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鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料（通用11篇）
在我們平凡的日常里，大家都寫過事跡材料，肯定對各類事跡材料都很熟悉吧，根據(jù)事跡材料的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。想擬事跡材料卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 1
�。ㄒ唬┥钊胝{查摸底，摸清村情民意
駐村后，為了及時掌握第一手資料，摸清茍家院村的基本情況，掌握矛盾產生的根源，我和工作組成員采取多種形式開展調查研究：
一是“請進來”。分別將村干部和村民小組長請到村委會，召開村兩委班子擴大會議，詳細聽取了黨員干部、群眾對村班子評價，了解當?shù)孛袂轱L俗、經濟發(fā)展情況、村發(fā)展計劃、村里急需解決的問題等，使工作組初步掌握了該村的基本情況。
二是“走出去”。為進一步了解村民所關心的熱點、難點問題，聽取群眾對發(fā)展本村經濟的意見和建議，有選擇性地重點訪問了本村個體老板、種養(yǎng)能手、老黨員、困難戶等不同層次的村民代表。了解群眾真正想什么、盼什么，需要他們解決哪些問題，真實地了解到農民的現(xiàn)狀和實情。通過深入的調查摸底，整理出當?shù)卮嬖诘囊恍﹩栴}，初步掌握了村情民意，找準工作的著力點和突破口，明晰了今后的工作思路。
（二）全力以赴，全心全意為民辦好事實事
駐村以來，我緊緊圍繞群眾利益無小事，積極想方設法幫助群眾解決熱點難點問題。在駐村工作組成員的共同努力下，取得了各級和駐村有關聯(lián)的單位以及社會各界人士的大力支持，幫助困難群眾解決一些實際困難。
�。ㄈ┘訌姶寮壗M織建設，提高了村級班子的.戰(zhàn)斗力
駐村期間，我和工作組成員緊緊圍繞工作主題，把進一步提高村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力當作首要任務來抓。
一是為進一步提高辦事效率，規(guī)范工作程序，幫助村委完善了各項管理制度、會議制度、學習制度及有關監(jiān)督機制。
二是為進一步提高村干部素質，先后組織村干部和黨員學習“三個代表”重要思想和十七大文件精神，努力提高他們的政治素質和理論水平，大力強化他們宗旨觀念和責任，使他們牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。
駐村工作在取得一定成績的同時，也存在著一些問題。
一是基層工作經驗缺少，工作新局面還待打開。由于參加工作以來都在局委工作，我基層工作經驗缺少，對農村工作還是按上級部門的安排進行，自身獨創(chuàng)性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。
二是經濟活動能力較弱，發(fā)展當?shù)亟洕豢袄硐搿Ｓ捎隈v村時間短，發(fā)展經濟是一項長期的持續(xù)性工作，加上茍家院村經濟條件所限，在發(fā)展當?shù)亟洕ぷ魃线�有待提高。
回顧駐村工作，感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，黨性認識也得到了加強。實踐讓我深刻地認識到：搞好調查研究是做好駐村工作的基礎；為群眾辦實事，是打開駐村工作局面的突破口；抓好村級班子及自身建設，是完成駐村工作任務的重要保證。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，糾正不足，把工作進一步做好做實，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 2
環(huán)渚鄉(xiāng)敬老院在上級民政部門和鄉(xiāng)黨委、政府及社會各界的關心支持下，創(chuàng)辦于1994年。敬老院座落在南太湖之濱，交通便捷，環(huán)境清靜優(yōu)雅，總投資36萬元，現(xiàn)擁有老人住房13間（兩人一間）、床位26張、食堂2間、老年健身房1間、棋牌室1間、閱覽室1間、廁所2間、豬圈2間，全院占地面積1400平方米，其中建筑面積684平方米，老人露天活動場地250平方米，綠化面積470平方米。自有魚塘面積35畝，蔬菜基地2畝�，F(xiàn)有供養(yǎng)人員20人，全鄉(xiāng)共有供養(yǎng)對象22名，集中供養(yǎng)率90%以上，管理服務人員4名。主要事跡如下：
一、積極爭創(chuàng)、改善環(huán)境。
