人事實習報告14篇

　　在我們平凡的日常里，報告與我們的生活緊密相連，不同種類的報告具有不同的用途。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編幫大家整理的人事實習報告，歡迎閱讀與收藏。

　　人事實習報告 篇1

　　1.實習的基本概況

　�。�1）實習時間

　　20xx年3月2日至5月3日

　�。�2）實習地點

　　錦吉城門花廠人事部

　�。�3）理論指導

　　畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。雖然這個工作與我在大學的專業(yè)無關，但是這更使我學到了在大學中很多沒學過的東西，總的來說很多東西都是在課本中或者在課堂上都學習不到的，很多東西只有你自己真正去做了才 真正的領悟。

　　2.實習感受

　�。�1）成績與收獲

　　在進這個廠的第一天馬姐就和我說了，說在廠里做人事工作都得罪人的活。因為人事的工作很大一倍分是關于考勤的，而考勤又是和員工的工資掛鉤的，員工挨扣錢了心理有氣肯定對人事管理的有意見，所以說人事管理是一項不討好人的工作，員工對做人事的都會有抵觸心理。但是做了將近兩個月后我發(fā)現其實也沒馬姐說的`那么夸張。只要你做得公平，公正員工還是會接受的。

　　還有一點我覺得很重要就是對待他們的態(tài)度，員工違反廠規(guī)的時候我發(fā)現馬姐和他們說話都是以命令的口氣說的，我覺得這樣不怎么好，容易讓員工產生抵觸情緒。我遇到這種情況我都是好聲好氣和他們說的，而且我經常去車間和他們他們聊天拉近關系，我覺得只有你把他們當朋友了，他們也才會把你當朋友，這樣管理起來就比較好管了。而且一般情況下我都不會扣他們的分，畢竟扣分就等于扣錢了，那可是他們的血汗錢。在這段時間的工作中我學會了在工作中如何與人相處，還有在人事管理中如何拿捏好尺度。

　�。�2）問題與不足

　　在這個廠工作一段時間后我發(fā)現了一個比較嚴重的問題，就是廠里面的有那么幾個人工作很不認真，經常遲到，早退，上班期間經常玩手機，很是懶散。這幾個人用員工私底下叫他們做皇親國戚，其實就是老板的親戚什么的，這些人一直工作散漫，因為廠里的生產又是計時的，每天每個組都會有一定的工作量，他們不做事的話無疑是加大了其他員工的工作量。因此員工們都很有意見，這個問題我跟老板反映過，后來老板單獨找他們開了個會，會議結束的時候叫我進去，讓我根據廠里的情況寫一份人事管理方案交給他。這真是難倒我了，因為之前也沒做過這個，所以憋了幾天還寫不出個所以然來。所以說經驗真的很重要啊。而經驗又是在實踐中獲得的，因此作為大學生剛出來的時候不要好高騖遠要踏踏實實的去做一些事情，才會增長自己的經驗和見識。

　　3.對策與建議

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