實(shí)施方案
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應(yīng)該怎么寫(xiě)？以下是小編為大家收集的實(shí)施方案3篇，希望對(duì)大家有所幫助。
實(shí)施方案 篇1
一、總體思路和工程目標(biāo)
（一）總體思路
堅(jiān)持應(yīng)用導(dǎo)向、系統(tǒng)牽引、點(diǎn)面結(jié)合、協(xié)同創(chuàng)新，面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求，立足既有工作基礎(chǔ)，銜接相關(guān)科技計(jì)劃創(chuàng)新成果，以服務(wù)創(chuàng)新帶動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮云計(jì)算整合IT資源、促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和服務(wù)民生等方面的作用，著力增強(qiáng)云計(jì)算服務(wù)能力、關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品和解決方案供給能力、云計(jì)算安全保障能力，完善云計(jì)算支撐體系，推動(dòng)我國(guó)云計(jì)算健康有序快速發(fā)展。
�。ǘ┕こ棠繕�(biāo)
1、近期目標(biāo)
到20xx年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：
一是公共云計(jì)算服務(wù)能力大幅提升。面向中小微企業(yè)、個(gè)人和行業(yè)的公共云計(jì)算服務(wù)種類顯著增加。培育若干創(chuàng)新能力突出的公共云計(jì)算服務(wù)骨干企業(yè)，其公共云服務(wù)收入年均增速超過(guò)30%。骨干云計(jì)算服務(wù)企業(yè)的大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與管理能力比20xx年提升一倍以上，處理能力達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平�；谠朴�(jì)算的大數(shù)據(jù)應(yīng)用示范取得明顯進(jìn)展。
二是專有云應(yīng)用支撐能力明顯增強(qiáng)。大數(shù)據(jù)管理與處理、云計(jì)算平臺(tái)、新型架構(gòu)數(shù)據(jù)中心和SDN（軟件定義網(wǎng)絡(luò)）等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破。高性能數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和控制軟件、模塊化數(shù)據(jù)中心關(guān)鍵裝備的供給能力明顯增強(qiáng)。云計(jì)算和大數(shù)據(jù)整體解決方案初步達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，在重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)Ｓ性平ㄔO(shè)中得到廣泛應(yīng)用，產(chǎn)品體系和產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系不斷健全。
三是云計(jì)算安全保障與支撐能力顯著提高。云計(jì)算安全技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)取得重要突破并實(shí)現(xiàn)規(guī)模應(yīng)用。國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)體系初步建立，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化取得積極進(jìn)展。云計(jì)算評(píng)估認(rèn)證體系基本形成，公共支撐平臺(tái)服務(wù)能力明顯增強(qiáng)。
2、遠(yuǎn)期目標(biāo)
到20xx年，云計(jì)算服務(wù)能力達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，產(chǎn)品體系和產(chǎn)業(yè)生態(tài)進(jìn)一步健全，形成一批具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的云計(jì)算骨干企業(yè)。云計(jì)算在整合IT資源、促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和服務(wù)社會(huì)民生等方面的應(yīng)用取得明顯效果，成為國(guó)家信息化建設(shè)的重要引擎，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。
二、主要任務(wù)