今年，按照區(qū)民政局創(chuàng)星級敬老院工作要求，在上級部門和鄉(xiāng)政府的大力支持和幫助下，通過本院的積極努力，投入資金9。5萬元，進行了院內硬件設施更新改造，新增醫(yī)務保健室，使老人們小病不出門，平時有保健指導。改建了衛(wèi)生設施，新增了浴室，規(guī)范了健身房、棋牌室等，新增太陽能和有線電視。對照考核要求，已達到“四星級”標準。
二、節(jié)支創(chuàng)收、合理安排。
自建院以來，一貫堅持“四個一點”的辦法來解決資金籌集。一是區(qū)民政局每年撥一點；二是鄉(xiāng)政府在資金緊張的情況下，安排財政預算一點，每年資金安排不少于3萬元；三是五保老人所在村支持一點。每年每位老人支持不低于2000元；四是千方百計節(jié)支創(chuàng)收一點。本院自有蔬菜基地2畝，解決蔬菜自給有余（多余蔬菜上市出售有1500元）；魚塘35畝（屬低產塘），有33畝承包給當?shù)卮迕窠洜I，每年每畝租金200元，還有2畝菱塘產出效益2000元左右。在資金來源有限的情況下盡量做到節(jié)約開支，合理安排。具體做法是統(tǒng)籌兼顧，瞻前顧后，建立標準，每位老人的'基本伙食費為2300元（每人每天5。5元），醫(yī)藥費標準260元/人，如果老人自身保健好，全年不到其標準者給予適當獎勵，身體較差者，全年超標后仍給予實報實銷。全年安排老人著衣經費、生活用品費150元，每人每月發(fā)放零用金20元，全年節(jié)日費50元。
三、建章立制、嚴格管理。
在軟硬件建設齊推進的同時，努力探索新的人性化管理模式，今年初，在廣泛征求供養(yǎng)對象意見的基礎上，制定了自我管理、自我服務公約。分班編組，民主管理，并將內務管理、團結友善等進行考核，每月評比一次，先進者在精神獎勵為主的前提下，給予適當物資獎勵（每一次先進獎金10元）。同時建有完善的規(guī)章制度，做到以制管院，職責明確。制定了院長責任制、服務人員責任制、院務公開制、老人管理須知等，并上墻公示，以督促執(zhí)行。還建立了老人檔案。詳細記錄老人的身體狀況、親屬聯(lián)系電話地址等，使老人的基本情況一目了然。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 3
中共德安縣委組織部
“共產黨員吳宗禮，平凡人生了不起。
新安江邊一好漢，中年別離桑梓地。
六旬來到敬老院，八年努力現(xiàn)端倪。
普通崗位勤奉獻，鍛煉黨性鑄豐碑�！�
這是當?shù)厝罕妼亲诙Y光輝歷程的樸實評價。
黨性指引航向
吳宗禮出生在浙江省臨安縣的一個雇農家庭，在他73年的人生歷程中，當過軍人、民警、社員、鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人和敬老院院長。在每一次的人生抉擇、升降去留面前，他都泰然自若、滿懷信心，因為有黨的信念為他指明前進的方向。
1969年，國家建設新安江水庫，吳宗禮所在的村莊正處于庫區(qū)。38歲的吳宗禮，面對幸福的家庭，興旺的事業(yè)，看到自己半輩子掙來的幸福將要推倒重來，心里真的不是滋味�？墒�，一邊是國家建設的需要，一邊是百姓群眾背井離鄉(xiāng)的困苦，吳宗禮又一次站了出來。積極深入群眾，動員群眾積極響應黨的號召，支援國家建設，盡快遷出庫區(qū)�！熬\所至，金石為開”，當年秋天，吳宗禮帶領180多名新安江移民，輾轉千里，來到他們的第二故鄉(xiāng)——德安縣。從此，他們在江西這塊紅土地上扎根、發(fā)芽、開花、結果，進行了艱苦的創(chuàng)業(yè)。在吳山鄉(xiāng)，吳宗禮先后擔任過村干部、鄉(xiāng)干部、承包過菜場、茶場，經營過企業(yè)。無論在哪條戰(zhàn)線上，他處處嚴格要求自己，發(fā)揮著共產黨員的先鋒模范作用。
勤奮創(chuàng)造業(yè)績
吳山敬老院建于1985年。在吳宗禮當院長之前的幾年里，“寄存”于此的老人，每月只能領到5元零花錢，衣服臟爛不堪，生活就是馬尾拎豆腐——提不起來。1994年6月，吳宗禮走馬上任，被任命成為敬老院“第二任”院長。當時的敬老院，雜草過膝，一片狼藉，房子破舊，屋頂“天窗”星羅棋布。推開房門，聽到的是老人們痛苦的呻吟，看到是的`老人無望的眼神。但他沒有退縮，沒有逃避，他在心里暗暗下定決心：我吳宗禮，只是一個普普通通的共產黨員，就讓我來改造一個敬老院這個孤寡老人的小世界吧！
吳宗禮上任后的“第一把火”就是開荒種地，變廢為寶。
經濟狀況有所好轉，老人們的生活有了“底氣”，但吳宗禮并沒有就此罷休。他又開始養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、養(yǎng)鴿、養(yǎng)魚。如今，敬老院的孤寡老人不僅沒有成為社會的包袱，而且能為鄉(xiāng)村建設作貢獻。
