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工會工作總結(jié)

工會的工作總結(jié)

時間:2022-12-05 13:30:32 工會工作總結(jié) 我要投稿

工會的工作總結(jié)

  總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究,做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點,不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢?以下是小編收集整理的工會的工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

工會的工作總結(jié)

工會的工作總結(jié)1

  一、圍繞中心、服務大局、為促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)

  今年以來,各基層工會堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則,全面開展“同舟共計保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動。我們街道組織職工在遠興環(huán)保、東光微電子有限公司等企業(yè),開展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術操作比賽8場次,參賽職工達500多人。通過勞動競賽有力地促進了廣大勞動者技能素質(zhì)的提高。同時開展了合理化建議征集活動,共征集到合理化建議128條,為企業(yè)加快經(jīng)濟發(fā)展提供決策起到了很大的促進作用。在經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面,卡歐公司傅應江等8個員工研制技術革新項目10個,創(chuàng)造經(jīng)濟效益560多萬元。其中,大明化工工程師李執(zhí)階研制了7個發(fā)明專利和7個實用新型專利,預計今后產(chǎn)生經(jīng)濟效益無可計量。為大力弘揚各企業(yè)、各個崗位職工、勞模的先進人物,街道總工會選樹了不同行業(yè)、不同崗位的12位勞動者的事跡進行了演講,他們當中都以自己的模范行動鑄就了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的思想境界。通過演講,進一步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才,創(chuàng)造了良好風尚,更激勵我們廣大職工愛崗敬業(yè)、勇于爭先、奮發(fā)向上的精神動力。

  二、圍繞職工素質(zhì)提升工程,深入“兩爭一樹”活動

  今年以來,街道總工會以“兩爭一樹”活動為載體,繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”、“創(chuàng)建工人先鋒號”等活動。在“五一”節(jié)前,街道召開了慶“五一”表彰大會暨勞動者愛崗敬業(yè)顯風采事跡演講會。會上,命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個,學習型班組標兵12個,知識型職工標兵25個。勝獅工業(yè)有限公司總裝班組被市總工會命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據(jù)市總工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”的統(tǒng)一部署,結(jié)合我街道的實際,在全街道舉辦了“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的青年職工演講比賽。環(huán)洲、大明、卡歐、勝獅等企業(yè)都能以職工書屋、企業(yè)培訓中心等陣地為依托,加大對企業(yè)職工思想道德和技能素質(zhì)的教育和培訓。今年以來,共舉辦職工各類技能教育培訓班5期,職工思想道德教育培訓班3期,參訓人數(shù)達20xx多人次,同時培育和造樹了一批知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才。為活躍職工的業(yè)余文化生活,陶冶職工的情操,4月23日街道總工會舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽,來自全街道12個代表企業(yè),進行了36個回合的比賽,最后決出勝負。同時街道總工會與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯(lián)誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽,江蘇東光微電子股份有限公司工會舉辦了職工“籃球”、比賽,同時開展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯(lián)歡晚會,通過形式多樣的文體活動,充分體現(xiàn)了企業(yè)職工具有較強的團隊精神和勇爭一流的精神風貌,即豐富了職工的文體生活,又增強了企業(yè)的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會的影響力。今年以來,共上報工會信息15篇,錄用了8篇,上報工會論文2篇,新街街道簡訊上每月都能刊登工會活動信息1—2篇,參加無錫市、盛全國人大調(diào)研座談會就有6次,省民管部就基層工會經(jīng)費來源和使用情況專門到我街道進行了調(diào)查。按照機關內(nèi)控機制建設的要求,我們把街道總工會的重點工作編制了3個工會工作流程圖,依據(jù)流程圖的要求,規(guī)范開展工會的各項重點工作。通過這些活動,為頌揚勞模精神,今年召開了首屆勞模學習座談會,有效地提升了工會在全社會的知名度。

  三、圍繞健全維權機制,促進企業(yè)與職工的雙贏

  今年以來,為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)職代會以及村集群職代會制度,加強企業(yè)的民主管理,有效維護企業(yè)職工的民主權利和經(jīng)濟權益,一是加大源頭參與力度,建立和完善了工會與同級政府聯(lián)席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協(xié)商機制,定期召開聯(lián)席會議、三方協(xié)商會議,及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題。卡歐、東光、佳力等企業(yè)建立了董事會與工會聯(lián)席會議制度,進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業(yè)民主管理工作。街道工會下發(fā)了民主管理工作的實施意見。堅持和完善職工代表大會制度,積極推進廠務公開、勞動者權益公開制度,真正落實職工的知情權,參與權。10月份街道總工會組織基層企業(yè)工會主席,在遠興環(huán)保有限公司召開了民主管理工作現(xiàn)場會,會上,有遠興公司工會主席介紹了如何開展民主管理的做法和經(jīng)驗,同時,參觀了廠務公開欄。目前全街道百人以上企業(yè)職代會制度建制率達98%,百人以下所有企業(yè)以及9個村工會聯(lián)合會都分別召開了集群職代會,并且實行了勞動者權益公開制度。2個行業(yè)集群職代會實行了勞動用工規(guī)章制度。三是大力推進工資協(xié)商、確保協(xié)商的質(zhì)量。今年的工資協(xié)商主要突出“五個抓”:

  1、抓工資協(xié)商領導班子、扎實推進工資協(xié)商工作;

  2、抓指導員培訓,提高協(xié)商質(zhì)量;

  3、抓典型推動,規(guī)范協(xié)商程序;

  4、抓三方聯(lián)合推動,確保協(xié)商工作全面完成;

  5、抓督查考核,確保工資協(xié)商的履行率。

  今年全街道工資協(xié)商簽約225家,其中續(xù)簽220家,續(xù)簽率100%,新增5家,職工平均協(xié)商工資為1600元,比去年增長8%——10%,工資協(xié)商要約、回應、職代會、公示、審查意見書分別達到了100%。四是推行了行業(yè)工資協(xié)商。今年三月份,我們推行了行業(yè)工資協(xié)商2家,覆蓋企業(yè)49家。今年茶葉行業(yè)采摘工的工資分了11個時間段的茶葉品種進行協(xié)商定額工價工資標準,切實制訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資集體協(xié)議”,因此,今年茶葉季節(jié)采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長10.5%左右。職工工資平均增長率達8%。為切實加強企業(yè)的民主管理,4月5日在大明科技有限公司召開了宜興市新街街道塑化行業(yè)首屆一次集群職工代表大會,大會審議通過了《宜興市新街街道塑化行業(yè)崗位工價工資集體合同》等6個專項協(xié)議,4個塑化企業(yè)工會單獨與企業(yè)行政簽訂了履約集體協(xié)議,協(xié)商后的職工年平均工資有原來的26000元左右,增加到28000元左右,比去年增長5%以上,維護了職工的合法權益,促進了企業(yè)與職工的雙贏。五是開展企業(yè)工資協(xié)議履約情況專項抽查。此次檢查的重點是,對照已簽訂的工資集體協(xié)議有關條款,檢查是否兌現(xiàn)落實到位,是否落實了最低工資制度,有無拖欠,克扣職工工資情況,加班加點以及加班工資支付情況,依法參加社會保險情況,檢查組與各企業(yè)行政、工會、職工代表進行了現(xiàn)場交流和座談,并結(jié)合企業(yè)實際查看了工資協(xié)商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結(jié)果來看,各企業(yè)都能較好地執(zhí)行工資協(xié)商的各項條款,企業(yè)職工的實發(fā)工資比協(xié)議工資有所增長。檢查中沒有發(fā)現(xiàn)拖欠,克扣外來工資的情況,在工資協(xié)議履約情況專項檢查過程中,檢查組發(fā)現(xiàn),職工已確立了基本的維權意識,企業(yè)經(jīng)營者法律的意識也有所提高,他們已普遍認識到企業(yè)必須執(zhí)行職工工資最低標準,職工工資要隨著企業(yè)效益的提高而增長。六是開展了共創(chuàng)和諧勞動關系企業(yè)的創(chuàng)建活動。今年按照黨政推動、工會運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與的創(chuàng)建方法,不斷深化“共創(chuàng)和諧勞動關系、共謀企業(yè)科學發(fā)展”的爭創(chuàng)活動。今年“五一”節(jié),受市命名表彰的共創(chuàng)和諧標兵企業(yè)1家,共創(chuàng)和諧模范企業(yè)3家,受街道表彰的共創(chuàng)和諧勞動關系合格企業(yè)20家。全街道企業(yè)都能積極參與創(chuàng)建活動,都能從勞動關系雙方利益的結(jié)合點入手,完善共創(chuàng)、共決機制,有效地促進了企業(yè)與職工的雙贏。七是維護職工安全健康權。今年以來,為了繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動,街道總工會下發(fā)了關于開展安康杯活動的實施意見,組建了競賽活動的領導小組,并召開了“安康杯”競賽的動員大會,目前全街道共有35個企業(yè),68個班組近20xx多名職工參加了競賽活動。同時各企業(yè)工會都能積極參與創(chuàng)建勞動保護合格、示范工會活動。為增強職工的安全意識,街道舉辦了安全資格培訓班,參訓人數(shù)達250多人,印發(fā)安全生產(chǎn)用語1000多條。各企業(yè)工會舉辦安全健康教育培訓班20多期,組織職工觀看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產(chǎn)警鐘長鳴”專題片。東光公司工會組織開展了“安全在我心中”知識競賽,推行“事故隱患”和’職業(yè)危害”監(jiān)控法。會同安監(jiān)等部門開展夏季百日安全競賽和安全生產(chǎn)大抽查,促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。

  四、圍繞關心職工生活,增強工會的凝聚力

  我們街道建立了特困職工幫扶站,全面部署20xx年春節(jié)送溫暖活動。今年以來,街道總工會深入到困難職工家中摸清情況,做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來的50多名特困職工,都建立了動態(tài)管理檔案,尤其在春節(jié)前我們工會還制定了送溫暖的活動方案,除總工會開展送溫暖之外,我們街道總工會還單獨走訪慰問了50個特困職工家庭。街道總工會為進一步加強對送溫暖活動的宣傳力度,春節(jié)前召開了困難職工的座談會,通報送溫暖情況,使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會的關心、社會的關愛。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會作為市特困職工幫扶對象,定期為他們送米、送油、送錢,同時整合資源為困難職工排憂解難!傲弧惫(jié)會同婦聯(lián)開展了“社會媽媽結(jié)對助學”活動,這次活動共為130多名特困學生以及孤兒發(fā)放了5萬元左右的助學金,八月份會同民政召開了“金秋助學費”發(fā)放儀式,為110名貧困學生以及孤兒發(fā)放了13萬左右的助學金。累計發(fā)放助學金18萬多元。為了關愛女職工身心健康,4月2日舉辦了女職工健康知識講座,發(fā)放健康保健資料150多冊,東光、環(huán)洲、恒光等女職工較為集中的企業(yè),開展了婦女病普查普治工作,使女職工的身心健康得到了進一步的保護。其次,加強了工會財務制度建設,下發(fā)了財務、經(jīng)審的百分考核表細則,同時完成了2個醫(yī)院和機關直繳經(jīng)費的收繳工作。舉辦了財務、經(jīng)審業(yè)務知識培訓班,定期到企業(yè)工會開展財務經(jīng)審工作。

  總之,回顧今年以來的工會工作,雖然取得了一點成績,但是對照市總工會的要求,還存在許多的不足。主要表現(xiàn)在:

  一是工會規(guī)范化建設有待于提高;

  二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性;

  三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力,開展工會工作的方法和手段有待進一步改進;四是新形勢下工會工作出現(xiàn)的新情況、新問題還需進一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

工會的工作總結(jié)2

  20xx年,采礦作業(yè)部工會在礦業(yè)公司工會、黨委的領導下,全面貫徹落實公司一屆二次職代會精神,緊緊圍繞公司中心生產(chǎn)任務,積極發(fā)揮工會組織作用,凝聚人心、提升戰(zhàn)斗力,為保安全、促發(fā)展,加快公司及部門前進步伐做出了貢獻。

  一、配合公司工會、黨委籌備召開首屆職代會,職工參與決策,體現(xiàn)民主管理

  一是做好了采礦部應做的籌備組織工作。職代會召開前,部門工會在上級工會的指導下認真進行會議準備,機關各室及生產(chǎn)各段認真開展了職工代表的選舉工作,確保職工代表真正能夠體現(xiàn)最廣大職工的根本利益,職工代表選舉產(chǎn)生后,部門工會對職代會提案進行了征集和整理,把涉及制度建設、人才隊伍建設、職工工資、福利等職工群眾關心的熱點問題如實報告了職代會;二是成功召開職代會,充分體現(xiàn)民主管理。會上全體職工代表認真聽取并審議了《工作報告》、及公司財務、經(jīng)營等各方面工作情況報告,并對報告的內(nèi)容進行了熱烈的討論,礦業(yè)公司領導對職工代表提出的問題進行了詳細的解答;三是簽訂了部門二級生產(chǎn)安全目標責任狀。由部門領導與生產(chǎn)各段及整備段分別簽訂了《20xx年度生產(chǎn)安全目標責任分解書》,將職代會上采礦部的生產(chǎn)安全任務進行了詳細的分解和徹底的落實,為部門20xx年的生產(chǎn)工作的完成開了個好頭。