一是推動(dòng)公共云服務(wù)發(fā)展。鼓勵(lì)骨干云服務(wù)企業(yè)大力發(fā)展公共云服務(wù)和大數(shù)據(jù)服務(wù)，開(kāi)放平臺(tái)資源，打造協(xié)作共贏的云計(jì)算服務(wù)生態(tài)環(huán)境，帶動(dòng)云計(jì)算應(yīng)用和技術(shù)創(chuàng)新。二是促進(jìn)專有云技術(shù)和應(yīng)用創(chuàng)新。以重點(diǎn)領(lǐng)域應(yīng)用帶動(dòng)專有云計(jì)算解決方案和關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新，形成專有云解決方案良好供給能力。三是提高云計(jì)算支撐能力。通過(guò)支持云計(jì)算信息安全技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)與應(yīng)用，以及公共支撐條件建設(shè)，提高云計(jì)算安全保障能力和創(chuàng)新發(fā)展支撐能力。
�。ㄒ唬┩苿�(dòng)公共云服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展
在現(xiàn)有“云計(jì)算示范工程”項(xiàng)目基礎(chǔ)上，繼續(xù)建設(shè)公共云計(jì)算服務(wù)平臺(tái)和大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)云計(jì)算與大數(shù)據(jù)的融合發(fā)展，進(jìn)一步豐富服務(wù)種類，提高服務(wù)能力，加速培育國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的云服務(wù)企業(yè)。
1、公共云服務(wù)平臺(tái)建設(shè)
�。�1）實(shí)施重點(diǎn)：引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)加快服務(wù)轉(zhuǎn)型，提升公共云平臺(tái)服務(wù)能力，開(kāi)展C2B等新模式的應(yīng)用創(chuàng)新，提供彈性計(jì)算、云存儲(chǔ)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)部署、在線企業(yè)管理等公共云服務(wù)，不斷完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量，提高公共云平臺(tái)安全保障和能效水平。開(kāi)展應(yīng)用示范，推動(dòng)政府部門和行業(yè)用戶采用公共云服務(wù)。
（2）具體要求：公共云服務(wù)平臺(tái)個(gè)人用戶達(dá)到上千萬(wàn)規(guī)模，或中小微企業(yè)用戶達(dá)到10萬(wàn)以上規(guī)模，或第三方開(kāi)發(fā)者達(dá)到千人規(guī)模。服務(wù)器虛擬化程度達(dá)到100%，云服務(wù)可靠性、可用性、數(shù)據(jù)保護(hù)以及安全保障能力達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。新建大型數(shù)據(jù)中心PUE（電力能效）優(yōu)于1.5。
2、基于公共云計(jì)算平臺(tái)的'大數(shù)據(jù)服務(wù)
�。�1）實(shí)施重點(diǎn)：鼓勵(lì)若干骨干企業(yè)在已有云計(jì)算平臺(tái)基礎(chǔ)上，提出支撐大數(shù)據(jù)的新架構(gòu)和新方法，建設(shè)處理數(shù)據(jù)量大、數(shù)據(jù)種類多、動(dòng)態(tài)性強(qiáng)、實(shí)時(shí)性高、能夠支撐多種應(yīng)用的大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)，在智能搜索、電子商務(wù)、金融、智慧城市、社會(huì)管理、
交通物流、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域開(kāi)展大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用。鼓勵(lì)骨干企業(yè)與擁有大數(shù)據(jù)資源的機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，發(fā)展大數(shù)據(jù)應(yīng)用與服務(wù)。
�。�2）具體要求：突破大數(shù)據(jù)清洗、流式處理引擎、大規(guī)模機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能分析、數(shù)據(jù)可視化等大數(shù)據(jù)關(guān)鍵技術(shù)。建成基于云計(jì)算的大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)。到20xx年，搜索類企業(yè)大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)數(shù)據(jù)總管理能力達(dá)到1000PB以上，日數(shù)據(jù)分析能力達(dá)到100PB以上；社交類企業(yè)大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)數(shù)據(jù)總管理能力達(dá)到500PB以上，日數(shù)據(jù)分析能力達(dá)到1PB以上；商務(wù)類企業(yè)大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)數(shù)據(jù)總管理能力達(dá)到500PB以上，日數(shù)據(jù)分析能力達(dá)到500TB以上；其他類企業(yè)大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)數(shù)據(jù)總管理能力達(dá)到500PB以上，日數(shù)據(jù)分析能力達(dá)到100TB以上。具備上千節(jié)點(diǎn)的大規(guī)模機(jī)器學(xué)習(xí)平臺(tái)，具備高維特征向量處理能力和多條件數(shù)據(jù)查詢能力。20xx年指標(biāo)在此基礎(chǔ)上再提高20%。
