裝和開展工會活動難的問題,充分體現了區(qū)行工會對基層信用社員工的關愛。

  在全行職工的共同努力下,**合作行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處。這有待于在今后的工作中加以改進。

年度工會工作總結12

  在學校黨總支的領導下,工會認真貫徹上級工會的要求,結合本校實際情況,緊緊圍繞學校工作中心,以履行工會維權職能為重點,積極開展工作,努力實施民主參與監(jiān)督工程、師表工程、送溫暖工程、敬老工程和工會組織基礎建設工程,發(fā)揮了工會組織的紐帶作用,做到上情下達,下情上傳,為推動學校健康、持續(xù)的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

  一.維護教職工的合法權益,推進民主參與監(jiān)督工程。

  學校黨總支非常重視工會在學校管理中的民主參與作用,工會袁建國主席是校黨總支成員之一,參與學校的源頭決策。工會主席出席每周行政辦公會,參與學校日常工作的管理和監(jiān)督,監(jiān)督學校的財務工作。教代會是學校教職工民主參與的重要渠道之一,工會重視教代會制度的健全和落實,堅持每年召開一次教代會。民主參與學校重大事項的決策,切實維護教職工的合法權益。XX年度,工會重點參與了下列監(jiān)督活動。

  (1)上半年召開了啟秀中學五屆一次教代會,審議通過了校長所作的工作報告和新的一年發(fā)展規(guī)劃。

 。2)3月份,西公園校區(qū)工會召開工會委員和教代會代表會議,就學校制訂的“關于教職工嚴格執(zhí)行學校日常規(guī)章制度的規(guī)定”、“關于高三高考科目與語數外科目享受同等課時津貼系數的辦法”、“關于跨年級教學課時津貼的補貼辦法”等三個草案征求意見。

  (3)4月23日參加市教育局召開的兩校合并會議,并積極做好兩校區(qū)教工的思想工作,穩(wěn)定局面,維護安定團結。

 。4)5月9日,召開工會干部、教代會代表會議,通報學校政風行風建設所做的工作,加強監(jiān)督,深化行風建設。

 。5)6月27日,召開教代會代表會議,民主推薦校級領導干部后備培養(yǎng)人選,無記名投票。

  (6)8月25日,民主參與學校手提電腦分配方案的制訂。

 。7)9月19日,民主參與學校小店經營權對外招標會。

 。8)9月22日,民主參與學校安全監(jiān)控系統(tǒng)招標會。

 。9)11月18日,民主參與學校小店經營權第二次對外招標會。

 。10)12月28日,組織教代會代表、學科組長、年級組長、中層干部聽取校級領導年終述職,并進行民主測評。

  (11)12月30日,民主參與學校年終“評優(yōu)”、“嘉獎”、“記功”考核工作,做到公開、公平、公正。

  二.實施“師表工程”,推進教職工隊伍素質建設。

  在學校黨總支的領導下,工會通過開展各種健康、有意義的活動,陶冶教師的情操,弘揚愛校敬業(yè)精神,滲透職業(yè)道德教育,為推進教職工隊伍素質建設發(fā)揮作用。

  積極開展創(chuàng)樹活動,宣傳身邊先進人物和先進事例,號召大家向先進學習,人人爭當文明教工,科室爭創(chuàng)先進工會小家。7月份,工會主席袁建國先后在學校青年黨校培訓班和市教育局青年教師培訓班上作了師德講座,加強青年教師的師德建設。上半年,啟秀校區(qū)數學學科工會小組獲得“全國模范職工小家”光榮稱號,工會及時進行了宣傳和表彰;同時還表彰了上年度獲得市教育系統(tǒng)“文明教工”榮譽稱號的教工和在社區(qū)獲得“五好文明家庭”榮譽稱號的教工,并頒發(fā)獎品,給以鼓勵。4月13日啟秀校區(qū)工會舉辦了主題為“學高為師,身正為范”的師德師風演講比賽,顧榮華、徐敏等17位老師分獲一二三等獎,龔震老師所寫演講稿《微笑的力量》發(fā)表在《江蘇教工》第6期上。凌永成主席撰寫的“試析陶行知師德思想及其現實意義”論文在中國教科文衛(wèi)工會組辦的師德建設論文評比中獲“優(yōu)秀獎”。

  繼續(xù)開展“168”愛生活動,要求教師懂得“168”的真正含義,即每位教師幫助一位學習或生活困難的學生、每月與學生談心、與家庭電話聯系或家訪不少于6人次、每月義務為學生輔導或接受咨詢不少于8人次,其目的是借助“168”愛生活動這個載體,讓更多的教師參加到愛護和幫助學生這項有意義的活動中來,讓愛生活動更加規(guī)范并落實到實處,讓學生感受到學校的關愛和溫暖,讓更多的.學生得到健康的發(fā)展。下半年,我們結合教育工會的文件精神,在教工中作了進一步動員,并印發(fā)了“168”愛生活動志愿表,號召教工積極參加這項有意義的活動。目前已收集到一部分教工的志愿表,工會正在統(tǒng)計登記,并印發(fā)活動記載表,加強過程管理。要求教師把好人好事及時記載下來,作為師德建設的素材積累和大家學習交流的材料,提高活動質量。

