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企業(yè)勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-12-24 13:24:56 勞動(dòng)合同 我要投稿

【精】企業(yè)勞動(dòng)合同

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編整理的企業(yè)勞動(dòng)合同,歡迎閱讀與收藏。

【精】企業(yè)勞動(dòng)合同

企業(yè)勞動(dòng)合同1

  守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會(huì)保險(xiǎn)成本,所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。

  記者最近經(jīng)過多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn),廣東省施行《勞動(dòng)合同法》以來,在經(jīng)歷了一段時(shí)間的“陣痛”后,其正面效應(yīng)已經(jīng)開始顯現(xiàn),勞動(dòng)者的合法權(quán)益明顯受到重視,守法企業(yè)的用工成本并沒有太大增幅。

  針對(duì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的質(zhì)疑,廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在該法實(shí)施后所做的一份調(diào)研給出答《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施其實(shí)只是增加了違法企業(yè)的成本。

  低薪崗位薪酬增幅明顯

  記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到,據(jù)今年1月抽樣調(diào)查,廣州企業(yè)給新入職的員工開出的平均薪價(jià)為每月1160元,比上年同期漲了13%。為找到合適的勞動(dòng)力,企業(yè)愿意支付更高的用工成本,一些低薪崗位薪酬增幅明顯,平均增長(zhǎng)都在10%左右。

  廣東省總工會(huì)最近聯(lián)合勞動(dòng)保障廳調(diào)研發(fā)現(xiàn),今年以來,廣東省勞動(dòng)合同簽訂率已經(jīng)大大提高,達(dá)到了90%以上,其中汕頭市已經(jīng)達(dá)到95%以上。

  沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員

  記者從廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳了解到,該廳對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)月來的企業(yè)用工情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示:廣東用工單位平穩(wěn)過渡,沒有出現(xiàn)因?qū)嵤秳趧?dòng)合同法》大規(guī)模裁員等情況。

  不守法企業(yè)成本增加不到2%

  廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青告訴記者,2月份,廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業(yè)。抽查發(fā)現(xiàn),《勞動(dòng)合同法》涉及的企業(yè)成本,對(duì)用工規(guī)范的企業(yè)影響不大,對(duì)違法用工的企業(yè)則會(huì)造成一定影響。

  初步調(diào)查顯示:守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會(huì)保險(xiǎn)成本,這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒有參加社保,經(jīng)過測(cè)算,這些企業(yè)全部職工完全參加社會(huì)保險(xiǎn)之后,所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。

  林景青透露,感覺有壓力的主要是部分勞動(dòng)密集型企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè),最大的壓力來自于“規(guī)范成本”———這些企業(yè)長(zhǎng)期以來沒有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),特別是不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),長(zhǎng)期超時(shí)加班而未依法足額支付加班工資。

  記者從調(diào)查報(bào)告中了解到,即使全員足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),給企業(yè)增加的成本在企業(yè)總成本中也只占很小比例。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人,50%職工沒有參加三項(xiàng)社保,如要全部參保,企業(yè)每年增加人工成本981萬(wàn)元,占企業(yè)總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業(yè),有職工1700人。假設(shè)其中50%即850人過去未參加三項(xiàng)社保,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后每年增加成本支出161.6萬(wàn)元,占人工成本的5.4%,占企業(yè)總成本的0.4%。

  少數(shù)企業(yè)遷移不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法

  另外,在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、成本增加和經(jīng)濟(jì)政策重大調(diào)整因素影響下,廣東省雖有一些企業(yè)遷移,但數(shù)量不多,沒有發(fā)生因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而大規(guī)模遷移的情況。歐美的外企和國(guó)有企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行得都不錯(cuò)。有問題的`主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)。

  針對(duì)日前有些媒體提出的因?yàn)樾路▽?shí)施導(dǎo)致珠三角近千家企業(yè)搬遷,林景青透露,勞動(dòng)保障部門做了專門調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:首先,搬遷的企業(yè)遠(yuǎn)沒有那么多;其次,導(dǎo)致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、土地成本增加、人民幣升值等原因,而不是《勞動(dòng)合同法》。

  要不要補(bǔ)繳農(nóng)民工社保成企業(yè)心病

  林景青告訴記者,在社保問題上,由于過去政策允許農(nóng)民工先參加工傷保險(xiǎn),對(duì)于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。那么,對(duì)于過去欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要不要追繳,住房公積金要不要補(bǔ)繳,現(xiàn)在都還不明確,這也成為不少企業(yè)的“心病”。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問題上并沒有嚴(yán)格守法,現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》明確了具體責(zé)任并把維權(quán)武器交給了職工,對(duì)企業(yè)來說有些心理壓力很正常。

  他表示,此次的調(diào)查只是勞動(dòng)保障部門的一個(gè)初步調(diào)查,廣東省勞動(dòng)保障廳將在近期聯(lián)合廣東省統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門,對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后全省的情況做一個(gè)全面的調(diào)查。

企業(yè)勞動(dòng)合同2

  公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外XX經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用__________先生女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工,于________年____月____日簽訂本合同。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):

  一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同。

  第一條 乙方工作部門職位(工種):__________________________。

  第二條 試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

  1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的`,試用期不得超過一個(gè)月;

  2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個(gè)月;

  3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。

  違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  第三條 工作安排:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第四條 教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

  第五條 生產(chǎn)、工作條件:甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

  第六條 工作時(shí)間:乙方每周工作不超過____天,每日工作不超過____小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

  第七條 勞動(dòng)報(bào)酬:甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

  第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共7天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

  第九條 勞動(dòng)保護(hù):甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

  第十條 勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第十一條 獎(jiǎng)懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

  第十二條 合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有限期為________年,于________年____月____日到期。本合同一式_____份,雙方各持_____份,具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):________年____月____日乙方:________年____月____日

企業(yè)勞動(dòng)合同3

  本勞動(dòng)合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂:

  甲方:(用人單位)__________________________________

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:___________________________

  住所:_______________________________________________

  乙方:(勞動(dòng)者)____________________________________

  證件類型:___________________________________________

  證件號(hào)碼:___________________________________________

  戶籍所在地及郵編:__________________________________

  經(jīng)常居住地及郵編:__________________________________

  聯(lián)系電話:___________________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。

  第一章合同期限

  第一條本合同的合同期限按照以下第______項(xiàng)執(zhí)行:

  1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  2、無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的,工作任務(wù)是指___________。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)。

  第二章試用期

  第二條試用期為_____個(gè)月,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  第三條在試用期內(nèi),甲方將對(duì)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進(jìn)行評(píng)估,以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的,甲方有權(quán)依法解除本合同。

  第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形:

  1、乙方不符合其工作崗位的任職要求;

  2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;

  3、乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的.。

  第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)應(yīng)按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

  第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外,乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方不時(shí)提出的合理工作指令,完成其他工作。

  第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素,依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度,調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責(zé))。乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定。

  第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要不時(shí)地安排乙方至工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排。

  第四章勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

  第十條在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下,甲方應(yīng)在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當(dāng)]月的工資,并通過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日,甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對(duì)特定類型的工資組成部分的支付時(shí)間有其他規(guī)定的,則應(yīng)按照該等規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責(zé)變化)等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式或支付時(shí)間。

  第十二條?script>s("content_relate");

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