績效考核自評報告(15篇)

　　在經濟飛速發(fā)展的今天，我們使用報告的情況越來越多，報告具有成文事后性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編精心整理的績效考核自評報告，希望能夠幫助到大家。

績效考核自評報告1

　　根據對我單位20xx年的項目支出績效進行評價的結果，針對存在的問題，加強工作部署，認真抓好問題整改，現將整改情況報告如下：

　　針對“項目的評價指標體系設置還不夠完善，科學性和可操作性還需進一步提高�！钡膯栴}，我單位迅速安排、狠抓落實，取得較好效果。

　　一是加強學習。各職能股室和相關工作人員認真學習績效評價相關政策規(guī)定，準確把握績效評價目的、實現目標，掌握績效評價工作要求和方法，提高對績效評價工作的`認識。

　　二是強化培訓。結合統計業(yè)務要求，通過各個專業(yè)業(yè)務工作實際分享和財政預算執(zhí)行情況實戰(zhàn)，加強對績效評價工作的培訓，在工作實踐中逐漸解決績效評價中的困難和問題，提高績效評價工作水平。

　　三是科學設置。通過學習，針對績效指標的設置，加大定量指標的設置比例，不斷修改完善項目的評價指標體系，加強動態(tài)監(jiān)督管理和評價，進一步提高績效評價工作質量。

績效考核自評報告2

　　一、部門（單位）基本情況

　�。ㄒ唬┞毮苈氊�

　　郴州市婦幼保健計劃生育服務中心屬二級婦幼保健院，全額撥款事業(yè)單位，是非營利性的全額撥款醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位。多年來堅持以群體保健工作為基礎，面向基層、預防為主，為全市婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛(wèi)生服務。在履行公共衛(wèi)生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫(yī)療服務。我院現有編制數125個，其中：全額撥款100個，自收自支編制25個。　20xx年年底我院在職職工人數共計217人（其中：在編職工110名，編外聘用107名），退休人員54名。

　�。ǘ�）機構設置

　　婦幼保健院設有黨委辦公室、行政辦公室、人事科、財務科（醫(yī)保科）、醫(yī)務科（科教科），護理部、保健部、門診部、后勤保障科(保衛(wèi)科）、感染管理科、網絡信息科。信息科、健康教育科(加掛業(yè)務發(fā)展部)納入職能科室管理。監(jiān)察室為內設機構。工會、團委為群團組織。

　　一級業(yè)務科室:婦女保健部(婦科、婦女保健科、計劃生育科)、兒童保健部(幾科、兒童保健科)、孕產保健部(產科、孕產群體保健科),檢驗科、病理科、影像科、藥劑科、手術室(麻醉科)。計劃生育技術服務部與婦女保健部兩塊牌子一套人馬。

　　二級科室:供應室,歸口護理部管理;病案室,歸口醫(yī)務科管理;中醫(yī)診室由門診部管理;醫(yī)�？茪w口財務科管理;保衛(wèi)科,歸口后勤保障科管理。

　　二、一般公共預算支出情況

　�。ㄒ唬┗�本支出情況

　　郴州市婦幼保健計劃生育服務中心年初部門預算總支出合計1722.5萬元，其中：基本支出1608.5萬元，項目支出114萬元。21年財政實際預算撥款2048.98萬元，其中：基本支出撥款1934.98萬元，占預算基本支出94.44%。

　　全年部門基本支出共計6102.24萬元，其中財政撥款到位2048.98萬元,用于發(fā)放我院在職職工的工資福利，保障醫(yī)院全額編制職工的工資發(fā)放，部分保證了醫(yī)院日常事務的正常運轉。

　　20xx年郴州市婦幼保健計劃生育服務中心全年基本支出6102.24萬元，其中人員經費3795.22萬元，占全年基本支出62.19%，公用經費2307.02萬元，占全年基本支出37.81%。