吳宗禮上任后的第二件事就是改變敬老院老人家的精神面貌。
俗話說：“老人家，孩兒相”。到了敬老院后，吳宗禮對這句俗話有了更加深切體會。11位孤寡老人，已經習慣于無。
如今，吳山敬老院早已發(fā)生了翻天覆地的變化。20xx年專門蔬菜一項就增加收入7000多元，老人家的零花錢已由過去每月每人5元提高到了40—55元，年終獎還有80—120元，公家存款年底結余11000多元，每位老人都有800—1300元的個人存款。
愛心換得人心
老人們都說，吳宗禮是一個很有愛心的人。
8年來，敬老院老人的生活得到了徹底的改善。以前，老人們一個月只能吃上一回肉，生活完全靠政府補貼和社會救濟�，F(xiàn)在，老人們每個星期都吃兩次葷，雞蛋、豆腐幾乎餐餐有，衣服暖和了，床褥整潔了，精神生活也豐富了。干活累了，可以坐下來看上閉路彩電，到單位訂菜嫌累，可以打上程控電話。難怪當?shù)厝罕姸颊f吳山敬老院成了吳山鄉(xiāng)孤寡老人的療養(yǎng)院。
當?shù)厝罕娬f，吳宗禮是一個“醫(yī)師”，又是一個“護士”，還是一個“理發(fā)師”。老人們年齡大了，體質差了，難免有個頭痛腦熱的。吳宗禮充分利用當年在部隊當兵時學到的醫(yī)療知識，經常買些常用藥，根據(jù)醫(yī)師的指導，為老人提供無微不至的呵護。遇病重不能下床的，他帶領其他老人家?guī)椭料凑疹櫋?年來，他還鍛煉成了一名技術嫻熟的“護發(fā)師”。
對于吳宗禮的艱辛付出，家里人也并非毫無怨言。大兒子在縣城開車跑運輸，多次勸他說：你也這么一大把年紀了，古話說“七十不留住，八十不留餐”，你一個人在鄉(xiāng)下，萬一有個閃失，叫我們如何向世人交待？三兒子腿腳不大方便，每次見到父親，總會抱怨：你，有那么多精力、那么大能力，就好好把這個殘疾兒子照顧一下吧！一邊是家人的擔心，一邊是敬老院孤寡老人的需要。孰輕孰重，吳宗禮只能默然無語。
旁邊人說：“老吳，你年紀這么大了，也該歇歇了，又不是經濟上過不去，還整天這樣操心碌碌，到底圖個啥？”他總是笑一笑，說：“我是一個共產黨員，受黨和組織培養(yǎng)教育多年，在用得著自己的地方做點力所能及的事，是應該的”。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 4
“130張笑臉，我的動力”
眼前的小梅，戴副眼鏡，語調細柔，笑容親切。談及此，她笑了：“哪位老人會喜歡兇巴巴的護理員呢？”
2000年，老公轉業(yè)到常州，身為護士的小梅被分到常州市福利院。當時，只有護理員崗位有空缺。小梅糾結了幾日，“先干著吧！有機會轉崗的�！彼参恐约�，踏入新的崗位。
轉眼，10多年光景，小梅還從事著護理工作，這期間，有機會轉崗，可她不愿意了。
“和老人相處久了，就喜歡上了，我能從他們身上學到很多。”從小梅口中，聽不到“臟、累”等字句，只有滿足。事實上，與老人打交道，很多時候，每天早晨進入房間，撲鼻而來的就是濃重的異味。而為老人端茶遞水、搓身、做按摩，是每天必做的`工作。
接受記者采訪時，小梅一刻不停穿梭在老人中間。她對每位老人日常生活習慣都了然于胸，甚至老人一個眼神等細微動作，她都知道他們需要什么。
同事說：“有位百歲老人曾說過，商阿姨就象準點報時器，什么時候吃藥，什么時候上廁所，從不要自己操心。”
此外，為了進一步了解和掌握對老年人的護理和預防知識，小梅利用節(jié)假休息日到各大醫(yī)院義務學習老年人病后料理及心理慰藉等知識。
正是憑著吃苦的拼勁、鉆研的狠勁，她升調至社福部擔任班長，這看似提升，實則，她的護理對象從一般寄養(yǎng)老人轉為“三無”老人。這是一個特殊群體，有的肢體殘疾，有的精神殘疾。
“護理任務肯定是重了，但是，我有動力，我要改變他們的生存現(xiàn)狀�！毙∶氛f，首先，她為每位老人制定具體的康復、護理計劃，并定期巡查記錄及時調整護理內容。
在她的帶領下，130位“三無”老人體驗著17位護理員的無微不至照料，過得越來越愜意，笑容時常躍上臉龐。
“老人就像孩子，笑臉是他們給予我最好的肯定。我辛苦，但也收獲很多�！彼钢环莘輼s譽證書說。
小梅的為老服務之路，越走越寬。近年來，她共參加了1000余課時授課、培訓工作，帶教了300余名養(yǎng)老護理員，遍布于常州多個養(yǎng)老機構
目前，小梅正在南京參加養(yǎng)老護理員技師的培訓，她說：“護理工作是一項偉大的職業(yè)，需要與時俱進，我不想有片刻懈怠，因為，我要讓更多老年朋友綻放出最美的笑臉。”
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 5
“來到老年公寓的第一天，荀阿姨與我們聊了很久，她很樸實，也很親切。”這是泗洪縣福星園老年公寓的領頭人小翠給年輕護理員小張的最初印象。
