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安全文化建設(shè)在安全生產(chǎn)管理的意義
企業(yè)安全文化涉及到企業(yè)的安全價值觀和安全行為規(guī)范，可以為企業(yè)工作人員創(chuàng)建良好的安全生活形式，發(fā)展企業(yè)過程中安全文化非常重要，可有效激發(fā)起員工自我安全防范意識，保障企業(yè)安全生產(chǎn)效率，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。在企業(yè)安全生產(chǎn)管理過程中，在每個工作環(huán)節(jié)都要融入安全文化理念，提高企業(yè)的核心競爭力。
一、概述安全文化
企業(yè)以安全文化開展工作，為工作人員提供良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，安全文化包含安全意識和心理以及思維等精神層面的內(nèi)容，同時還包括安全工程和安全技術(shù)等物質(zhì)層面的內(nèi)容。安全文化的主旨是安全理念，這是一種安全意識，涉及到思維方式和安全意識等方面。物質(zhì)文化是安全文化的外部形態(tài)，這也是企業(yè)安全建設(shè)的基礎(chǔ)。法治文化可以充分呈現(xiàn)出企業(yè)安全文化的理念文化，可以規(guī)范工作人員的日常行為，發(fā)揮顯著的約束力。安全理念文化在安全文化建設(shè)過程中發(fā)揮著重要的的作用，可以有效指導(dǎo)安全行為和法治文化。
二、安全文化建設(shè)對企業(yè)提高安全生產(chǎn)管理水平的意義
�。ㄒ唬┯欣谄髽I(yè)員工形成安全觀
在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中，逐漸形成了企業(yè)特有的文化，對有關(guān)安全認知綜合，讓員工真正了解自己企業(yè)的文化，并將其運用至生產(chǎn)中。企業(yè)建設(shè)安全文化，通過各種媒介定期安全生產(chǎn)有關(guān)信息，印發(fā)安全手冊，廠區(qū)、車間設(shè)置安全宣傳專欄等手段，確保員工擁有全方位的安全文化接觸渠道，幫助員工建立安全生產(chǎn)觀，促使員工積極履行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，主動學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)決策時應(yīng)自覺融入企業(yè)安全文化，有效結(jié)合安全經(jīng)營理念和企業(yè)精神，達到落實主體責(zé)任，確保安全生產(chǎn)的目的。而在企業(yè)日常運營過程中，企業(yè)管理層需要注重教育和宣傳安全文化，牢固構(gòu)建生產(chǎn)經(jīng)營，不可以犧牲安全作為代價，而是需要防范重大事故的發(fā)生，開展綜合、統(tǒng)籌治理，推進企業(yè)安全的生產(chǎn)，維護安全文化的發(fā)展。
�。ǘ┐偈箚T工自覺建立安全行為意識
企業(yè)中最活躍的因素是人，而企業(yè)員工是安全管理的對象。如果員工可以自覺落實責(zé)任，對各項安全生產(chǎn)制度遵守，按照安全操作規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)，就能夠最大限度的降低在生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故的概率�？梢钥闯觯鋵嵠髽I(yè)安全生產(chǎn)工作，員工樹立安全意識尤為重要。因此，在企業(yè)建設(shè)安全文化的過程中，從培養(yǎng)員工的安全自覺意識開始，再到營造良好的安全文化環(huán)境為依托，突出企業(yè)以人為本的安全生產(chǎn)理念，進一步激發(fā)員工的自我安全意識，爭取做到企業(yè)本質(zhì)安全。
�。ㄈ┯欣趯崿F(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理
安全文化建設(shè)工作的實施，注重企業(yè)的理念和意識，安全文化屬于一種抽象的形式，對于企業(yè)安全生產(chǎn)工作起到指導(dǎo)作用，如果缺乏針對性的規(guī)范，企業(yè)安全生產(chǎn)工作可能會缺乏規(guī)范性。加強企業(yè)安全文化建設(shè)工作，可以增強員工的安全知識和意識，同時可以提升員工的工作態(tài)度，保障管理效果，同時可以體現(xiàn)出企業(yè)安全管理準則。安全文化可以規(guī)范企業(yè)員工工作行為，使員工的安全意識不斷增強，同時可以保障企業(yè)生產(chǎn)工作的安全性。
三、企業(yè)安全文化建設(shè)的措施
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新安全文化理念
創(chuàng)建企業(yè)安全文化環(huán)境，首先企業(yè)管理人員需要做到以人為本，在日常生產(chǎn)經(jīng)營階段，要注意保護員工的生命財產(chǎn)安全，保障員工自身利益，依次為基礎(chǔ)建立針對性的安全管理觀念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要重視全體員工的人身安全和身心健康，為員工創(chuàng)設(shè)安全的工作環(huán)境，這樣才可以維護企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定性。在企業(yè)內(nèi)部建立責(zé)任意識，在每個員工的心中植入安全意識，促使員工主動提升自身的安全意識，建立自我安全行為，促進員工和企業(yè)共同進步發(fā)展。企業(yè)需要重視安全文化建設(shè)對企業(yè)提高安全生產(chǎn)管理水平的意義，在整個生產(chǎn)過程中貫穿正確的安全生產(chǎn)理念，幫助員工建立正確的工作觀念，企業(yè)需要組織員工安全培訓(xùn)工作，落實安全生產(chǎn)教育工作，將員工的內(nèi)在潛力激發(fā)出來，促使企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作進入一個良性循環(huán)。企業(yè)可以通過利用VR技術(shù)模擬工作情境等方式，組織員工模擬預(yù)演，根據(jù)預(yù)演中所發(fā)現(xiàn)的不足，逐一完善企業(yè)應(yīng)急程序，使員工的執(zhí)行力不斷提升。