　�。ǘ�）項目支出情況

　　婦幼業(yè)務工作經費，全面、規(guī)范落實預防母嬰傳播綜合干預服務，減少相關疾病母嬰傳播，不斷提高婦女兒童健康。其中：（預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作經費）支出55萬元，主要用于預防孕期艾滋病、梅毒乙肝母嬰傳播檢測。（婦幼公共衛(wèi)生支出）支出20萬元，主要用于“兩癌”免費檢查目標人群覆蓋。（藥品零差率）支出14萬元，主要用于補助醫(yī)院實施藥品零差率。（免費孕前優(yōu)生健康檢查項目全覆蓋）支出10萬元，主要用于目標人群免費孕前優(yōu)生健康檢查。（遺傳代謝性疾病患兒專項補助）支出15萬元，主要用于新生兒“四病”篩查及時完成達標。

　　三、政府性基金預算支出情況

　　郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無政府性基金預算安排的.支出。

　　四、國有資本經營預算支出情況

　　郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無國有資本經營預算安排的支出。

　　五、社會保險基金預算支出情況

　　郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無社會保險基金預算安排的支出。

　　六、部門整體支出績效情況

　　20xx年，郴州市婦幼保健計劃生育服務中心在市委、市政府和市衛(wèi)生健康委的正確領導下，認真落實黨委領導下的院長負責制，以創(chuàng)建三級婦幼保健院為契機，以省市婦幼工作要點為主線，以婦幼保健機構績效考核指標為導向，不斷提高臨床保健服務質量，狠抓醫(yī)療質量安全及新冠肺炎疫情防控工作。

　　協助科室完成保健項目培訓19場，培訓約1978余人次。藥品采購完成率100%,開放病床數100余張，在出生人口逐年降低、新冠疫情導致來院就診人數驟然減少，從而醫(yī)療收入減少的情況下，收入增長率只略微下降；

　　圍繞指導時間、工作模式、團隊建設、服務質量，在業(yè)務指導常態(tài)化、指導與培訓相結合、保健與臨床相融合。市縣兩級互相配合關注需求，解決困難，把服務帶下去，把問題帶上來，拿出解決辦法，切實解決問題。以桂陽為試點，創(chuàng)新實踐區(qū)域，真正形成上下聯動、左右協調，打造行業(yè)示范區(qū)，促進縣市區(qū)之間經驗交流。群體保健共派出專家30批次，140余人參與省級管理與專業(yè)技術線上線下學習培訓。保證了各類保健培訓12月31前已完成，藥品采購及時。

　　制定疫情防控常態(tài)化實施方案并做到適時更新，明確分工，工作效率得到提高。不斷完善預檢分診、發(fā)熱診室規(guī)范化設置，開展疫情排查，爭取防控物資，扎實開展防控知識培訓和應急演練，嚴格落實“應檢盡檢”。

　　三公經費方面，同比上升了一點，但是還是未超出預算，一般性支出同比下降。

　　積極開展三級婦幼保健院創(chuàng)建工作，提升婦幼品牌，規(guī)范服務行為。改善醫(yī)療服務，嚴格依法執(zhí)業(yè)，堅持合理用藥，加強質量與安全管理，提高診療水平與應急能力。一年多來，醫(yī)院整體環(huán)境有所改善，服務水平明顯提升，工作效率得到提高。婦女兒童保健工作管理率達95%以上，全面保障婦幼兒童健康，患者滿意度達90.25%。

　　七、存在的問題及原因分析

　　郴州市婦幼保健計劃生育服務中心20xx年度整體支出未偏離績效目標。

　　預算編制工作有待細化：預算編制不夠明確和細化，預算編制的合理性需要提高；在執(zhí)行過程中，發(fā)現醫(yī)院用藥、用材量較小的傳統低值藥品與醫(yī)藥企業(yè)追求利潤之間有落差，供應有不對等現象；亦有個別家庭對領取補助存有疑慮，宣傳尚有不足之處；業(yè)務指導過程中疾控部門與婦幼信息溝通欠流暢，跟蹤隨訪有待加強；基層人員流動較頻，基礎建設有待改進完善；全市各縣市區(qū)計劃懷孕及孕早期婦女免費葉酸服用依從還有不夠積極等現象。

　　八、下一步改進措施

　　后階段我們將根據工作情況嚴格按預算進一步提高公用經費控制率，繼續(xù)建立和完善相關管理制度，確保財政資金投入的成效。同時向財政申請加大投入；加大各類保健宣傳力度，提高認知度；建議政府協調部門間溝通機制，加強聯防聯控