“十佳好媳婦”、“雙十佳”尊老敬老好兒女，擁有這些榮譽稱號的小翠今年47歲，她不僅是福星園老年公寓的養(yǎng)老護理員，還有一個特別的身份，那就是福星園老年公寓的老板娘。
坐落在泗洪縣城東郊的`福星園老年公寓是小翠和丈夫劉乃遠共同創(chuàng)辦的。為了讓老年人安心入住，他們不僅為每位老人提供醫(yī)療、膳食、陪護等各種配套服務，還想方設法改善環(huán)境。每個房間配有空調、電視、電話、洗手間等，公寓還設有會議室、活動室、健身房、老年人專用浴室等。
“通過兩個多月的接觸，我從荀阿姨身上看到了作為一個養(yǎng)老護理員應當具有的愛心和責任心，她是真正地把每位老人當成自己的父母一樣對待的�！毙埜嬖V記者。
小翠3歲的時候，母親不幸去世。她初中畢業(yè)后種過地，在建筑工地拎過泥桶。結婚后，婆婆身體多病、脾氣急躁，但她一點都不計較，盡心盡力照顧好婆婆。公公肺癌晚期，生活不能自理，她不嫌臟、不怕累，一直悉心照料老人至臨終。
“替天下兒女盡孝，為千萬家庭分憂�！笔欠驄D倆開辦老年公寓的宗旨，他們通過身體力行，將這一宗旨變?yōu)楝F(xiàn)實。
福星園創(chuàng)辦初期，經濟非常困難。護工不夠，小翠就與丈夫共同擔當，一個人頂幾個人干。由于勞累過度，她幾次累倒在病床上。
對入住的每一位老人，小翠都像對待自己的親生父母一樣關懷備至，為老人理發(fā)、洗澡、剪指甲。老人有什么要求都盡量滿足，讓老人時時處處感到溫暖，有家的感覺。有一位老人，脾氣不好，子女先后為她請過8個保姆，但都與她合不來。入住福星園后，小翠和她拉家常，幫她洗腳，剪指甲，兩個月后，老人脾氣有了很大的改變，再也沒有罵過人，摔過東西。
“優(yōu)秀的護理員可以說是老人晚年生活中精神的依托和生活上的依賴，是他們的雙手雙腳。小翠通過自己的行動，讓住在公寓的老人感受到家的溫暖�！备Ｐ菆@老年公寓負責人劉乃遠表示，一位合格的養(yǎng)老護理員，對待老人的態(tài)度很重要，要發(fā)自內心地熱愛養(yǎng)老事業(yè)，真心地愛每位老人，設身處地為老人們著想。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 6
XX，女，1974年8月出生，高中文化，2009年開始從事敬老院工作。她心地善良、為人誠實，樂善好施，工作上勤勤懇懇，把敬老院當作自己的家，照顧老人們衣食起居，為他們梳頭洗衣，經常拉家常談談心，得到了敬老院和群眾的一致好評。
一、愛崗敬業(yè)，努力做好敬老工作
她七年如一日，把敬老院當成自己的家，把入住的老人當作自己的親爹娘，讓他們晚年多享清福。敬老院的老人身體差、自理能力差，時時刻刻都需要耐心細致地照顧。7年來，她每天堅持打掃室內外衛(wèi)生，每周為老人換洗一次衣服，每季拆洗一次被褥，床鋪收拾得干干凈凈，環(huán)境衛(wèi)生整潔。老人生病，隨時安排入院治療，一旦有個頭痛腦熱的，不分白天黑夜，親自陪老人到醫(yī)院求醫(yī)抓藥。她先后護理了敬老院10多位殘疾老人，為他們穿衣穿褲、洗臉洗澡、洗屎洗尿、理發(fā)、換尿片、送水喂飯等。她為豐富老人們的精神生活，常陪老人拉家常聊天，溫暖老人之心，常組織院內老人開展娛樂活動，打牌、下棋、健身、唱歌，讓老人快樂過好每一天。在她的'眼里，敬老院的老人就是他的親爹娘。
二、傾注真情，提升服務老人水平
剛接觸敬老院的工作時，沒有任何經驗，為了勝任這份工作，她除了自學管理服務方面的知識，還認真摸索一些關于老年人心理撫慰、醫(yī)療保健、護理醫(yī)學、做思想工作等方面的知識。凡是到敬老院來的老人年齡都較大，身體多病又無兒女照顧。面對這些喪失勞動能力、生活無法自理的孤寡老人，她不歧視、不放棄、不拋棄，堅持用慈善和寬容對待老人們，當老人們不順心的時候，常與他們促膝談心，從溝通入手，了解老人們的心聲，苦口婆心地開導他們，讓他們互幫互助、互讓互諒、安享晚年。每個老人的生日，她都銘記于心，每當有老人過生日，她都會買來生日蛋糕，做上可口的菜肴和大家一起為老人祝壽，促使老人們感受到敬老院這個大家庭的溫暖。
三、勤儉敬老，改善老年群體生活
為了提高老人的生活質量，在院長的號召下，XX帶領幾位生活尚能自理又有點勞動能力的老人種植各種蔬菜，基本上解決蔬菜自給，同時，合理搭配好一日三餐的膳食，保證老人的營養(yǎng)均衡，使敬老院老人的生活質量得到了改善。她堅持傍晚陪伴老年人一起散步，讓老年人堅持鍛煉，開心過好每一天，不僅吃的好，精神好，生活過的更滋潤。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 7
當小心地攙扶著最后一位老人回到寢室，她又一次走進食堂，開始收拾起二十二位老人用過的餐具。這一天格外的漫長，為讓大伙兒吃上這頓豐盛的年夜飯，天還未亮，她就趕去菜場采購年貨，整整忙活了一天。當下，她只想快點結束手頭上的活兒，趕回家里，和丈夫、兒子一起，吃上一口自家的熱飯菜。
