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職稱(chēng)單位考察報(bào)告
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？以下是小編精心整理的職稱(chēng)單位考察報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職稱(chēng)單位考察報(bào)告1
一、考察工作的指導(dǎo)思想
考察工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)中央提出的“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的要求，準(zhǔn)確把握黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。通過(guò)深入考核，全面了解和掌握被考察對(duì)象的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，真正把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、有真才實(shí)學(xué)、政績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀年輕干部考察出來(lái)，為縣委用人決策提供充分依據(jù)。
二、考察的主要內(nèi)容
要重點(diǎn)考察干部履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，對(duì)被考察人選的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行全面深入地了解考察，突出把好政治素質(zhì)關(guān)。
1、思想政治素質(zhì)方面，主要考察干部的'理論素養(yǎng)和思想水平。要深入了解干部學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線方針政策的情況，注意從干部的實(shí)際工作把握其政治立場(chǎng)、政治方向和堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線的情況。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力方面，主要考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變決斷、綜合分析能力，以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
3、工作作風(fēng)方面，主要考察干部執(zhí)行民主集中制原則，維護(hù)團(tuán)結(jié)，勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，服務(wù)群眾的情況，深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)的情況。
4、工作實(shí)績(jī)方面，主要考察干部完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，以及所取得的工作成效。
5、廉潔自律方面，主要考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。
6、專(zhuān)長(zhǎng)、個(gè)性等情況，具有哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)，個(gè)性氣質(zhì)有什么特點(diǎn)。
7、計(jì)劃生育情況。
三、考察工作的程序和方法
1、確定考察對(duì)象。
實(shí)行差額考察制度，根據(jù)面試的總成績(jī)，正科、副科職位按1∶3取前3名確定為考察對(duì)象。六個(gè)職位共確定考察對(duì)象18名。
2、組建考察組。要挑選那些黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、公道正派，有較強(qiáng)的識(shí)人用人能力、綜合分析能力和寫(xiě)作能力，有一定考察工作經(jīng)驗(yàn)的同志作為考察組成員，組建3個(gè)考察組，每個(gè)考察組4人，共12人�？疾旖M長(zhǎng)由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。
第一組，負(fù)責(zé)縣直機(jī)關(guān)工委副書(shū)記職位和縣鄉(xiāng)企局副局長(zhǎng)職位人選考察；
第二組，負(fù)責(zé)縣政協(xié)辦公室副主任職位和縣法制督辦室主任職位人選考察；
第三組，負(fù)責(zé)縣紀(jì)委糾風(fēng)室主任職位和縣統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)職位人選考察。
3、動(dòng)員培訓(xùn)。組織考察組人員集中進(jìn)行培訓(xùn)，明確職責(zé)任務(wù)和紀(jì)律要求，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。
4、考察預(yù)告�？疾烨霸诳疾鞂�(duì)象所在單位張貼和新聞媒體公告，公告的內(nèi)容包括考察對(duì)象的姓名、職務(wù)、出生年月、學(xué)歷、職稱(chēng)、報(bào)考職位、考察組和組織部聯(lián)系電話等，接受群眾監(jiān)督。預(yù)告時(shí)間為2天。
5、實(shí)施考察�？疾旖M到考察對(duì)象所在單位后，首先向單位黨組織的主要負(fù)責(zé)同志通報(bào)情況，并按下列程序和方法進(jìn)行考察：
①書(shū)面述職。由考察對(duì)象向考察組撰寫(xiě)提供近三年來(lái)的述職報(bào)告或工作總結(jié)（1500字左右）。
�、诮M織民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)人員所在機(jī)關(guān)全體人員。民主測(cè)評(píng)分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。
③個(gè)別談話。談話的范圍由考察組根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。一般包括考察對(duì)象的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)班子成員、中層干部、其直接聯(lián)系的單位群眾和知情人。
�、懿殚喐刹勘救藱n案。了解干部的全部歷史，重點(diǎn)審查干部年齡、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)等情況。
�、萃疾鞂�(duì)象談話。談話時(shí)，由考察對(duì)象對(duì)自己的思想、工作情況有重點(diǎn)地自我介紹，或由考察人員有目的地向考察對(duì)象提出一些問(wèn)題，并核實(shí)需要本人印證的有關(guān)情況。