  擴大“青藍工程”建設的內涵。由于今年未有新教師引進,我們沒有結拜新的教學師徒,而在進一步管理好去年結拜的師徒對子的同時,9月27日與政教處共同舉行了XX年班主任老師“青藍合同”簽訂儀式,新結17對班主任老師師徒,培養(yǎng)班主任老師新手。儀式上,給指導老師頒發(fā)了聘書。李庾南老師結合自己40多年班主任老師的經歷,給青年教師作了語重心長的講話,鼓勵青年教師獻身教育,熱心班主任老師工作,讓家長放心,讓社會放心。為了加強過程管理,政教處印制了班主任老師職責履行記載本,并定期檢查。

年度工會工作總結13

  20xx年全鎮(zhèn)工會工作在市總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下,全面貫徹黨的十八大、省市委和上級工會一系列會議精神,全力服務科學發(fā)展,大力發(fā)展和諧勞動關系,繼續(xù)強力推動“兩個普遍”,深入實施《勞動合同法(修正案)》, 深化完善職工服務和維權幫扶體系,全力推進企業(yè)民主管理及勞動關系和諧企業(yè)建設,充分發(fā)揮工會組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用,F將工作情況匯報如下:

  一、圍繞沖刺全省經濟50強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標,團結動員廣大職工愛崗敬業(yè),爭創(chuàng)一流、為促進科學發(fā)展再創(chuàng)新業(yè)績。

  1、大力開展建功立業(yè)勞動競賽活動。圍繞市總工會提出“建功黃金期,展現新作為”主題,全鎮(zhèn)各級工會組織深入開展以“五比一創(chuàng)”為主要內容的“爭創(chuàng)先鋒號,爭當崗位能手”勞動競賽活動。在職工中開展競賽活動比質量、比速度、比創(chuàng)新、比管理、比安全為主要內容的爭當崗位能手競賽活動,在車間、班組、等各個崗人位中深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。各企業(yè)結合實際開展“雙爭”勞動競賽活動,在餐飲,理發(fā)行業(yè)開展服務明星競賽活動。各企業(yè)、單位有組織、有方案、有實施、有制度、有總結,有表彰的開展了此次活動,鎮(zhèn)工會表彰了10個工人先鋒號,10名崗位能手和服務明星。

  2、大力弘揚先進典型精神。各單位、企業(yè)選樹一批先進典型,大力宣傳先進事跡,努力營造爭當先進的.濃厚氛圍,讓先進精神成為激勵廣大職工奮發(fā)進取的強大動力,用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會,大力營造“工人偉大,勞動光榮”的社會氛圍。

  二、緊緊抓住維權維穩(wěn)這個目標不放松,在保障職工權益、推動和諧建設上取得新成效。

  1、深入推動企業(yè)普遍開展工資集體協商。全面貫徹實施《枝江市人民政府關于深入推進企業(yè)工資集體協商工作的意見》,健全和完善“上代下”工資集體協商代理制度,不斷提高工資集體協議的簽訂率和履約率。加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商工作,工資集體協商覆蓋全鎮(zhèn)90%以上建會企業(yè),組織開展工資集體協商要約行動,舉辦工資集體協商現場觀摩活動。大力宣傳實施《勞動合同法(修正案)》,對重點對企業(yè)勞務派遣問題進行了大調研、大檢查、大督促。截止目前,全鎮(zhèn)已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同31份,覆蓋企業(yè)76家,覆蓋職工3697人,其中區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同9份,覆蓋企業(yè)50家,覆蓋職工1150人。工資集體協商制度覆蓋率達到90%,規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率達到100%。

  2、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。大力營造創(chuàng)建氛圍,積極引導企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。細化廠務公開、民主管理、建會建制、企業(yè)用工、社會保障、職業(yè)病防治、社會責任、企業(yè)文化建設、女職工及勞動安全衛(wèi)生專項集體合同制度建設等考核內容,健全評價標準,規(guī)范考核程序,推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。認真開展“和諧企業(yè)”評選、表彰活動。