  礦業(yè)公司一屆二次職工代表大會的成功召開,使職工真正參與到公司大政方針的決策中來,使公司及部門上下對發(fā)展思路和努力方向達成了共識,起到了明確目標、凝心聚力的積極作用。

  二、全面開展節(jié)能降耗活動,鼓勵職工生產(chǎn)技術創(chuàng)新

  部門工會在鼓勵職工進行群眾性經(jīng)濟技術革新,節(jié)約成本、增創(chuàng)效益方面收到了良好的效果。根據(jù)公司工會的號召及部署,部門工會組織開展創(chuàng)建“黨員先鋒號”活動、勞動技術比武競賽活動,大力開展節(jié)能降耗活動。以黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,將創(chuàng)建“黨員先鋒號”的重點放在節(jié)能降耗和職工合理化建議生產(chǎn)技術創(chuàng)新上,部門累計收到職工合理化建議200余項,目前正在逐步對可行性比較大的合理化建議進行積極的落實。

  我礦生產(chǎn)現(xiàn)場地質(zhì)條件復雜,不僅煤層賦存不規(guī)整,而且現(xiàn)場地下水隨著降深逐步顯現(xiàn)出來,給日常采掘推進帶來了極大的影響。部門領導及整備段人員經(jīng)過現(xiàn)場實踐,創(chuàng)造性的提出了過水天橋這一生產(chǎn)創(chuàng)新工藝,極大的提高了采場疏干排水的便利性及靈活性;部門工會發(fā)起的勞動競賽活動,在生產(chǎn)一線隊伍里涌現(xiàn)選拔出一大批技術過硬的設備操作人員,而且這些人員部分是黨員,已經(jīng)成為了部門生產(chǎn)一線隊伍中的先鋒和榜樣;部門在不斷的生產(chǎn)實踐中總結(jié)提出了倒廂式土場排棄、外包車輛排煙管改造、自營車輛后視鏡改良等一大批技術改造方案,使我礦自營設備的生產(chǎn)不僅逐步走上了正規(guī),而且效率得到了大幅度的提升,在各個方面節(jié)約了資源、降低了成本、增加了效益。

  通過“黨員先鋒號”活動、勞動技術比武競賽活動、節(jié)能降耗活動的開展,提高了廣大職工愛崗敬業(yè)、爭做先鋒的熱情,調(diào)動了生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,發(fā)自群眾內(nèi)心的努力與創(chuàng)造,切實為部門生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成提供了動力源泉。

  三、關心職工生活,保障職工合法權益得到落實

  1、開展各種類型的給職工“送溫暖”活動

  在部門領導及工會主席的共同倡導下,部門工會建立了“職工互助基金”,主要用于困難職工的扶貧解困工作。關心部門職工生活狀態(tài)成為了部門工會的一項重要工作,夏季氣候炎熱,部門工會組織給生產(chǎn)一線職工送清涼油及仁丹等防暑降溫藥品;冬季天氣寒冷,部門工會協(xié)調(diào)相關伙食及設備維修部門保障員工能吃上熱飯熱菜,冬季作業(yè)不受凍。

  2、組織職工體檢

  為維護、保障職工的切身利益及合法權益,更好的關心職工、服務職工,公司承擔費用為全體員工進行體檢。目前,在公司的統(tǒng)籌安排下采礦作業(yè)部全部職工都已經(jīng)進行了體檢。

  四、積極發(fā)揮工、團組織作用,大力開展業(yè)余文化活動

  部門工會利用“元旦”、“春節(jié)”、“五一”等重大節(jié)日時機,大力開展各類文化活動,豐富員工的業(yè)余文化生活。元旦期間,采礦部組織了迎新年座談會,部門領導與職工一起暢談新一年的工作打算;年中部門還舉辦了拔河比賽、籃球比賽等活動;“五一”期間,部門工會、團委開展了以“求真、務實、團結(jié)、奮進”為主題的慶祝活動,部門抓住時機、積極動員,結(jié)合各自實際,在不影響生產(chǎn)的前提下,分別開展了義務獻工、體育比賽、座談會、春游及義務植樹等形式多樣的文化體育活動。

  一系列活動的開展,豐富了員工的業(yè)余文化生活,激發(fā)了員工的生產(chǎn)熱情,培養(yǎng)了健康向上的文化精神,使員工在文體活動當中,交流情感、增進友誼、促進了團結(jié),增強了部門凝聚力,為推動部門生產(chǎn)任務的完成起到了積極的作用。

  部門工會在20xx年工作中,以生產(chǎn)經(jīng)營任務為中心,大力開展爭創(chuàng)“黨員先鋒號”活動及節(jié)能降耗活動,積極開展各類業(yè)余文化活動,努力為職工辦好事,辦實事,維護職工的合法權益,為部門保持隊伍穩(wěn)定,推動公司加速發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

工會的工作總結(jié)3

  20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰(zhàn)略目標,根據(jù)《20xx年工會工作意見》、《工會系統(tǒng)目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現(xiàn)目標,在黨總支和市工委的領導和支持下,緊緊圍繞中心工作,進一步完善工會的自身建設,切實履行工會的各項基本職能,積極開展各項活動,為深化改革,加快發(fā)展,推進兩個禮貌建設,順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了很多的工作,也取得了很好的成績,F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下。

  一、加強政治學習、狠抓業(yè)務教育,提高員工綜合素質(zhì)

  充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢,積極配合行政,開展具有特色的員工教育工作,進一步提高員工的思想素質(zhì)。

  (一)20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件,深入領會十六大及×文件的精神,加強員工的夢想、信念、形勢、任務教育,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,立足金融事業(yè),為我行業(yè)務發(fā)展多作貢獻。

  (二)大力表彰和宣傳先進,充分發(fā)揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結(jié)評比的牽頭工作,共評出級先進單位6個,先進個人33名,通訊報道工作先進4名,工會工作積極分子10名,職工技協(xié)先進4名。同時我們運用多種形式(刊物、網(wǎng)訊、交流會等)大力宣傳先進事跡和敬業(yè)愛崗的無私奉獻精神,在全局范圍內(nèi)營造了一個學先進,趕先進的良好氛圍。

  (三)注重員工業(yè)務技能的培訓,提高員工技能水平。我們充分利用職工業(yè)余學校這個陣地,狠抓員工的業(yè)務培訓,有計劃有目的地開展多種形式的職工業(yè)務教育活動,在活動中發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期,參訓總?cè)藬?shù)達1236人次,培訓累積20xx天,人均培訓1。63天。

  二、增強民主意識,維護員工權益

  充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業(yè),妥善處理好團體利益與個人利益之間的關系,以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要資料。

  (一)20xx年7月1日,我們召開了第六屆四次職工代表大會,會議在完成各項議程的過程中,代表們進一步認識到完善職代會制度,進一步提高會議質(zhì)量,是增強職工參政議政意識,提高職工參政議政本事的一個重要手段,對保證支行穩(wěn)定發(fā)展是十分重要和必要的。

  (二)積極營造維權的氛圍,一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規(guī)的學習和了解,進一步增強員工的維權意識;另一方面認真、積極地拓寬維權渠道,使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

  (三)圍繞全局工作目標,積極開展合理化提議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強,有價值、有效益的提議,為領導決策服務。在7月1日召本資料權屬嚴禁復制剽竊開的職代會上,我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣,就如何加快我行發(fā)展、加強內(nèi)部管理、增強企業(yè)的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見,有提議、有措施、可操作性強。

  三、圍繞中心,服務全局

  在新形勢下,我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作職責感,及時轉(zhuǎn)換思維方式,確立新的工作理念,牢固樹立發(fā)展是硬道理的思想,主動把工會工作融入到全局的改革發(fā)展之中,為加快建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度,推動我行全面提高供給強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

  (一)今年我們以抓存款工作為重點,深化優(yōu)質(zhì)禮貌服務,協(xié)助職能部門抓好規(guī)范化服務,抓好禮貌檢查,督促考核工作,采取評比,表彰,宣傳服務典型和組織競賽活動等形式,進一步提高廣大員工的政治素質(zhì),業(yè)務理論和崗位技能,全力促進我局兩個禮貌的建設。

  (二)提高我局員工服務技能,我們重點抓了第九屆業(yè)務技術大比武的參賽工作,目標定為保二爭一。做到了早啟動,早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業(yè)務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面,做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結(jié)合,以技能協(xié)會為龍頭,以點帶面,全面推進崗位練兵,全面提高員工的業(yè)務技能水平。6月份,我們舉辦了有83位員工參加的業(yè)務技能比武選拔賽,為第九屆業(yè)務技術大比武做好了人才上的準備。經(jīng)過努力,在第九屆業(yè)務技術大比武中,我們?nèi)〉昧说诙暮贸煽儯@是我們連續(xù)第六次在業(yè)務技術大比武中取得第二名的成績。10月,我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽,榮獲團體第一名和第二名,我局選手沈xx、葛xx獲得個人一等獎。

  (三)積極開展企業(yè)之間的文化交流,與優(yōu)質(zhì)客戶共創(chuàng)嶄新的企業(yè)文化,讓企業(yè)文化充分地服務于企業(yè)的發(fā)展。

工會的工作總結(jié)4

  20xx年,縣總工會女職工工作在市總女工委的指導下,深入學習實踐科學發(fā)展觀,圍繞中心,服務大局,引導全縣廣大女職工群眾愛敬業(yè)奉獻,建功立業(yè),充分發(fā)揮了女職工隊伍在我縣經(jīng)濟社會發(fā)展工作中的重要作用。

  一、深入實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程。

  按照高位求進,加快發(fā)展的工作要求,充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽活動,集合女職工智慧,積極為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。

  1.開展崗位練兵活動,提升女職工隊伍素質(zhì)。全縣各基層工會廣泛開展了崗位練兵、技術比武競賽活動,通過競賽活動的開展,引導女職工學習新技術、提出新建議、改革新工藝、運用新成果,鼓勵女職工爭當先進、趕超先進,在提高工作效率、增產(chǎn)節(jié)約、降低成本上大挖潛力。今年共舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動20余次,1000余人參加,提合理化建議120余條,被采納36條,實現(xiàn)創(chuàng)新成果20余項,創(chuàng)造價值40多萬元,各行業(yè)評出女職工標兵80余人,能手100余人。

  2.強化活動載體,增強女職工組織的向心力和凝聚力。堅持把提高女職工的生存競爭和自我發(fā)展能力作為女職工成才與發(fā)展的重要內(nèi)容。一是以開展我學、我練、我能活動為載體,帶領全縣女職工發(fā)揚新風尚,創(chuàng)造新業(yè)績,塑造新形象。三八期間,共授牌2個省級建功立業(yè)標兵崗,8個縣級建功立業(yè)標兵崗,在廣大女職工中形成了崗位創(chuàng)新,愛崗敬業(yè)、積極奉獻的良好氛圍。二是開展女職工讀書活動。全縣大部分機關、企事業(yè)單位都建立了職工書屋,為廣大女職工的進步、成長搭建了有效平臺。三是在女職工中開展五個一活動。加速全縣女職工人才培訓,將女職工素質(zhì)提升作為全縣人才教育培訓的重要部分,通過集中培訓、交流學習等方式等,共對1300余女職工進行了專業(yè)技術技能培訓。四是積極開展文體活動,充分利用元旦、春節(jié)、三八和五一十一等節(jié)假日,組織女職工開展有益身心健康的文體活動,不斷豐富女職工的業(yè)余文化生活?h總工會與婦聯(lián)聯(lián)合舉行三八國際勞動婦女節(jié)慶祝大會,組織廣大女職工觀看了《雨中的樹》、《彝族天使》、《先遣連》、《風鈴》等弘揚主流價值觀的電影及勞模事跡宣講等,在廣大女職工中形成了學先創(chuàng)模的濃厚氛圍?h人民醫(yī)院、地稅局工會等舉辦了我學、我練、我能示范崗位和崗位能手技術操作比賽,女職工才藝展示活動;教育工會女工委教師技能比武大賽和文明教室、文明寢室創(chuàng)建活動;國稅系統(tǒng)組織開展了賽技能、比業(yè)績、爭先進競賽活動,廣大女職工涌躍參與。通過這些活動的開展,進一步增強了女職工組織的凝聚力和向心力。

