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安全生產(chǎn)管理工作總結(jié)

時(shí)間:2023-02-22 16:59:23 生產(chǎn)工作總結(jié) 我要投稿

安全生產(chǎn)管理工作總結(jié)15篇

  總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動(dòng)力,因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢?下面是小編為大家收集的安全生產(chǎn)管理工作總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

安全生產(chǎn)管理工作總結(jié)15篇

安全生產(chǎn)管理工作總結(jié)1

  年初來公司上班前,我曾和安全部領(lǐng)導(dǎo)提起過,真不想到法庫這個(gè)項(xiàng)目部來,那里太亂!原因之一就是由于層層分包的問題,班組難管理,管理欠協(xié)調(diào),總包項(xiàng)目部的管理措施容易被打折,但是,一旦分包班組有了麻煩事,又全部找到你總包身上,所謂大樹底下好乘涼!特別是到要錢的時(shí)候,工人們被鼓動(dòng)起來的那個(gè)拼命勁,常常令人感嘆!已到半年工作總結(jié)的時(shí)候,細(xì)細(xì)想來,我是能夠理出諸多頭緒的。對在這個(gè)特殊項(xiàng)目上的安全管理具有一些深刻的體會(huì)。

  一、在安全管理工作中,作為合格的安全員必須具備專業(yè)管理知識(shí)和安全管理措施。

  要能提前預(yù)見,能提前發(fā)現(xiàn),并提前作出警告。由于本項(xiàng)目管理上的層層分包,分包班組都打著各自利益的小盤算,安全管理上就會(huì)出現(xiàn)協(xié)調(diào)配合問題。去年9月份我到這里后,甲方和監(jiān)理均把安全責(zé)任的指揮權(quán)直接交給我,我直接指揮分包班組在施工生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全防護(hù)問題,因此,一直感覺很得心應(yīng)手。但是今年4月初我從全運(yùn)村項(xiàng)目轉(zhuǎn)來,丁祖華班組提出,我無權(quán)直接指揮他們工作,必須通過姜強(qiáng)分包安全員傳達(dá),所謂一級(jí)一級(jí)管理,因?yàn)榻獜?qiáng)分包安全員是本地人,干的時(shí)間短,除交際能力較強(qiáng)以外,對現(xiàn)場防護(hù)不懂多少,而且他們之間平常關(guān)系很密切。這樣做是想架空我,有名無實(shí)!直接給我的管理工作帶來某種難度。為此,我首先要做的工作,就是自掃門前雪。針對現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的實(shí)際隱患,我都在第一時(shí)間拍攝隱患圖片,然后以書面形式發(fā)出限期整改的安全隱患通知單,由姜強(qiáng)分包項(xiàng)目部安全員和丁祖華班組安全員同時(shí)進(jìn)行簽收,限期進(jìn)行隱患整改,把崗位責(zé)任分?jǐn)傁氯ィ谀囊魂P(guān)卡住,就必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  隱患通知書中明確說明,分包單位如不進(jìn)行隱患整改,安全部有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,一切后果自負(fù)!南通二建概不為拒絕履行隱患整改的班組承擔(dān)連帶責(zé)任!而在整改責(zé)任人簽收以后,該通知書就具有了約束效應(yīng)!從四月份以來,我對腳手架的搭設(shè)與加固,臨邊洞口防護(hù)的`跟進(jìn)及恢復(fù),高支模的支撐與加固,文明施工及各種施工中臨時(shí)出現(xiàn)的安全隱患,共發(fā)出二十多份隱患整改通知單及隱患整改圖片,基本上都達(dá)到了整改的效果,從而有力地保證了施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)。

  二、法庫項(xiàng)目今年在安全上雖然沒有出大事,幾樁小事也足夠令人煩心。

  由于群塔作業(yè),五臺(tái)塔吊的吊運(yùn)作業(yè)一直是我們在安全方面管理的重點(diǎn)。我到這里以后,多次開會(huì)給他們安全教育和操作知識(shí),多次提出注意事項(xiàng),和每個(gè)塔司和信號(hào)工都簽訂了安全協(xié)議。但是,塔司太年輕,缺乏操作經(jīng)驗(yàn),信號(hào)工大多未經(jīng)過培訓(xùn),因?yàn)椴僮魇д`出了幾次小事,還是碰了這個(gè)那個(gè)的。為此,我為信號(hào)工專門編寫了信號(hào)工專業(yè)指揮用語和塔司安全操作注意事項(xiàng)。也確實(shí)收到了某種效果。我在處理這些事情時(shí),結(jié)合工程資金方面的實(shí)際情況,采用了人性化處理方法,力求大事化小,小事化了,力圖把糾紛解決,主要是讓事故責(zé)任方承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用和誤工補(bǔ)償,同時(shí)接受了事故教訓(xùn)。否則,按公司程序處理,將對該班組加倍處罰!這種對事故“四不放過”的處理方式,既維護(hù)了公司利益,也有效地警告了事故責(zé)任人,確實(shí)起到了實(shí)際效果。

  在今年全員職工大會(huì)召開一天后,丁祖華木工組在負(fù)一層高支模碗口架搭設(shè)中,西側(cè)一個(gè)班組有人從碗口架上跌落,所幸無事。我通過現(xiàn)場察看,發(fā)現(xiàn)碗口架根本沒有搭好,兩側(cè)碗口虛浮在上。我立即召開木工組專門會(huì)議,提醒并警告全體木工這起事故是人為的,可控的,不是意外傷?script>s("content_relate");

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