和值班人員交接完工作，再次確認老人們均無異常情況，她這才拖著疲憊的身子，騎上電瓶車往家里趕。此刻，頭頂?shù)难婊鸷拖嗑鄣臒艄獍鸦丶业穆氛盏梅滞獬�，而她內心卻感慨萬千。一年無休地忙碌工作，連自家的年夜飯都幫襯不上，幸而有家人的體諒和支持，讓她內心滿是溫暖與感恩。
她，是xx鎮(zhèn)敬老院的院長——xx，在此工作已是十二個年頭。
剛放下手中的碗筷，正準備和半年不見的兒子說說心里話，xx的手機急切地響了起來。電話那頭傳來同事緊張的聲音，“俞阿婆又犯病了，你快來看看！”沒有半刻遲疑，她一把抓起沙發(fā)上的外套，一面向丈夫和兒子投去歉意的目光，再一次沖出家門……
俞阿婆的老毛病又犯了，高燒不退、意識模糊。救急藥物不頂用，只能去城區(qū)的醫(yī)院掛急診。xx立馬叫來出租車，載上阿婆往醫(yī)院趕。取藥、喂藥、觀察，她陪伴在病床前，一晚上沒有合眼，老人的燒也總算一點點退了下去。團圓的大年夜，她就這樣守護在一個勝過血緣親情的“家人”身旁度過。
的確，縱然身兼數(shù)職，xx最為享受的卻是成為老人們的女兒。照顧好孤寡無依的“父母們”，是她最深的牽掛。十多年前，鎮(zhèn)敬老院剛剛成立，第一次來到這里的她徹底傻了眼。煤無一鍬、柴無一捆，有的只是500平米的一棟平方，設施十分簡陋，老人們的生活條件也相當有限，生活保證和營養(yǎng)情況不容樂觀�？粗@一群老人，她鼻子發(fā)酸，也愈發(fā)清楚自己的責任重大。對于農村老年人而言，或許一下子無法適應大家庭式的生活。但老人的心地是簡單善良的，給予他們家的溫暖，他們便能體會到真心。xx內心堅信這一點，并將之付諸于的點滴關愛中。
每天早上5時前，xx就會趕到敬老院，為早起的老人準備早餐。她要一間房一間房地走訪，幫助那些生活無法自理的老人穿戴洗漱，開窗、曬被，看看老人們是否安好。在她的辦公桌上有一本密密麻麻的'筆記本，上面是多年來老人的用藥記錄。對于許多患有慢性病的老人而言，每一次用藥疏忽，都有可能影響他們的健康。對于有特殊病史的老人，她尤其上心，平日里格外關注他們的一舉一動，并自學急救知識以備不時之需。老人間偶有間隙，她總是耐心開導，擔當著化解矛盾的知心人。院長、醫(yī)生、廚師、修理工、護理員、營養(yǎng)師……對于敬老院的老人們而言，他們需要什么，在xx的身上就肩負著多少的責任。日復一日的工作細致而又煩瑣，平凡的付出，在堅守中成就了偉大。
豌豆、番薯、大蒜……在敬老院的廚房里，這是老人們自己收獲的時令蔬菜。幾年前，xx突發(fā)奇想，將院子里的荒地開墾為菜地，交由老人們耕種打理，受到大家的歡迎。轉眼間，十多年過去了，曾經簡陋的平方早已不在，經過她細心經營后的敬老院平方翻新、設備俱全。院子里鮮花成片、綠樹成蔭，老人們悠然地在此安享晚年，其樂融融。
最美好的事物也抵不過時間。xx辦公室的墻上，掛滿了鮮紅的錦旗，這是已故老人的家屬們送上的誠摯謝意，也是對她工作最大的褒獎。十二年來，她送走了一個又一個相熟的面孔，病榻前事無巨細地照顧的人是她，忙前忙后料理后事的人也是她，每當這一刻，也是她最難受的時候。
工作過于忙累，xx的腰椎時常酸痛得厲害，家人曾勸她調換一個輕松點的工作。但她心里清楚，與老人們相處的深切情感已讓她無法離開。老人們常常拉著她的手說，“你若走了，以后誰能對我們這么好，誰來當大家伙兒的女兒？”每當聽到這樣暖心的話，總能瞬間消融工作帶來的辛苦，也讓她更加珍視這份難以割舍的真情。不是親人，勝似親人，因為愛的連結，xx和老人們，誰也離不開誰。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 8
走進xx敬老院，老人們都會豎起大拇指夸他們的“好女兒”，這位老人們口中的“好女兒”，就是xx鎮(zhèn)敬老院的院長小沈。
1999年5月，51歲的小沈從xx鎮(zhèn)長生村婦代會主任、村委會副主任崗位上退下來，組織上安排其擔任敬老院院長職務。自1999年5月?lián)尉蠢显涸洪L以來，帶領全體工作人
員，堅持“以人為本、情系老人”，建立健全了敬老院一整套規(guī)章制度，創(chuàng)新“以副養(yǎng)院”工作路子，為孤老們創(chuàng)造了安度晚年的良好環(huán)境。入住老人由本鎮(zhèn)的孤寡老人擴展到外省、市、縣的寄養(yǎng)老人，由99年的28人增加到100人；敬老院的固定資產由99年的60萬元增至目前的200萬元；現(xiàn)有住房60間，床位125只，入住老人達到了百位，實現(xiàn)了社會效益和經濟效益的雙豐收，得到了社會各界的一致好評。20xx年，小沈同志被授予“全國孝親敬老之星”榮譽稱號，還獲得了“市孝親敬老之星”、縣級示范黨員等多項榮譽，xx鎮(zhèn)敬老院已連續(xù)7年被評為“縣先進敬老院”。20xx年敬老院還被評為“全省先進敬老院”。