　　九、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況

　　自評報告經郴州市財政局審核后，將按要求由市財政局績效管理科代為公開，主動接受社會監(jiān)督，并進一步建立、完善、運用好各項內控制度，管好用好財政資金。

　　其他需要說明的情況

　　無。

績效考核自評報告3

　　一、部門基本情況

　　（一）部門概況

　　1.福利院主要工作職能

　　福利院是一所市屬綜合性公辦的社會福利機構，主要承擔保障農村五保老人、城鎮(zhèn)“三無”老人和孤兒、棄嬰收養(yǎng)的服務職能。

　　2.機構設置及人員情況

　　院內現設總務部、社工部、財務室、醫(yī)療康復部、兒童部、老年部等6個部門，事業(yè)單位正式編制18人，聘請部門保育人員、護理人員、后勤服務人員共16人。

　　3.年度工作計劃及重點工作任務情況

　　按照行業(yè)標準及服務規(guī)范開展工作，加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設，繼續(xù)牢固樹立愛心至上的服務理念，用人性化、家庭式的服務溫暖老人，提高老人入住率。理順未成年人保護工作機制，抓好兒童養(yǎng)育工作，做好孤殘兒童的各項服務工作，促進在院孤殘兒童健康成長；持續(xù)推進兒童福利機構優(yōu)化提質和創(chuàng)新轉型高質量發(fā)展，積極鼓勵國內家庭收養(yǎng)福利機構病殘兒童，并給予相應的支持。積極爭取各級部門支持，加強基礎設施建設，繼續(xù)完善相關配套設施，提升全院綜合保障服務水平。加大消防安全排查力度，特別是加大對在院老人及孤殘兒童的安全管理，堅決杜絕安全隱患發(fā)生。堅持做好疫情防控常態(tài)化工作，完成好各級部門安排的各項工作任務。

　�。ǘ�）當年部門履職總體目標、工作任務

　　認真貫徹落實省、州、市民政工作會議精神，始終踐行“民政為民、民政愛民”的宗旨，堅持“全心全意為人民服務”的工作理念，不斷學習新的理論知識。做好疫情防控常態(tài)化責任工作，牢固樹立消防安全意識，提高安全防范能力，著力提升養(yǎng)老服務質量，繼續(xù)做好機構養(yǎng)育兒童關心關愛保護工作。不斷提升服務水平，努力培養(yǎng)和造就一支規(guī)�；�、專業(yè)化適應福利院需要的高素質服務隊伍。

　�。ㄈ�）當年部門整體支出績效目標

　　根據《開遠市民政局20xx年民政工作要點》，結合福利院職責，整理歸納出20xx年開遠市社會福利院重點工作績效目標，具體為：

　　1.完善服務基礎設施建設；

　　2.健全各項制度；

　　3.加強內部管理；

　　4.提高服務水平。

　�。ㄋ模┎块T預算績效管理開展情況

　　部門20xx年度績效申報目標是完善服務基礎設施建設、健全各項制度、加強內部管理、提高服務水平整體績效目標制定依據充分，與部門履職、年度工作任務相符。績效運行過程中使用的預算資金符合預算財務管理制度規(guī)定。制定預算績效管理辦法、財務管理制度、會計核算制度、支出管理辦法等相關制度和規(guī)定。相關資金管理制度合法、合規(guī)、完整，資產管理制度得到有效執(zhí)行。資產保存完整配置合理，資產處置規(guī)范，資產賬務管理合規(guī)，且?guī)�實相符。年未組織院內各科室進行績效評價工作。

　　（五）當年部門預算批復及整體支出安排情況

　　1.預算批復情況

　　20xx年度福利院公共財政撥款年初預算批復資金2，865，509.03元，實際收到財政撥款2，959，179.21元。

　　2.整體收支情況

　　福利院20xx年的'財政撥款收入2，959，179.21元，其中人員經費2，707，188.08元占總收入的91.5%，公用經費251，991.13元，占總收入的8.5%。20xx年事業(yè)支出2，959，179.21元，其中工資福利支出2，536，937.08元，占總支出的85.7%，商品和服務支出251，991.13元，占總支出的8.5%，對個人和家庭的補助支出170，251.00元，占總支出的5.8%。

