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行業(yè)銷售人員協(xié)議書2篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。相信很多朋友都對(duì)擬協(xié)議感到非常苦惱吧，以下是小編整理的行業(yè)銷售人員協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
行業(yè)銷售人員協(xié)議書1
甲方：_______
乙方：________
乙方自愿成為甲方銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限及業(yè)務(wù)區(qū)域范圍
本銷售協(xié)議期限為，自_____年_____月_____日開始至_____年_____月_____日結(jié)束。
負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售工作。
二、月基本工資、銷售利潤額規(guī)定：
乙方月基本工資為：1500元/月，季度銷售保底任務(wù)毛利潤額為：20協(xié)議書年0元/季度。
三、銷售提成政策：
1、_____年0元
2、50000元
3、100000元
4、150000元
5、____年0元
6、300000元
7、400000元
8、乙方的季度銷售純利潤>500000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的35%的政策；
備注：季度銷售純利潤=銷售合同價(jià)-設(shè)備成本費(fèi)-施工費(fèi)-差旅費(fèi)-商務(wù)回扣。
提成的發(fā)放應(yīng)視回款情況而定，根據(jù)回款的比例進(jìn)行提成，當(dāng)月的'回款當(dāng)月提成，工資浮動(dòng)核定在季度末一次性結(jié)算（根據(jù)業(yè)績完成情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)），每月只發(fā)當(dāng)月基本工資的80%。
四、獎(jiǎng)罰制度：
1、乙方當(dāng)季度銷售利潤＞20協(xié)議書年0元，當(dāng)月基本工資上調(diào)20%，即1800元；乙方當(dāng)季度銷售利潤＜20協(xié)議書年0元，當(dāng)月基本工資下調(diào)20%，即1200元；乙方當(dāng)季度銷售利潤為20協(xié)議書年0元，基本工資不變。
2、乙方當(dāng)季度銷售利潤為0，甲方對(duì)乙方綜合考核后，有權(quán)辭退乙方。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，其他未盡事宜可另協(xié)商解決。
甲方：_____
乙方（簽字）：_____
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
行業(yè)銷售人員協(xié)議書2
甲方：xxx世紀(jì)科技有限公司
乙方：
乙方自愿成為濟(jì)南開元世紀(jì)科技有限公司銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限及業(yè)務(wù)區(qū)域范圍
本銷售協(xié)議期限為 ，自 年 月 日開始至 年 月 日結(jié)束。
負(fù)責(zé) 區(qū)域的銷售工作。
二、月基本工資、銷售利潤額規(guī)定：
乙方月基本工資為：1500元/月，季度銷售保底任務(wù)毛利潤額為：20000元/季度。
三、銷售提成政策：
1、20000元<乙方的季度銷售純利潤《50000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的7%的政策；
2、50000元<乙方的季度銷售純利潤《100000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的10%的政策；
3、100000元<乙方的季度銷售純利潤《150000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的13%的政策；
4、150000元<乙方的季度銷售純利潤《200000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的15%的政策；
5、200000元<乙方的季度銷售純利潤《300000元時(shí)，可執(zhí)行提成提成純利潤的20%的政策；
6、300000元<乙方的季度銷售純利潤《400000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的25%的政策；
7、400000元<乙方的季度銷售純利潤《500000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的30%的'政策；
8、乙方的季度銷售純利潤>500000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤的35%的政策；
備注：季度銷售純利潤=銷售合同價(jià)-設(shè)備成本費(fèi)-施工費(fèi)-差旅費(fèi)-商務(wù)回扣。
提成的發(fā)放應(yīng)視回款情況而定，根據(jù)回款的比例進(jìn)行提成，當(dāng)月的回款當(dāng)月提成，工資浮動(dòng)核定在季度末一次性結(jié)算（根據(jù)業(yè)績完成情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)），每月只發(fā)當(dāng)月基本工資的80%。
四、獎(jiǎng)罰制度：
1、乙方當(dāng)季度銷售利潤＞20000元，當(dāng)月基本工資上調(diào)20%，即1800元；乙方當(dāng)季度銷售利潤＜20000元，當(dāng)月基本工資下調(diào)20%，即1200元；乙方當(dāng)季度銷售利潤為20000元，基本工資不變。
2、乙方當(dāng)季度銷售利潤為0，甲方對(duì)乙方綜合考核后，有權(quán)辭退乙方。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，其他未盡事宜可另協(xié)商解決。
甲方：xxx世紀(jì)科技有限公司 乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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