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離職協(xié)議書集錦15篇
隨著社會不斷地進(jìn)步,男女老少都可能需要用到協(xié)議,協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。大家知道協(xié)議的格式嗎?以下是小編為大家整理的離職協(xié)議書,希望對大家有所幫助。
離職協(xié)議書1
摘要:用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項(xiàng)的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議,但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi),而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式,用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,違約人必須承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然,在協(xié)議履行過程中當(dāng)事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
關(guān)鍵詞:離職競業(yè)禁止;商業(yè)秘密;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;解除
在保護(hù)商業(yè)秘密時,由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素,用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟(jì)途徑,更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護(hù)途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進(jìn)行約定,僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”,留下了諸多尚待澄清的問題,本文嘗試著進(jìn)行探索,就教于學(xué)界同人。
一、離職競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)
用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)需要保護(hù),而勞動者的擇業(yè)自由也需要保護(hù),當(dāng)二者的權(quán)利發(fā)生沖突時,法律不得不考慮各種各樣的因素進(jìn)行細(xì)致的利益權(quán)衡。結(jié)果,法律會保護(hù)
[1]比較重要的權(quán)利,犧牲比較次要的權(quán)利。這一做法的理論基礎(chǔ)是卡爾多-希克斯理論,該
理論認(rèn)為倘若受益者在補(bǔ)償受損失者之后情況比過去好,那么對社會來說情況就會比過去好?上,卡爾多-?怂估碚撏耆珱]有考慮補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)實(shí)性,按此理論操作可能造成以損害部分權(quán)利人為代價來換取社會福利最大化。實(shí)際上,美國法院適用的“不可披露原則”的效果就相當(dāng)于此。根據(jù)該原則,在勞動者與原用人單位之間沒有競業(yè)禁止協(xié)議時,如果法院根據(jù)前后雇主的競爭性、雇員在前后兩家單位中承擔(dān)職務(wù)的相似性等證據(jù)有理由相信該雇員必定會在履行其新職務(wù)的過程中不可避免地披露前雇主的商業(yè)秘密,那么法院可以認(rèn)定雇員存
[2]在潛在的侵權(quán)威脅并因此下達(dá)禁止該雇員在一定時期內(nèi)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)執(zhí)業(yè)的禁令!安豢
披露原則”因侵害勞動者的權(quán)利而備受爭議,因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣,只要是合法?quán)利都應(yīng)得到保護(hù),不管她“多么卑微”。因此,在限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)時必須給予他合理的補(bǔ)償,而且這種限制也必須是有利于社會福利最大化的。正如德國學(xué)者拉倫茲所言,如果非要某種權(quán)利
[3]作出讓步,也必須遵循盡可能微小限制的原則。
二、離職競業(yè)禁止的法律依據(jù)
實(shí)踐證明,對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此,各國立法普遍認(rèn)可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象,沒有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象,因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于,用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息,也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。否則,會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項(xiàng),各國在司法實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn)。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類,只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性,只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間,如果勞動者長期從事該職業(yè),則不應(yīng)限制。同時,法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華,博士,宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授,主要研究合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址:四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院,郵編644000.