  3.開展再就業(yè)培訓,為下崗女職工搭建再就業(yè)平臺。為充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用,有效緩解就業(yè)壓力,依托春風送崗位、工會就業(yè)援助月等行動,總工會與就業(yè)局聯(lián)合開展了民營企業(yè)現(xiàn)場招聘活動,組織30余家省內(nèi)外企業(yè)進場招聘,提供就業(yè)崗位8000余個,5000余人前來咨詢了解,幫助1850人與用工企業(yè)達成就業(yè)意向。同時,根據(jù)全年職工技能培訓任務,把建檔在冊的困難女職工(農(nóng)民工)家庭全部作為就業(yè)技能培訓對象,今年共對308名困難女職工(農(nóng)民工)家庭進行了中藥村柴胡種植技術和計算機實用操作技術,有效促進女職工實現(xiàn)再就業(yè)。

  二、切實維護女職工合法權益

  1、推進女職工維權機制建設。將女職工四期保護及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期不得與其解除勞動合同寫入了企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同中,今年來,在全縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的同時,將企業(yè)簽訂女職工專項集體合同工作同步進行,企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋全縣所有企業(yè)女職工,同時簽訂女職工專項集體合同51份,使女職工的特殊利益得到有效制度保障。同時,開展職工紅絲帶健康行動。與縣疾控中心一道在縣城設立女職工健康知識宣傳站,宣傳預防控制艾滋病知識,懸掛橫幅6條,發(fā)放宣傳資料2000余份,在應對流行疫情的宣傳活動中,要求女職工快速反應,沉著對付。

  2、加強女職工法律法規(guī)宣傳。結(jié)合六五普法,充分運用網(wǎng)絡等手段加強教育引導,建設和傳播職工為本、依法維權、和諧雙贏的先進企業(yè)文化和職工文化。集中開展普法宣傳教育5次,發(fā)放《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳資料4000余冊;建立青川縣總工會法律工作部新浪微博,及時發(fā)布相關信息,切實督促企業(yè)履行社會責任,關愛職工、關注職工成長;引導職工做企業(yè)發(fā)展的主人,熱愛企業(yè)、關心企業(yè)發(fā)展。

  3.開展勞動保護法律法規(guī)落實情況專項檢查。今年以來,縣總工會女工委認真貫徹執(zhí)行《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》,努力推動女職工的合法權益和特殊利益維護工作的有效落實。以百日安全生產(chǎn)活動為載體,聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門對企業(yè)定期開展源關于貫徹執(zhí)行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護》情況進行了專項檢查,排查事故隱患120余處、整改102處。

  4、加強源頭維權力度。將法律援助和權益保護工作主動融入全縣大調(diào)解工作體系,切實找準工會維護權益、保障和諧的著力點。積極建立勞動爭議調(diào)解組織,健全勞動關系預警和職工訴求表達機制,加強工會維權熱線受理,常年聘用專業(yè)律師,接待女職工群眾法律咨詢48件次,職工訴求通過政府、有關部門、工會得到了有效解決,辦理率為100%。同時,建立了職工心理驛站等,主動實施心理干預,切實維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。

  三、積極開展系列女職工幫扶活動。

  在推進困難女職工幫扶工作中,工會將困難單親女職工和父母雙亡的職工子女作為幫扶重點對象,切實為他們解決困難。

  1、大力開展了金秋助學活動?偣鶕(jù)困難程度對提交了困難申請的150名困難職工和農(nóng)民工子女給予了1000至2000元的助學資助,共發(fā)放助學資金16.5萬元。

  2、切實加強關愛幫扶女職工行動。一是加強救助熱線窗口服務,切實為女職工排憂解難。今年來,熱線救助窗口共受理政策咨詢、貧困救助熱線734人次,現(xiàn)場咨詢、求助219人次。通過逐級審核把關,已對400名女職工(農(nóng)民工)因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的家庭實施了生活救助,發(fā)放資金51萬余元。來信來訪辦結(jié)率為100%。社會反響良好。二是深入開展了四季送和節(jié)日慰問活動。今年來,通過三八、五一、六一節(jié)日及四季送等,總工會共為建檔在冊的600余戶困難女職工(農(nóng)民工)家庭,發(fā)放資金19.5萬元。同時,開展了單親女職工特別關愛行動,將單親女職工作為慰問幫扶的首要對象。工會幫扶工作得到了上級工會的充分肯定和廣大人民群眾的一致稱贊。

  3、女職工大病互助保險人數(shù)大幅增加。堅持把女職工大病互助保險作為落實維護女職工權益特別關愛行動的一項重要措施,今年再次印發(fā)了《關于組織女職工積極參加女職工大病互助保險行動的通知》和《關于組織職工參加職工住院保險的通知》,廣大女職工積極響應,今年共為2130名女職工辦理大病互助保險3100余份,兌現(xiàn)了2例女職工大病賠付,賠付金3萬元,使她們得到了及時有效的幫助,贏得了全縣廣大女職工的一致認可。

  四、推進女職工組織建設

  1、女職工入會率大幅度增長。以開展了廣普查、深組建、全覆蓋集中行動為契機,加強女職工組織建設,堅持組建工會組織和組建女職工組織同步。在今年新建的219個非公有制企業(yè)工會中,每個領導班子中都配備有專職女工委員,共新增女職工會員1763人,女職工入會率達100%。

  2、深入貫徹《工會法》和《工會女職工委員會條例》,做好各級工會女職工組織的換屆改選工作,真正把年紀輕、素質(zhì)高、熱愛工會女工工作的女職工干部選進工會女工委班子里,增強基層工會女工委的活力。今年共健全完善了各級女職工組織76個。

  3、組織動員女職工干部在崗深造學習,提高工會女職工干部隊伍綜合素質(zhì)。動員鼓勵各級機關、企事業(yè)單位女職工積極參與走出去和請進來的各類學習培訓,各級基層工會通過舉辦知識講座、知識競賽及外出參觀學習等形式加強對女職工的技能技術、理論水平培訓,通過各種形式的培訓、交流,提高了各級女工干部的綜合素質(zhì)和服務水平。

  五、深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)活動。

  在縣委、縣政府的領導下,在市總工會、縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理指揮部辦公室的具體指導下,以科學發(fā)展觀為指導,充分發(fā)揮全縣各級工會組織在城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治中的重要作用,廣泛組織職工開展了我參與、我動手,共建共享美好家園主題活動,各企業(yè)工會采取多種形式、加強宣傳,切實動員職工重點抓好節(jié)能減排、技術革新、廠區(qū)內(nèi)外環(huán)境綠化美化和清潔衛(wèi)生,確保了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)活動順利開展,為我縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作全面推進作出了積極貢獻。

  六、按時完成了省、市總工會要求上報的各項材料和統(tǒng)計報表。

  一年來,縣總工會女職工工作在同級工會的領導下,圍繞大局,與時俱進地以黨政所急,女職工所需,女工委所能為新的切入點和結(jié)合點,全面推進了女職工工作。

工會的工作總結(jié)5

  20xx年是貫徹落實黨的十八大精神的重要一年,也是上海世博會舉辦之年。公司工會在建交委黨委、工會和公司黨支部的領導、關心下,在公司行政的大力支持下,緊緊圍繞上級工會下達的各項工作目標,合理制定工作計劃,科學細化工作目標,以飽滿的熱情、旺盛的干勁、務實的作風,開拓創(chuàng)新,扎實工作,圓滿完成了工會的各項工作任務。

  一、加強工會組織建設,提高整體工作水平

  1.加強自身建設。在公司黨政領導的大力支持下,大力加強工會組織的自身建設,制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議,及時傳達上級工會和公司的工作要求,積極探索工會工作新方法,建立健全了聯(lián)系、服務職工群眾的工作制度,推進了工會各項工作更加制度化、規(guī)范化,進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規(guī),加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構,不斷豐富做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲備,提高了工會干部的組織能力、創(chuàng)新能力和實際工作能力。

  2.積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規(guī)范、開拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求,深入開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動,大力開展創(chuàng)優(yōu)秀養(yǎng)護企業(yè)、安康杯活動。建立了以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡膷徫怀刹旁u價和激勵機制,大張旗鼓地表彰在創(chuàng)優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的高技能人才,激發(fā)、調(diào)動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進一步聚集了加快發(fā)展的共識和動力,使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實。以“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”為載體,積極推進職工技術交流和技術協(xié)作,提高崗位技能素質(zhì),引領廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”,爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”,激發(fā)了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強了廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

  3.加強財務管理。充分發(fā)揮工會經(jīng)審委的作用,按照上級工會財務管理的要求,及時準確上繳各類工會經(jīng)費,按時上報工會財務報表,“依法、遵章、規(guī)范”的“收好、管好、用好”各類工會經(jīng)費。

  二、深化廠務公開,加大民主監(jiān)督力度

  1.完善廠務公開,不斷推進職工民主管理工作。進一步完善和推進廠務公開工作,保障和維護廣大職工對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、涉及職工切身利益的分配、社會保險金繳納、勞動安全衛(wèi)生保護、辭退和處分職工等情況的知情權、參與權、建議權。

  2.深入開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動,推動建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系。以貫徹落實《勞動合同法》為抓手,3月30日,閔工公司召開了三屆六次職工代表大會暨集體合同簽訂儀式,按照構建企業(yè)和諧勞動關系的標準,企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達到100%。圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié),把發(fā)展和諧勞動關系落實在工會工作的各個方面,從源頭上落實維護職工權益,穩(wěn)定職工隊伍。

  三、關心職工疾苦,做好扶貧幫困工作

  1、開展節(jié)日送溫暖活動。10月15日,在“九九”重陽節(jié)到來之際,閔工公司不忘曾為公司作出貢獻的老職工,為全體退休職并送上節(jié)日的慰問,并發(fā)放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品,更重要的是帶去了黨的關懷與組織的溫暖,進一步增強了公司的凝聚力。

  2、關心職工健康,保障職工的合法權益。一是為職工購買互助保障會“A類綜合保障計劃”,在增強職工抗風險能力等方面發(fā)揮了重要的補充作用。自入保以來,已有十多位職工受益。二是組織職工進行一年一度的健康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關懷”為主題,開展各項職工服務活動,在高溫季節(jié)調(diào)整職工作息時間,確保職工身體不受傷害,開辟職工高溫休息室,配置空調(diào)、躺椅,購買防暑降溫用品,確保職工身體健康。由于各級領導重視和防暑降溫措施的落實,整個公司未發(fā)生因高溫員工中暑事故。

  3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震后,公司黨員干部、班組長以身作則,全體職工積極響應上級號召,為災區(qū)人民慷慨解囊,踴躍捐款,奉獻愛心,為災區(qū)捐款活動共計7000余元。還有許多職工分別到各小區(qū)、紅十字會、慈善基金會為災區(qū)人民紛紛捐款,獻上自己深切的關愛之心。公司工會還組織開展無償獻血活動,完成了建交委年初下達的無償獻血指標。

  四、積極開展各項活動,增強企業(yè)活力

  1、開展各類志愿者活動。以迎辦世博為契機,提出“世博我們在行動”口號,開展“在崗位、在社區(qū)、在園區(qū)、迎世博志愿服務”活動。一是組織員工參加交通志愿者活動,公司世博安保志愿者在職職工參與率達100%,從5月25日—10月31日,每星期二、星期三下午4:30—5:30,在滬閔路東川路十字路口進行交通志愿者活動。二是利用雙休日到閔行區(qū)社會福利院為院內(nèi)老人進行志愿者服務,與在座老人進行了談心。公司還特別邀請營養(yǎng)師為老人開展夏季養(yǎng)生講座,并進行實地互動,指導老人做腸胃保健操、手指關節(jié)活動操。

  2、關心女職工生活,開展各項女職工活動。積極組織女職工參加職工才藝展,得到廣大女職工的認可。在今年的“三八”婦女節(jié)之際,召開開座談會,邀請建交委紀委書記梁曉萍為女職工專題講座,讓女職工們開拓了眼界,同時也感受了組織對她們的關懷。

  3、組織開展區(qū)建交委“與世博同行,心系農(nóng)民工”獻愛心捐贈書籍活動,共計250余冊。

  4、開展豐富多彩的文體活動。積極參與建交委組織的“迎世博聯(lián)歡晚會”,共同慶祝世博會的召開。組織員工參加區(qū)建交委“十月紅歌會”合唱比賽,榮獲二等獎。通過參加這些活動,不僅豐富了我們職工的文化生活、增強了單位的凝聚力,同時也營造了生動活潑、愉悅和諧的公司氛圍。

  5、繼續(xù)推進勞動競賽活動。組織兩支隊伍共8人參加建交委舉辦的“與世博同行,增強職工技能”人行道彩板鋪排比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結(jié)合作,經(jīng)過共同努力,我們公司榮獲二等獎,為公司爭了光。