�。ǘ┐龠M(jìn)專有云技術(shù)和應(yīng)用創(chuàng)新
面向重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)Ｓ性平ㄔO(shè)需求，促進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，推動(dòng)形成一批面向?qū)Ｓ性葡到y(tǒng)的解決方案和大數(shù)據(jù)處理解決方案，形成覆蓋產(chǎn)業(yè)鏈主要環(huán)節(jié)的系統(tǒng)支撐能力。
1、專有云解決方案應(yīng)用推廣
（1）實(shí)施重點(diǎn)：面向政務(wù)、電信、金融、能源、醫(yī)療、環(huán)保、工業(yè)制造等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)Ｓ性平ㄔO(shè)需求，研發(fā)具備彈性計(jì)算、彈性存儲(chǔ)、服務(wù)計(jì)量等功能的大規(guī)模云計(jì)算平臺(tái)系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)符合行業(yè)特點(diǎn)的云模式應(yīng)用軟件。研發(fā)SDN網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及控制軟件、模塊化數(shù)據(jù)中心等關(guān)鍵裝備，形成數(shù)據(jù)中心整體解決方案。
�。�2）具體要求：突破異構(gòu)虛擬化、海量分布式存儲(chǔ)、大規(guī)模資源管理與調(diào)度等關(guān)鍵技術(shù)，形成專有云解決方案。SDN核心交換設(shè)備支持1Pbps容量以上和400G接口，且在高突發(fā)流量下吞吐量不低于99%；模塊化數(shù)據(jù)中心關(guān)鍵設(shè)備，實(shí)現(xiàn)單機(jī)柜25KW以上的功率密度，平均PUE值優(yōu)于1.3；研發(fā)數(shù)據(jù)中心建設(shè)整體解決方案，具備對(duì)供電、制冷、網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行自動(dòng)化監(jiān)控的能力，實(shí)現(xiàn)節(jié)能30%以上，保證99.99%以上可靠性。開(kāi)展應(yīng)用示范，推動(dòng)專有云解決方案在重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域中得到廣泛應(yīng)用。
2、專有云領(lǐng)域大數(shù)據(jù)處理解決方案應(yīng)用推廣
（1）實(shí)施重點(diǎn)：面向電信、金融、能源、醫(yī)療、環(huán)保等領(lǐng)域大數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用需求，突破大數(shù)據(jù)核心技術(shù)，研發(fā)商業(yè)化的大數(shù)據(jù)軟件平臺(tái)或軟硬件一體化解決方案。引導(dǎo)跨行業(yè)（指涉及2個(gè)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)門類，綜合企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘分析）、跨區(qū)域（指涉及2個(gè)以上省級(jí)行政區(qū)域）的大數(shù)據(jù)應(yīng)用。
�。�2）具體要求：掌握數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等基礎(chǔ)技術(shù)，突破大數(shù)據(jù)預(yù)處理技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析挖掘技術(shù)、大數(shù)據(jù)檢索技術(shù)、大數(shù)據(jù)可視化技術(shù)，推動(dòng)自然語(yǔ)言理解、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、知識(shí)獲取、模式識(shí)別等人工智能技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)踐應(yīng)用，形成產(chǎn)品化的大數(shù)據(jù)整體解決方案和服務(wù)能力。大數(shù)據(jù)整體解決方案的系統(tǒng)規(guī)模、吞吐量、實(shí)時(shí)性、可靠性和可擴(kuò)展性達(dá)到國(guó)際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平。