的依存度,如果勞動者所掌握的信息是賴以生存的謀生機(jī)能,也不應(yīng)限制。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能,如果已成為勞動者人格財(cái)產(chǎn)的一部分,勞動者事后如何利用是勞動者的自由,任何特別約定都不能拘束這種自由。世界知識產(chǎn)權(quán)組織在對反不正當(dāng)競爭示范法的注釋中也指出,離職后的雇員為了謀生,
[4]一般享有使用和利用其在以前的受雇期間所掌握的任何技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和知識。筆者以為,對
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定,應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定,側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。
三、離職競業(yè)禁止的時間
關(guān)于離職競業(yè)禁止的時間,各國理論、立法及司法實(shí)踐都認(rèn)為應(yīng)該有所限制,只是認(rèn)定時限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權(quán)的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式,無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制,但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式,需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制,其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權(quán)的時間限制模式,協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的,則法官可以根據(jù)具體案情進(jìn)行“合理性”干預(yù)。各行各業(yè)有著自身不同的特點(diǎn),法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的,也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時,在這知識爆炸的時代,如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求,可能導(dǎo)致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此,我國《勞動合同法》采用了授權(quán)的時間限制模式,同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此,筆者表示贊同,同時筆者認(rèn)為,為了適當(dāng)鼓勵競爭,在認(rèn)定禁止時限合理性時應(yīng)實(shí)行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性,應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當(dāng)縮短禁止的時限。
四、離職競業(yè)禁止的地域
關(guān)于離職競業(yè)禁止的地域范圍,學(xué)界有兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)以能夠產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域?yàn)橄。是否?gòu)成實(shí)質(zhì)競爭,主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突。按此標(biāo)準(zhǔn),離職競業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)該限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場,不應(yīng)該包括其尚未開拓或觸及的其他區(qū)域,或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場占有微乎其微。另一種觀點(diǎn)則以權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍為限。很明顯,權(quán)利人的商業(yè)秘密所涉及的地域范圍是非常廣泛的,哪怕只在某一地區(qū)銷售一件商品也可以算得上。某些跨國公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地,其商業(yè)秘密所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地。有鑒于此,有些國家也出現(xiàn)了無地域限制的判例。如法國法院認(rèn)為,只要用人單位證明其確有保護(hù)的利益存在(例如營業(yè)范圍遍及全球),縱無區(qū)域的限制仍屬有效。同樣,中國法院在審判中也鮮有因限制地域過寬而
[5]認(rèn)定限制無效的判決。筆者贊同前一觀點(diǎn),認(rèn)為應(yīng)將離職競業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠
產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競爭的地域。如果將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響,可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益,不符合比例原則。
五、離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定,離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為,上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確,但“從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊,不便于理解,應(yīng)通過以下幾種方式予以具體化。第一,限制技術(shù)領(lǐng)域,要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位。第二,限制產(chǎn)品領(lǐng)域,要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三,限制服務(wù)領(lǐng)域,要求勞動者不得從事某一特定的服務(wù)事項(xiàng)。第四,限制行為領(lǐng)域,具體列舉勞動者不得從事的具體行為,如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯,用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄,越容易得到遵守。而且,上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求,用人單位不得無限擴(kuò)大。同樣,鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢地位,在因禁止領(lǐng)域問題而發(fā)生爭議時,用人單位必須證明其合理性。
六、對勞動者的補(bǔ)償
如果沒有約定競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用,離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效?對此,《勞動合同法》沒有正面回答,理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無效論兩種觀點(diǎn)。有效論的主要理由是,保守商業(yè)秘密是勞動者忠實(shí)義務(wù)的當(dāng)然要求,也是誠實(shí)信用原則的自然體現(xiàn)。如果因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力,必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是,離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利,如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動合同范疇,據(jù)此可以認(rèn)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額,德國的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。按照德國法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者的收入變動很大,則以離職前最近三年的平均收入作為計(jì)算基準(zhǔn);如果離職前勞動者工作不足三年,則以勞動期間所得的平均值作為計(jì)算基準(zhǔn)。同時,還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領(lǐng)域,無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy。有學(xué)者認(rèn)為,德國法關(guān)于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過于抽象缺乏可操作性,建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此,筆者表示贊同,同時筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式,我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式,筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付,但無論如何不允許事前支付。因?yàn)槭虑爸Ц犊赡茉斐裳a(bǔ)償金被勞動者提前運(yùn)用,而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。
七、離職競業(yè)禁止協(xié)議的形式