  五、參加城市公共管理,積極開展精神文明主題活動

  隨著世博會的召開,公司為貫徹“服務世博、奉獻世博”的精神,充分發(fā)揮了思想教育工作的優(yōu)勢,把思想教育工作貫穿世博,緊貼世博,圍繞實現(xiàn)“迎世博,講文明”目標,采取更現(xiàn)實、更有針對性的措施,扎實推進精神文明建設各項工作,廣泛開展了“當好主力軍,建功世博會,展示新風采”等主題實踐活動。有力地維護了世博期間企業(yè)的和諧穩(wěn)定。緊緊圍繞舉辦世博會這一全市第一位的工作,組織動員廣大職工進一步掀起了迎世博活動熱潮。以“迎世博、講文明、樹新風、作表率”為主題,開展了世博知識宣傳活動,大力普及世博知識,通過職工喜聞樂見、生動形象的宣傳教育形式,學習世博知識、宣傳世博理念、傳播世博主題,激發(fā)職工群眾參與世博、服務世博的熱情,形成“辦好世博,人人盡責”的良好氛圍。把迎世博行動作為推進企業(yè)發(fā)展和深化職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要機遇,引導廣大職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、志愿服務,以服務和效率展示了公司的良好形象;以“攜手迎世博合力保平安”為目標,與上海世博會的“成功、精彩、難忘”做貢獻相結(jié)合,把黨員、干部和職工的愛國熱情引導到充分認識平安世博的重大責任上來,激發(fā)了黨員干部和員工迎世博的自豪感、光榮感和責任感。開展形式多樣的文明踐行活動,落實好微笑服務、清掃家園、維持秩序各項工作,引導職工自覺革除陋習,恪守文明禮儀的社會責任意識,爭當社會文明新風的倡導者和踐行者。

  20xx年度,公司工會在職工維權,廠務公開,扶貧幫困及參與世博會舉辦等方面做了許多工作,取得了一些進步,但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距,離職工的期望還有不足之處。新的一年,我們將以黨的十八大精神為動力,在上級工會和公司黨政的領導下,不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法,凝聚和團結(jié)廣大職工的智慧和力量,為市政建設事業(yè)的更好更快發(fā)展、為建設美好家園做出新的更大貢獻。

工會的工作總結(jié)6

  又是忙碌的一個學期,學校工會陪伴各位教職工又走過一個學期。本學期,在旗教育局黨委和旗總工會的領導下,以“圍繞中心,服務大局;突出維護,多辦實事;解放思想,開拓創(chuàng)新”為基本思路,緊緊圍繞科教興國戰(zhàn)略和全旗教育改革和發(fā)展這個中心,我校工會積極參與和支持學校教育教學改革,維護職工的合法權益,大力推進學校民主建設、教師隊伍建設和工會自身建設,努力為職工辦實事,辦好事,解難事。限度調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

  一、為職工辦的實事

  第xx個婦女節(jié),學校為全體女教職工發(fā)放200月的福利,男教師100元,并組織全體教職工座談。

  二、愛心捐款

  3月,工會組織教職工為西南旱區(qū)捐款;4月14日,我國玉樹發(fā)生地震,這也牽動了所有老師的心,學校工會將全體教職工捐出的2300元的愛心捐款及時的上交到旗教育局;5月12日,工會又組織了“博愛一日捐”,倡議每位老師捐出一天的工作,奉獻一份愛心,共籌集2100元的愛心款。

  二、教職工業(yè)余活動

  1、拔河比賽

  我校組織女教師隊參加居委會組織的拔河比賽,雖然沒有取得成績,但是促進了與當?shù)赜燕彽挠颜x。3月8日,學校全體職工分為兩隊進行了一場拔河比賽,郭慶隊勇奪冠軍。

  2、教職工排球聯(lián)賽

  為了減輕老師們的工作壓力,到室外鍛煉,有好的體魄,使校園充滿生機和活力。工會組織了一次排球比賽。比賽共分四組,抽簽決定比賽順序,第一輪輸?shù)膬山M決三、四名,贏的兩組爭冠亞軍。經(jīng)過兩周激烈的角逐,哈斯老師所在的a隊勇奪冠軍,高利平老師所在的b隊屈居亞軍,郭慶老師所在的c隊第三,屈海新老師所在的d隊位列第四。此后我們還組織了多場排球友誼賽。

  比賽不僅豐富了老師們的課余生活,還鍛煉了老師們的合作力量,拼搏意識,鼓勵老師走出辦公室,放松心情,鍛煉身體。

  三、存在問題及今后改進辦法

  原計劃5月份組織一次籃球比賽,由于籃球主力教師外出學習和天氣的變化多端,我們的籃球比賽沒有舉行。

  我要深刻反省自己的工作失誤,以此為戒,以后的活動提前提出方案,做好充足的準備。各活動要保留好資料。在今后的工作中,加強每位教師的時間觀念,工會工作人員提前到場,做好各項準備工作,參加的比賽的老師按時到場,保證活動準時,提高所有老師的積極性。

  希望今后我們工會能為教職工組織的活動,讓老師們對比賽有興趣,有競爭意識,在競爭中展現(xiàn)自己風采,提升自己的業(yè)務能力。

工會的工作總結(jié)7

  在今年的工會工作當中,我們與時俱進,扎實有效地開展工會工作,在工會工作方面取得有效地進展和較好的工作業(yè)績,現(xiàn)將這一年度的工會工作總結(jié)如下:

  1、加強組織領導,提高自身建設一是加強組織領導,調(diào)整充實班子,為工會工作的開展提供強有力的保障,中心調(diào)整充實了工會領導班子,選舉了新的工會主席及經(jīng)審委主任,并由一名中心副主任分管。二是堅持依法治會,規(guī)范自身行為。中心工會按照《工會法》的要求,積極開展好各項工會活動,提高職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是強化工會宣傳工作,收、管、用好工會經(jīng)費,使工會組織的作用得到盡可能發(fā)揮,更好地為中心工作大局服務。

  2、加強政治業(yè)務學習,全面提高會員的綜合素質(zhì)一是每月組織一次集中學習。除學習《工會法》及相關法律法規(guī)外,認真開展了政治理論學習,學習黨的十七屆四中全會精神,學習科學發(fā)展觀,學習王英做樸實吃苦、感恩的巴中人。

  二是加強業(yè)務學習,進一步提高會員業(yè)務能力,利用周五的業(yè)務學習時間,不斷豐富自身的知識面,提高理論水平和業(yè)務能力,從而建立了一支誠信敬業(yè),業(yè)務過硬,服務意識優(yōu)良,工作作風嚴謹,樂于奉獻的采購隊伍;

  三是在工會會員中深入開展學習交流活動,互幫互助,共同進步。在學習交流活動中,認真作好筆記,寫好交流學習心得,通過系列的學習與交流,大大地提高了會員的互助意識和團隊意識。

  3、充分發(fā)揮工會組織作用,積極開展幫扶活動

  一是開展職工結(jié)對幫扶活動。無論是工作、學習還是生活,會員間相互結(jié)對幫扶,增進會員間的認知和了解,提高彼此之間的協(xié)商綜合能力。

  二是幫扶介牌鄉(xiāng)金雞村,發(fā)動會員積極捐款捐物,利用幫扶機會幫助村民發(fā)展經(jīng)濟脫貧致富。一年來,共捐物逾5000余元。

  三是做好女工委工作,組織開展女職工進行身體檢查,關心女職工身心健康;

  四是在“六一”兒童節(jié)開展慶;顒,給予每位兒童發(fā)放200元節(jié)日慰問金,讓兒童在活動中健康成長。

  4、以工會活動為載體,強力推進中心全面工作。

  組織開展了豐富多彩的文體活動,豐富職工文化生活。

  一是利用“三八”節(jié)組織開展慶;顒,并在活動中評選了優(yōu)秀選手,增強了會員的榮譽感;

  二是添置了羽毛球、藍球等體育活動用品,并組織了羽毛球和藍球賽,達到了既鍛煉身體、又促進工作的目的;

  三是利用各項活動,廣泛宣傳政府采購,全面推動了中心工作向前發(fā)展。

  xxx年,中心工會將更好地圍繞中心工作履行盡職盡責,認真學習《工會法》,積極組織開展有利于身心健康的各類活動,充分發(fā)揮工會組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,發(fā)揮會員間的凝聚力和戰(zhàn)斗力,為全面完成中心各項工作目標任務而努力。

工會的工作總結(jié)8

  一年來,我園工會在教育局工會的關心、支持下,堅持以"三個代表"及《工會法》為指導,緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務,堅持以人為本,務實創(chuàng)新的工作理念,充分調(diào)動廣大教職工的積極性,全面開展各項工作,并取得了一定的成績。

  一、加強學習,提高教師修養(yǎng)

  1、深入開展教育活動,提高教職工的思想道德素質(zhì)發(fā)揮教職工在教育改革和發(fā)展中的作用是工會的一項重要任務。我園工會圍繞幼兒園的中心工作。每月組織全體教職工積極開展政治學習,將黨的政策、路線與教育教學實踐結(jié)合起來,不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養(yǎng),在學習中教師樹立了正確的人生觀、職業(yè)觀。

  2、提高教師師德水平,促進教師整體素質(zhì)不斷提高在師德教育中,我們堅持以法治教,以法治園,組織教師開展教師電腦過關賽和教師電教課賽等活動,切實有效地提高了教職工的職業(yè)道德修養(yǎng)及專業(yè)素質(zhì)。

  二、堅持園務公開,加強行風建設,發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

  教職工是幼兒園的主人,是幼兒園物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。園工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用,增強教師的主人翁精神,參與幼兒園的民主管理。

  1.堅持園務公開幼兒園工會全面貫徹、執(zhí)行"園務公開",積極組織實施幼兒園園務公開。向全園教職工全面公開幼兒園規(guī)章制度、職評、評先、考核、捐款、財務開支等整個工作情況。園務公開使教職工對幼兒園發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性,增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識,加強了幼兒園的民主建設。

  2.工會參與幼兒園的決策工會在協(xié)助園行政進行幼兒園內(nèi)部管理體制改革的同時,始終參與幼兒園的民主管理,參與幼兒園的決策。由于工作的需要(進班需穿平跟鞋),針對教師提出的工作服、工作鞋問題,通過工會的及時反映,行政下?lián)芙?jīng)費,教師自行購買,既達到了規(guī)范,又體現(xiàn)了個性化,保證實施效果。

  三、加強工會自身建設,開展各項工作

  1、齊心協(xié)力,樂于奉獻。

  工會委員之間關系協(xié)調(diào),相互團結(jié),勇于奉獻,重要工作能一起商量,平時能經(jīng)常交流,齊心協(xié)力做好工會工作,工會干部能密切聯(lián)系教職工,傾聽教職工的呼聲,反映教職工的意見。

  2、加強制度建設,搞好民主理財。

  在本年度中,工會進一步健全了工會組織制度,及時做好新會員的入會工作,讓新會員在第一時間感受到工會的關心和溫暖。同時嚴格堅持按上級工會的要求,收好、管好、用好工會經(jīng)費。

  四、依法維護教職工合法權益,為教職工辦實事、好事。

  密切聯(lián)系廣大教職工,全心全意為教職工服務,反映教職工的愿望和呼聲,為教職工說話辦事,幫助教職工解決實際生活中的困難和問題,是工會的重要職能,也是調(diào)動教職工積極性的重要途徑。

  1、做教職工生活的"家里人"我園今年招聘了6名青年教師,我們在生活上給與她們關心,送上一份心靈上的安慰。經(jīng)常性地和她們開展談心活動,準確把握她們的思想動態(tài),及時了解和分析她們的思想與情緒狀況,并做好疏導工作。每逢教工生日,工會會為她們準備好生日蛋糕;在新年鐘聲敲響之際,工會會給每位教工送上幾句溫馨的祝福,使全園教工在新春之際感受到集體的溫暖。真摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂,積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中,為幼兒園發(fā)展作貢獻。

  2、務實辦好醫(yī)療保險工作,關心教職工的健康認真做好每一位教職工的的醫(yī)療保險工作,保證教師的合法權益。同時組織教師參加身體體檢,保障教職工的身體健康。

  3、開展多種形式的活動,豐富教職工生活內(nèi)容,愉悅教職工身心為了提高教職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量,工會開展了一系列文明、健康、向上的文體活動。例如:"三八"婦女節(jié)組織教師開展慶三八娛樂活動、元旦前組織部分工會會員參加社區(qū)組織的慶元旦拔河比賽等活動。以上一系列活動激發(fā)了教職工的工作熱情和樂觀自信的生活態(tài)度。在融合的氛圍中,教職工之間互相幫助,互相關心、愛護的精神得到了弘揚,集體凝聚力增強了。

  總之,20xx年,我園工會在區(qū)教育局工會的領導下,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務,為學校發(fā)展服務,很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工最溫馨的家。

工會的工作總結(jié)9

  工作總結(jié)是應用寫作的一種,是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。下面編為大家整理了一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)范文,歡迎大家閱讀借鑒!