實(shí)施方案 篇2
一、指導(dǎo)思想
建設(shè)衛(wèi)生文明校園是國(guó)務(wù)院和教育部在新形勢(shì)下提出的學(xué)校管理思想與制度建設(shè)的重要工作部署,是創(chuàng)建和諧社會(huì)的重要組成部分。衛(wèi)生文明校園創(chuàng)建工作要按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,加強(qiáng)學(xué)校管理,營(yíng)造平安、文明、健康、和諧的育人環(huán)境,促進(jìn)教育快速健康可持續(xù)發(fā)展。
二、總體目標(biāo)
通過(guò)衛(wèi)生文明校園創(chuàng)建活動(dòng),建立文明和諧校園的有效工作機(jī)制,使學(xué)校衛(wèi)生、安全工作明顯加強(qiáng),育人環(huán)境明顯改善,校園文明程度明顯提高,管理水平和辦學(xué)質(zhì)量明顯提升,讓學(xué)校真正成為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要陣地,成為學(xué)生喜歡、家長(zhǎng)放心、社會(huì)滿意的和諧校園。
三、組織機(jī)構(gòu)
文簡(jiǎn)學(xué)校衛(wèi)生文明校園創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單:
組長(zhǎng):z
副組長(zhǎng):z
成員:z
四、主要內(nèi)容
(一)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生工作。
1、加強(qiáng)健康衛(wèi)生教育。我校將繼續(xù)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定開(kāi)設(shè)好健康教育課(含《體育與健康》),確保有師資、有教材、有計(jì)劃、有教案、有課時(shí)、有考核。并根據(jù)《學(xué)校健康教育評(píng)價(jià)方案(試行)》定期或不定期舉辦衛(wèi)生健康教育講座,注重培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生行為,學(xué)生健康知識(shí)知曉率和健康行為形成率達(dá)到80%。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的體質(zhì)檢測(cè),做好學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生、傳染病防治知識(shí)教育防治工作。我校還將在“5?31世界無(wú)煙日”開(kāi)展“小手拉大手,勸阻吸煙”活動(dòng),并采取多種形式加強(qiáng)控?zé)熃】到逃ぷ�。同時(shí),我校將開(kāi)辟衛(wèi)生健康宣傳專欄,宣傳季節(jié)性流行病與常見(jiàn)病防治知識(shí),倡導(dǎo)衛(wèi)生健康好習(xí)慣。
2、開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。制定并完善學(xué)校衛(wèi)生管理制度,落實(shí)責(zé)任,明確任務(wù),規(guī)范管理,努力構(gòu)建維護(hù)保持校園環(huán)境衛(wèi)生的長(zhǎng)效工作機(jī)制。全員參與,全員動(dòng)手,通過(guò)大力開(kāi)展學(xué)校衛(wèi)生大掃除等活動(dòng)確保校園環(huán)境衛(wèi)生。組織開(kāi)展衛(wèi)生排查,清除衛(wèi)生死角。
3、組織文明示范活動(dòng)。我校進(jìn)行文明班級(jí)、文明寢室評(píng)比,在全校起帶頭示范作用。繼續(xù)開(kāi)展文明禮儀示范崗活動(dòng),組織值周教室和“文明小天使”佩戴醒目標(biāo)志,在上下學(xué)時(shí)間在學(xué)校及校外主干道開(kāi)展文明禮儀宣傳,協(xié)助維護(hù)交通秩序,引導(dǎo)行人安全文明過(guò)馬路,對(duì)隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等不文明行為及違反交通規(guī)則的行為予以勸阻。
4、開(kāi)展社區(qū)公益活動(dòng)。學(xué)�？山Y(jié)合實(shí)際,組織學(xué)生深入社區(qū),開(kāi)展衛(wèi)生文明宣傳、助殘扶殘、敬老愛(ài)老等活動(dòng),協(xié)助社區(qū)做好清潔衛(wèi)生工作。
(二)加強(qiáng)學(xué)校德育工作。學(xué)校要堅(jiān)持育人為本、德育為首的原則,把青少年教育工作放在首要位置,把德育工作作為一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程來(lái)抓,積極調(diào)動(dòng)各方面力量,建立和健全學(xué)校、社會(huì)、家庭三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò),努力構(gòu)建社會(huì)化大德育體系。學(xué)生德育考核優(yōu)秀率要求超過(guò)95%,學(xué)生違法率控制在0.1‰以下。