關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的形式,《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立,也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式,都必須是書面形式。存有疑問的是,企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力,這是一個有爭議的問題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力,因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務(wù),而無選擇的權(quán)利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù),無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢必嚴(yán)重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)。筆者認(rèn)為,用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項(xiàng)類似于提供格式條款,其效力可以按照格式條款的處理方式予以認(rèn)定!逗贤ā返39條規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實(shí)提請勞動者注意競業(yè)禁止事項(xiàng),可以認(rèn)為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成一致。但是,用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時,通常不會提供相應(yīng)的補(bǔ)償!逗贤ā返40條規(guī)定:“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的,該條款無效。”據(jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實(shí)踐中還有另外一種情形,離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議,協(xié)議是否有效?根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定,在訂立合同時顯失公平的,當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議,而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題達(dá)成一致,那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款,協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議,可以因?yàn)橛萌藛挝辉诩s定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過錯而要求他賠償損失,具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法來確定。
八、離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題,筆者認(rèn)為,可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定,協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件,一旦條件成就,當(dāng)事人一方可解除協(xié)議。例如,離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時,雙方可以解除協(xié)議。但是,為了保證勞動者的合法權(quán)益,用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的,在履行協(xié)議的過程中,用人單位認(rèn)為沒有必要繼續(xù)履行時,可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除,我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形,具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)。在離職競業(yè)禁止情形,法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實(shí)現(xiàn)這一特殊情形。此時,用人單位可以解除協(xié)議,如果非因勞動者的原因?qū)е碌男孤,用人單位不得要求勞動者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然,如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議,并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
九、違反離職競業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任
離職競業(yè)禁止協(xié)議生效后,若一方當(dāng)事人實(shí)施了違反該協(xié)議的行為即應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,至于違約人的主觀心態(tài)以及違約行為是否造成對方損失在所不問。按照《勞動合同法》
第23條的規(guī)定,勞動者違約時必須向用人單位支付違約金。在很多時候,勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)給用人單位造成的損失可能遠(yuǎn)高于違約金,而這種損失可能因?yàn)槌隽藙趧诱咚茴A(yù)見的范圍而不能得到賠償。為此,筆者建議在制度設(shè)計(jì)時必須考慮其對勞動者的激勵作用,使其不愿意輕易違約。具體而言,如果勞動者為自己經(jīng)營而違背了不競業(yè)義務(wù),那么可以借鑒公司法關(guān)于歸入權(quán)的規(guī)定,用人單位有權(quán)將勞動者因競業(yè)活動所獲利益收歸已有。如果勞動者其他用人單位而違背不競業(yè)義務(wù)時,原用人單位除了行使歸入權(quán)外,是否可以要求新的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任需要考慮新用人單位的主觀心態(tài)而區(qū)別對待。如果新的用人單位不知道勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議,新用人單位因無過錯不應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但應(yīng)從知道之日起停止侵害;如果新用人單位明知或應(yīng)知勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的,新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此外,關(guān)于用人單位
[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù),學(xué)界有三種不同觀點(diǎn)。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,繼續(xù)履行與違約金不能并用,違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務(wù);第二種觀點(diǎn)認(rèn)為繼續(xù)履行與違約金可以并用,勞動者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù);第三種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動者支付違約金后通常不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù),但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。筆者支持第二種觀點(diǎn),勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務(wù),在必要時,原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令,禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
離職協(xié)議書2
甲方:
乙方:身份證號:
鑒于乙方在甲方任職時,獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬,雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定下列條款共同遵守:
一、需要保密的信息
1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于:
。1)甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;
。2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和資料;(3)甲方的重要報(bào)告、重要外部來函、各類會議紀(jì)要以及其他存檔材料;
。4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計(jì)臺帳等客戶資料和信息;
。5)甲方各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表;
。6)甲方所有的'技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;
(7)乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。
2、保密信息的載體包括但不限于:書面、視頻、音頻、計(jì)算機(jī)軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。
二、保密職責(zé)
1、乙方務(wù)必對所有來自甲方的保密信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。