  一年來,鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委、政府及縣總工會的正確領導下,主動將工會工作融入全鄉(xiāng)工作大局,團結(jié)動員廣大職工把智慧和力量凝聚到災后重建的主旋律上,全面履行工會各項職能,在服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型上有新舉措,在構建和諧勞動關系上有新作為,在幫扶解困上有新拓展,充分發(fā)揮工會工作在全鄉(xiāng)災后重建中的作用。

  一、認真做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作

  企業(yè)工資集體協(xié)商工作,是工會工作的一項主要工作。按照縣總工會的總體部署,鄉(xiāng)工會在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

  一是明確指導思想、目標任務,及時將會議精神向黨委主要領導匯報,爭取黨委、政府領導對工作的支持和重視。同時又及時成立了工資協(xié)商領導小組,由分管副書記和分管工業(yè)副鄉(xiāng)長親自負責。

  二是以政府文件名義下發(fā)了工作意見。

  三是舉辦了工資協(xié)商指導員培訓班。

  四是多次召開了企業(yè)廠長、工會主席參加的座談會議。

  二、認真開展宣教文體活動

  一是為不斷提高工會干部和廣大職工的思想、道德、業(yè)務素質(zhì),豐富全鄉(xiāng)人民的文體生活,于20xx年參加縣總工會組織的感恩杯運動會。

  二是利用三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)等節(jié)日,開展豐富多彩的文藝活動,組織企業(yè)職工及家屬參加全縣的`廣場舞大賽。

  三、做好勞動爭議調(diào)解工作

  為充分發(fā)揮工會組織構建和諧勞動關系,鄉(xiāng)工會干部積極出面協(xié)調(diào)解決災后重建項目中出現(xiàn)的勞資糾紛調(diào)解工作,全年共調(diào)解勞資糾紛2起,使勞資雙方都達到了各自的訴求目的。

  四、認真做好困難職工幫扶工作

  為了進一步健全工會幫扶機制,協(xié)助黨和政府保障職工基本生活,促進社會穩(wěn)定和諧。一是年初元旦節(jié)、春節(jié)開展“送溫暖”活動,為10名特困職工發(fā)放了慰問金5000元,10床棉被;二是調(diào)查摸底并確定10名特困職工作為重點援助對象,并對10名特困職工將在年底的溫暖過冬等工作中進行慰問安排。

  總的來說,充分發(fā)揮了工會應有的職能作用,取得了一些成績,但與上級的要求相比還有一定的距離。我們將更好地做好今后的工作,努力使我鎮(zhèn)的工會工作更上一層樓,為“建設生態(tài)產(chǎn)業(yè)之鄉(xiāng)”作出更大的成績。

  xx年,街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神,認真貫徹落實上級工會的工作要求,圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依權為突破口,以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進工會工作,全面提升“五型”工會建設成效,團結(jié)帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。

  一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情,促經(jīng)濟發(fā)展。

  1、深化立功競賽提質(zhì)增效。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題,深化“五水共治”等重點工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽,xx年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點開展“三為”主題勞動競賽活動,一年來,有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動,不斷創(chuàng)新方法載體,擴大覆蓋面。

  2、深化職工技能素質(zhì)提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職工技能培訓教育基地,并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區(qū)的“一小時課堂”活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課,每節(jié)課控制在60分鐘以內(nèi),不影響和擠占員工工作、生活時間,講堂不需要企業(yè)花一分錢,由社區(qū)出錢請老師,老師按企業(yè)需要設計內(nèi)容,受到了企業(yè)職工的好評,內(nèi)容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質(zhì),組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,為企業(yè)職工疏導情緒,化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班,參加人員200多人,助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。1—11月,三級網(wǎng)絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期,近200名職工參加了培訓。開展職工就業(yè)援助工作,解決職工再就業(yè)218人。

  3、開展職工技能比武,提升職工業(yè)務水平。 共舉辦4期職工技能比武,分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外,海越新材料有限公司,科元石化有限公司,寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了XX市安監(jiān)局組織的市第六屆;髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目?圃邢薰緲s獲第三名。

  二、扎實推進法治工會建設,保社會和諧穩(wěn)定。

  1、開展了法治理論專題教育活動。按照《XX區(qū)工會系統(tǒng)xx年工會普法工作計劃》,廣泛宣傳四中全會精神,推進社會主義法治宣傳主題教育,以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體,組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育,并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,引導職工群眾堅定法治信仰,自覺學法、遇事找法,依法表達訴求和維護權益。

  2、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度,推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展,一年來勞動爭議調(diào)處機制進一步完善,覆蓋面進一步擴大,目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家,有調(diào)處員190名。xx年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛27起,共接待職工信訪27件,成功調(diào)處勞資糾紛27件,其中勞動合同5件,工資糾紛10件,工傷糾紛7件,其他5件,涉及職工120名,涉案金額1329770元。調(diào)出率100%,成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調(diào)查,共調(diào)查訪問了近50家企業(yè),涉及職工1.25萬人次。

  3、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度。xx年,主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。

  三、全面推進職工服務普惠化,努力改善民生質(zhì)量。

  1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金,基金組建占97.3 %,基金總額達到 587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。1—11月,新增困難職工3人,現(xiàn)共有困難職工26人,發(fā)放各類困難補助4.9萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元,救助對象38人。

  2、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能。xx年,我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能,使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心,真正實現(xiàn)“一站式”服務,完善各類臺賬資料,積極爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點,不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容。

  3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”,元旦春節(jié)困難職工慰問活動中國共產(chǎn)黨計慰問困難職工26名,發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家,企業(yè)職工6072人,共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作,為6名大學生、1名中學生、1名小學生,共計8名困難職工家庭提供了助學服務,共計18500元。

  通過努力,今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人,其中在職參保4886人,退休參保859人,安康參保1423人,特種參保2956人,共有49家單位參保,其中32家企業(yè)全員參保,超額完成區(qū)總下達的任務。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作,今年采集信息841人,制卡242人,現(xiàn)已累計采集信息13540人,制卡9854人,聯(lián)系特約服務商戶1家。

  4、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班,參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動,近30名外來務工人員子女參加了此次活動。

  四、大力繁榮職工文化建設,豐富其精神文化需要。

  1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題,舉辦了“最美職工”評選活動,共評出“最美職工”10名,并在慶!5.1”文藝晚會上進行了表彰。

  2、組織開展了豐富多彩的文體活動。xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影,以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,極大的活躍豐富了職工文化,也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者,更是促進了企業(yè)文化的建設。

  3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。xx年,街道總工會共投入資金近6萬元,用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副,乒乓球臺5對,以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金 50 多萬元,建設職工活動中心,其中海越公司共計投入資金 41萬元。

  4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》,對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵,促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣,深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動,號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺。

  五、不斷提升自身建設水準,提高工會工作整體實力。

  1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來,進一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領導、指導和管理,進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,活動進一步活躍,管理進一步規(guī)范,凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。

  2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動,圍繞基層基礎建設,會員干部交流,活動載體互用這三方面,目的是通過結(jié)對共建促進組織制度建設、豐富活動內(nèi)容、增強活動實效,不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來,到現(xiàn)在7對結(jié)對企業(yè)共開展活動近40余項,包括體育活動,文娛活動,工作交流活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的實踐,已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對共建的效果,那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視,同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,更讓他們有了更多的活動載體。

工會的工作總結(jié)10

  20xx年,酒店工會在酒店黨支部和集團工會的正確領導下,在酒店總經(jīng)理室的大力支持下,在全體工會干部的共同努力下,緊緊圍繞酒店中心工作,以踐行“兩個維護”為主導,以推進和諧勞動關系為主題,以服務職工群眾為主線,以強化工會自身建設為主抓,努力推動了各項工作的創(chuàng)新發(fā)展,為推進酒店又好又快的發(fā)展作出了應有的貢獻。

  現(xiàn)將20xx年主要工作總結(jié)如下:

  1、持續(xù)推進職代會制度建設

  酒店工會始終把推進企業(yè)民主管理工作作為一項重要工作,而企業(yè)民主管理相當一部分體現(xiàn)在職代會制度的建設上。在關系到酒店重大事項和職工切身利益的問題上,酒店工會始終堅持必須召開職代會討論通過的原則,促進職工代表大會制度的規(guī)范化,確保了酒店全體員工的切身利益,并依靠工會組織的作用,為酒店的和諧健康發(fā)展,起到了保駕護航的作用。

  20xx年是酒店新一屆職工代表換屆改選年,酒店工會嚴格按照有關規(guī)定和程序,通過職工推薦和民主選舉等規(guī)定程序,選舉產(chǎn)生了酒店第三屆職代會的職工代表47名。新一屆的職工代表將按照《上海市職工代表大會條例》的有關規(guī)定,積極參政議政,積極反應民情,最大限度的發(fā)揮職工代表應有的作用。

  2、繼續(xù)加強平等協(xié)商機制,積極發(fā)揮工會組織維護和參與職能

  20xx年,酒店共召開了兩次職代會和一次職代會聯(lián)席會議,分別與20xx年6月23日至29日召開了酒店三屆一次職工代表大會,會議審議并表決通過了《20xx年度工資專項集體合同》和《20xx年度為職工辦實事工作方案》,這兩項文件的通過是酒店黨政工組織全面維護職工合法權益,切實推進民生法制建設,加強企業(yè)民主管理,構建和諧勞動關系,全心全意依靠職工辦企業(yè)的有力舉措。同時,7月25日,酒店召開了三屆二次職工代表大會,審議通過了《上海濱江欣景大酒店更名改制方案》和《上海濱江欣景大酒店更名改制職工安置方案》,這兩項方案的順利通過,標志著酒店進一步完善公司法人治理結(jié)構,是維護保障職工權益,圍繞酒店發(fā)展重要舉措。

  20xx年12月6日酒店為了讓改革發(fā)展成果更好地惠及廣大職工,特意召開了三屆二次職代會第一次聯(lián)席會議,審議并通過了《關于進一步提高職工食堂用餐標準的實施意見》,目的是為了在政策和法規(guī)允許的范圍內(nèi),最大限度的為職工增加福利待遇。

  20xx年以來,所簽訂和通過的文件內(nèi)容都得到了認真的貫徹執(zhí)行,通過職代會這種民主形式,最大限度地維護了職工的合法權益,又把職工與酒店共謀發(fā)展、共同奮斗、共享成果的和諧勞動關系推向了一個新的局面。

  3、抓好集團和酒店“兩年一度”先進評選工作

  xxxx~20xx年,是集團和酒店新一輪“兩年一度”各類先進的評選周期,酒店工會認真協(xié)助集團和酒店黨支部及總經(jīng)理室,認真做好組織發(fā)動、文件起草、申報評比、總結(jié)表彰等一系列統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,為確保兩年一度的評先工作順利進行奠定扎實基礎。要把兩年一度評先活動作為推動酒店持續(xù)發(fā)展的重要載體,營造氛圍,注重過程,重在實效,在酒店內(nèi)興起一輪新的比學趕幫超的良好氛圍。

  4、開展各類勞動技能競賽,調(diào)動職工積極投身酒店改革發(fā)展

  酒店工會把不斷激發(fā)調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性作為一項重要任務,不斷探索與酒店面臨的發(fā)展要求相適應的競賽形式。

  20xx年,除了酒店自己開展的各類技能競賽活動外,還承辦了西郊蔬菜“濱江杯”廚藝刀工技能競賽和光明食品集團“濱江杯”接待服務技能競賽這兩項賽事。尤其是光明食品集團“濱江杯”接待服務技能競賽,以“比技藝展風采,強素質(zhì)樹形象,為打造實力光明做貢獻”為主題,充分體現(xiàn)了“愛與尊重”的光明文化和“員工第一”的價值理念,為光明系統(tǒng)內(nèi)酒店賓館服務行業(yè)的職工搭建了一個展示風采的舞臺,進一步營造了“比學趕幫超”的學習氛圍。這次競賽共有來自集團所屬10家單位的43名選手報名參賽,并取得了良好的效果。

  20xx年,酒店工會榮獲市商業(yè)行業(yè)工會聯(lián)合會授予的“追夢十三五、創(chuàng)新顯身手”立功競賽-服務創(chuàng)新獎榮譽稱號。

  5、開展安全隱患排查評比活動,積極營造“人人參與,共同關心”安全工作的良好氛圍

  今年4月,酒店工會組織開展了“隱患大家找、現(xiàn)場隨手拍”

  優(yōu)秀圖文評比活動。目的是為了充分調(diào)動廣大職工參與安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督的積極性和主動性,全面排查酒店各領域的安全隱患,強化安全生產(chǎn)基礎,提高安全管理水平,確保酒店安全管理工作處于受控狀態(tài)奠定堅實的基礎,從而更好地維護職工的生命健康權益。今后,這項活動將作為常態(tài)化工作繼續(xù)有效的開展下去,繼續(xù)把安全事故隱患的排查工作擺在重要位置,充分發(fā)動和依靠廣大職工參與隱患排查治理工作,為酒店的安全工作保駕護航。