1、提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念,健全德育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。學(xué)校在教育工作中要做到教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人,把德育工作擺在首要位置。健全德育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,每學(xué)期召開(kāi)四次德育工作會(huì)議,分析德育工作形勢(shì),制訂德育工作措施,落實(shí)德育工作崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制,形成第一把手親自抓,主管領(lǐng)導(dǎo)專門抓,德育主任具體抓,全員德育,齊抓共管的德育管理局面。
2、完善德育管理制度。加強(qiáng)學(xué)校德育工作管理,提高德育管理水平,學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)建章立制工作,制訂一系列的學(xué)校德育工作措施和德育工作管理制度,使德育的`每項(xiàng)工作都有法可依,有章可循,層層落實(shí)。
3、突出工作重點(diǎn),抓好德育工作重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)。
一是重點(diǎn)抓理想前途教育。理想前途教育已成為當(dāng)前學(xué)校思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。根據(jù)當(dāng)代學(xué)生人生價(jià)值觀現(xiàn)狀,通過(guò)開(kāi)展德育主題月活動(dòng),設(shè)計(jì)教育的切入點(diǎn)、滲透點(diǎn),以及一系列的實(shí)踐活動(dòng),使學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,具有適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)所必須具備的良好道德觀念和個(gè)性心理品質(zhì),具有創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)踐能力和科學(xué)精神。
二是重點(diǎn)抓心理健康教育。心理健康教育是實(shí)施素質(zhì)教育的重要內(nèi)容,要把心理健康教育作為深化教育改革、全面推進(jìn)素質(zhì)教育的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。開(kāi)設(shè)并上好心理健康教育課,配備兼職心理健康教師,成立心理輔導(dǎo)站,為學(xué)生解難釋疑,不斷提高學(xué)生的心理素質(zhì)和適應(yīng)環(huán)境的能力,培養(yǎng)學(xué)生的健全人格。
三是重點(diǎn)抓網(wǎng)絡(luò)道德教育。在青少年健康上網(wǎng)教育活動(dòng)中,要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)文明道德教育,培養(yǎng)學(xué)生的健全人格,使學(xué)生在“數(shù)字化”、“虛擬化”的網(wǎng)絡(luò)中,在無(wú)人?監(jiān)督的環(huán)境下能夠“慎獨(dú)”,增強(qiáng)學(xué)生的自我約束能力和自我保護(hù)能力,最大限度地消除網(wǎng)絡(luò)有害信息對(duì)青少年學(xué)生的負(fù)面影響。
實(shí)施方案 篇3
為全面提高公司員工素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)職稱聘用的管理，規(guī)范職稱聘用工作，本著客觀、科學(xué)、公開(kāi)、公平、公正的原則，現(xiàn)就我公司20xx年專業(yè)技術(shù)資格聘用工作制定本方案。
一、成立公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職稱聘用考評(píng)委員會(huì)
（一）成立公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
職責(zé)：制定公司技術(shù)職稱聘用制度和考核辦法，組織協(xié)調(diào)職稱聘用考評(píng)工作，決定各類人員職稱聘用。
�。ǘ┞毞Q聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個(gè)聘用考評(píng)委員會(huì)、職稱聘用考評(píng)工作組和基層單位職稱聘用考評(píng)小組：
1、工程系列職稱聘用考評(píng)委員會(huì)
主任：
成員：
2、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等非工程系列職稱聘用考評(píng)委員會(huì)
主任：
成員：
職責(zé)：代表公司對(duì)參聘人員進(jìn)行是否同意職稱聘用投票表決，并推薦低職高聘名單，報(bào)公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、職稱聘用考評(píng)時(shí)間和人員規(guī)定