2、乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉,屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。
三、保密期限
雙方同意,乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論乙方因何種原因離職。
四、違約職責(zé)
乙方泄露甲方的秘密,根據(jù)泄密造成的損失的`大小,需賠償甲方5萬—20萬元,嚴(yán)重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事職責(zé)。
五、個性約定
1、乙方認(rèn)可,甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時,已思考了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。
2、雙方同意,本協(xié)議作為勞動合同的附件,在勞動合同終止或解除后仍獨(dú)立有效至保密期滿。
3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。
5、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄,并依此作出解釋。
甲方法定代表人:乙方:
蓋章:簽字:
日期:日期:
離職協(xié)議書3
甲方:河南***有限公司
乙方: 身份證號:
經(jīng)雙方協(xié)商一致,就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議:
一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議: 1.乙方保證并確認(rèn):已于甲方依法解除了勞動合同,并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,經(jīng)濟(jì)糾紛等。
2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。 3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。
4.未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動。 5.對于甲方要求返回的資料,乙方已承諾如數(shù)返回。
6.不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。 7.不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密秘密并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的研究和開發(fā)。
二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施,保持其機(jī)密性。 三、乙方離職已承諾,將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,無論這些秘密有無商業(yè)上的價值,不得備份。 四、違約責(zé)任:
乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約的責(zé)任,一次性向甲方支付違約金,違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍,同時,乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。 五、協(xié)商效力:
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。
甲方:河南**有限公司 乙方:
蓋章: 蓋章:
日期: 日期:
離職協(xié)議書4
甲方:***********************公司
乙方:身份證號:
甲方是用人單位,乙方是甲方的員工,乙方于****年***月**日入職,自***年***月**日起被辭退,現(xiàn)雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)、社會保險(xiǎn)等事宜發(fā)生爭議,現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商,就勞動合同期限內(nèi)的所有問題達(dá)成如下協(xié)議:
甲方一次性支付乙方款項(xiàng)?整,以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及生活費(fèi)用與社會保險(xiǎn)繳納等存在的所有勞動糾紛。款項(xiàng)支付方式:甲方銀行轉(zhuǎn)賬至乙方提供的如下銀行賬號(戶名:**,銀行賬號:************開戶行:***銀行**支付)。
本協(xié)議生效后,雙方存在的勞動糾紛均已解決,雙方均放棄再就勞動合同履行期限內(nèi)的其他事宜向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。
自雙方簽字或蓋章之日起生效,甲方留存。
甲方:
乙方:
日期:
日期:
離職協(xié)議書5
甲方:
乙方:
(身份證號碼: )
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,一致同意終止雙方之間的勞動合同關(guān)系,協(xié)議如下:
一、雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除,乙方的工資、相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。
二、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜,乙方應(yīng)配合甲方在 日內(nèi)完成工作交接,甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明;否則,視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。
三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣 圓整(¥ .00)。該費(fèi)用已包含了代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。
四、乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不得在外散播損害甲方利益形象的言論,如給甲方造成重大影響及損失,甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后,乙方不得向甲方追究勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù)。
六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款,均應(yīng)視為違約,未違約方有權(quán)主張賠償損失。
七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議,甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成,提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方:
乙方:
法定代表人:
簽字:
或委托代理人:
指模:
簽訂日期:二○ 年 月 日
離職協(xié)議書6
甲方:
地址:
乙方:
身份證號碼:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:
1、雙方勞動合同關(guān)系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜,乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接,提交交接清單,甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明;否則,視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費(fèi)用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后,甲方將在月工資發(fā)放日(15日)支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。
6、其他款項(xiàng)說明(如競業(yè)禁止補(bǔ)償金)
7、乙方離職后,甲方將在15個工作日內(nèi)完成社保關(guān)系終止手續(xù)。
8、本協(xié)議簽署后,乙方承諾:
1)乙方對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不得在外散播損害甲方利益形象的言論,如給甲方造成重大影響及損失,甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。
2)不再向甲方提出任何要求及訴訟請求,不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟(jì)及民事責(zé)任。
3)不以任何方式做出對公司,在職或離職員工有負(fù)面影 響的言論及行為。
9、本協(xié)議書的內(nèi)容,甲乙雙方均負(fù)有保密義務(wù)。
10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款,均應(yīng)視為違約,未違約方有權(quán)主張賠償損失。
11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議,甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成,提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方:
乙方:
日期:
日期:
離職協(xié)議書7
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
工作崗位:
乙方因個人原因向甲方提出辭職申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議,供雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方原任職甲方 職務(wù),于20 年 月 日入職,在職期間月均所有勞動報(bào)酬約為人民幣1934元(含正常工作時間工資1100元及按規(guī)定支付的加班費(fèi)、延長工作時間工資、福利等)。