  同時,酒店報送給光明的“安康杯”隱患大家找、現(xiàn)場隨手拍合理化建議圖文作品,獲得了二等獎。

  6、把維護員工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定作為酒店工會工作的著力點

  酒店外來務工人員較多,他們主要集中在餐飲、客房、后勤保障等業(yè)務一線部門。針對酒店內(nèi)兩個不同的群體工會充分發(fā)揮輿論宣傳陣地作用,主動加強形勢政策教育,讓員工能夠看到酒店目前的形勢和面臨的挑戰(zhàn),堅定大家攻堅克難的信心和勇氣,努力保持員工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。同時,工會針對外來務工人員思想上有不穩(wěn)定的普遍現(xiàn)象,盡力為他們創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境和提供必要的幫困慰問,工會干部經(jīng)常和他們談心,了解他們的生活和工作情況,及時解決員工之間的矛盾,為他們打開了心結(jié)。為進一步提高服務技能與意識,工會開展了各種各樣的文體和競賽活動,讓員工展示了才藝,體現(xiàn)了自身的價值。

  7、在關心關愛員工的實事項目上不斷做深、做細

  工會是職工之家,多為員工解難事、辦實事是工會的職責。酒店工會進一步完善了幫扶救助機制,建立定期走訪制度,實現(xiàn)工會幫扶救助和送溫暖活動的常態(tài)化、制度化。我們酒店員工收入不高,針對生病、子女上學等原因造成生活困難的員工,為體現(xiàn)酒店的關愛和溫暖及時給予幫困慰問。20xx年酒店共實施幫困慰問66人次,金額26800元,這雖說不能根本上解決問題,但酒店的關心至少解決了部分困難員工的一時之難。對于員工生病和家庭發(fā)生突發(fā)事件,工會都能上門進行慰問,對經(jīng)濟上困難的家庭給予一定的補助。今年,酒店在職職工綜合醫(yī)療保險理賠13人次,金額48991元;集團醫(yī)療理賠及工會會員專享大病3人次,金額2萬元。同時,工會深入開展了“員工體檢、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等一系列送溫暖活動,推動形成“一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫”的工作格局,努力使幫困送溫暖工作成為工會組織促進企業(yè)和諧勞動關系的重要渠道,成為黨政滿意、職工信任、上級認可的民心工程。

  8、在提升員工綜合素質(zhì)上進一步發(fā)揮工會的工作

  酒店工會在酒店硬件設施不斷完善的基礎上,為了提高員工隊伍的整體素質(zhì),提高員工的服務技能、服務意識和服務質(zhì)量。會同酒店質(zhì)監(jiān)部、人力資源部、安保部制定了以“專業(yè)、實用、高效”為主題的培訓方案。通過增強全員崗位素質(zhì)和安全教育培訓,使酒店員工的崗位意識和安全意識有了很大的提高,通過技能培訓和考核使員工的專業(yè)技能也有了不同程度的提升,并達到了一定的效果。

  回首這一年,雖然酒店工會工作取得了一些成績和成效,但我們必須清楚的認識到存在的問題和不足:

  1、面對新時期的工會工作,創(chuàng)新和發(fā)展能力還需進一步提升;

  2、在班組建設方面,需要不斷加強;

  3、進一步提高一線員工的崗位技能,還需不斷深化;

  4、在圍繞酒店的經(jīng)營發(fā)展上,要進一步發(fā)揮工會組織的作用。

  在新的一年,酒店工會將進一步總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚成績,糾正不足,積極進取,努力把工會工作推上一個新的臺階,為酒店各項事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。

工會的工作總結(jié)11

  八一路小學工會干部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務,做到上情下達,下情上報,使工會發(fā)揮了聯(lián)系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。

  體現(xiàn):

  在校行政的大力支持下,積極地在政治上,生活上關心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關愛。過去的一年中,元旦節(jié),教師節(jié)慰問全體教師(包括退休教師),并組織部分退休教師召開座談會以及農(nóng)家樂,還帶領他們?nèi)ハ骊巺⒓?千名老人慶重陽"老年節(jié)活動。

  做好送溫暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死,家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問。并與財會人員協(xié)助這些教職工進行醫(yī)療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。本年度,工會慰問因傷病住院的教職工6次,還倡議全體老師參加了"慈善一日捐"的活動,獻出了自己的愛心。

 。3)關心學校職工身體,組織全校參加區(qū)里統(tǒng)一體檢,并進行了相關了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座。

 。4)關心學校職工的精神生活,注重民主意識。在12月份召開"全校職工代表大會",并就"如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議。提高了老師們參政議政的民主意識。

  (5)積極開展各項有益身心的健康活動。從去年秋季開始至今,我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動,如:羽毛球,登山,跳集體舞活動。

 。6)走出校園,走進大自然的美,生活的美。組織全體老師春到桃花源踏青,秋到明月山泡溫泉理療。

 。7)及時總結(jié),并進行優(yōu)秀工會會員評優(yōu)及生活困難職工申請補助的申報。

  二,今后的工作設想

  1,我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨,政組織,爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業(yè)務學習,組織工會干部外出參觀學習,學習外地先進的工會工作經(jīng)驗以及前瞻性的工作思路,以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務能力。繼續(xù)組織骨干教師外出參觀學習,開拓視野,更好地為教育教學工作服務。

  2,要在上級大力扶持的同時,進一步調(diào)動社會辦學的力量,爭取為工會組織多籌集一點資金,配合學校為教職工多辦一些實事好事。工會干部將更加團結(jié)一心,共同努力,進一步調(diào)動全鄉(xiāng)教工的工作積極性,為更大幅度提高全校的教育教學質(zhì)量,為進一步發(fā)展八一路小學的教育事業(yè)而不斷做出自己新的貢獻。

  3,抓好工會組織建設,提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現(xiàn)各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件,今后幾年工會要把加強組織建設及自身建設放到重要議事日程上來。對招聘和聘用的教職工要吸收他們加入工會組織,進一步發(fā)揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎,提高工會工作整體水平,積極開展健康向上的職工文體活動,豐富教職工文化生活,進一步加強校園文化建設。

工會的工作總結(jié)12

  在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下,我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神,以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊章毠ぴ诨鶎印被顒訛橹骶,以“整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”為抓手,著力推進“兩個普遍”,團結(jié)帶領全縣基層工會組織扎扎實實地開展了各項工作,取得了一定的成績,F(xiàn)將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結(jié)如下:

  (一)完善機制,搞好活動

  1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體(擴大)會議精神,制訂下發(fā)了20xx年度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)、縣直各機關、企事業(yè)工會工作實施方案,并于4月18日召開了全縣工會工作會議,會上總結(jié)了20xx年工會工作,表彰了先進,部署安排了20xx年度工會工作任務,

  2、為了提高辦事效率,把各項工作落到實處,進一步完善干部職工崗位責任制,制訂了機關干部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規(guī)章制度,做到用制度來管人管事。

  3、認真組織、精心部署,扎扎實實推進“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊章毠ぴ诨鶎印敝黝}活動。為確;顒尤〉妹黠@成效,一是成立了“主題活動”領導小組,結(jié)合本會實際,制訂下發(fā)了“主題活動”的實施方案,并于3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。本篇文章來自資料管理下載。二是3-6月份縣總工會機關全體干部帶著“圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調(diào)研問題,分成2個工作組分別深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)50多家企業(yè)進行調(diào)研,真真切切傾聽他們的所思、所想、所求,真心實意為他們分憂解難,通過開展此次“主題活動”,在全縣廣大職工中產(chǎn)生了強烈反響,取得了明顯成效。三是按照活動的要求,要以維護職工利益和改善職工生活為重點,在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模,送去困難慰問金11000元。

  4、為極大激發(fā)全縣女職工的積極性、創(chuàng)造性!叭恕逼陂g,我會召開了全縣女工主任、企業(yè)部分女職工代表座談會;為更好地弘揚勞模精神,“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。

 。ǘ┖粚嵒A,擴大覆蓋

  按照“擴大覆蓋面,增強凝聚力”的要求,以“黨建帶工建”的工作模式,把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來、把發(fā)展會員與發(fā)揮作用結(jié)合起來,以非公企業(yè)工會組建為重點,積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑,切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標,明確職責,強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務,層層分解下達目標,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席是“第一責任人”,形成了上下合力推進組建工作的良好態(tài)勢。二是突出重點,攻破難點,增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業(yè)為重點,與工商、商務等部門建立工會組建工作聯(lián)席制度,形成聯(lián)建合力,帶動各類企業(yè)的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念,針對企業(yè)的不同情況和不同類型,進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè),主動上門指導幫助企業(yè)建會,對企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少暫不具備獨立建會的企業(yè),采取相鄰幾家企業(yè)組建聯(lián)合基層工會的方式,實現(xiàn)了工會組織的廣覆蓋。上半年,我們以非公企業(yè)和縣工業(yè)園區(qū)的工會組建為重點,按照非公企業(yè)摸底數(shù)364家,未建79家,大部分屬3人以下,針對這個實際情況我們盡可能讓3人以下的非公企業(yè)組建聯(lián)合會。工業(yè)園已建會的企業(yè),我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。

 。ㄈ┘訌妳f(xié)調(diào)、突出維權。

  按照主動、依法、科學維權的要求,不斷完善工作機制,全面推進新時期勞動關系和諧企業(yè)建設,積極營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是與縣安監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)了《關于開展20xx年度安康杯競賽活動的通知》,進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面;二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動,共接待職工300人次,并向職工群眾發(fā)放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規(guī)200冊,極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度,全面推行集體合同制度、工資集體協(xié)商制度和廠務公開制度,通過宣傳發(fā)動、指導服務、規(guī)范操作等步驟,在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發(fā)揮法律援助工作站這一平臺,健全和完善來信來訪制度,上半年,共接待來信來訪6人,完成法律援助案件5件。

 。ㄋ模┓⻊章毠,排憂解難

  一是對全縣困難職工情況進行了調(diào)查摸底,全縣因下崗、失業(yè)、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶,供養(yǎng)人口4409人,并將1350戶困難職工檔案全部錄入微機,實行動態(tài)管理,為搞好困難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動,對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節(jié)、端午期間,共走訪慰問了困難職工325名,發(fā)放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫(yī)療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作,在任務重,壓力大的情況下,我們加大力度,創(chuàng)新方法,深入單位、深入企業(yè)、深入職工家中上門宣傳,從而增強了職工的保險意識,嬴得了企業(yè)和基層單位的支持,參加人數(shù)有了大幅度的提高。到目前為止,已完成互助保險任務15.04萬元,占市總下達任務的65%;今年上半年大病賠付5人次,賠付金額8.05萬元;縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險,為她們送去了一份愛心。

 。ㄎ澹┮婪ㄊ绽U、保障經(jīng)費。

  依據(jù)《工會法》的規(guī)定,認真做好工會經(jīng)費的收繳工作,按照全省地稅代征工會經(jīng)費的改革方案,規(guī)范了程序、范圍、標準、方法,使全縣工會經(jīng)費地稅代征工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經(jīng)費30.3萬元。

  在肯定成績的同時,我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足:一是在勞動關系日趨多元化的形勢下,一些企業(yè)工會組織建設的作用還沒得到很好的發(fā)揮;二是工會組織建設與經(jīng)濟結(jié)構的調(diào)整和勞動關系的發(fā)展變化還不相適應,特別是三產(chǎn)聯(lián)合會的組建工作難度較大;三是職工互助保險工作開展難度較大,特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今后的工作中積極尋求對策,加以解決。

工會的工作總結(jié)13

  20xx年,我支行工會工作堅持以黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神為指導,按照中支四屆三次職代會和支行年度工作會議部署,緊緊圍繞“外塑形象立威信,內(nèi)建規(guī)范創(chuàng)佳績”的總體目標,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,切實履行“四項職能”,積極發(fā)揮橋梁、紐帶作用,注重調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,有力地促進了支行三個文明建設和全行工作進位爭先。

  一、建“學習之家”,提升履職能力

  (一)深化“創(chuàng)爭”活動。結(jié)合支行實際,在創(chuàng)新上求突破,促進“創(chuàng)爭”活動常創(chuàng)常新和長效化管理。開展“全行學習月”、“十佳”和“十佳學習標兵”評比活動,提升“學習型家庭”創(chuàng)建層次,大力推進“職工書屋”建設。

  (二)完善“創(chuàng)爭”體系。結(jié)合形勢變化和履職要求,深入推進創(chuàng)建學習型班子、學習型股室、學習型課題組、爭做知識型職工活動,把“創(chuàng)爭”活動的基礎打得更厚、更牢。培育“一崗精、二崗通、三崗懂”和“一專多能”、“一崗多能”的復合型人才。完善學習制度,建立述學、考學、評學、獎學機制,進一步完善“創(chuàng)爭”評價考核體系。