　�。�1）財政撥款收入

　　①市級財政撥款收入

　　一般公共預算收入：20xx年度福利院公共財政撥款年初預算資金2，865，509.03元，實際收到財政撥款2，959，179.21元，實際支出2，959，179.21元，預算收入完成率100%；預算支出完成率100%。

　�、谡�府性基金收入:無

　　③上級財政撥款收入：無

　�。�2）一般公共預算財政撥款支出

　�、倩�本支出:福利院20xx年的財政撥款收入2，959，179.21元，其中人員經費2，707，188.08元占總收入的91.5%，公用經費251，991.13元，占總收入的8.5%。20xx年事業(yè)支出2，959，179.21元，其中工資福利支出2，536，937.08元，占總支出的85.7%，商品和服務支出251，991.13元，占總支出的8.5%，對個人和家庭的補助支出170，251.00元，占總支出的5.8%。

　　②項目支出:福利院20xx年無項目資金支出。

　�、垲A算執(zhí)行情況：20xx年度福利院公共財政撥款年初預算資金2，865，509.03元，實際收到財政撥款2，959，179.21元，實際支出2，959，179.21元，預算收入完成率100%；預算支出完成率100%。

　　二、部門整體支出績效目標實現情況

　�。ㄒ唬┛冃�目標完成情況

　　在上級部門的關心和支持下，按時完成20xx年福利院事業(yè)（含五保戶、棄嬰生活補助）項目工作，發(fā)揮了社會福利事業(yè)工作的重要作用，促進我市社會福利事業(yè)健康有序發(fā)展。

　�。ǘ�）績效目標未完成原因分析

　　無。

　　三、績效自評結論

　　社會效益良好、我單位的各方面工作都得到社會大眾的肯定和好評。經過年度績效自評，自評分值為95.50分，自評等級為優(yōu)。

　　四、績效評價指標分析

　�。ㄒ罁�附件1-2得分情況進行說明）

　　為了更好的完成此次績效評價自評工作，結合福利院工作職能，部門整體支出績效評價指標體系共分為三級指標，其中一級指標4個，二級指標7個，三級指標29個（詳見附件1-2：開遠市社會福利院20xx年度部門整體支出績效單位自評表）自評得分：95.5分，采用自評自查方式進行。

　　（一）投入情況分析

　　部門制定了年度預算整體績效目標，目標制定依據充分，與部門履職、年度工作任務相符，績效目標清晰、細化、可衡量；科學、合理設立了項目績效目標，目標明確、細化、量化；本支出預算能夠保障機構正常運轉；重點支出保障率達100%。

　�。ǘ�）過程情況分析

　　我院“三公”經費變動率為-32.04%、控制率為-89.59%，政府采購執(zhí)行率為100%。收入依據充分、來源合規(guī)，符合“放管服”改革要求和減稅降費要求，使用預算資金符合預算財務管理制度規(guī)定。制定預算績效管理辦法、財務管理制度、會計核算制度、支出管理辦法等相關制度和規(guī)定。相關資金管理制度合法、合規(guī)、完整，資產管理制度得到有效執(zhí)行。資產保存完整；資產配置合理；資產處置規(guī)范；資產賬務管理合規(guī)，且?guī)�實相符；資產有償使用及處置收入及時足額上繳。固定資產利用率為100%，但是管理制度還需建全完善，扣0.5分。

　�。ㄈ�）產出情況分析

　　20xx年在整體支出績效目標表中計劃完成的集中供養(yǎng)特困人員、自費收養(yǎng)服務工作完成率為100%，實際完成率為100%，設置質量指標為13條質量達標率為95%，在部門履職質量達標率中，工作過程中還存在一些不足，扣3分。

　�。ㄋ模┬Ч�情況分析

　　我院20xx年未發(fā)生廉政問題，工作中始終貫徹落實“奉愛溫家、楊孝育小、和諧進上”的院訓理念，效益較為明顯。履職效益社會公眾或服務對象滿意度中，對市民群眾進行問卷調查綜合滿意度為90.92%，扣1分。