⑥實(shí)地考察。根據(jù)不同考察對(duì)象的不同情況有目的地進(jìn)行一些考察，查閱有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料等。
6、量化打分。考察組要進(jìn)行充分醞釀和討論，認(rèn)真比較同一職位考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，依據(jù)考察情況，按照思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律5個(gè)要素對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，確定考察對(duì)象在5個(gè)方面是屬于優(yōu)、良、一般、差的哪一些檔次，然后在定性的分值范圍內(nèi)進(jìn)行定量，并精確到個(gè)位數(shù)。每個(gè)要素滿分為20分（全部滿分為100分），其中優(yōu)16─20分，良11─15分，一般6─10分，差0─5分。量化打分共分為單位領(lǐng)導(dǎo)成員及一般干部群眾、考察組、近三年的年度考核情況三個(gè)層次進(jìn)行�？疾旖M打分取考察組成員的平均分為考察組的打分。
民主測(cè)評(píng)百分制計(jì)算辦法：民主測(cè)評(píng)平均得分=（優(yōu)秀票數(shù)×95＋稱(chēng)職票數(shù)×80＋基本稱(chēng)職票數(shù)×65＋不稱(chēng)職票數(shù)×30）÷總有效票數(shù)。
考察對(duì)象的考察得分。單位領(lǐng)導(dǎo)成員及一般干部群眾打分占40％，考察組打分占40％，近三年的年度考核情況占20％，四項(xiàng)之和即為考察對(duì)象的考察得分。
分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)工作在考察組長(zhǎng)的監(jiān)督下，由考察組成員具體負(fù)責(zé)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果出來(lái)后，要按分?jǐn)?shù)高低依次排序，并當(dāng)場(chǎng)向考察組全體成員公開(kāi)。
7、撰寫(xiě)考察材料和匯報(bào)。考察組要在綜合分析、定量打分、集體研究的基礎(chǔ)上寫(xiě)出每個(gè)考察對(duì)象的考察材料，并及時(shí)和組織部聯(lián)系，確定匯報(bào)有關(guān)事宜。
如考察對(duì)象經(jīng)查實(shí)在政治思想、素質(zhì)和廉政建設(shè)方面存在重大問(wèn)題或個(gè)人基本情況不屬實(shí)的，取消任職資格。
四、考察時(shí)間安排
考察時(shí)間要服從考察質(zhì)量，原則上6天左右完成考察任務(wù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
職稱(chēng)單位考察報(bào)告2
為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管干部和“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，創(chuàng)新干部選拔工作方式，推進(jìn)干部人事制度改革和人才資源的優(yōu)化配置，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力，提高選人用人公信度和群眾對(duì)干部選拔任用工作滿意度，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快健康發(fā)展。縣委決定開(kāi)展公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、選拔的目標(biāo)職位和范圍
本次公開(kāi)選拔14名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，具體為：團(tuán)縣委副書(shū)記1名、縣僑聯(lián)副主席1名、縣應(yīng)急辦主任（高配副科級(jí)）1名、縣交通局副局長(zhǎng)1名、縣防指辦主任（高配副科級(jí)）1名、縣審計(jì)局副局長(zhǎng)1名、縣安監(jiān)局總工程師1名、縣第一中學(xué)副校長(zhǎng)1名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職6名。
縣交通局副局長(zhǎng)、縣安監(jiān)局總工程師等2個(gè)職位在麗水市范圍內(nèi)選拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職1名面向本縣現(xiàn)任或曾任村兩委主要干部選拔，其他5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位均向本縣符合條件者選拔。
二、報(bào)名的資格條件
�。ㄒ唬┵Y格條件
報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件、近三年年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上（沒(méi)有年度考核的，近三年無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題）、身體健康外，具體職位還需具備以下資格條件：
1、團(tuán)縣委副書(shū)記職位：縣直各機(jī)關(guān)部門(mén)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位在編在崗人員；大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；年齡在26周歲以下（年XX月XX日以后出生）；中共黨員或共青團(tuán)員；參加工作滿2年（年XX月XX日以前參加工作）。
2、縣僑聯(lián)副主席職位：縣直各機(jī)關(guān)部門(mén)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位在編在崗人員，年齡在45周歲以下，參加工作滿3年（年月以前參加工作），大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，歸僑或僑眷。
3、縣應(yīng)急辦主任職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機(jī)關(guān)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層滿3年（任職時(shí)間計(jì)算至年XX月XX日止，下同），縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位工作5年以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級(jí)。年齡在35周歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員。