公司每年進(jìn)行兩次職稱聘用考評(píng)工作，分別為年初年度職稱聘用考評(píng)和年中職稱聘用考評(píng)。
年初年度職稱聘用考評(píng)對(duì)象：上一年度聘用的各類專業(yè)人員和上一年度獲得職稱任職資格而未聘用人員。
年中職稱聘用考評(píng)對(duì)象：年度職稱聘用考評(píng)后至年中職稱聘用考評(píng)期間獲得職稱任職資格人員。
獲得專業(yè)任職資格證書(shū)和職稱任職文件視為獲得職稱任職資格。
三、職稱聘用考評(píng)原則
�、� 因崗施聘原則。以工作崗位對(duì)應(yīng)相應(yīng)專業(yè)聘用。詳見(jiàn)附一《各崗位擬聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專業(yè)與等級(jí)規(guī)定一覽表》；
�、� 以德施聘原則。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)國(guó)愛(ài)廠、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極投入公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改造中，較好的完成本人的工作任務(wù)；
�、� 以能施聘原則。在考評(píng)年度能較好的完成相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的要求，以職稱任職資格對(duì)應(yīng)實(shí)際工作能力實(shí)行應(yīng)聘、低職高聘、高職低聘；
�、� 打破職稱聘用終身制原則。職稱聘用實(shí)行一年一聘；
⑤ 聘用職稱和薪酬對(duì)應(yīng)原則。以聘用職稱對(duì)應(yīng)工作薪酬，高職高薪、低職低薪；
�、� 公開(kāi)、公平、公正原則。采取基層職稱聘用考評(píng)小組和公司職稱聘用考評(píng)委員會(huì)兩級(jí)無(wú)記名投票表決方式。
四、職稱聘用考評(píng)程序、辦法與確定
根據(jù)公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的.通知，個(gè)人填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（書(shū)面和電子）作為職稱聘用考評(píng)申請(qǐng)依據(jù)，提交到職稱聘用考評(píng)工作小組（設(shè)在企管人力部）。
職稱聘用考評(píng)分為基層單位職稱聘用考評(píng)、公司職稱聘用考評(píng)委員會(huì)考評(píng)和公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)三級(jí)。
職稱聘用考評(píng)工作小組根據(jù)提交的聘用申請(qǐng)材料審查、分類，制定聘用考評(píng)工作計(jì)劃報(bào)公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)、公布。
職稱聘用考評(píng)工作小組根據(jù)職責(zé)和聘用考評(píng)工作計(jì)劃推進(jìn)以下的考評(píng)工作：
1、基層單位職稱聘用考評(píng)程序與辦法
�、俑鶕�(jù)公司年度職稱聘用考評(píng)統(tǒng)一安排，由公司職稱聘用考評(píng)工作小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各基層單位的職稱聘用考評(píng)工作；
�、诟骰鶎訂挝话匆韵乱�(guī)定提出本單位職稱聘用考評(píng)小組人員名單報(bào)公司職稱聘用考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，方可進(jìn)行本單位職稱考評(píng)。
a) 本單位人數(shù)超過(guò)21人以上（含21人）的，至少抽20人對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)；
b)本單位人數(shù)為20人（含20人）以下的，應(yīng)全部參加對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)。 ③基層職稱聘用考評(píng)小組按照《基層單位職稱聘用人員 年度考核評(píng)分表》中“責(zé)任心、合作性、紀(jì)律性、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、意志力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率”評(píng)分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考評(píng)進(jìn)行無(wú)記名考評(píng)打分；
④基層職稱聘用考評(píng)小組考評(píng)規(guī)定：
a)優(yōu)秀：基層職稱聘用考評(píng)小組按照《職稱聘用人員 年度考核評(píng)分表》評(píng)分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參聘者進(jìn)行考評(píng)打分，分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上（含90分）者，并在控制的15%范圍內(nèi)者（優(yōu)秀控制范圍為參加本基層單位職稱聘用考評(píng)人員總數(shù)的15%，參聘人員90分以上人員超出總參加人員15%的，按得分高低控制）；