　　五、部門整體支出績效中存在的問題及改進措施

　�。ㄒ唬┲饕獑栴}及原因分析

　　（1）績效指標不明確，未經過充分調查研究、論證和合理測算，部分指標值設置過高或過低。

　�。�2）工作管理制度還需建全，工作中部分檔案管理存在資料不完整，歸檔不及時等現象。

　　（二）改進的方向和具體措施

　�。�1）在今后的工作中根據福利院實際工作情況，做好支出計劃或項目預算，對部門績效目標進行充分調查研究、論證和合理測算，確保目標任務與實際完成情況相吻合，縮小年初績效目標任務與實際工作完成情況存在的偏差。確保資金的各項用途發(fā)揮最大的作用。

　�。�2）建全工作管理制度并嚴格執(zhí)行，注重檔案的收集、整理等日常管理工作。

績效考核自評報告4

　　時光荏苒，轉眼20xx年即將結束。這一年我在本職工作中，既得到領導的關心支持，也得到了同事的幫助，回首翹望，20xx年有優(yōu)點可待繼承發(fā)揚，但也有不足需學習改進。

　　1、在學習方面，由于法律專業(yè)特性，在工作過程中，還必須不斷的更新已有的知識結構，不斷的學習最新頒布的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、及地方性法規(guī)及相關政策。因此我要求自己，除牢固掌握公司房地產領域的基礎專業(yè)知識;還抱著不斷提高完善自己的求知理念，學習了解公司其他經營領域的業(yè)務知識及相關法律知識。并且鑒于房產行業(yè)與法律專業(yè)的特殊性，我時時需關注國家對房地產行業(yè)的相關政策要求，做到第一時間有計劃、有重點的將國家最新法律、法規(guī)、政策向領導及時匯報。

　　2、個人素質方面，公司的在員工手冊及相關培訓中，一直強調作為一個“XX人”應該努力成為一個高素質的復合型人才，因此，在提高本專業(yè)知識的同時，我也努力提高自身的素質修養(yǎng)，強化自己的服務意識和奉獻意識，了解相關交叉學科的基礎知識。同時作為法務工作人員，我時刻告誡自己“責任感”的重要性，做到不推卸責任，對工作始終堅持有始有終，有問題不逃避，積極應對。

　　3、在工作中，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行法務專員的職責。尊敬領導，團結同事。蹋實工作，努力做到操作規(guī)范化。將已有的法律理論知識與公司的`具體項目相結合。工作期間我給自己所訂立的目標是“熱心、細心、高效、準確”，對各案場提出實際遇到的突發(fā)或遺留問題認真進行調查，并給予專業(yè)意見。三年來的工作實踐讓我的業(yè)務知識不斷增長，工作能力和思想認識都得到了提高。

　　4、個人能力方面，由于工作中所遇法律問題的復雜性和多樣性，三年來也鍛煉了我的應變能力與適應能力，具備一定的分析能力，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件，并且深刻體會到工作團隊的重要性。同時，也在工作過程中具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協助領導完成各項工作。

　　鑒于公司高速、全面的發(fā)展，我還有不能夠跟上這一“xx速度”來更新相關知識，工作中應不斷加強創(chuàng)新性和全面性，我喜歡自己的專業(yè)和工作，有信心彌補不足之處，所以我相信自己有能力面對新的工作挑戰(zhàn)。

績效考核自評報告5

　　根據《江西省財政廳關于開展 20xx年度轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作的通知》（贛財績〔20xx〕2號）文件要求，結合我會的具體情況，現將我會20xx年度轉移支付項目支出績效評價情況報告如下：

　　一、項目基本情況

　�。ㄒ唬╉椖扛艣r

　　20xx年涉及績效自評的轉移支付項目（含20xx年度年初預算批復、年度預算追加、年中預算調整）共計5項，項目金額共計688萬元，項目執(zhí)行率為74.9%。

　　（二）績效目標情況

　　此次評價的5個項目，主要為我會日常的工作項目，包括江西省社會科學優(yōu)秀成果獎評選活動的舉辦、20xx年智庫峰會的召開及課題費、社科普及活動的開展、中國特色社會主義理論專項課題項目經費以及江西省青年馬克思主義者理論研究創(chuàng)新工程經費�？冃�目標的設定緊緊圍繞工作職能，結合實際情況，制定了項目對應的績效目標，對年初設定的績效目標的完成情況進行了較全面的自我評價。