4、縣交通局副局長(zhǎng)職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機(jī)關(guān)部門(mén)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐地企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級(jí)職稱(chēng)以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級(jí)。年齡在45周歲以下，土木工程類(lèi)或交通土建類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有交通運(yùn)輸系統(tǒng)工作經(jīng)歷5年以上，且具有工程師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
5、縣防指辦主任職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機(jī)關(guān)部門(mén)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級(jí)職稱(chēng)以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級(jí)。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，且具有水利水電工程大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷或水利水電類(lèi)工程師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
6、縣審計(jì)局副局長(zhǎng)職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機(jī)關(guān)部門(mén)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級(jí)職稱(chēng)以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級(jí)。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，且具有審計(jì)師、會(huì)計(jì)師或建筑類(lèi)工程師中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
7、縣安監(jiān)局總工程師職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機(jī)關(guān)部門(mén)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐地企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級(jí)職稱(chēng)以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級(jí)。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，化工或安全工程專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，且從事安全生產(chǎn)監(jiān)管工作3年以上。
8、縣第一中學(xué)副校長(zhǎng)職位：現(xiàn)任縣屬中學(xué)中層正職以上、聯(lián)辦中學(xué)副校長(zhǎng)以上，并在現(xiàn)崗位任職3年以上；年齡在45周歲以下；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
9、從村干部中定向選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位：年齡在45周歲以下，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，現(xiàn)任或曾任行政村書(shū)記、主任滿3年。
10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位：現(xiàn)任或曾任縣直各機(jī)關(guān)部門(mén)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直屬各企事業(yè)單位，中央、省、市屬駐松企事業(yè)單位中層正職滿1年或擔(dān)任中層副職滿4年；或中級(jí)職稱(chēng)以上；或副主任科員以上；或所任職務(wù)相當(dāng)或高于目標(biāo)職位職級(jí)。年齡在40周歲以下，參加工作滿3年，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
�。ǘ┯邢铝星樾沃徽卟皇芾韴�(bào)名：
1、受過(guò)刑事處罰的；
2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的`專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、本縣縣管干部崗位變動(dòng)不滿一周年的；
5、其他不宜報(bào)名的。
三、基本程序
（一）宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全縣公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作動(dòng)員會(huì)和新聞會(huì)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，并通過(guò)全市新聞媒體向社會(huì)公告選拔職位、選拔范圍、報(bào)名資格條件、選拔方式和時(shí)間安排等�？h直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)進(jìn)行動(dòng)員。
（二）推薦報(bào)名。凡符合條件的對(duì)象都有自薦和被推薦的資格（垂直管理單位需征得上級(jí)主管部門(mén)同意，縣外報(bào)名人員需征得所在縣組織人事部門(mén)同意），自薦和被推薦人員需統(tǒng)一填寫(xiě)相應(yīng)的報(bào)名表一份（附表一），每人限報(bào)一個(gè)職位，同時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、任職文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件一份。先由報(bào)考人員所在單位黨組織對(duì)報(bào)考人員基本條件和資格進(jìn)行核實(shí)，簽署意見(jiàn)后加蓋單位黨組織公章，再到縣委組織部報(bào)名，同時(shí)簽署公平競(jìng)爭(zhēng)承諾書(shū)（附表二）。