作為一名老黨員，小沈干一行愛一行，責任心、事業(yè)性極強，擔任院長后更是全身心地投入到了這個崗位上。作為院長，她以身作則，嚴格遵守并不斷探索完善各項規(guī)章制度。面對全新的工作，她積極向業(yè)務部門請教，向鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院學習，盡快熟悉業(yè)務，盡快進入工作角色。同時，結合xx實際，選配了6名從婦女主任崗位上退下來的老黨員干部，成立了院長、工作人員及五保老人代表三方組成的院務委員會，制訂了學習、管理、評比、財務、安全保衛(wèi)等一系列規(guī)章制度。在健全各類制度的基礎上，小沈還不忘為敬老院節(jié)省各類開支。同時，明確院長、護理員、炊事員、醫(yī)務人員等每位工作人員的職責，提出了對待老人要“不是親人勝似親人，不是女兒勝似女兒”的護理要求，使全體老人都得到親人般的細心照料，使敬老院的各項工作始終走在全縣乃至全市前列。
在xx鎮(zhèn)敬老院，每位老人都可以享受到舒適、貼心的服務。每天清晨五點之前，小沈就與全院的7名工作人員一起，為需要特級護理的7位老人更換尿布、翻身清洗、修剪指甲、送粥喂飯，為所有老人提供生活上全方位的服務，起早摸黑，八年如一日，從不嫌苦、從不嫌臟、從不嫌累，讓老人們真真切切地感受到敬老院這個大家庭的溫暖。曾有一位患有嚴重便秘的91歲老太范桂英，每次排便都十分痛苦，小沈看在眼里，疼在心里，在迫不得已的情況下，親自用手幫助老太疏通，讓老太感激不盡；時年77歲的“五�！崩先岁惛惶焱砩稀袄下А蓖蝗话l(fā)作，危及生命，由于小沈的及時發(fā)現(xiàn)、及時送往醫(yī)院搶救和悉心照料，終于把陳根毛從死亡線上拉了回來；年近七旬的老漢張志桃，剛進院時脾氣相當差，但經過小沈一段時間的悉心照顧，老漢明顯感受到敬老院的溫暖和自身的缺點，態(tài)度有了明顯轉變；寄養(yǎng)老人孫志華，五個兒子條件均不錯，但敬老院全方位的服務讓他感覺到敬老院才是他真正的家，過年時也非要留在敬老院。像這樣的例子數(shù)不勝數(shù)，小沈已成為大家公認的“特級護理師”。周邊鎮(zhèn)乃至上海等外省市的老人也聞訊要求入住xx敬老院，目前已有集中供養(yǎng)老人47人，53位自費寄養(yǎng)老人，其中15位來自外鎮(zhèn)。為了豐富老人們的業(yè)余文化生活，小沈還與學校聯(lián)系，每季為老人們免費演出各類文藝節(jié)目；與鎮(zhèn)社區(qū)文藝隊掛鉤，定期觀看文藝隊表演。
敬老院需要不斷發(fā)展，老人生活條件需要不斷改善，小沈意識到靠政府的撥款、工作人員的努力和自己的精打細算還遠遠不夠，需要做好增收文章。為此，她創(chuàng)出了一條“面向社會、自主經營、以副養(yǎng)院”的好路子。經過反復思考，她選擇了以創(chuàng)辦老年活動室作為創(chuàng)收的突破口，用優(yōu)質服務吸引院外的老人到院內活動。由于服務周到，活動室成了老人的'樂園，僅此一項就為敬老院每年創(chuàng)收2萬多元。在辦好老年活動室、人氣不斷攀升的情況下，自費寄養(yǎng)老人的不斷增多，在很大程度上增加了敬老院的收入。在小沈的努力下，敬老院還辦起了小型養(yǎng)豬場；原為院內老人辦理喪事的場所由于服務到位轉變成了向社會開放的安息堂，這些都為敬老院拓寬了增收渠道，敬老院的凈收入逐年遞增。針對這部分收入，小沈合理分配，與老人們同吃同住，仔細觀察老人們的需求，想方設法為老人創(chuàng)造更好地居住環(huán)境，卻從不以院長的身份獲得比其他工作人員高的待遇。一是改善硬件設施。20xx年投入萬元對2號樓進行改擴建；20xx年添置太陽能熱水器、煤氣大鍋灶、電視機、電風扇等一批改善老人生活條件的設施；20xx年又在縣民政部門和鎮(zhèn)民政辦的支持和幫助下，爭取到32萬元的敬老院改擴建工程補助資金，共投入萬元，使敬老院的面貌煥然一新。二是改善老人的生活福利待遇。每天為老人提供可口豐富的配餐，配給四季服裝等生活必須用品，每年還發(fā)放給每位老人節(jié)日費、零用錢近600元，還訂閱了四份報刊供老人閱讀等
。三是為城鎮(zhèn)“三無”老人提供醫(yī)療補助費，每年約1萬元。四是充分考慮工作人員的報酬，每年每人1萬元以上。
“花香引得蝴蝶來”。當問起那些周邊鎮(zhèn)的寄養(yǎng)老人為何選擇xx敬老院時，他們均會異口同聲地回答：“除了收費適中，最主要的是沈院長和全體員工態(tài)度和藹、服務到位，讓我們在這里過得舒心、安心、放心，深深感到家的溫暖。”當有人問起“沈院長您累不累”時，她總是淡淡地說“看到他們每天都那么開心，就是我最大的幸福！”