二、在簽訂本協(xié)議時,乙方確認(rèn)已完整收取在職期間的所有勞動報(bào)酬(含正常工作時間工資、加班加點(diǎn)按規(guī)定應(yīng)付工資及相關(guān)勞動福利待遇等),迄今與甲方不存在任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
如果相關(guān)工資、待遇的支付憑證與本條內(nèi)容約定不符,則以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
三、乙方確認(rèn),與甲方不存在任何勞動爭議,或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益,若因此成訟,均應(yīng)由乙方承擔(dān)全部不利的法律后果。
四、在簽訂本協(xié)議時,雙方正式終止勞動合同關(guān)系,此后,雙方互不負(fù)任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
五、在簽訂本協(xié)議時,雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定,知曉協(xié)議行為的法律后果,且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容,故本協(xié)議一經(jīng)簽訂不得撤銷或變更。
六、本協(xié)議共一式二份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,二份內(nèi)容完全相同,均具有同等法律效力,本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(章)后生效。
甲方(章):
乙方(簽名并捺右手食指。
代表人:
身份證號碼:
日期:
日期:20xx年 月 日
離職協(xié)議書8
甲方(單位):_________乙方(員工):_________
法定地址:_________身份證號碼:_________
法定代表人:_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益,確保乙方不與甲
方競業(yè),根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律,雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議:
1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(nèi)(不得超過2年),乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù),也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
2.第1條所稱的“有競爭關(guān)系”是指:(1)某單位或者個人從事的生產(chǎn)經(jīng)營行為與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的生產(chǎn)經(jīng)營行為在市場上存在商業(yè)競爭關(guān)系;(2)某單位在工商行政機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營范圍與甲方或者甲方的關(guān)系公司的經(jīng)營范圍相同、類似或者屬于同一行業(yè)。有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。
3.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務(wù)是其作為員工的義務(wù),甲方無需給乙方任何補(bǔ)償金。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后須按約定履行競業(yè)限制義務(wù),甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準(zhǔn))的%(計(jì)元)。競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付起算日為甲方離職之次日,不滿一月的期間按日歷天數(shù)計(jì)算乙方應(yīng)得的競業(yè)天數(shù)補(bǔ)償金。
4.乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時,應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明,經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)齲乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明,視為放棄該季度的補(bǔ)償金。
5.乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。
6.甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要,有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù),自通知按乙方提供的地址發(fā)出之次月起,乙方競業(yè)限制義務(wù)終止,甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的時間支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
7.甲方逾期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。
8.乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系,繼續(xù)履行本協(xié)議,并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的,按照一年計(jì)算,甲方因此而受到的損失大于該違約金的,應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算,以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn):獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用;甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤;競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。
9.乙方從甲方離職時,甲方如確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要,可以通知乙方無需承擔(dān)離職后競業(yè)限制義務(wù),甲方也無需按本協(xié)議向乙方支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金。
10.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以變更或者終止。本協(xié)議終止之日起,乙方不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),甲方也不再向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
11.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或者不愿意協(xié)議的,任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12.本合同所稱甲方關(guān)聯(lián)公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業(yè)。
13.雙方傳遞文件的通訊地址如下:
甲方地址: 郵編:
電子郵箱:
乙方: 郵編:
電子郵箱:
雙方相互送達(dá)的任何文件,以快遞或ems形式寄出的,自寄出之日起第三日即視為送達(dá);以電子郵件寄出的,自郵件發(fā)出即視為送達(dá)。
任何一方變更通訊地址均應(yīng)以書面方式及時通知對方,否則視為未變更,對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達(dá)。
14.本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):
授權(quán)代表人:(簽字)
日期: 日期:
離職協(xié)議書9
甲方:
乙方:身份證號:
經(jīng)雙方協(xié)商一致,就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議:
一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:
1、乙方保證并確認(rèn):已于甲方依法解除了勞動合同,并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議,經(jīng)濟(jì)糾紛等。
2、乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。
3、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。
4、未經(jīng)甲方書面授權(quán),不得以甲方名義從事任何活動。
5、對于甲方要求回到的資料,乙方已承諾如數(shù)回到。
6、不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。
7、不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密秘密并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的研究和開發(fā)。
二、甲方的保密規(guī)章、制度,沒有規(guī)定或者不明確指出,乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施,持續(xù)其機(jī)密性。
三、乙方離職已承諾,將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方,無論這些秘密有無商業(yè)上的價值,不得備份。四、違約職責(zé):
乙方不履行規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約的職責(zé),一次性向甲方支付違約金,違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍,同時,乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力:
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效,本協(xié)議的修改,務(wù)必采用雙方同意的書面形式,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有法律效力。
甲方:河南**有限公司乙方:
蓋章:蓋章:
日期:日期:
離職協(xié)議書10
協(xié)議書
甲方:
乙方:
甲、 乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商,雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方 年 月 日離職的綜合報(bào)酬 元(包含但不限于各種應(yīng)得勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金和其他應(yīng)由用人單位承擔(dān)的因工或非因工部分的報(bào)酬)。
二、在甲方履行上述第一項(xiàng)協(xié)議后,甲方與乙方因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)終結(jié),乙方收到此筆款項(xiàng)之后無權(quán)通過任何途徑向甲方要求支付任何費(fèi)用。
三、本協(xié)議書在甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方: 乙方:
簽約人:年
離職協(xié)議書11
合同編號:______________
甲方:______________________________公司
乙方:___________(員工工號:____________)
甲、乙雙方于__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由______方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、解除勞動合同的日期為:________年________月________日;
二、__________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:__________________________
乙方:__________________________
法定代表人:_________________
法定代表人:_________________
___________年________月_______日
_________年_________月________日
離職協(xié)議書12
甲方:_________________________
乙方:_________________________
鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止,為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,甲方與乙方進(jìn)行溝通,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下:
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于______年______月______日解除,解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。
二、甲方于勞動合同解除前______天進(jìn)行工作交接,工作交接完畢后至勞動合同解除前,甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù),堅(jiān)守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣_________元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益,包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑,甲方對此予以完全接受,無異議。
四、乙方支付和解款后,甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起,甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議______式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字):__________________乙方(蓋章):__________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
離職協(xié)議書13
甲方:XX有限公司
乙方:XX身份證號碼:XXXXXXXXXX
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同,自愿達(dá)成如下補(bǔ)償協(xié)議:
1、甲、乙雙方勞動合同關(guān)系自XXXX年XX月XX日正式終止,乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后,甲方一次性支付乙方補(bǔ)償金合計(jì)人民幣XX元(大寫:XX),乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應(yīng)繳的稅款。(該補(bǔ)償金額已包括需依法支付乙方的一切補(bǔ)償,含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(fèi)(如有)等,但不僅限于上述所列的幾項(xiàng)賠償。)
3、本協(xié)議簽訂后,甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補(bǔ)償金。
4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后,乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,否則乙方不僅應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng),而且須向甲方承擔(dān)50%的違約責(zé)任,并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的行為,若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)通過法律途徑予以追究乙方責(zé)任。
6、乙方應(yīng)于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽(yù)或利益之行為,否則應(yīng)向甲方承擔(dān)責(zé)任。
8、本協(xié)議一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表人:XX有限公司
XXXX年XX月XX日
乙方:XX
XXXX年XX月XX日
離職協(xié)議書14
甲方:_________________(__________單位)
乙方:_________________身份證號:_________________
乙方于年月日開始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱,雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣元
(此款項(xiàng)已包括因勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。)
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后,雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決,乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;
四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。
甲方:_________________
乙方:_________________
日期:_________________
離職協(xié)議書15
本人 (身份證號:)系武漢_x有限公司員工,將于 年 月 日離職。
鑒于本人在武漢_x有限公司的職位為重要涉密崗位,且工作期間接觸了很多公司的商業(yè)秘密和信息,為保障武漢_x有限公司與我本人的正當(dāng)權(quán)益,本人現(xiàn)出具本承諾書。
1、本人承諾:不帶走載有武漢_x有限公司商業(yè)秘密和信息的一切載體,且承諾不將上述載體及復(fù)制件擅自保留、轉(zhuǎn)交或故意泄露給其他任何人,不在離開公司后向任何人、以任何形式泄露武漢_x有限公司的商業(yè)秘密和信息,不在離開公司后自己使用或允許他人使用武漢_x工貿(mào)有限公司的商業(yè)秘密和信息。
本承諾書所指的商業(yè)秘密和信息指武漢_x工貿(mào)有限公司所有的知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、公司經(jīng)營管理、公司人事和制度、公司財(cái)務(wù)狀況、商業(yè)等方面的信息,包括但不限于公司的專利、商標(biāo)、著作權(quán)、專有技術(shù),公司的產(chǎn)品名稱、價格信息,公司產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計(jì)劃,公司的商業(yè)策略市場策略,公司規(guī)章制度、人力資源名單檔案等。
本承諾書所指載體范圍包括但不限于:凡記錄武漢_x工貿(mào)有限公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、電子文檔以及其他任何形式的載體。
2、本人承諾離開公司后,不利用任何非法途徑訪問武漢_x工貿(mào)有限公司的網(wǎng)址,也不以任何形式對武漢_x工貿(mào)有限公司現(xiàn)有系統(tǒng)、網(wǎng)址進(jìn)行破壞或蓄意修改。
3、本人承諾離開公司后,不從事任何有損武漢_x工貿(mào)有限公司形象或利益的活動。
4、本人承諾離開公司后不將上述工作成果故意泄露。
我將遵守以上承諾,如有違反,我愿意賠償因此給武漢_x工貿(mào)有限公司造成的損失,由此引起的相關(guān)法律責(zé)任均由本人承擔(dān)。
離職人簽字:
日期: 年 月 日
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