（三）資格審查。報(bào)名后由縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作辦公室根據(jù)條件要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審合格的報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不足10：1的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職5名的報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不足6：1的），由縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔辦公室研究決定是否取消或核減該職位的競(jìng)爭(zhēng)計(jì)劃數(shù)，對(duì)取消職位的有關(guān)報(bào)名人員可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。
�。ㄋ模┚C合能力測(cè)試。綜合能力測(cè)試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決工作中的實(shí)際問(wèn)題的能力。
筆試。采取閉卷方式，每個(gè)職位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：5（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位按1：3）比例確定參加面試人選，經(jīng)資格復(fù)審后向社會(huì)公告。公開(kāi)選拔筆試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的40%。
面試。主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合表達(dá)、分析能力、領(lǐng)導(dǎo)潛能及個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，面試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的60%。視情擇一職位進(jìn)行電視現(xiàn)場(chǎng)直播。
根據(jù)參加公開(kāi)選拔人員考試綜合成績(jī)，從高分到低分，每個(gè)職位按1：3比例（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位按1：2）確定體檢和考察人選，并向社會(huì)公告。
�。ㄎ澹┙M織考察。由縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔辦公室抽調(diào)人員組成干部考察組，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，全面、客觀地了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及社交圈、生活圈等方面情況，對(duì)考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)�？疾烨翱疾祛A(yù)告，接受群眾監(jiān)督。
對(duì)入圍需辦理公務(wù)員調(diào)任手續(xù)的人員，由縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔辦公室指定醫(yī)院，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢不合格的不列入考察，空缺的人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
�。┛h委全委會(huì)遴選。召開(kāi)縣委全委會(huì)對(duì)入圍人選進(jìn)行遴選，進(jìn)行電視現(xiàn)場(chǎng)直播，入圍人選進(jìn)行五分鐘陳述，再由縣委委員、候補(bǔ)委員進(jìn)行圈選，每個(gè)職位按照得票從高到低確定1：2的建議任用人選（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位提出名建議任用人選）。
（七）縣委常委會(huì)差額票決。召開(kāi)縣委常委會(huì)研究，差額票決決定任用人選。縣委常委會(huì)討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。未被任用的考察入圍人員如符合有關(guān)條件的，列為縣管副科后備干部管理。
�。ò耍┕竞腿温殹�(duì)任用人選按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公示，公示合格的按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任用手續(xù)，并實(shí)行一年試用期，期滿進(jìn)行全面考核；不適宜實(shí)行試用期的，在任職滿一年后，進(jìn)行勝任度考核�？己撕细竦恼饺温殻粍偃蔚拿馊ニ温殑�(wù)，一般按原級(jí)別安排工作。如人選為企業(yè)人員，須在任用前按有關(guān)規(guī)定辭去在企業(yè)擔(dān)任的原有職務(wù)；試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。
本次公開(kāi)選拔工作，將設(shè)置民意代表參與公開(kāi)選拔全過(guò)程。建立民意代表庫(kù)，根據(jù)各環(huán)節(jié)工作需要隨機(jī)抽取民意代表參與資格審查、人選產(chǎn)生的整個(gè)過(guò)程，增加公開(kāi)選拔工作的透明度，進(jìn)一步落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
四、時(shí)間安排
公開(kāi)選拔工作從XX月上旬開(kāi)始至月上旬結(jié)束。具體安排如下：
XX月XX日，縣委研究公選方案；
XX月XX日，召開(kāi)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作動(dòng)員會(huì)；
XX月XX日—XX日，公告，召開(kāi)新聞會(huì)，宣傳報(bào)道；
XX月XX日，報(bào)名（縣外人員報(bào)名可延長(zhǎng)到16日）；
XX月XX日—XX日，資格初審；
XX月XX日—XX日，發(fā)放準(zhǔn)考證，筆試前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；
XX月XX日，筆試考務(wù)工作會(huì)議，布置考場(chǎng)；
XX月XX日，筆試；
XX月XX日－XX日，筆試閱卷；
XX月XX日－XX日，資格復(fù)審，面試考務(wù)工作準(zhǔn)備，發(fā)放面試通知；
XX月XX日，面試；
XX月XX日，組織體檢；
XX月XX日—XX日，組織考察；
XX月XX日之后，召開(kāi)縣委全委會(huì)遴選和常委會(huì)票決討論決定人選，進(jìn)行任前公示，媒體公布結(jié)果。
以上日程，根據(jù)實(shí)際進(jìn)展情況，以正式通知、公告為準(zhǔn)。
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