  3、深化規(guī)范廠務公開民主管理工作。全面落實了以職代會為基本形式的民主管理制度,切實發(fā)揮職代會在保障職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權方面的重要作用。推進廠務公開制度,提高非公企業(yè)職代會建制率。探索出適應區(qū)域性、行業(yè)性和非公企業(yè)特點的職工民主管理實現途徑,推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設,進一步規(guī)范完善了職工董事、職工監(jiān)事制度,發(fā)揮了職工董事和職工監(jiān)事的作用。進一步完善協調了勞動關系三方會議制度,充分發(fā)揮工會與政府聯席會議制度的作用。

  4、切實維護職工隊伍穩(wěn)定。繼續(xù)加強了勞動爭議預警調處機制建設。積極參與勞動關系的協調,加大勞動爭議調解、工會法律援助的力度,引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求。切實加強職工信訪工作。加強工會信訪接待、信息報送、加強勞動關系矛盾排查。積極協助黨委政府和企業(yè)有效化解勞動爭議,妥善處置勞動爭議案件和職工事件,為經濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

  三、緊緊抓住固本強基這個關鍵不放松,在密切職工聯系、提升服務水平上實現新進展。

  1、深入開展主題實踐活動。深入開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。在繼續(xù)深入學習十八大精神上下功夫;面對面地與職工交流,心貼心地做職工思想工作,實打實地為職工和企業(yè)服務;注重搞好“結合”,緊密結合工會實際,推動全鎮(zhèn)工會工作整體提升;把握好“競進提質”的總要求,提升精神區(qū)位,以昂揚的精神狀態(tài)和永爭第一的勇氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績。

  2、深入落實基層工會組織建設。積極參加市總工會開展的“萬名工會干部進萬企建萬家”活動,以新建企業(yè)、理發(fā)業(yè)和勞務派遣工、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點對象,強化措施,切實加強工會組建工作,提高工會組建率和職工入會率。探索推進女職工委員會和工會委員會、經審委員會組建“同步籌備、同步產生、同步報批”工作。20xx年,全鎮(zhèn)新建企業(yè)建會率達到100%,企業(yè)職工入會率達到95%。

  3、大力推進基層工會規(guī)范化建設。充分發(fā)揮了企業(yè)工會作用,以建設“職工之家”為基礎,達到了組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范的基本要求,在企業(yè)中全面推進工會基層組織規(guī)范化建設,充分發(fā)揮工會基層組織在協調勞動關系、維護社會穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展中的作用。基層工會組織和工會干部通過帶頭學習、深入基層、密切聯系職工,發(fā)揚艱苦奮斗精神,牢固樹立了為職工服務意識。

  四、緊緊抓住改善民生這項重點不放松,在困難幫扶、服務職工中發(fā)揮新作用

  1、扎扎實實為職工群眾辦好了“八件實事”。一是深入開展以“心系職工情,溫暖進萬家”為主題的“送溫暖”活動;二是深入開展為盛夏時節(jié)在野外或高溫作業(yè)的職工和農民工“送清涼、送健康”活動;三是深入開展“金秋助學”活動,為困難職工和農民工子女上學進行資助;四是繼續(xù)開展困難女職工“關愛行動”活動,為單親困難女職工和女農民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險;五是幫助下崗失業(yè)職工和進城務工農民工實現就業(yè)再就業(yè);六是為職工(農民工)“送培訓”活動,七是為返鄉(xiāng)返崗農民工免費提供代購火車票服務;八是深入開展法律咨詢、勞動爭議調解的“工會法律援助”活動,調解勞動爭議案件辦結率達90%。

  2、扎實推進工會工作統(tǒng)籌發(fā)展。深入實施“女職工素質提升工程”,繼續(xù)推進女職工權益保護專項集體合同制度,切實維護女職工合法權益;加強廉潔自律教育,抓好工會經審和紀檢監(jiān)督,始終保持廣大工會干部恪盡職守、清正廉潔的良好形象;加強職工文化活動陣地建設、加強工會統(tǒng)計、信息工作,推進工會信息化建設和規(guī)范化管理;加強工會理論研究和新聞宣傳工作,努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。

  回顧今年的工作,取得了一點微不足道的成績,但還存在一些不足,職工維權工作存在難度和力度、基層工會資金缺乏,受企業(yè)掣肘,在開展活動的過程中存在一定的困難、經濟技術創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動缺乏深度和廣度,在今后工作中,將加大工作力度,努力改進工作作風,大膽創(chuàng)新,穩(wěn)扎穩(wěn)打,力爭工會工作上新水平。

年度工會工作總結14

  XX年,XX街道辦事處工會按照區(qū)總工會的工作部署,團結帶領廣大干部職工深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以“和諧XX,穩(wěn)定XX”為中心,服務大局,狠抓發(fā)展,廣泛動員職工干部積極參與經濟建設,開拓進取、與時俱進,較圓滿地完成了各項工作任務。