　　二、績效評價工作情況

　�。ㄒ唬┛冃гu價目的

　　將財政資金更為有效合理的進行利用，通過總結資金使用管理經驗，完善資金管理辦法，提高財政資金的使用效率，為以后年度編制項目預算、選擇項目實施主體等提供參考依據。

　　（二）績效評價工作方案制定過程

　　1、前期調研

　　我會成立績效評價工作小組，對本單位的項目報送情況進行整理，結合掌握情況，對報送的項目實施情況進行調研分析、核查落實，在核查無誤的`情況下進行匯總，為績效評價工作奠定基礎。

　　2、研究文件

　　我會根據《中共中央國務院關于全面實施預算績效管理的實施意見》（中發(fā)〔20xx〕34）號）、《中共江西省委江西省人民政府關于全面實施預算績效管理的實施意見》（贛發(fā)〔20xx〕8 號）和《江西省財政廳關于開展 20xx年度轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作的通知》（贛財績〔20xx〕2號）等文件要求，并查看單位年度工作任務目稱，績效目標申報表。

　　3、績效評價指標體系及工作方案的設計

　�。�1）績效評價指標體系

　　績效評價指標體系共設一級指標三個，分別為產出指標(50%)、效益指標(30%)、滿意度指標(10%)、預算執(zhí)行率（10%）二級指標七個，分別為數量指標、質量指標、時效指標、成本指標、經濟效益指標、可持續(xù)影響指標、服務對象滿意度指標；再根據項目具體情況細化為三級指標。

　�。�2）工作方案

　　績效評價工作小組組織召開績效評價會議，確定績效評價重點，選取適合的績效評價方式，制定績效評價指標體系，明確績效評價標準和評分標準，對相關單位的績效資料報送情況進行現場核查、搜集證據材料，并形成評價結論，得出績效評分。

　�。ㄈ�）績效評價實施過程

　　1、數據填報和采集

　　本次績效評價數據來源于預算批復、部門決算表、績效目標申報表、績效目標完成情況、部門年度工作總結，基礎數據臺賬，根據以上資料進行分析匯總，形成績效自評報告的基礎數據。

　　2、數據分析和撰寫報告

　　根據要求，我單位對20xx年度轉移支付項目績效從項目決策、項目管理、項目績效（包括產出和效益）三個方面進行評價，得出評價結論及得分，撰寫績效自評報告。

　　項目決策方面，主要是評價績效目標的設定情況，包括績效目標設立的充分性、明確性、合理性以及細化程度，看績效目標的設立是否符合客觀實際，是否與部門履職相一致，績效指標指標是否清晰、細化、可衡量。

　　項目管理方面，主要是資金投入和使用情況、未實現績效目標制定的制度、采取的措施等，包括評價資金分配過程、投入方式、資金到位、預算執(zhí)行和結果；看資金分配過程是否科學規(guī)范，資金投入方式是否合理，資金是否及時到位，預算執(zhí)行進度是否按預期進行，資金使用是否經濟有效。

　　項目績效方面，主要是績效目標的實現程度和效果，績效目標的實現程度包括產出數量、產出質量、產出時效和產出成本;效果包括經濟效益、社會效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響以及服務對象滿意度等。

　�。ㄋ模┍敬慰冃гu價的局限性

　　1、由于本次績效評價為自評，帶有一定的主觀性，不能全面反映各部門項目實施的真實績效;

　　2、時間及獲取資料有限，可能會造成數據與客觀事實之間的差距;

　　3、預算績效管理工作開展時間較短，缺乏系統的培訓，對工作重點把握不到位，預算績效管理工作水平十分有限。

　　三、評價結論和績效分析

　�。ㄒ唬┰u價結論

　　1、評價結果

　　經評價，本次預算項目支出績效自評得分：97.49分。

　　2、主要績效

　�。�1） 智庫峰會項目和課題費：20xx?script>s("content_relate");

【績效考核自評報告】相關文章：

績效考核自評報告12-10

績效考核自評報告11-23

績效考核自查自評報告05-16

機構績效考核自評報告03-01

婦幼績效考核自評報告12-13

司機績效考核自評報告12-10

醫(yī)院績效考核自評報告12-10

單位績效考核自評報告02-02

2017績效考核自評報告11-23

工作績效考核自評報告11-23