安全管理工作者還可以根據(jù)工作特性，完善企業(yè)安全教育體系，加大宣傳力度，積極宣傳安全技術(shù)信息，學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的典型事故案例，使員工整體安全意識不斷提升。企業(yè)可以通過建立安全生產(chǎn)標(biāo)準化、風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制等體系工作，組織員工學(xué)習(xí)風(fēng)險辨識、分析與評估，加深對本崗位風(fēng)險和隱患的認識，同時標(biāo)識各類危險源，并按要求統(tǒng)計生產(chǎn)過程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，堅持“四不放過”原則，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，達到降低企業(yè)事故風(fēng)險的目的。企業(yè)還可以建立獨立的安全文化部門，將安全文化融入到“黨建+”工作中去，使企業(yè)安全生產(chǎn)管理的有關(guān)部門得到進一步完善。
�。ǘ┙踩幕瘷C制
為了在企業(yè)內(nèi)部營造良好的安全文化氛圍，需要發(fā)揮出規(guī)章制度的作用。企業(yè)需要建立安全學(xué)習(xí)機制，促使企業(yè)員工更好的接受安全教育，同時也可以保障企業(yè)安全教育工作的規(guī)范性，逐漸形成員工自我安全意識，在日常工作過程中可以自覺落實安全行為。企業(yè)還需以現(xiàn)有的安全管理機制為基礎(chǔ)，根據(jù)實際工作情況，完善安全規(guī)章制度，提高規(guī)章制度的科學(xué)性和適用性，并建立安全績效考核辦法和獎懲制度，將員工獎懲結(jié)果融入到企業(yè)現(xiàn)有的薪酬績效考核體系中去，促使安全管理制度在實際工作當(dāng)中得到落實，也有利于激發(fā)企業(yè)工作人員的安全責(zé)任意識。企業(yè)可以通過簽訂崗位安全生產(chǎn)承諾書、安全責(zé)任狀，設(shè)立黨員先鋒模范崗位、優(yōu)秀員工崗位等形式，從員工自身入手，由黨員、優(yōu)秀員工代領(lǐng)，將安全責(zé)任意識融入到生產(chǎn)工作中，促使員工對于自己的作業(yè)范圍積極履行責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)需要完善預(yù)防管理制度，技術(shù)處理企業(yè)管理工作中的缺陷。在建設(shè)安全文化的過程中，企業(yè)需要不斷完善安全機制，落實安全文化，維護機制運行的正常性，企業(yè)需要持續(xù)性改進安全文化，善用獎懲激勵制度，嚴格考核高層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工，真正做到有獎有罰，將全體人員的工作積極性充分的發(fā)揮出來，促使員工主動參與到的安全文化機制建設(shè)中來。
�。ㄈ┮�(guī)范員工行為
企業(yè)員工負責(zé)執(zhí)行安全規(guī)范，因此企業(yè)需要嚴格規(guī)范員工的日常操作行為，培養(yǎng)員工良好的安全工作行為習(xí)慣，這樣有利于在企業(yè)工作中貫徹安全措施和規(guī)范，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要定期檢查員工的工作行為，確定企業(yè)生產(chǎn)中的安全問題，及時采取針對性的整改措施，同時幫助員工明確工作重點危險源，建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，使安全工作技能水平不斷提升。企業(yè)可以通過創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準化、建立職業(yè)健康安全管理體系，不斷改善工作環(huán)境，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層到企業(yè)基層的各個環(huán)境建立安全文化，使企業(yè)安全意識不斷提升。企業(yè)應(yīng)加強基礎(chǔ)建設(shè)，培養(yǎng)安全技術(shù)人員，加強管理日常工作，建立員工“三違”行為臺帳，加強獎懲措施，杜絕員工“三違”行為。
�。ㄋ模┙ㄔO(shè)員工綜合素質(zhì)
在企業(yè)安全文化建設(shè)過程中，需要提高員工的綜合水平。企業(yè)建設(shè)安全文化，需要培養(yǎng)具有具備競爭意識的人才，加大力度培訓(xùn)員工，使企業(yè)員工的安全素質(zhì)大幅度提升。企業(yè)不僅需要培訓(xùn)員工的技術(shù)、技能和業(yè)務(wù)能力等方面，更需要幫助員工掌握安全生產(chǎn)管理知識和安全技術(shù)知識理念等，注重安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)員工安全培訓(xùn)教育需求，制定好安全教育培訓(xùn)計劃，并按照計劃開展安全教育培訓(xùn)，從而保障安全教育工作的立體化。定期或者不定期的向企業(yè)員工積極宣傳最新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、部門規(guī)章和有關(guān)安全標(biāo)準，同時注重員工的在安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，通過制定有關(guān)規(guī)章制度，積極引導(dǎo)、鼓勵員工參與進企業(yè)的安全文化建設(shè)中來，同時為企業(yè)發(fā)展提供可行性建議。
四、結(jié)束語
企業(yè)加強安全文化建設(shè)，可以有效提高安全管理水平，同時也可以提高全體員工的安全素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供不斷的活力，實現(xiàn)企業(yè)安全、高效的運轉(zhuǎn)，保障企業(yè)運營狀態(tài)的良好，為社會長期穩(wěn)定的發(fā)展提供有效的動力。
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作者：毛永星單位：中核南方新材料有限公司
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