  一、加強政治理論學習,提高工會干部素質

  XX辦事處工會組織轄區(qū)工會干部職工集體深入學習了科學發(fā)展觀、“三個代表”重要思想,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,提高工會干部的綜合素質,同時加強對辦事處各站所、社區(qū)各服務窗口專干工作人員的技能培訓,提高專業(yè)工作水平,切實保障好廣大人民群眾的利益。

  二、加大力度,維護職工的合法權益

  XX辦事處工會積極貫徹職工勞動保護政策和措施,建立健全了內部的勞動保護監(jiān)督檢查機制,并配合行政部門開展了安全教育、安全學習、安全檢查等活動,利用“三八”婦女節(jié)等重要節(jié)日,組織轄區(qū)女性群眾,從提高女職工的自我保護意識出發(fā),加強對《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》的宣傳教育。

  三、關注困難職工,增強干部職工凝聚力

  XX辦事處工會干部以關心職工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”。建立困難職工檔案,及時到困難職工家中了解情況,并與轄區(qū)企業(yè)等社會各界愛心人士建立聯系,在中秋節(jié)、“六一”兒童節(jié)等節(jié)日及時慰問,積極解決冬季取暖問題,將組織的關懷送到職工心中。

  四、積極開展勞動競賽,提高職業(yè)技能

  為使廣大職工干部樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動工作的.積極性和創(chuàng)造性,XX辦事處工會緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過宣傳欄、簡報的形式及時表彰工作積極分子、生活中的好人好事,同時開展了系列團隊活動,不斷增強干部職工的凝聚力,通過一系列的活動,職工干部的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業(yè)務處理能力得到明顯改善,業(yè)務發(fā)展日新月異。

  五、不斷發(fā)展新會員,加強工會自身建設

  XX年,XX轄區(qū)新建工會2個,納入新會員100人,為轄區(qū)經濟發(fā)展輸送了一批新鮮血液,為企業(yè)的健康發(fā)展增強了力量,對企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護航的作用。

  六、參與企業(yè)經濟建設,發(fā)揮橋梁紐帶作用

  XX辦事處工會緊緊圍繞圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,開展獻計獻策活動,廣納良言,為經濟發(fā)展征集好建議、好點子,推動轄區(qū)經濟持續(xù)健康發(fā)展。辦事處工會積極響應社會號召,積極參與社區(qū)慈善事業(yè),為社會的發(fā)展做出應有的貢獻。

  今年的工作任務已經圓滿完成,但其中還有很多的不足,在今后的工作中,XX辦事處工會一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業(yè)黨組織,結合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大轄區(qū)企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強XX辦事處整體工作的凝聚力。

年度工會工作總結15

  一年來,我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下,以開展各類活動為載體,緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求,勇于創(chuàng)新,銳意進取,積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

  一、切實加強領導,建立健全工會組織。

  xx年,街道黨委辦事處十分重視工會工作,把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度,積極實踐xxxx,推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領導上,辦事處成立后,及時調整了街道工會工作委員會,由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,配備工會委員會委員_名,建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,形成了有機的工會工作運行機制。

  二、以活動為載體,不斷增強工會組織活力和凝聚力。

  工會組織的活力在于活動。“三八”期間,我們組織召開了女職工座談會,向女職工表示節(jié)日的問候。并于xx年xx月xx日組織xx名女職工參加了區(qū)婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。xx年xx月xx日與區(qū)總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座,主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,使職工對健康有了新的理解,對生活的質量有了更高的追求。xx年xx月xx日,街道工會在街道黨支部的領導下,組織職工到xx革命根據地參觀學習,進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活,街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽,不但豐富了職工的業(yè)余生活,吸引他們加入到活動中來,還建設了較為豐富的街道文化。

  三、以送溫暖工作為依托,努力維護社會穩(wěn)定。

  送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于文墨星河本身,而是關系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是xx年xx月xx日在街道黨委及工會的倡議下,舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式,大家踴躍捐款,捐款金額xx元。二是街道工會配合社區(qū),立足于社區(qū)服務,不斷拓寬就業(yè)領域,以成人技術學校為依托,開辦就業(yè)培訓班,今年共舉辦崗前培訓三期,xx名外出務工人員參加了培訓,普遍認為培訓必要及時,得到了啟發(fā)與教育,取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念,提高就業(yè)本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通,或與勞動就業(yè)保障所進行聯系,想方設法幫助解決,擴大就業(yè)面。今年共幫助_人聯系到用工單位。

  四、加快私營企業(yè)工會組建步伐,努力加強工會組織建設。

  我們嚴格按照“哪里有職工,哪里就必須建立工會組織”的.原則,結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,結合街道實際,制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃,確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下,成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和xx賓館工會工作委員會。

  一年的工作中,我們雖然取得了一定的成績,但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求,進一步加大工作力度,為街道經濟和社會發(fā)展做出應有的貢獻。

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