  (三)打造“創(chuàng)爭”品牌。在“五四運動”95周年來臨之際,召開“分享追夢心靈路?傳遞青春正能量”青年員工座談會,并向全行職工發(fā)出“金色業(yè)績由我創(chuàng)”倡議書,號召全行職工以實際行動為實現(xiàn)“中國夢”、“央行夢”、“青x做出貢獻。為進一步推動“大局觀”主題教育活動深入開展,提高對“大局觀”的理解和認識,增強全行干部職工的大局意識和責任意識,支行要求每位職工撰寫活動心得和學習體會,從不同角度闡釋自身對“服從大局、維護大局、推動大局”的認識;顒悠陂g,支行共收到活動心得31篇,并被中支網(wǎng)站錄用18篇。組織支行員工參加中支“踐行核心價值觀凝聚道德正能量”道德講堂活動。參加中支組織的群眾路線教育實踐活動和金融調(diào)研競賽活動,共上報征文、調(diào)研報告6篇。

  二、建“和諧之家”,推進民主治行

  (一)拓寬民主管理渠道。組織召開九屆一次職工大會,聽取、審議支行行政工作、工會工作和提案工作3個報告,組織、動員全體會員積極參與全行建設和民主管理。加強職工提案的征集和辦理工作,努力提高提案質(zhì)量,做到“件件有回音,事事有著落”。九屆一次職工大會共收到22人次10件提案,涉及民主建設、內(nèi)部管理、工會工作等3個方面,目前已基本落實。

  (二)拓寬參政議政渠道。建立健全工會工作制度,規(guī)范民主管理流程,完善行務公開辦法。支行制訂各項制度時都能廣泛征求全行職工的意見,對一些合理化的建議,也能夠及時采納、吸收。開展“金點子”和合理化建議征集活動,引導職工為支行建設和進位爭先獻計獻策。認真總結(jié)行務公開的經(jīng)驗和做法,不斷完善行務公開的內(nèi)容和形式。完善職工代表列席職工大會制度,組織引導全行職工積極參政議政。

  (三)拓寬上下溝通渠道。支行工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,主動向支行黨政反映職工的合理要求和利益訴求,并做好回復反饋和思想工作,為領導和職工群眾之間暢通言路、加強互信、鈍化矛盾提供平臺。黨的群眾路線教育實踐活動期間,支行工會協(xié)助有關部門先后三次召開群眾座談會,并注意吸收熟悉情況、有較強參政議政能力的人員參加,收集到內(nèi)部管理、隊伍建設、職工福利等方面的意見、建議10多條,既為群眾路線教育實踐活動進一步找準問題、剖析原因、明確思路奠定了基礎,又有效實現(xiàn)了群眾監(jiān)督。

  三、建“溫馨之家”,陶冶職工情操

  (一)關心職工生活。堅持“四到家、五必訪”制度,切實幫助職工解除后顧之憂。為職工群眾多辦實事,多做好事,對困難職工、困難家庭做好“送溫暖”工作,增強“職工之家”的向心力和凝聚力。春節(jié)前夕,支行領導逐一走訪慰問困難職工和退休職工。在完善一年一度職工體檢制度的基礎上,調(diào)整體檢項目,以逐步適應支行職工年齡層次的要求。組織職工參加總行舉辦的“央行青年復興講堂”和分行舉辦的“青春微講堂”電視電話會議專題講座,進一步職工思想道德修養(yǎng)和文化素。

  (二)回饋反哺社會。虎年新春期間,支行組建了反洗錢知識宣傳小分隊,冒著嚴寒奔赴鄉(xiāng)村,把反洗錢知識和人民銀行的服務送進一戶戶返鄉(xiāng)農(nóng)民工家中!叭斯(jié)”來臨之際,組織女職工趕赴興橋鎮(zhèn)青華村穆金花、馬秀芳兩位老人家,開展“關愛空巢老人”志愿活動。組織開展以“綠色出行減少霧霾”為主題的環(huán)保宣傳活動,呼吁等多的市民朋友投入到預防霧霾,治理霧霾的活動中來,營造濃厚的綠色生活氛圍。在“全國助殘日”當天,組織員工趕赴射陽縣殘疾人康復中心,開展助殘獻愛心活動。兒童節(jié)前夕,開展相約“留守兒童”過“六一”活動。組織“央行愛心媽媽”到射陽縣特庸鎮(zhèn)北洋村幼兒園,看望慰問“留守兒童”,捐贈食品、學習用品、衛(wèi)生用品和藥品。全國統(tǒng)一高考期間,在射陽中學考點設立央行志愿者“愛心x服務點,開展“愛心護航?圓夢高考”貼心服務!鞍艘弧苯ㄜ姽(jié)來臨之際,組織員工帶著慰問禮物,到支行結(jié)對幫扶軍轉(zhuǎn)干部陸志清家,向他們?nèi)抑乱怨?jié)日的問候。支行復轉(zhuǎn)軍人征信宣傳小分隊發(fā)揚“二次創(chuàng)業(yè)”精神,開展“征信宣傳海港行”主題實踐活動。在“金融知識普及月”期間,支行志愿者奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以“普及金融知識,惠及百姓生活,共建和諧金融”為主題的金融知識宣傳活動,集中向農(nóng)民朋友宣傳了貸款、銀行卡、支付結(jié)算以及征信等與他們生活息息相關的金融基礎知識。

  (三)豐富文體活動。舉辦“歡樂虎年?溫馨之家”新年聯(lián)歡會,全行職工歡聚一堂,喜迎新年,共敘情誼,共謀發(fā)展。組織開展“感恩、責任、愿景”主題教育活動,并于“五一”前夕舉行優(yōu)秀征文演講比賽,評出一等獎1篇、二等獎2篇、三等獎3篇。清明節(jié)前夕,組織支行全體黨員同志來到射陽縣烈士陵園開展“緬懷革命烈士,踐行群眾路線”祭奠革命先烈主題教育活動。在“世界微笑日”來臨之際,開展“傳遞微笑?共創(chuàng)和諧”主題活動,以實際行動做和諧支行、和諧社會建設的推進者和實踐者。選派1名男運動員,參加人民銀行南京分行職工羽毛球比賽和鹽城系統(tǒng)籃球比賽。組織員工參加市中心支行“金點子好文章”職工獻計獻策活動中,其中“創(chuàng)新至誠關愛成長”和“邀請離退休老干部講講創(chuàng)業(yè)史”被中支評為“金點子”。以“世界讀書日”為契機開展了“讀一本好書”活動,支行徐愛民同志撰寫的“紅塵有愛——《愛的教育》讀后感”被中支評為優(yōu)秀讀后感。

  四、建“合格之家”,加強自身建設

  (一)強化隊伍建設。組織工會委員及小組長學習工會新知識、新業(yè)務,并參加縣總工會業(yè)務培訓。組織工會干部認真學習,緊密結(jié)合工作和思想實際,進一步提升工會工作水平,為共筑偉大中國夢努力奮斗。切實加強工會組織的思想建設、作風建設和隊伍建設,把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。

  (二)強化職能建設。找準工會工作的突破口和切入點,積極探索工會工作服務大局的新思路、新途徑,搭建領導與職工溝通的橋梁,傾聽職工呼聲,了解職工訴求,努力為職工辦實事、做好事。以提高服務科學發(fā)展、服務職工群眾能力為目標,采取講座、輪訓等措施,建設一支政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍。將工會工作納入年度工作總體目標管理和黨組議事日程,黨組定期聽取工會工作情況匯報,并對工會工作進行專題研究。工會工作做到年有計劃、月有安排,目標責任明確,分工落實到位。

  (三)強化基礎建設。繼續(xù)加強工會規(guī)范化、制度化建設,夯實基層工會工作基礎。年初,根據(jù)上級工會的部署及支行中心工作,認真制訂全年建家規(guī)劃、特色活動計劃及文體活動計劃,做到每季有主題活動,每月有重點活動,并認真組織實施。認真做好工會財務工作,及時收繳、上解工會經(jīng)費,合理使用工會經(jīng)費。樹立工會工作為職工服務的理念,本著少花錢、多辦事、辦實事的原則,合理分配和優(yōu)化支出。

工會的工作總結(jié)14

  xxxx年以來,面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢,xxxx公司工會(以下簡稱公司工會)圍繞中心,服務大局,堅持“雙維雙贏”理念,積極推進“四項工程”,團結(jié)動員廣大職員工,促進企業(yè)和諧發(fā)展,各項工作取得一定成績,F(xiàn)簡要總結(jié)如下:

  一、公司工會工作總結(jié)

 。ㄒ唬﹦趧痈傎惾骈_展。公司工會牽頭制定xxxx年度兩公司勞動競賽方案,召開勞動競賽推進會和勞動競賽“進車間進班組”座談會,全面啟動xxxx年度勞動競賽。勞動競賽過程中,各單位開動腦筋,因地制宜,有許多好的做法,也產(chǎn)生了不少勞動競賽的亮點車間和亮點班組。公司工會在氧化鋁一廠召開“挖潛增效,向一個百分點要效益”勞動推廣氧化鋁一廠勞動競賽先進經(jīng)驗。公司工會把勞動競賽與創(chuàng)建“工人先鋒號”緊密結(jié)合起來,把勞動競賽開展情況成效作為評選“工人先鋒號”的重要依據(jù),促進創(chuàng)建活動的深入開展。今年公司首批命名表彰了氧化鋁一廠二車間格子磨主控室等33個崗位 “工人先鋒號”榮譽稱號,授予建設公司職工李德嶺等86名同志榮獲 “五一創(chuàng)新能手”榮譽稱號。氧化鋁一廠空壓站一號站、建設公司混凝土公司車班被授予xxxx市首批工人先鋒號;后經(jīng)省、市總工會層層推薦,氧化鋁一廠空壓站一號站喜獲全國首批工人先鋒號。另外,經(jīng)各級工會推薦,運輸部車輛段輪軸班獲全國機械冶金建材系統(tǒng)先進班組。xxxx分公司、長城鋁被授予xxxx年度xxxx市勞動競賽優(yōu)秀組織單位。建設公司分獲xxxx年度xxxx和xxxx省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。氧化鋁二廠管道車間丁輪班被授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。電解廠二車間五大組獲xxxx省五一勞動獎狀。組織24個單位參加“安康杯”競賽,確保勞動者在創(chuàng)造物質(zhì)財富的過程中自身的安全與健康。開展“一封安全家書”宣講活動,被xxxx市總工會推薦為典型報省總工會。

 。ǘ┞毠ぜ寄懿粩嗵嵘。今年公司工會還積極協(xié)調(diào)各單位共承辦xxxx市第五屆職工技能競賽10項;參加第二屆“中國鋁業(yè)杯”全國首屆有色行業(yè)職工技能大賽電解熔鑄工和鉗工比賽,獲優(yōu)秀組織獎。征求有關部門意見,出臺公司“首席員工評選管理制度,正在修訂完善當中。楊紅雷榮獲“全國技術能手”稱號,羅嵐榮獲“有色金屬行業(yè)技能大獎”,王衡、連福生、楊群太榮獲全國有色金屬行業(yè)技術能手稱號,工程公司耿俊嶺等9名職工獲xxxx市技術狀元稱號。后勤服務管理中心趙楠等43名職員工獲xxxx市技術能標兵稱號。技能競賽成為高技能職員工脫穎而出的綠色通道。

  (三)幫扶工作解決員工實際困難。公司工會正在落實職員代會的部署,積極籌劃成立中鋁xxxx企業(yè)困難職員工幫扶中心,初步方案已經(jīng)出臺正在進行征求意見和修訂完善之中。今年中鋁xxxx企業(yè)愛心互助基金進行了兩次救助活動,救助26人,發(fā)放救助金62。9萬元,解決了身患重癥職員工的燃眉之急。積極開展職工互助保險工作,職工互助保險全年上報職員工出險89起,已獲賠付69人次,合計:69050元整;團體險總合計已辦理5352人。走訪慰問了10余家困難、患病的勞模和基層工會主席;救濟公司困難職工57戶,救濟款30300元;慰問住院病傷職員工159人次。安排公司勞模外出考察10人次,職工療休養(yǎng)60人次。組織勞模開展了 “超越自我 勇攀高峰”的登山比賽。按照xxxx市勞模協(xié)會的安排,公司工會分三批組織23名市級以上勞模赴東北、云南和南陽等地榮譽療養(yǎng)。組建“中國鋁業(yè)張點志愿隊”,待命參加全總組織的災區(qū)企業(yè)恢復重建技術支援工作。積極響應上級號召,發(fā)動全體職工向汶川大地震捐款,共計捐款150余萬元。開展xxxx年暑期送清涼活動,關愛生產(chǎn)一線職員工的健康。完成組織兩公司27單位全體職員工積極為首次“xxxx慈善日”獻愛心活動,踴躍捐款捐物,全公司共捐款15。5萬余元、捐物1。1萬余件;配合公司后勤系統(tǒng)水電汽暖改革,完成了上街地區(qū)的困難戶調(diào)查核實工作。