新形勢下，在上級有關部門的關懷下，小沈滿懷信心，她將帶領敬老院全體工作人員，攜手讓老人們的晚年生活越過越精彩，真正散發(fā)出一名優(yōu)秀共產黨員的光和熱。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 9
全心全意為人民服務而不計個人的得失是共產黨員的本色。敬老院60歲的XXX院長就是一位這樣的黨員，他把對黨和人民的無限忠誠化作實際行動，把全部的光和熱傾注在敬老院的事業(yè)上，用自己的愛心和行動實踐著，譜寫了一曲共產黨員無私奉獻的贊歌。經過十多年的辛勤工作，他把一個破爛不堪的敬老院變成了一所縣級標準化敬老院，受到領導和群眾的高度贊揚。榮獲縣優(yōu)秀共產黨員。
善開導，多寬容，以誠相待換真情。面對這些無兒無女的老人，蔣院長把愛傾注在這些孤寡老人身上，凡是到敬老院來的老人年齡都較大，身體多病又無兒女照顧。他總是把這些老人當做自己的親人來對待。如今老人講究過大壽，這些無兒無女的老人也很羨慕別人過生日，他就把老人們的生日寫在紙上貼在辦公室的墻上。每當有老人過生日，他都精心準備，多蒸幾個雞蛋，做上幾個可口的菜肴和大家一起為老人祝壽，讓老人享受天倫之樂。春節(jié)期間，服務員發(fā)現(xiàn)幾個老人情緒有些低落。通過細心觀察得知，原來老人看見別人都有親屬來探望，自己親人沒來，心里有點兒不是滋味。蔣院長主動與其親人進行了溝通，在大年初三他們的侄兒突然到來，老人欣喜異常。提起這事，老人的心里都暖暖的。
舍小家，顧大家，義無反顧動真情。17來，X院長很少回家過年、節(jié)，經常在敬老院陪伴老人。他想，越是過年過節(jié)，老人越需要溫馨和關照，不把老人的生活安排妥貼，總是放心不下。他家里的農活再忙，只要是院里有事，二話不說，院里的事要緊，一年四季除了農忙在家打點一下，其余時間基本上都在院里，難怪他妻子、兒女都說：“你的心總是牽掛敬老院這個家”。他們堅持以人為本，勤勤懇懇、任勞任怨地為五保老人服務。五保老人的冷暖他們時刻記掛心上，什么時候該添制夏衣冬被，他們提前作好了準備；五保老人有了病痛，請醫(yī)拿藥，忙過不停，對待五保老人勝過自己的親人。負責特護的服務員，對那些生活不能自理的老人，每天端水、喂飯、洗衣擦身、端屎端尿，經年累月，不怕臟、不怕累。他們并沒有特殊的津貼，僅僅是憑自己的責任心、愛心，默默奉獻、無怨無悔的工作。
淡名利，勤耕耘，甘當人民的孺子牛。說句真心話，憑現(xiàn)在黨的富民政策，加上他吃苦耐勞的韌勁，幾年功夫，也可能著實的賺到一大把，如今同村那些原來較窮的家庭一棟棟高樓拔地而起，發(fā)財了，而他卻落伍了。憑心而論，敬老院的工作是份苦差事，待遇是低了點，嘗過多少的酸咸苦辣，付出了許多心血，流下了不少的汗水。十幾號人，只有連炊事員在內二個工作管理人員，但他卻淡泊名利，認為開弓沒有回頭箭，既然愛上了敬老院這項事業(yè)，哪怕是苦一點，清貧一點也是心甘情愿。他想只要全心地在撲這片小天地里，發(fā)出光和熱，上對得起黨和政府，下對得起需要關照的'院民，問心無愧就行，做人講誠信，是黨員講黨性，工作敬業(yè)愛崗，對事業(yè)要執(zhí)著追求，善始善終。
奉獻愛，搞建設，踐行愛心抓產業(yè)。為了有效破解敬老院經費缺口問題，堅持不等不靠、積極創(chuàng)收，走以副補院的路子，抓了“三個開發(fā)”。一是開發(fā)種植項目。把院前院后的2畝空閑地全部栽上蔬菜，一年四季從不間斷，解決了敬老院一部分的吃菜問題；二是開發(fā)養(yǎng)殖項目。在多種經營生產上，本著因地制宜的原則，選擇了技術難度不高的肉豬養(yǎng)殖為突破口，通過嘗試，效益十分明顯，全年養(yǎng)豬10多頭，為改善敬老院生活提供了保障。三是開發(fā)保障項目。建成了院內花園，擴建了老年醫(yī)療室，添置熱水器、電視機、電風扇等設施，訂閱了大量報刊供老人閱讀，為孤老們創(chuàng)造了安度晚年的良好環(huán)境。
冬去春來，院里來了一批又一批老人，他們在這充滿愛心的綠洲里，過得開心，住得舒心，人變了，觀念大變樣了，院里的各項工作總是積極主動配合，院里吵鬧事少了，守紀律、講文明、講團結的人多了。通過蔣院長以真心換真情，與老人結下了深厚的感情，你敬他人一尺，他敬你一丈，他將畢生的熱血傾注給老人們的愛，站在最平凡的崗位上，用最平凡、最明快的點滴行動，詮譯著一位共產黨員最樸實的情懷，為了老人們的幸福，他依舊默然的為之而為之，真是愛之倍加，赤心可照。
在敬老院這一塊小天地里，他沒有驚天動地的壯舉，只用平凡的人生，愛的澆灑，譜寫了一位共產黨員的真實情懷。在敬老院這一塊小天地里，他沒有驚天動地的壯舉，只用平凡的人生，愛的澆灑，譜寫了一位共產黨員的真實情懷。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 10
