【熱門】離職的證明

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的離職的證明，希望對大家有所幫助。

離職的證明1

　　本人 ， 年 月 日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職�，F(xiàn)因 （原因）提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除（終止）勞動關(guān)系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關(guān)系。 申請人： 部門主管：

離職的證明2

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　200X年07月31日

離職的證明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的。_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　____年__月__日

離職的證明4

　　單位名稱：xxx

　　姓名：xx，性別：x，年x齡：xx

　　身份證號：xxxxx

　　自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。

　　特此證明！

單位（蓋章）：xx

　　xx年xx月xx日

離職的證明5

　　一、離職證明相關(guān)的法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　簡析：

　　1、什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?

　　解除或者終止勞動合同時出具。

　　2、什么時間出具?

　　嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。

　　《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　簡析：

　　離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

　　1、勞動合同期限

　　2、解除或者終止勞動合同的日期

　　3、工作崗位

　　4、在本單位的工作年限

　　《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀(jì)要二》

　　41、解除或終止勞動合同后，用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動者無法就業(yè)的，勞動者請求用人單位賠償損失的，如何處理?

　　勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實造成經(jīng)濟損失，但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

　　簡析：

　　1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?

　　無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”，不包括未及時出具的情形。

　　二、離職證明的作用與開具前提

　　離職證明，是證明員工與公司之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：

　　1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動關(guān)系

　　2、員工可以持該證明到新單位就職

　　如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個，即員工確實已經(jīng)與公司解除了勞動關(guān)系。從操作層面來看這一點，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時，才可以為員工開具離職證明：

　　1、員工的辭職信(原件)

　　2、公司向員工出具的終止勞動合同通知書(有送達證明)

　　3、公司向員工出具的解除勞動合同通知書(有送達證明)

　　4、解除協(xié)議書(員工簽過字的原件)

　　沒有以上文件時，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動合同。

　　三、哪些情形不能開具離職證明

　　1、員工長期失蹤，勞動合同中止情形，不能開具

　　2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時公司也沒有批準(zhǔn)辭職者

　　3、公司的解除通知，未有效送達者

　　四、離職證明上解除勞動合同的日期如何填寫?

　　正常情形下，對該日期是不會存在異議的。

　　不過，以下情形：

　　1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的

　　這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。

　　如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：

　　《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款

　　勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。

　　2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個月才批準(zhǔn)的

　　這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為，等于事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。

離職的證明6

　　以勞動者主動辭職為例，具體流程如下：

　�。ㄒ唬┻f交辭職申請書

　　員工主動辭職，應(yīng)該提前30日撰寫辭職申請書告知用人單位，辭職申請書主要申述辭職的.具體緣由，書寫時注意言辭懇切，行文言簡意駭；

　�。ǘ�）主管審批

　　收到員工辭職申請后，部門主管可與員工進行溝通，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工努力挽留，經(jīng)溝通后員工仍堅持辭職的，主管對辭職申請進行批復(fù)，簽字后轉(zhuǎn)人事部進行交接工作（一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，先申報主管部門負責(zé)人簽署意見后，再經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報公司行政人力資源部審核備案）；

　　（三）交接工作

　　員工辭職前，需要跟接替崗位的人員交接工作，交接的資料主要包括：

　　1、一般崗位

　　移交各類鑰匙、辦公用品、電腦設(shè)備、移動存儲設(shè)備、客戶資料等；

　　2、技術(shù)性崗位

　　移交專用工具箱、技術(shù)資料（圖紙、文件、方案等）、電腦設(shè)備等；

　　交接的資料應(yīng)當(dāng)由部門主管指定的交接人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核確認后，方可完成交接工作。

　�。ㄋ模┤耸虏哭k結(jié)手續(xù)

　　1、工資結(jié)算

　　財務(wù)部清算辭職員工工資，員工確認考勤天數(shù)后簽字，等待工資結(jié)算（一般企業(yè)自員工解除與用人單位的勞動關(guān)系之日起１個月內(nèi)清算辭職員工工資，部分企業(yè)當(dāng)場結(jié)算員工工資）；

　　2、辦結(jié)手續(xù)

　　交接工作、工資結(jié)算都確認完畢后，人事部門辦結(jié)手續(xù)，員工與用人單位終止勞動關(guān)系；

離職的證明7

　　甲方：____________________________(單位名稱)

　　乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________

　　乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________

　　________年_____月______日________年_____月______日

　　注意：被開除的員工是填寫“開除證明書”，而不是填寫離職證明書。

離職的證明8

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)充當(dāng)________(部門)的_______職務(wù)，因為___個人______端由提出辭工，現(xiàn)已與企業(yè)去掉消除勞動關(guān)系。就此證實!

　　企業(yè)名字(公章)

　　日期：____年__月__日

離職的證明9

　　茲證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至

　　____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　________年____月____日

離職的證明10

　　原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個人發(fā)展原因，已于xx年xx月xx日從我單位離職。

　　經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無經(jīng)濟、業(yè)務(wù)糾紛。

　　特此證明。

　　xx有限責(zé)任公司(公章)

　　xx年xx月xx日

離職的證明11

　　xx先生/女士/小姐(身份證號為xxx)自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx公司名稱(加蓋公章)

日期：

離職的證明12

　　離職證明

　　茲有xxxx，性別xxxx ，身份證號碼xxxxxxxx ，自 xxxx年 月 日就職于我司，擔(dān)任 前端開發(fā)工程師職務(wù)，該員工在職期間無不良行為記錄，現(xiàn)已于 xxx 年 xxx 月 xxx日與我司解除勞動關(guān)系，且已辦理完畢離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　公司名稱：

　　(公章)xxxx

　　xxxx 年 6 月10 日

離職的證明13

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(公章)

　　20xx年xx月xx日

離職的證明14

　　xx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxx助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）杭州xxx公司

　　20xx年xx月xx日

離職的證明15

xx有限公司：

　　茲有我單位xxx先生，身份證號碼：xx，自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。現(xiàn)擔(dān)任我公司xx。其居住房子由單位提供，位于xxx。

　　特此證明！

公司蓋章：xx有限公司

負責(zé)人簽名：xx

日期：xx年xx月xx日

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