b)職稱：基層職稱聘用考評(píng)小組按照《職稱聘用人員 年度考核評(píng)分表》評(píng)分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參聘者進(jìn)行考評(píng)打分，平均分?jǐn)?shù)達(dá)75分以上（含75分）不達(dá)90分者（不含90分）及得分達(dá)90分以上（含90分）者未評(píng)為優(yōu)秀的人員；
C)不稱職：基層職稱聘用考評(píng)小組按照《職稱聘用人員 年度考核評(píng)分表》評(píng)分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參聘者進(jìn)行考評(píng)打分，平均分?jǐn)?shù)不達(dá)70分者（不含70分）。
⑤各基層單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位參加職稱聘用考評(píng)員工按以上的本基層單位考評(píng)結(jié)果認(rèn)真填寫(xiě)參評(píng)個(gè)人的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表8上欄中“優(yōu)秀、稱職、不稱職”及綜合考評(píng)意見(jiàn)；
⑥各基層單位將填寫(xiě)的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評(píng)分表》提交公司職稱聘用考評(píng)工作小組。
2、職稱聘用考評(píng)委員會(huì)職稱聘用考評(píng)程序與辦法
�、俾毞Q聘用考評(píng)委員會(huì)根據(jù)基層單位填報(bào)的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評(píng)分表》和職稱類別（工程類或非工程類），對(duì)基層單位考評(píng)“職稱”以上的參加職稱聘用考評(píng)人員進(jìn)行考評(píng)；
②職稱聘用考評(píng)委員會(huì)采取無(wú)記名投票方式，采用“同意”或“不同意”表決作為同意或不同意參聘人員的職稱聘用意見(jiàn)，“同意”票數(shù)過(guò)半數(shù)者為同意續(xù)聘，表決結(jié)果及相關(guān)材料提交公司職稱聘用考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
3、職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)確認(rèn)程序與辦法
各類職稱的聘用確定，公司職稱聘用考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有最終決定權(quán)。 （１）高職低聘：按照本人技術(shù)職稱任職資格，基層職稱聘用考評(píng)小組考評(píng)為“不職稱”或職稱聘用考評(píng)委員會(huì)聘用投票不過(guò)半數(shù)“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱任職資格低一級(jí)聘用。
�。ǎ玻┮缆毱赣茫喊凑毡救思夹g(shù)職稱任職資格，職稱聘用考評(píng)委員會(huì)聘用投票過(guò)半數(shù)“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱任職資格聘用。
�。ǎ常┑吐毟咂福�
根據(jù)公司的實(shí)際情況，僅對(duì)工程系列中級(jí)職稱實(shí)行低職高聘，控制人數(shù)為高聘人數(shù)不超過(guò)中級(jí)職稱的15%。以職稱聘用考評(píng)委員會(huì)無(wú)記名投票的“同意”票數(shù)為依據(jù)，由得票數(shù)量多到少取參加中級(jí)職稱聘用考評(píng)人數(shù)的30%名單為候選名單，提交職稱聘用考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，職稱聘用考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員以無(wú)記名投票方式，過(guò)半數(shù)“同意”的候選人為有高聘資格，再?gòu)牡闷备咧恋腿〔怀^(guò)控制人數(shù)確定低職高聘人員，獲高聘資格人數(shù)不達(dá)控制人數(shù)的以獲高聘資格人數(shù)為準(zhǔn)。
五、職稱聘用公示
經(jīng)考核通過(guò)的參評(píng)人員，由公司公示名單。
六、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，由企管人力部辦理聘用手續(xù)，聘用自當(dāng)年元月一日始至十二月三十一日。
七、其他事項(xiàng)
1、如有無(wú)法繼續(xù)聘用的原因，聘用自行取消；
2、聘用的職稱與工資等級(jí)掛鉤；
3、相關(guān)職稱聘用考評(píng)資料由公司企管人力部統(tǒng)一保管。
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