 。ㄋ模┟裰鞴芾矸e極推進。堅持和完善職員代會制度,勝利召開兩公司第六次職員代會。對《集體合同》及女工專項集體合同的履行情況進行測評。公司工會以提案辦理為重點,大力推進陽光工程。圍繞“以人為本,民主管理,建言獻策,和諧發(fā)展”的主題,積極籌備并圓滿舉行了職員代會代表提案現(xiàn)場辦理會,現(xiàn)場辦理提案15項,提高了提案辦理效率,提升了民主管理水平。兩公司行政堅持廠務公開制度,及時做到廠務公開,保證職員工的知情權。分公司召開聯(lián)席會議,通過四季度績效考核調(diào)整方案。根據(jù)公司績效考核領導小組要求,對有關單位進行了滿意度測評。

 。ㄎ澹┪捏w活動豐富職工文化生活。指導中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)xxxx年各協(xié)會制定年度工作計劃,督促中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)各協(xié)會開展工作。舉辦了籃球、網(wǎng)球和軟式排球比賽。授予唯特太極拳俱樂部、乒乓球俱樂部、籃球俱樂部、網(wǎng)球俱樂部和熱力廠廠長陳喬平、總計控室主任李豐才、開發(fā)公司工會主席張艷紅xxxx年度“五一文體獎”。支持公司老年書畫研究會創(chuàng)作迎奧運百米長卷《群芳競艷圖》,得到了省市媒體的關注。舉辦了《國樂飄香》音樂晚會,受到職工歡迎。經(jīng)精心籌備和多次排練,成功舉辦了《輝煌歷程》廠慶、區(qū)慶文藝晚會和《輝煌五十年》書法美術攝影展作品展覽,編印展覽作品集發(fā)至文聯(lián)各協(xié)會和職員工。參加中國職工藝術節(jié),獲特別貢獻獎;組織xxxx市總工會十三大文藝節(jié)目《輝煌》,獲得xxxx市總工會頒發(fā)的五一文化獎;三幅作品入展中國文聯(lián)舉辦和紀念改革開放三十周年書法美術攝影作品展。

 。┡すぷ饔行蜷_展。召開中鋁xxxx企業(yè)兩公司慶祝三八國際勞動婦女節(jié)暨總結(jié)表彰大會,表彰女工工作先進集體。氧化鋁一廠技術監(jiān)督站一號站獲全國三八紅旗集體。推廣女工安康互助保險。六一前夕慰問公司幼兒園并捐贈一臺鋼琴。舉辦了“綠色環(huán)保,支持奧運”環(huán)保購物袋贈送活動,為全體女工贈送環(huán)保購物袋12000個。組織各二級單位對女工工作進行調(diào)研,開展了xxxx年度女工婦科病普查。

 。ㄆ撸┡嘤柟刹,提高業(yè)務水平。舉辦xxxx年度工會干部培訓班,組織工會小組長以上專兼職工會干部800余人參加培訓;15人參加省冶金建材工會舉辦的工會干部培訓班;17人參加市總舉辦的安全生產(chǎn)勞動保護師資培訓班,提高了工會干部素質(zhì)。另外,我們還組織兩公司會員代表參加省、市第十三次工會會員代表大會。紀行同志光榮出席中國工會十五大。公司工會獲xxxx市先進基層工會榮譽稱號。氧化鋁一廠、建設公司榮獲xxxx省模范職工之家稱號。接待中國機械冶金建材工會主席劉海華、全國總工會基層組織建設部副部長楊洪林一行對企業(yè)工會工作的調(diào)研。

  另外,針對當前企業(yè)面臨的困難,公司工會出臺了《關于認真貫徹落實<公司黨委應對當前嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的八項措施>的決定》,提出了15項具體的落實舉措并進行了安排部署。

  回顧今年的工作,公司工會工作取得了一定成績。這是全體工會干部和廣大職員工共同努力的結(jié)果。在肯定成績的同是時,我們也要保持清醒的頭腦,年到工作中存在的問題和不足:一是部分工會干部學習意識、憂患意識不強,工會工作業(yè)務水平有等進一步提高;二是勞動競賽“雙進”推進不均衡,有些單位工作還不夠扎實。上述問題,需要我們認真反思,積極改進。

  二、工會工作思路

  鑒于當前經(jīng)濟形勢的不確定性和鋁行業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn),兩公司今后一個時期的生產(chǎn)經(jīng)營將面臨更加困難的局面。為此,公司工會今年要重點做好以下六項工作。

 。ㄒ唬┥罨逃I钊氤志玫亻_展職工形勢任務教育,強化職工危機意識、責任意識,同時又要堅定職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,引導全面客觀看待當前經(jīng)濟形勢,齊心協(xié)力,共渡難關。開展職員工思想動態(tài)分析活動,及時了解職員工思想動態(tài),反映職員工的焦點、熱點及職員工關注的問題,為領導決策提供第一手資料。

 。ǘ┳ズ酶傎。以“挖潛增效,向一個百分點要效益”為主題,開展短平快勞動競賽項目,解決生產(chǎn)上解難險重問題。繼續(xù)開展“隨立功、隨記功”活動,選樹表彰勞動競賽、合理化建議等活動中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人。

 。ㄈ└愫脦头觥R砸(guī)范中鋁xxxx企業(yè)幫扶中心運作為重點,建立長效幫扶機制,拓寬幫扶范圍,提高幫扶水平;各級工會干部要當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人,努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。做好日常的 “十必訪談”和經(jīng)常性的“送溫暖”走訪慰問工作,做好職員工來信來訪工作。

 。ㄋ模┨岣咚刭|(zhì)。全面啟動公司首席員工制。深化員工崗位練兵和技能培訓,開展技能競賽,提高職工業(yè)務技能,促其精一會二懂三,以此提高職工隊伍素質(zhì),增強職工參與市場部分的能力。

 。ㄎ澹┛茖W維護。在促進發(fā)展、共渡難關的同時,要更加注重落實企業(yè)各項民主管理制度,以職代會機制為重點,不斷提升科學決策水平和民主管理水平,督促《集體合同》及《女工專項集體合同》的履行,依法職員工合法權益。

  (六)轉(zhuǎn)變作風。全體工會干部要認清形勢,深入基層,嚴格紀律,堅決貫徹落實公司黨委和行政制定的各項挖潛增效、控虧增盈措施。 工會干部要樹信心、強服務、抓重點、提效率,以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情,做好各項工作。

工會的工作總結(jié)15

  現(xiàn)將xxx總工會20xx年2月工作開展情況和20xx年3月工作安排印發(fā)給您們,請認真抓好各項工作。

  一、2月份主要工作開展情況

  1、召開市群團惠民幫扶中心建設推進會。

  2、牽頭組織召開市級群團部門工作會議。

  3、擬定市委、市政府對各縣(區(qū))及市級部門群團工作考核細則。

  4、分解細化20xx年度綜合目標任務。

  5、與市人社局、市婦聯(lián)等單位聯(lián)合開展“春送行動”和“全省工會系統(tǒng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動”。

  6、完成工會惠民省財政專項資金的上報。

  7、協(xié)助完成“12.29”安全事故調(diào)查處理工作。

  8、完成20xx年春節(jié)期間豐富人民群眾精神文化生活活動的信息和總結(jié)報送工作。

  9、做好輿情監(jiān)測報送工作。

  10、繼續(xù)做好組織建會。

  11、做好“暖冬行.愛傳遞”志愿服務活動的信息和總結(jié)報送。

  12、完成走訪慰問工會優(yōu)秀人才活動的信息報送。

  13、做好職工志愿服務工作信息報送。

  14、完成20xx年2月“走基層”活動情況統(tǒng)計報送。

  15、下發(fā)了《關于開展20xx年度集體協(xié)商“集中要約月”活動的通知》的通知。

  16、完成“我們的家風”公益廣告創(chuàng)作的報送。

  17、完成20xx年推進四川省創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革工作臺賬匯總表設置。

  18、繼續(xù)做好“天府先鋒”微信信息更新工作。

  19、與網(wǎng)信辦聯(lián)合下發(fā)關于開展“網(wǎng)聚職工正能量 爭作中國好網(wǎng)民”主題活動的通知。

  20、協(xié)助省總對巴中對基層工會現(xiàn)狀調(diào)研。

  21、向省總報送關于市州產(chǎn)業(yè)工會情況調(diào)查表。

  22、繼續(xù)做好“創(chuàng)文”工作信息報送。

  23、召開市總工會黨組民主生活會。

  24、完成“一報告兩評議”工作。

  25、做好職工(農(nóng)民工)春節(jié)期間來信來訪工作,妥善處理了農(nóng)民工欠薪問題。

  26、向省總上報20xx年元旦春節(jié)期間農(nóng)民工討薪法律援助工作情況的匯報。

  27、制定下發(fā)《xx總工會20xx年法律工作要點》。

  28、制定下發(fā)《xx總工會女職工委員會20xx年工作要點》。

  29、向省總女工部上報了金秋助學受助學生回訪的及留守學生(兒童)關愛活動的情況。

  30、制定下發(fā)《關于開展第三屆四川省“玫瑰書香”家庭文化建設年活動的通知》。

  31、制定下發(fā)《關于在全市開展紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)系列活動的通知》。

  32、制定下發(fā)《關于在全市開展女職工維權行動月活動的通知》。

  33、安排部署20xx年市總女工委“三八”婦女節(jié)系列活動。

  34、為市級6個基層工會辦理了工會法人資格證書。

  35、為2個基層工會辦理女職工大病互助保險和職工住院醫(yī)療互助保險。

  36、做好財政代扣、地稅代征工作,促使工會經(jīng)費穩(wěn)定增長。

  37、做好單位20xx年工會經(jīng)費收支決算和20xx年工會經(jīng)費收支預算工作。

  38、做好20xx年度工會資產(chǎn)的統(tǒng)計報送工作。

  二、20xx年3月份重點工作安排情況

  1、牽頭組織召開袁常委分管部門黨風廉政建設專題會議、目標管理工作會議。

  2、繼續(xù)抓好“五創(chuàng)聯(lián)動”工作。

  3、籌備20xx年市政府與市級群團部門聯(lián)席會議及市級群團部門聯(lián)席會議。

  4、啟動20xx年度市總工會文書檔案收集、整理工作。

  5、開展全國、省五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號、安康杯”競賽活動先進典型的推薦評選工作。

  6、認真做好全市“勞動競賽”活動啟動儀式的籌備工作。

  7、認真做好20xx年度工會民生任務分解工作。

  8、繼續(xù)深入推進職業(yè)病防治專項集體合同提質(zhì)擴面增效。

  9、繼續(xù)做好工會組織建會工作。

  10、繼續(xù)做好工會網(wǎng)絡輿情監(jiān)測與處理。

  11、繼續(xù)做好職工志愿服務、禁毒、雙擁信息報送。

  12、制定出臺xx首屆職工(農(nóng)民工)文化藝術節(jié)實施方案。

  13、開展“xx工資集體協(xié)商集中要約現(xiàn)場觀摩活動”。

  14、繼續(xù)做好“走基層”活動情況統(tǒng)計報送。

  15、制定出“五.一”職工系列文體健身活動方案。

  16、結(jié)合《20xx-20xx年四川工會干部教育培訓規(guī)劃》,制定出巴中工會教育培訓方案。

  17、做好四川省總工會辦公室向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層工會贈閱《四川工人日報》工作。

  18、繼續(xù)做好工會創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革工作相關事宜。

  19、繼續(xù)做好依法治市工作,及時報送活動信息。

  20、向省總法律部和市司法局報送《20xx年春節(jié)期間集中開展農(nóng)民工法治宣傳教育活動開展情況的報告》。

  21、制定開展“法律進企業(yè)”活動方案。

  22、在“三八”期間,在女職工中開展法律咨詢、健康知識講座,女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽活動及走訪慰問困難女職工活動。

  23、在巴人廣場開展女職工維權月宣傳活動。

  24、向省總上報“三八”婦女節(jié)期間開展的活動情況。

  25、整理20xx年法工女職工工作資料檔案。

  26、繼續(xù)做好女職工大病保險和法人資格登記工作。

  27、繼續(xù)做好財政代扣、地稅代征工作,促使工會經(jīng)費穩(wěn)定增長。

  28、按進度報送工人文化宮、工人療休養(yǎng)院清理整改工作。

  29、做好20xx年財務資料的檔案整理工作。

  30、制定出臺市總工會能力提升、作風整頓工作方案。

  31、及時出臺市總年度工作要點。

  32、推動出臺群團助力脫貧攻堅方案。

  33、匯總確定市級群團部門與市政府的聯(lián)席會議議題。

  34、適時草擬群團工作向市委的匯報。

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