養(yǎng)老院是一家提供服務給老年人的機構，這些機構通常由員工來管理和運營。這些員工需要具備專業(yè)知識和技能，以便維護老年人的尊嚴和品質生活。在這些員工中，有些人卓越的工作表現(xiàn)和個人優(yōu)秀事跡為我們樹立了很好的榜樣。
首先，安娜是一名頂尖的養(yǎng)老院員工。她熱情、善良，總是盡力為老人們提供最好的服務。安娜擔任養(yǎng)老院的行政主管，她負責所有辦公事務和養(yǎng)老院的日常運營。她卓越的計劃能力和領導能力使養(yǎng)老院充滿了活力和溫暖。安娜經常和老人們交談，用她的耐心和同情心協(xié)助他們解決問題。在養(yǎng)老院內，安娜總是照顧老年人，讓他們感到安全和舒適。
其次，漢斯是一位養(yǎng)老院里的護理員，是養(yǎng)老院最受歡迎的員工之一。他總是隨時隨地為老人提供幫助，哪里需要他都能到達。他不僅能夠識別老年人的特殊需要，還能用自己的方法讓老人感到快樂和滿足。漢斯經常帶老人玩游戲、唱歌、講故事以及做手工藝品，使老年人的生活充滿樂趣和享受。他的熱情、耐心和關愛得到大家的高度評價，同時也獲得了許多老年人的真摯感謝。
此外，瑪麗亞是一名養(yǎng)老院的營養(yǎng)師。她有著很強的專業(yè)知識和技能，能夠為老人提供全面的營養(yǎng)計劃和飲食建議。她了解每位老人的身體狀況和飲食習慣，根據(jù)他們的需求制定合適的`飲食計劃。她還關注老人的個人需求，豐富老人的飲食品種。她懂得如何用食物滿足老年人的需求，同時還遵循了食品衛(wèi)生標準和安全規(guī)定，使得老人們的飲食健康均衡、美味可口。
總之，養(yǎng)老院員工的個人優(yōu)秀事跡是多種多樣的，這些員工用自己的智慧和心血，為老年人提供盡善盡美的服務和關懷。這些員工為我們樹立了很好的榜樣，展示了真正的人道主義精神和奉獻精神。我們應該學習這些員工的成功經驗，為我們日常工作和生活中增添正能量。
鄉(xiāng)敬老院先進事跡材料 11
伴隨著我國老齡化進程的加速，養(yǎng)老院已經成為了一個不可或缺的社會機構。而養(yǎng)老院員工則是維持養(yǎng)老院正常運營的中流砥柱。他們或許平凡無奇，但卻蘊含著無盡的感人經歷，在無聲無息中，為老人們奉獻著自我。
一位名叫王琳的護理員，才23歲就選擇了走上了這一條艱辛卻充滿愛的道路。她有著極佳的責任心和親切的待人態(tài)度，常常為老人們講故事，唱歌跳舞，讓他們的晚年生活更加愉快和充實。有一次，她發(fā)現(xiàn)一位老人給家人寫信時，由于年邁，眼力又不如從前，寫得十分費力，于是她就主動提議幫忙，把這封信抄下來并寄出去。這讓老人和家人都感到十分地溫暖和感動，這種可貴的個人品質也得到了老人和家人的高度贊揚與肯定。
另一位名叫李東的老教員，雖然已經退休，但是仍然堅持在養(yǎng)老院為老人們傳授知識和技能。他的學識淵博，常常為老人們解答各種實際問題，指導他們健康生活。有一次，養(yǎng)老院贊助方向他捐贈了一批不銹鋼餐具和洗滌用品，但使用方法復雜，不少老人不會使用。他便主動發(fā)起了一次餐具使用和清潔教育，耐心而詳盡的講解了使用和清潔的方法，并現(xiàn)場演示，讓老人們吸收到充分的知識。最后還強調，保持廚房和餐廳清潔與衛(wèi)生的重要性，切實提高老人們的居住環(huán)境，保障居住者的身體健康。這種前瞻性和愛心深深地感動了所有老人，他們紛紛表示感謝和敬意。
還有一位名叫黃勇的護理員，他是養(yǎng)老院的一名慣常小春史，常常在值班時在舍棄親情與私人生活的情況下，對身患疾病的'老人進行急救措施。他不但對老人發(fā)自內心的關愛，而且出色的職業(yè)技能和豐富的專業(yè)知識讓他在養(yǎng)老院成為了一名尊敬的專業(yè)人士，是老人們的親切朋友。有一次他在晚上享受著難得的休息時，接到護理叫他馬上去所班慶明的老人住房。黃勇當即放下手頭活給班慶明老人實施急救，并在翻身的過程中，他發(fā)現(xiàn)班慶明后背上長了個硬塊，他第一時間拿起手電在班慶明的后背上照了照，發(fā)現(xiàn)是一個拇指般大小的包塊，他意識到是惡性腫瘤，趕緊將班慶明老人送往醫(yī)院，成功幫他化療放療，讓他這位長住養(yǎng)老院的老人多活了兩年之久。
養(yǎng)老院的員工們，他們雖然平凡無奇，但是他們的付出和努力使老人們在晚年得到更多的關懷和愛，不禁讓人心生敬意。正是他們的奉獻，讓我們看到了人性的美好。我相信，在這個善良的世界里，總會有更多默默無聞的養(yǎng)老院員工以他們的努力和奉獻讓更多的老人得到美好的晚年生活。
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